Lidèchip ki fikse rythme | Tout Egzanp Ou Dwe Konnen an 2024

Ki sa ki ritm lidèchip? Daniel Goleman nan liv li a: Lidèchip prensipal: Reyalize pouvwa a nan entèlijans emosyonèl mansyone 6 Styles Lidèchip Goleman, epi chak estil fè diferan enpak sou tou de moun ak òganizasyon yo.

Li endike tou ke ou ka aprann vin yon bon lidè sou tan epi li ka fè eksperyans yon seri estil lidèchip ke ou pa janm te remake anvan.

Èske ou kirye sou ki style lidèchip ou ye? Nan atik sa a, ou pral aprann tout bagay sou pacesetting lidèchip, definisyon li yo, karakteristik li yo, avantaj ak dezavantaj li yo, ak egzanp tou. Se konsa, an n wè si ou se yon lidè pacesetting ou non. 

Table of Contents

• Ki sa ki se Lidèchip Pasetting?
• Ki kalite Lidèchip Pasetting?
• Avantaj pou Lidèchipman
• Dezavantaj nan Lidèchip Pasetting
• Ki lè Lidèchip Pacesetting travay pi byen?
• Egzanp Lidèchip ki bay vitès (pozitif ak negatif)
• Ki jan yo simonte Lidèchip Negatif Pasetting
• Panse Final

apèsi sou lekòl la

• Egzanp estil lidèchip
• Bon ladrès lidèchip
• Lidèchip Laissez-Faire

Ki sa ki se Lidèchip Pasetting?

Yon lidè ki gen yon stil lidèchip ritme trè oryante rezilta. Ou se motive pa pi bon an, epi konsa, ou pito travay ak yon ekip travay segondè-pèfòmans. Pafwa yo rele ou yon pacesetter paske ou se sèl moun ki "mete vitès la" pou lòt moun yo swiv. Ou gen chans pou yo mete devan yon apwòch ki ka rezime kòm "Fè jan mwen fè, kounye a."

Pa gen okenn bon oswa sa ki mal yo dwe yon lidè pacesetting paske li se wòl lidè a ankouraje nivo ki pi wo nan pèfòmans, vitès, ak kalite. Osi byen ke pa gen okenn lidè vle pran risk pa delege travay bay anplwaye ki pa ka okipe yo. Menmsi yo kwè ke style la pacesetting ta ka detwi klima a, li kapab tou yon bon teknik pou konvenk moun yo travay nan objektif komen.

Ki gen rapò:

• Ki jan yo defini lidèchip tranzaksyon | Avantaj, Dezavantaj ak pi bon 8 egzanp nan 2023
• Ki sa lidèchip sitiyasyon an ye? Egzanp, Benefis, ak Dezavantaj nan 2023

Ki kalite lidèchip ki etabli yo?

Kidonk, ki karakteristik egzak lidè yo demontre? Gen senk eleman kle ki defini lidèchip pacesetting jan sa a. Gade jan li ta ka ede w konprann pi klè sa a stil gestion patikilye.

Plon pa egzanp

Lidè k ap dirije yo mennen atravè egzanp pèsonèl. Yo modèl konpòtman, etik travay, ak pèfòmans yo espere nan men ekip yo. Yo konprann ke aksyon yo pale pi fò pase mo epi yo rekonèt enpak konpòtman yo sou pèfòmans jeneral ekip la. Lè yo demontre yon etik travay solid epi yo montre estanda wo tèt yo, yo motive lòt moun pou yo suiv egzanp.

Konsantre sou Responsablite Endividyèl

Lidè yo mete aksan sou responsablite endividyèl yo epi kenbe manm ekip yo responsab pou pèfòmans yo. Yo atann pou chak moun pran an komen nan travay yo epi bay rezilta yo. Yo ka bay fidbak ak konsèy, men yo jeneralman bay manm ekip yo otonomi pou egzekite responsablite yo.

