Gone jou yo nan yon karyè dire tout lavi nan yon konpayi sèl. Nan mache travay ki rapid e ki toujou ap chanje jodi a, yo prevwa chanjman travay oswa menm tranzisyon karyè. Men, anvan kòmansman yon nouvo pozisyon vini nan fen anvan an, ak ki jan ou sòti li ka kite yon enpresyon dirab sou repitasyon pwofesyonèl ou ak opòtinite nan lavni.
Se konsa, ki jan ou anbrase chanjman sa a nan dinamik karyè? Kisa pou w di lè w kite yon travay ki demontre pwofesyonalis, kenbe relasyon pozitif, epi mete etap la pou siksè pita? Ann chèche konnen!
Table of Contents
Ap chache yon pi bon zouti angajman?
Ajoute plis plezi ak pi bon sondaj, tès ak jwèt, tout sa ki disponib sou prezantasyon AhaSlides, pare pou pataje ak foul moun ou yo!
🚀 Enskri gratis ☁️
Kisa pou w di lè w kite yon travay?
Pa gen okenn script yon sèl-gwosè-adapte-tout pou bagay ou ta dwe di anvan ou kite yon pozisyon. Sa depann de relasyon ou ak konpayi an, rezon pou demisyone, ak pi lwen. Sepandan, kèlkeswa sikonstans yo, planifikasyon reflechi ak kominikasyon klè se kle. Sonje montre respè ak pwofesyonalis.
Men kèk pwen pou kouvri lè w ap pwopoze yon demisyon.
Eksprime Gratitid - Kisa pou w di lè w kite yon travay?
Yon pati kle nan kite sou yon nòt pozitif se montre respè nan òganizasyon an ki te ba ou yon chans an plas an premye. Montre ke ou rekonesan pou opòtinite yo epi apresye tan ou nan pozisyon an.
Men kèk fason pou eksprime apresyasyon ou:
- Pou Rekonèt Opòtinite ak Kwasans: "Mwen vrèman rekonesan pou opòtinite pou devlopman pwofesyonèl ak pèsonèl ou te ban mwen pandan tan mwen isit la."
- Remèsye Lidèchip ak Jesyon: "Rekonesans mwen ekstansyon pou tout ekip lidèchip la pou ankouraje yon anviwònman kote mwen te santi mwen apresye ak motive."
- Pou rekonèt ekip ak kòlèg yo: "Travay ak yon ekip ki gen talan ak devwe sa a se te yon rekò nan eksperyans mwen isit la. Mwen rekonesan pou kolaborasyon ak kamaradri nou te pataje.”
Bay Rezon Lejitim - Kisa pou w di lè w kite yon travay?
Onètete se pi bon politik la. Sa te di, ou dwe sonje ki jan ou fraz repons ou a kesyon an poukisa w ap kite òganizasyon an. Eseye pwofesyonèl epi konsantre sou bò pozitif la.
Men kèk egzanp sou fason ou ka reponn:
- Lè w ap chèche nouvo anviwònman: “Mwen ap chèche nouvo defi ak opòtinite pou m grandi pwofesyonèl. Pandan ke mwen te aprann anpil bagay isit la, mwen santi li lè pou yon chanjman kontinye devlopman karyè mwen.”
- Lè w ap planifye yon chanjman nan chemen karyè: "Mwen deside deplase nan yon lòt direksyon nan domèn karyè, pou pouswiv yon wòl ki pi anfòm ak enterè ak konpetans mwen alontèm."
- Lè Gen Rezon Pèsonèl: “Akòz angajman fanmi/demenajman/pwoblèm sante, mwen pa kapab kontinye nan wòl sa a. Se te yon desizyon difisil men yon desizyon ki nesesè pou sikonstans mwen."
Remèt Negosyasyon - Kisa pou w di lè w kite yon travay?
Nan pifò ka yo, anplwayè yo pral pwopoze yon "kont-òf", negosye kondisyon pou ou rete. Bagay tankou yon salè ki pi wo, benefis amelyore, oswa yon wòl diferan yo souvan mete sou tab la. Nan sitiyasyon sa a, ou dwe mache ak anpil atansyon epi okipe li nan fason ki pi bon pou ou ak òganizasyon an.
