Nou aprann ak grandi atravè refleksyon pwòp tèt ou ak eksperyans sot pase yo.
Nan karyè nou, fè yon evalyasyon pwòp tèt ou anplwaye yo se yon bon fason yo wè sa nou te akonpli, sa nou manke ak ki jan nou vle fòme avni nou an nan konpayi nou an.
✅ Yon evalyasyon pwòp tèt ou pa difisil pou ekri ditou. Nan gid sa a, nou pral montre w konsèy ak ke trik nouvèl sou kòman pou w ekri yon bon evalyasyon pèsonèl anplwaye ki byen planifye.
Table of Contents
Ki sa ki yon Oto-evalyasyon Anplwaye?
Yon anplwaye oto-evalyasyon se yon pwosesis kote yon anplwaye evalye ak reflete sou pwòp pèfòmans li, fòs, ak feblès. Li souvan enplike yon anplwaye ranpli yon fòm oto-evalyasyon oswa yon kesyonè. Objektif oto-evalyasyon anplwaye yo gen plizyè pliye:
• Oto-refleksyon ak devlopman: Oto-evalyasyon ankouraje anplwaye yo pou yo reflechi byen sou pwòp pèfòmans yo epi pou yo idantifye domèn pou amelyorasyon ak devlopman. Sa a ka ede anplwaye yo pran konsyans pwòp tèt yo ak kreye yon plan devlopman pèsonèl.
• Antre pou revizyon pèfòmans: Oto-evalyasyon bay opinyon pou revizyon pèfòmans anplwaye yo. Manadjè yo ka konpare oto-evalyasyon anplwaye a ak pwòp evalyasyon pèfòmans anplwaye a pou idantifye nenpòt ki twou vid ki genyen nan pèsepsyon. Sa a souvan mennen nan yon diskisyon revizyon pèfòmans ki pi konstriktif.
• Aliyman objektif: Oto-evalyasyon yo ka ede fè aliman objektif anplwaye ak konpayi yo. Anplwaye yo ka evalye pèfòmans yo parapò ak responsablite travay yo ak objektif ak estrateji konpayi yo.
• Ogmantasyon motivasyon ak responsablite: Anplwaye ki enplike nan evalye pwòp pèfòmans yo ka santi yo plis motive, responsab ak envesti nan devlopman yo.
Fè Feedbacks fasil-breezy
Fè sondaj epi rasanble opinyon lè ou vle
AhaSlides bay karakteristik entwisyon tankou Q&A anonim, biwo vòt ouvè, fidbak echèl ordinal pou òganizasyon yo.
Jwenn te kòmanse pou gratis
Poukisa Oto Evalyasyon Anplwaye Enpòtan?
Èske w te konnen ke evalyasyon pwòp tèt ou pa anplwaye yo ka trè itil pou tou de anplwaye yo ak administratè yo? Men kèk avantaj kle pou kenbe nan tèt ou:
Pou anplwaye yo:
• Devlopman – Li ankouraje oto-refleksyon epi li ka ede yo idantifye zòn pou kwasans, konpetans yo bezwen travay sou yo, ak objektif pou devlopman.
• Motivasyon – Fè yon evalyasyon pwòp tèt ou ka motive anplwaye yo lè li rann yo responsab pou pwòp pèfòmans ak pwogrè yo.
• Vwa – Li bay anplwaye yo yon chans pou yo bay opinyon yo nan pwosesis revizyon pèfòmans lan epi eksprime pwòp pèspektiv yo.
• Pwopriyetè – Oto-evalyasyon yo ka fè anplwaye yo santi yo plis envesti nan epi pran plis an komen nan pèfòmans yo ak devlopman yo.
Pou manadjè yo:
• Feedback - Li bay fidbak ki gen anpil valè nan pwen de vi anplwaye a ke manadjè yo pa ka jwenn otreman.
• Insights – Oto-evalyasyon yo ka revele nouvo lide sou fòs, feblès ak motivasyon yon anplwaye.
• Plan devlopman – Pwosesis oto-evalyasyon an ede idantifye objektif devlopman espesifik ak plan manadjè a ka sipòte.
• Aliyman – Li ede asire ke objektif anplwaye yo ann amoni ak objektif ak estrateji biznis yo.
• Objektivite – Manadjè yo ka itilize oto-evalyasyon an kòm yon referans pou evalye kijan anplwaye a objektif.
• Konvèsasyon difisil – Oto-evalyasyon yo ka fè li pi fasil pou gen konvèsasyon difisil ki gen rapò ak pèfòmans lè yo kòmanse ak sa anplwaye yo menm te idantifye.
Se konsa, an rezime, pandan ke evalyasyon pwòp tèt ou prensipalman benefisye anplwaye yo atravè refleksyon pwòp tèt ou ak devlopman, yo tou bay Sur valab, fidbak ak kontèks pou administratè yo devlope, antrene ak jere moun yo pi efikasman. Men, administratè yo dwe toujou objektivman valide evalyasyon pwòp tèt yo epi yo bay antrenè ak fidbak pèfòmans.