Atann pèfòmans segondè

Pacesetters gen atant eksepsyonèlman wo pou tèt yo ak manm ekip yo. Sa vle di tou ke lidè pacesetting yo pwòp tèt ou-motive nan direksyon pou reyalize objektif yo epi yo mande ekselans. Yo fikse objektif anbisye epi yo atann pou tout moun satisfè oswa depase yo. Anfaz la se sou reyalize ekselans ak toujou ap fè efò pou amelyore.

Kenbe yon vitès rapid ak entansite

Toujou ap travay nan yon vitès rapid, pa gen okenn dout ke lidè pacesetting tou espere menm nivo entansite nan men manm ekip yo. Yo souvan gen yon sans de ijans ak kondwi pou rezilta imedya. Sa a ka kreye yon anviwònman presyon ki wo ki ka mande ak estrès pou kèk moun.

Pran Inisyativ

Pran inisyativ kapab konsidere kòm yon kalite enpòtan yon lidè stil pacesetting. Yo prefere pran inisyativ lè yo idantifye opòtinite yo, pran desizyon, epi pran aksyon pou mennen pwogrè ak reyalize objektif yo. Lidè yo pa tann enstriksyon yo oswa yo pa konte sèlman sou lòt moun pou yo kòmanse travay oswa pwojè yo. Anplis de sa, yo pa pè pran risk kalkile epi pouse limit pou reyalize rezilta yo vle.

Ki gen rapò:

• Ki pi bon karakteristik lidèchip yo?
• Bon ladrès lidèchip - Top 5 kalite enpòtan ak egzanp

Avantaj pou Lidèchipman

Style la pacesetting pote anpil benefis pou anplwaye yo ak konpayi yo. Kat aspè evidan ki jwenn pi plis nan style sa a yo eksplike anba a:

Ankouraje bon jan kalite travay

Estanda ki wo yo etabli pa lidè pacesetting souvan mennen nan ogmante pwodiktivite. Lè manm ekip yo ap pouse pou yo fè pi byen yo, yo gen plis chans pou yo jwenn solisyon inovatè, travay avèk efikasite, epi pwodui bon jan kalite rezilta.

Adrese pwoblèm imedyatman

Mo ki pi bon pou demontre lidè ki ap mache ak yo se desizif ak klè. An patikilye, style sa a nan lidèchip pèmèt pou pran desizyon rapid ak aksyon rapid, ki ka avantaje nan sitiyasyon rapid oswa tan-sansib.

Fasilite kwasans rapid

Lidè yo ap defi pou manm ekip yo devlope nouvo ladrès ak kapasite yo. Lè yo fikse estanda ki wo, yo ankouraje aprantisaj ak amelyorasyon kontinyèl, ki ka amelyore seri konpetans manm ekip endividyèl yo epi kontribye nan kwasans pwofesyonèl yo.

Mande ekselans

Li se yon valè de note ke lidè pacesetting gen chans pou yo enspire manm ekip yo pou devlope nouvo ladrès ak kapasite. Lè yo fikse estanda ki wo, yo ankouraje aprantisaj ak amelyorasyon kontinyèl, ki ka amelyore seri konpetans manm ekip endividyèl yo epi kontribye nan kwasans pwofesyonèl yo.

Dezavantaj nan Lidèchip Pasetting

Pandan ke lidèchip pacesetting ka gen avantaj nan sèten sitiyasyon, li gen tou kèk dezavantaj potansyèl yo. Men kèk dezavantaj nan style la pacesetting ke manadjè yo ta dwe konsidere:

Burnouts

Estanda yo wo, epi pafwa objektif ireyèl yo gen chans rive nan pouse manm ekip yo yo dwe anba presyon. Si presyon an pi entans ak konstan, li ka mennen nan ogmante nivo estrès ak yon pi gwo risk pou yo boule nan mitan manm ekip yo. Sa a ka gen yon enpak negatif sou byennèt yo, satisfaksyon travay yo, ak pwodiktivite an jeneral.

Pèt konfyans 

Lidè yo ka bay priyorite rezilta yo sou byennèt manm ekip yo. Sa ka lakòz yon mank de senpati ak konpreyansyon sou enkyetid yo, defi, oswa sikonstans pèsonèl yo. Lè anplwaye yo santi ke lidè yo pa konpatib oswa san swen, konfyans nan lidèchip yo gen chans rive nan dekline.