Rekonèt òf la, reflechi sou li, epi answit bay repons ou.
- Aksepte òf la: “Apre m byen reflechi, mwen deside aksepte òf la. Mwen ta renmen diskite sou fason nou ka fòmalize chanjman sa yo epi fikse atant klè pou pi devan.”
- Refize òf la: "Mwen te reflechi anpil sou sa, e byenke mwen rekonesan pou òf la, mwen te deside ke mwen ta dwe ale nan nouvo opòtinite nan etap sa a nan karyè mwen."
Bay Avi Konje/Tan Dezire pou Konje - Kisa pou w di lè w kite yon travay?
Ou kite pozisyon an vle di gen yon moso ki manke nan estrikti òganizasyon an. Se yon pratik nòmal pou bay patwon yo yon avi de semèn oswa yon mwa davans. Pafwa, ou menm oblije fè sa dapre kondisyon ki nan kontra ou.
Men fason ou ka fraz avi ou:
- “Dapre kondisyon kontra travay mwen an, mwen bay [de semèn/yon mwa] avi. Sa vle di dènye jou travay mwen an pral [dat espesifik]."
- Apre yon bon konsiderasyon, mwen te konkli ke li lè pou m 'ale nan nouvo defi. Se poutèt sa, mwen mete nan avi de semèn mwen an, efikas apati jodi a. Dènye jou mwen an pral [dat espesifik].
Ofri Asistans ak Tranzisyon an - Kisa pou w di lè w kite yon travay?
Bay nouvèl sou demisyon ou pa fasil ni pou ou menm ni pou patwon ou. Ofri pou ede, swa ak jwenn nouvo talan oswa dokiman an, kousen souflèt la. Asire dezòd minim akòz depa ou demontre angajman w anvè konpayi an ak respè pou ekip ou a.
Ou ka di:
- Ede ak fòmasyon nouvo manm ekip yo: "Mwen plis pase vle ede fòme ranplasman mwen an oswa lòt manm ekip yo pou wòl la. M ap fè tout sa m kapab pou m asire yo byen vit ak tout pwojè ak travay mwen okipe yo kounye a.”
- Èd pou dokimante pwosesis travay yo: "Mwen ka kreye dokiman detaye sou pwojè mwen ye kounye a, ki gen ladan mizajou sou sitiyasyon, pwochen etap yo, ak kontak kle pou ede moun ki pran devwa sa yo."
Kisa pou w pa di lè w kite yon travay
Nou te ale sou sa pou nou di lè kite yon travay, men kisa ou ta dwe evite? Li enpòtan pou kenbe konvèsasyon an pwofesyonèl ak pozitif. Kite sou yon nòt negatif ka fè mal repitasyon ou ak opòtinite nan lavni.
Men kèk nan "min" ou ta dwe evite:
- Kritike konpayi an: Pa endike kritik sou direksyon konpayi an, kilti, oswa valè. Li pi bon kenbe opinyon sa yo pou tèt ou pou kenbe yon relasyon pwofesyonèl.
- Bay Feedback Unconstructive: Feedback ki pa konstriktif tipikman reflete doleyans pèsonèl epi yo ka kite yon enpresyon negatif dirab.
- Fè li sou lajan sèlman: Pandan ke konpansasyon finansye se san dout yon faktè enpòtan, fè demisyon ou sèlman sou lajan ka parèt tankou fon ak engra.
- Di Panse Enpulsif ak Twò Emosyonèl: Li natirèl pou w santi gwo emosyon lè w ap kite, sitou lè w santi w mekontantman. Kenbe kalm ou epi pran tan pou w reflechi sou sa w di.
5 Konsèy pou demisyone ak gras ak pwofesyonalis
Kite kite se yon atizay delika. Li mande anpil konsiderasyon ak yon apwòch tak. Pandan ke nou pa ka antrene ou endividyèlman pou chak sitiyasyon, nou ka bay konsèy ki ede nan asire yon tranzisyon lis.