Kisa mwen ta dwe di sou pwòp evalyasyon mwen an?
Kèlkeswa endistri ou ye a, isit la se direktiv jeneral yo lè w ap prepare yon evalyasyon pwòp tèt ou anplwaye:
• Fòs ak reyalizasyon: Rele nenpòt responsablite travay ou briye nan ak nenpòt ki gwo reyalizasyon nan peryòd revizyon an. Konsantre sou rezilta quantifiable ak reyalizasyon mezirab pou fè yon gwo enpresyon.
Egzanp: "Mwen depase sib lavant pou rejyon mwen an pa 15%".
• Objektif reyalize: Mansyone nenpòt objektif ou reyalize ak kijan ou reyalize yo. Eksplike ki jan efò ou yo te kontribye nan siksè konpayi an.
Egzanp: "Mwen te konplete pwojè abònman kliyan an alè ak anba bidjè".
• Devlopman konpetans: Diskite sou nenpòt konpetans oswa domèn ekspètiz ou te amelyore. Eksplike kijan ou devlope ladrès sa yo atravè fòmasyon, kou, pratik nan travay la, elatriye.
Egzanp: "Mwen vin konpetan nan sistèm CRM konpayi an atravè fòmasyon konsantre ak itilizasyon chak jou".
• Zòn pou amelyore: Idantifye nan yon fason konstriktif nenpòt zòn ou santi ou bezwen konsantre sou amelyore. Pa kritike tèt ou twòp.
Egzanp: "Mwen vize amelyore ladrès jesyon tan mwen an pou yo ka menm plis òganize ak pwodiktif".
• Objektif devlopman pwofesyonèl: Pataje nenpòt objektif espesifik ou genyen pou devlopman pwòp ou a ki ta benefisye wòl ou ak konpayi an.
Egzanp: "Mwen ta renmen ranfòse ladrès kominikasyon ak prezantasyon mwen atravè kou ki enpòtan".
• Feedback: Remèsye manadjè w la pou nenpòt konsèy, konsèy oswa fidbak pandan peryòd revizyon an ki te ede pèfòmans ou.
Egzanp: "Mwen apresye tout konsèy antrenè ou te ban mwen pou amelyore rapò ekri mwen yo".
• Kontribisyon: Mete aksan sou nenpòt fason ou kontribye pi lwen pase responsablite debaz ou, tankou konseye lòt moun, patisipe nan inisyativ, sèvi kòm volontè pou travay, elatriye.
An jeneral, kenbe oto-evalyasyon ou konsantre, kout ak pozitif. Mete aksan sou fòs ou ak siksè w pandan w ap idantifye zòn ouvè ak konstriktif pou kwasans. Aliman reyalizasyon ou ak objektif ak objektif konpayi an. Sa ki pi enpòtan, dwe onèt ak natif natal nan evalyasyon ou.
Kijan pou Ekri Bon Oto Evalyasyon Anplwaye
#1. Pale sou leson yo aprann
Diskite sou reyalizasyon ki benefisye konpayi an - konsantre sou rezilta ou te pwodwi ak valè ou te ajoute, olye ke jis lis devwa travay ou.
Eksplike ki jan travay ou dirèkteman kontribye nan siksè konpayi an.
Detay ki jan ou te ale pi wo a ak pi lwen. Mansyone nenpòt ka kote ou te ale nan mil siplemantè, te pran responsablite siplemantè, oswa kontribye pi lwen pase wòl debaz ou. Mete aksan sou nenpòt fason ou te yon jwè ekip.
Pa bliye defi ou te rankontre yo. Mansyone ki jan ou te simonte oswa jere nan sitiyasyon difisil, ak sa ou te aprann nan men yo. Sa montre oto-konsyans ak detèminasyon.
#2. Bay done ak estatistik
Pa fè deklarasyon vag. Fè bak evalyasyon ou ak egzanp konkrè, nimewo, ak done pou fè yon ka solid. Olye pou yo jis di "Mwen depase objektif mwen yo", di "Mwen depase sib lavant mwen an nan $ 500K pa frape $ 575K nan revni".
Dekri objektif espesifik, ki ka pran aksyon epi ki ka kwantifye pou pwochen peryòd revizyon an ki ann amoni ak responsablite travay ou ak objektif pi laj konpayi an. Ou ka sèvi ak la OKR modèl pou fikse objektif pèsonèl ou.
Si sa apwopriye, pwopoze kèk devwa adisyonèl oswa pwojè ou ta renmen patisipe nan elaji konpetans ou ak kontribisyon. Sa montre inisyativ ak yon dezi pou devlope.
