Li pi fleksib lè w gen plan pou ranpli pozisyon jinyò yo nan konpayi an, men pou wòl ansyen tankou VP nan lavant, oswa direktè, li se yon istwa diferan.
Tankou yon òkès san kondiktè, san pèsonèl wo nivo pou bay direksyon klè, tout bagay ta kaotik.
Pa mete konpayi ou nan yon gwo poto. Epi pa sa, kòmanse ak planifikasyon siksesyon pou asire w ke wòl kritik yo pa kite vid pou twò lontan.
Ann gade nan ki sa Planifikasyon siksesyon HRM vle di, ak kijan pou planifye tout etap sa yo nan atik sa a.
Table of Contents
Ki sa ki planifikasyon siksesyon HRM?
Planifikasyon siksesyon se yon pwosesis pou idantifye ak devlope moun entèn ki gen potansyèl pou ranpli pozisyon lidèchip kritik nan yon òganizasyon.
Li ede asire kontinwite lidèchip nan pozisyon kle yo epi kenbe konesans, ladrès ak eksperyans nan òganizasyon an.
• Planifikasyon siksesyon se yon pati nan estrateji jeneral jesyon talan yon òganizasyon pou atire, devlope ak kenbe yon mendèv kalifye.
• Li enplike idantifye tou de kout tèm ak alontèm siksesè potansyèl pou pozisyon kritik. Sa a asire yon tiyo talan kontinyèl.
• Siksesè yo devlope atravè divès mwayen tankou antrenè, mentoring, parennaj, diskisyon sou planifikasyon karyè, wotasyon travay, pwojè espesyal ak pwogram fòmasyon.
• Yo idantifye gwo anplwaye potansyèl yo baze sou kritè tankou pèfòmans, konpetans, ladrès, kalite lidèchip, potansyèl ak volonte pou pwomosyon.
• Zouti evalyasyon tankou 360-degre fidbak, tès pèsonalite ak sant evalyasyon yo souvan itilize pou idantifye gwo potansyèl avèk presizyon.
• Sisesè yo antrene byen davans, depreferans 2-3 ane anvan yo bezwen pou yon pozisyon. Sa a ede asire yo byen prepare lè yo ankouraje yo.
• Pwosesis yo dinamik epi yo dwe kontinye revize ak mete ajou kòm bezwen konpayi an, estrateji ak anplwaye yo chanje sou tan.
• Anbochaj ekstèn se toujou yon pati nan plan an paske se pa tout siksesè ki disponib andedan. Men, konsantre a se plis sou devlope siksesè nan premye.
• Teknoloji ap jwe yon wòl ogmante, tankou itilize analiz HR pou idantifye gwo potansyèl ak itilize zouti dijital pou evalyasyon kandida ak planifikasyon devlopman.
Pwosesis Planifikasyon siksesyon nan HRM
Si w ap chèche kreye yon plan siksesyon solid pou jesyon resous imen konpayi ou a, isit la se kat etap kle ou ta dwe konsidere.
#1. Idantifye wòl enpòtan yo
• Konsidere wòl ki gen plis enpak estratejik epi ki mande konesans oswa konpetans espesyalize. Sa yo se souvan pozisyon lidèchip.
• Gade pi lwen pase tit sèlman – konsidere fonksyon oswa ekip ki pi enpòtan pou operasyon yo.
• Konsantre sou yon kantite wòl jere okòmansman - alantou 5 a 10. Sa pèmèt ou bati ak rafine pwosesis ou anvan ou ogmante.
#2. Evalye anplwaye aktyèl yo
• Rasanble done ki soti nan plizyè sous – revize pèfòmans, evalyasyon konpetans, tès sikometrik, ak fidbak manadjè yo.
• Evalye kandida yo dapre egzijans wòl enpòtan yo – konpetans, eksperyans, konpetans, ak potansyèl lidèchip.
• Idantifye gwo potansyèl – moun ki pare kounye a, nan 1-2 ane, oswa nan 2-3 ane pou pran wòl kritik la.
Jwenn fidbak nan yon fason ki gen sans.
Kreye awizom sondaj entèaktif pou gratis. Rasanble done quantitative & kalitatif nan yon moman.
#3. Devlope siksesè
• Kreye plan devlopman detaye pou chak siksesè potansyèl – idantifye fòmasyon espesifik, eksperyans oswa ladrès pou konsantre sou.
• Enplike kandida potansyèl yo nan operasyon biznis ki enpòtan anpil pou wòl la, tankou M&A oswa ekspansyon biznis.
• Bay opòtinite devlopman – antrenè, konsèy, devwa espesyal, wotasyon travay, ak devwa detire.
• Siveye pwogrè epi mete ajou plan devlopman yo regilyèman.
#4. Siveye ak revize
• Revize plan siksesyon, to woulman ak nivo preparasyon pou omwen chak ane. Pi souvan pou wòl kritik.
• Ajiste plan devlopman ak orè yo baze sou pwogrè anplwaye ak pèfòmans.
• Ranplase oswa ajoute siksesè potansyèl jan sa nesesè akòz pwomosyon, attrition oswa nouvo potansyèl segondè yo idantifye.
• Devlope yon bor pwosesis pou jwenn nouvo siksesè a pi vit ke posib.
Konsantre sou kreye yon pwosesis planifikasyon siksesyon HRM ajil ke ou kontinye amelyore sou tan. Kòmanse ak yon pi piti kantite wòl kritik epi bati soti nan la. Ou bezwen regilyèman evalye anplwaye ou yo pou idantifye ak devlope potansyèl lidè nan lavni nan òganizasyon w lan.
Konduit Nivo Satisfaksyon Anplwaye Ak AhaSlides.
Fòm fidbak gratis nenpòt lè ak kote ou bezwen yo. Jwenn done pwisan ak opinyon ki gen sans!
Jwenn te kòmanse pou gratis
anba liy
Yon planifikasyon siksesyon HRM asire w ap toujou jwenn ak nouri talan pi gwo pou wòl enpòtan ou yo. Li bon pou w evalye regilyèman anplwaye w yo, sitou pèfòmè ki wo yo, epi bay entèvansyon devlopman ki nesesè pou devlope siksesè potansyèl yo. Yon pwosesis planifikasyon siksesyon efikas kapab fè òganizasyon w lan prèv nan lavni lè li garanti pa gen okenn dezòd lidèchip.
Kesyon moun poze souvan
Ki diferans ki genyen ant planifikasyon siksesyon ak jesyon siksesyon?
Pandan ke planifikasyon siksesyon HRM se yon pati nan jesyon siksesyon, lèt la pran yon apwòch plis holistic, estratejik ak oryante devlopman pou asire konpayi an gen yon tiyo talan solid.
Poukisa planifikasyon siksesyon enpòtan?
Planifikasyon siksesyon HRM adrese tou de bezwen imedya pou ranpli pòs vid kle yo, ak bezwen alontèm pou devlope lidè nan lavni. Neglije li ka kite twou vid ki genyen nan lidèchip ki mete an danje plan estratejik ak operasyon yon òganizasyon.