Mwens Satisfaksyon Travay

Yon stil jesyon agresif pacesetting ka lakòz envestisman limite nan devlopman alontèm manm ekip yo. San yo pa atansyon adekwa pou bati konpetans ak kwasans pwofesyonèl, anplwaye yo ka santi yo kowonpi ak èstime. Gen kèk moun ki ka santi yo akable, yo pa apresye e yo pa satisfè, sa ki mennen yo chèche opòtinite yon lòt kote.

Mikwojesyon potansyèl

Pwobableman mikwojesyon rive lè lidè yo ap kontwole ak kontwole chak aspè nan travay ekip yo a pou asire ke li satisfè nòm siperyè yo. Zak sa a ka mennen nan demotivasyon ak depouvwa manm ekip yo. Anplis de sa, mikwojesyon mete restriksyon sou otonomi epi li ka anpeche kreyativite ak kapasite pou rezoud pwoblèm.

Ki gen rapò:

• Balans Travay-Lavi Enpòtan! Eksplore 5 Konsèy pou Amelyore
• Rezon ki fè w kite travay: 10 rezon komen

Egzanp Lidèchip ki kase

Avèk bon zouti ak bon moun, yon stil pacesetting ka pote rezilta pozitif ak efikasite. Sepandan, lè style sa a twòp, anjeneral akonpaye pa konpòtman immoral ak yon mank de entegrite, li ka pote konsekans negatif. Gen kat egzanp sou lidèchip ki bay vitès, e de nan yo se move egzanp.

Egzanp remakab sou Lidèchip ki fè yon fason ki pi bon

Elon Musk (Tesla, SpaceX, Neuralink) 

Elon Musk, CEO Tesla, SpaceX, ak Neuralink, se yon egzanp enpòtan nan lidèchip ap mache. Musk konnen pou objektif anbisye li ak detèminasyon pou revolisyone endistri tankou machin elektrik, eksplorasyon espas, ak neroteknoloji. Li tabli estanda egzijan epi li espere ekip li yo bay avansman inogirasyon, pouse limit sa yo konsidere posib.

Steve Jobs (Apple Inc.)

Steve Jobs, ko-fondatè ak ansyen Direktè Jeneral Apple Inc., se lajman rekonèt kòm yon lidè ikonik. Pouswit enkondisyonèl li nan ekselans, panse inovatè, ak estanda san konpwomi etabli nouvo referans nan endistri teknoloji a. Lidèchip vizyonè Jobs te transfòme Apple nan youn nan konpayi ki gen plis valè ak enfliyan nan mond lan.

Ki gen rapò: 5 Egzanp Lidèchip Transfòmasyon Siksè

Egzanp Negatif sou Lidèchip ki fikse

Elizabeth Holmes (Theranos)

Elizabeth Holmes, fondatè ak ansyen Direktè Jeneral Theranos, montre yon egzanp negatif sou lidèchip ki ap devlope. Holmes te deside revolusyone endistri swen sante a pa devlope yon teknoloji pou fè tès san. Li te kreye yon kilti nan sekrè entans ak atant segondè, fikse objektif anbisye pou konpayi an. Sepandan, li te revele pita ke teknoloji a pa t 'travay jan yo reklame, ki mennen nan chaj fwod kont Holmes. Pouswit inplakabl li nan siksè ak echèk nan delivre sou pwomès finalman lakòz nan tonbe nan Theranos.

Travis Kalanick (Uber)

Travis Kalanick, ansyen Direktè Jeneral Uber, te montre yon fòm negatif nan lidèchip ki te chanje. Kalanick te ankouraje yon kilti konpetisyon entans ak kwasans agresif, li tabli objektif anbisye pou ekspansyon Uber. Sepandan, style sa a te mennen nan yon seri konfli, ki gen ladan akizasyon arasman ak diskriminasyon nan konpayi an, osi byen ke pwoblèm regilasyon ak legal. Pouswit inplakabl nan kwasans san atansyon adekwat nan konsiderasyon etik finalman sal repitasyon Uber a.