Ann tcheke yo!
Bay li yon ti tans
Kite yon travay se yon gwo desizyon. Asire w ke ou pèmèt tèt ou ase tan pou w reflechi. Klarifye rezon ou pou kite epi evalye altènativ yo. Objektif la se deside si kite fimen se pi bon chwa a. Nan ka ou pa ka fè lide, chèche konsèy nan men konseye, kanmarad, oswa konseye karyè.
Kenbe bagay sa yo pou tèt ou
Jiskaske ou te ofisyèlman demisyon ou, li bon pou kenbe plan ou prive. Lè w pataje desizyon w pou w kite bonè, sa ka kreye espekilasyon ki pa nesesè nan espas travay la.
Fè Pwofesyonèl jiska lafen
Ou pa janm konnen ki lè ou ta ka kwaze ak ansyen kòlèg oswa ou bezwen yon referans. Si w kite travay ou ak gras, sa asire w ke ou separe nan pi bon kondisyon posib. Kontinye fè devwa ou epi kenbe imaj pèsonèl ou.
Bay nouvèl la an pèsòn
Remèt demisyon ou an pèsòn montre yon nivo respè ak entegrite ki byen reflete sou karaktè pwofesyonèl ou. Pwograme yon reyinyon ak sipèvizè dirèk ou oswa manadjè pou diskite sou demisyon ou. Chwazi yon moman kote yo gen mwens chans pou yo prese oswa distrè.
Toujou Vini Prepare
Ou pap janm konnen sa k ap pase lè ou pwopoze yon demisyon. Patwon an ka apwouve depa imedyat, mande w pou rekonsidere, oswa ofri negosyasyon. Si ou pa konfòtab ak panse sou de pye ou, li konseye pou planifye pou divès rezilta.
Bay chak sitiyasyon yon bon reflechi pou pa gen anyen ki ka dekouraje ou.
Sa ou di ak fè nan yon pozisyon transcend nan pwochen an
Vwayaj pwofesyonèl ou a konekte. Kenbe yon atitid pwofesyonèl kreye yon enpresyon dirab ki fasilite opòtinite nan lavni. Fè nouvèl demisyon w pa vle di abandone devwa w ak responsablite w. Fè posib ou pou ale deyò ak yon bang!
Sonje byen, konnen kisa pou w di lè w kite yon travay se sèlman mwatye solisyon an. Fè atansyon sou fason ou jere ou kite pou asire yon tranzisyon lis pou tou de ou menm ak òganizasyon an.
Kesyon moun poze souvan
Ki jan ou fè di mwen kite travay mwen byen?
Men yon egzanp: “Chè [Non Manadjè a], Mwen vle eksprime pi gwo rekonesans mwen pou tan mwen te pase isit la nan [Non Konpayi an]. Apre yon bon konsiderasyon, mwen deside ale nan yon nouvo defi. Mwen pral demisyone nan pozisyon mwen an, efektif [dènye jou travay ou]. Mwen pran angajman pou m asire yon tranzisyon ki san pwoblèm e mwen di ou mèsi pou konpreyansyon w pou chanjman sa a.”
Ki jan ou fè grasye kite yon travay?
Pou demisyone ak politès ak respè, li pi bon pou w bay nouvèl la an pèsòn. Ofri rekonesans ou ak yon eksplikasyon klè sou rezon ki fè ou te chwazi kite. Bay yon avi tèt-up epi ede ak tranzisyon an.
Ki jan ou politès kite yon travay imedyatman?
Yon depa brid sou kou sèlman rive lè ou pa mare pa kontra ak apwouve pa anplwayè ou. Pou mande oswa pwopoze yon konje imedya, soumèt yon lèt demisyon bay manadjè ou epi mande yo apwobasyon. Si w pa fè sa, sa ka afekte lavi pwofesyonèl ou yon fason negatif.
Kouman pou mwen di yon travay mwen kite?
Lè w ap kominike yon demisyon, li enpòtan pou w dirèk ak pwofesyonèl. Objektif la se kite sou bon kondisyon, prezève relasyon pwofesyonèl ak repitasyon ou.