#3. Diskite sou fason ou enkòpore fidbak
Si manadjè ou a te ba ou fidbak oswa rekòmandasyon nan tan lontan, mansyone kijan ou te travay pou aplike konsèy sa a nan travay ou epi amelyore kòmsadwa. Sa montre responsabilite.
Mande manadjè w la pou nenpòt ki fidbak ki pral ede pèfòmans ak kwasans alavni w. Demontre ke ou louvri pou kritik konstriktif.
Olye ke yon demann jenerik, mande fidbak sou domèn espesifik nan travay ou oswa seri konpetans ou vle amelyore. Sa a ede gide diskisyon an.
#4. Sèvi ak ton pwofesyonèl
Fè yon dezyèm pè nan je revize pwòp tèt ou-evalyasyon ou trape nenpòt erè, deklarasyon ki pa klè, repetisyon oswa sipèvizyon anvan ou soumèt.
Ajiste ton ou - gen konfyans men pa arrogan. Eksprime imilite ak dezi pou aprann ak grandi. Mèsi manadjè w pou sipò ak konsèy yo.
Si w pa sèten sou sa pou w mete nan evalyasyon pwòp tèt ou, mande manadjè w la pou plis detay ak gid.
Ki sa ki se yon egzanp yon bon evalyasyon pwòp tèt ou pou revizyon pèfòmans?
Men yon egzanp sou fason ou ka mansyone enkòpore fidbak nan evalyasyon pwòp tèt ou anplwaye ou a:
"Pandan dènye revizyon nou an, ou te mansyone ke mwen ta dwe eseye bay plis kontèks ak background nan rapò ekri mwen yo pou fè yo pi konprann pou yon odyans ki pi laj. Mwen te travay pou amelyore aspè sa a nan ekri mwen nan kèk mwa ki sot pase yo. Pou rapò ki pi resan analiz sou mache mwen an, mwen enkli yon rezime egzekitif ki dekri konklizyon kle yo ak enplikasyon yo nan yon lang ki pi klè pou lektè ki pa teknik yo. Mwen te resevwa fidbak pozitif nan men plizyè kòlèg ki te apresye klète ak kontèks amelyore. Mwen vize kontinye amelyore konpreyansib jeneral nan ekri mwen an pi devan, donk tanpri kontinye ban mwen sijesyon espesifik sou fason mwen ka rann dokiman mwen yo pi itil ak itil pou tout lektè".
Sa a fasilite fidbak nan kèk fason:
• Li presize fidbak egzak yo te bay la - "bay plis kontèks ak background nan rapò ekri mwen yo". Sa montre ou te konprann ak sonje rekòmandasyon an.
• Li diskite sou fason ou te aji sou fidbak sa a - "Mwen te travay pou amelyore sa a... Pou dènye rapò mwen an, mwen enkli yon rezime egzekitif..." Sa montre ou te pran responsablite pou aplike konsèy la nan travay ou.
• Li pataje rezilta pozitif la - "Mwen te resevwa fidbak pozitif nan men plizyè kòlèg ki te apresye klète amelyore." Sa a montre fidbak la te gen anpil valè e li te fè yon enpak.
• Li eksprime objektif ou genyen pou lavni – “Mwen vize pou m kontinye amelyore konpreyansiblite jeneral ekri mwen an pou pi devan.” Sa a kenbe ouvèti ou a devlope pi lwen.
• Li mande konsèy adisyonèl – “Tanpri kontinye ban mwen sijesyon espesifik…” Sa montre ou anvi pou nenpòt direksyon ki ka ede w fè pi byen toujou.
anba liy
Kòm nou souvan pèdi nan ajitasyon an nan travay chak jou, evalyasyon pwòp tèt ou anplwaye yo ap ede ou gade dèyè sou reyalizasyon ou yo ak ki kote ou kanpe nan ekwasyon an ki gen rapò ak objektif biznis la nan konpayi an.
Lè w sèvi ak mezi konkrè, mezi, objektif ak dokiman, ou ka montre manadjè w la yon fason konvenk ke enkòpore fidbak yo vrèman ede amelyore travay ou ak rezilta yo. Sa a pral ranfòse valè nenpòt fidbak yo bay pi devan.
Kesyon moun poze souvan
Ki yon egzanp evalyasyon pwòp tèt ou pozitif?
Yon evalyasyon pwòp tèt ou pozitif konsantre sou fòs, reyalizasyon ak yon atitid kwasans pandan w ap kenbe yon ton enb ak rekonesan.
Ki objektif evalyasyon pwòp tèt ou anplwaye yo?
Oto-evalyasyon anplwaye yo gen entansyon ankouraje anplwaye yo reflechi sou pèfòmans yo, bezwen devlopman yo, ak objektif yo epi pran an komen nan yon fason ki finalman benefisye alafwa anplwaye a ak òganizasyon an.
Fè reyinyon yo mwens raz.
Ou pa bezwen pè eseye nouvo zouti pou egeye yon reyinyon mat. Koekipye w yo ap remèsye w.