Ki gen rapò: Siy anviwònman travay toksik ak pi bon konsèy pou evite

Ki lè Lidèchip Pacesetting travay pi byen?

Estil jesyon ritm nan lidèchip pa travay nan tout ka. Pou fè pi bon pèfòmans ekip ou a ak pi bon rezilta, kòm yon lidè, ou ta dwe konsidere sitiyasyon sa yo:

Pwojè oswa objektif kout tèm

Etablisman lidèchip ka efikas lè w ap travay sou pwojè oswa objektif alontèm ki mande yon efò rapid ak konsantre pou reyalize rezilta espesifik. Lidè a fikse atant klè, byen kontwole pwogrè, epi asire ke ekip la delivre rezilta nan yon delè sere.

Tan-sansib oswa Sitiyasyon Kriz

Lè lidè yo rankontre sitiyasyon ki sansib pou tan oswa sitiyasyon kriz kote yo nesesè pou pran desizyon rapid ak aksyon, yo ka pwofite de lidèchip ki ap devlope. Lidè a fikse gwo atant ak kondui ekip yo a reyalize rezilta imedya, mobilize tout moun nan travay avèk efikasite ak efektivman anba presyon.

Ekip ki gen anpil konpetans epi ki motive tèt yo

Lidèchip ritm yo pa pral travay sof si ekip yo konpoze de moun ki gen anpil ladrès epi ki motive tèt yo. Rezon ki fè la se manm ekip ki gen gwo pèfòmans yo konpetan, pwofesyonèl, ak konpetitif pou motivasyon enteryè yo. Ki sa ki lidè pacesetting la dwe fè se fikse objektif difisil epi pouse yo briye pi lwen, swe konpetans ki egziste deja yo.

Ki jan yo simonte Lidèchip Negatif Pasetting

Simonte lidèchip negatif pacesetting mande yon efò konsèté nan men tou de lidè yo ak òganizasyon an antye. Li enpòtan tou pou koute opinyon sibòdone yo paske se yo menm ki anba jesyon yo. 

• Ankouraje kominikasyon ouvè ak transparan nan òganizasyon an. Kreye chanèl pou anplwaye yo eksprime enkyetid yo, pataje fidbak, epi bay sijesyon pou amelyorasyon.
• Konsantre sou pwomouvwa yon konpreyansyon pi laj nan diferan estil lidèchip, epi yo vle ajiste
• Ankouraje anplwaye yo patisipe nan diskisyon pou fikse objektif pou asire ke objektif yo difisil men yo ka reyalize, epi aliman ak kapasite ak resous ki disponib yo.
• Fè yon evalyasyon sou style lidèchip la ak enpak li sou moun ak anviwònman travay la an jeneral nan kolekte sondaj oswa fidbak yo regilyèman nan men chak moun ki gen enterè posib.
• HR ka ofri fòmasyon lidèchip kontinyèl pou asire lidè ak administratè yo kapab jere ak enspire anplwaye yo. 

Konsèy: Sèvi ak AhaSlides kolekte epi analize fidbak pi plis efikasite ak valè pou lajan.

Ki gen rapò:

• Ki Enpòtan Angajman Anplwaye? Tout sa ou bezwen konnen
• Poukisa Evalyasyon Pèfòmans Anplwaye Enpòtan: Benefis, Kalite ak Egzanp
• Sondaj Satisfaksyon Anplwaye - Pi bon fason pou kreye

Refleksyon Final

Lidèchip ritm se pa yon move chwa nan jesyon ekip men se pa youn nan pafè nan nenpòt ka. Men, li difisil tou pou di ki estil lidèchip ki pi efikas, paske chak style jesyon gen tou de avantaj ak dezavantaj, epi li travay nan sèten sikonstans. Li se chwa lidè a pou adopte yon sèten estil lidèchip ak chanje nan lòt la lè yo nan diferan sitiyasyon. Fè plis obsèvasyon, pran fidbak ak fè revize pèfòmans yon metòd yon ti jan itil pou vin yon gwo lidè ak yon gwo ekip. 

Ref: HRDQ | Forbes | NYTimes

Kesyon moun poze souvan