Վերջին զեկույցում նախորդ տարվա զբաղվածության մակարդակն ամբողջ աշխարհում կազմել է մոտ 56%, ինչը նշանակում է, որ աշխատուժի գրեթե կեսը գործազուրկ է։ Բայց դա պարզապես «այսբերգի գագաթն» է։ Ավելի շատ պատկերացում կա, որ պետք է դիտարկել, երբ խոսքը վերաբերում է գործազրկությանը: Այսպիսով, այս հոդվածը կենտրոնանում է բացատրության վրա Գործազրկության 4 տեսակ, դրանց սահմանումները և դրանց հիմքում ընկած պատճառները: Գործազրկության 4 տեսակների հասկանալը կարևոր է տնտեսության առողջությունը չափելու համար:
Բառը
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ից
Ներգրավեք ձեր հանդիսատեսին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր լսարանին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է գործազրկությունը:
Գործազրկություն վերաբերում է այն վիճակին, երբ աշխատունակ անձինք ակտիվորեն աշխատանք են փնտրում, բայց չեն կարողանում գտնել: Այն հաճախ արտահայտվում է որպես ընդհանուր աշխատուժի տոկոս և հանդիսանում է հիմնական տնտեսական ցուցանիշ: Գործազրկությունը կարող է առաջանալ տարբեր գործոններից, ներառյալ տնտեսական անկումները, տեխնոլոգիական փոփոխությունները, արդյունաբերության կառուցվածքային փոփոխությունները և անհատական հանգամանքները:
The գործազրկության մակարդակը ներկայացնում է գործազուրկների թիվը որպես աշխատուժի տոկոս և հաշվարկվում է գործազուրկների թիվը աշխատուժի վրա բաժանելով և արդյունքը բազմապատկելով 100-ով: Աշխատուժի տվյալները սահմանափակվում են 16 տարեկան և բարձր մարդկանցով:
Որո՞նք են տնտեսագիտության մեջ գործազրկության 4 տեսակները:
Գործազրկությունը կարող է լինել կամավոր կամ ոչ կամավոր, որը բաժանվում է գործազրկության 4 հիմնական տեսակների՝ շփման, կառուցվածքային, ցիկլային և ինստիտուցիոնալ տիպի հետևյալ կերպ.
Գործազրկության 4 տեսակներ – #1. Շփման
Շփման գործազրկություն տեղի է ունենում, երբ անհատները գտնվում են աշխատանքի միջև տեղաշարժվելու կամ առաջին անգամ աշխատաշուկա մտնելու գործընթացում: Այն համարվում է դինամիկ և զարգացող աշխատաշուկայի բնական և անխուսափելի մաս: Գործազրկության այս տեսակը հաճախ կարճաժամկետ է, քանի որ անհատները ժամանակ են հատկացնում իրենց հմտություններին և նախասիրություններին համապատասխան աշխատանքային հնարավորություններ փնտրելու համար:
Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու է բախման գործազրկությունը ամենատարածվածն է.
- Անհատները տեղափոխվում են անձնական կամ մասնագիտական պատճառներով, ինչը հանգեցնում է զբաղվածության ժամանակավոր բացթողմանը:
- Անհատները, ովքեր վերջերս են ավարտել իրենց կրթությունը և մուտք են գործում աշխատանքի շուկա, կարող են բախվել գործազրկության, երբ նրանք փնտրում են իրենց առաջին հետբուհական աշխատանք:
- Մարդը կամովին թողնում է իր ընթացիկ աշխատանքը՝ ավելի լավ կարիերայի հնարավորություններ բացահայտելու համար և գտնվում է նոր աշխատանք փնտրելու գործընթացում:
Իրավիճակը հաղթահարելու համար շատ ընկերություններ առաջարկում են պրակտիկա նոր շրջանավարտների կամ ապագա շրջանավարտների համար: Կան նաև բազմաթիվ ցանցային հարթակներ, որոնք շրջանավարտներին կապում են բիզնեսի հետ:
Գործազրկության 4 տեսակներ – #2. Կառուցվածքային
Կառուցվածքային գործազրկությունը առաջանում է աշխատողների ունեցած հմտությունների և գործատուների կողմից պահանջվող հմտությունների անհամապատասխանությունից: Այս տեսակն ավելի համառ է և հաճախ պայմանավորված է տնտեսության հիմնարար փոփոխություններով։
Կառուցվածքային գործազրկության մակարդակի աճին տանող հիմնական արմատները ներառում են.
- Տեխնոլոգիաների առաջընթացը կարող է հանգեցնել ավտոմատացման՝ հնացնելով որոշ աշխատանքային հմտություններ՝ միաժամանակ ստեղծելով նոր, հաճախ ավելի մասնագիտացված հմտությունների պահանջարկ: Հնացած հմտություններ ունեցող աշխատողները կարող են դժվարություն գտնել առանց վերապատրաստման աշխատանք ապահովելը:
- Արդյունաբերության կառուցվածքի փոփոխություններ, ինչպիսիք են ավանդական արտադրական ոլորտների անկումը և տեխնոլոգիական արդյունաբերության աճը:
- Աշխատանքի հնարավորությունները կենտրոնացած են որոշակի աշխարհագրական տարածքներում, իսկ աշխատողները՝ համապատասխան հմտություններ գտնվում են տարբեր շրջաններում:
- Համաշխարհային աճող մրցակցությունը և արտադրական աշխատատեղերի արտապատվիրումը աշխատուժի ավելի ցածր ծախսեր ունեցող երկրներին ազդել են զբաղվածության մրցունակության վրա:
Օրինակ՝ պողպատի, ավտոմոբիլային, էլեկտրոնիկայի և տեքստիլ արդյունաբերության հազարավոր ամերիկացիներ կորցրին իրենց աշխատանքը և կառուցվածքային առումով գործազուրկ դարձան, քանի որ շատ ամերիկյան ընկերություններ ավելացրել են աութսորսինգը զարգացող երկրներում: Արհեստական ինտելեկտի ի հայտ գալը սպառնում է աշխատատեղերի կորստին բազմաթիվ ոլորտներում, հատկապես՝ արտադրական և հավաքման գծերում:
Գործազրկության 4 տեսակ – #3. Ցիկլային
Երբ տնտեսությունը գտնվում է անկման կամ ռեցեսիայի մեջ, ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը սովորաբար նվազում է, ինչը հանգեցնում է արտադրության և զբաղվածության կրճատմանը, ինչը վերաբերում է ցիկլային գործազրկությանը: Այն հաճախ համարվում է ժամանակավոր, քանի որ այն կապված է բիզնես ցիկլի հետ: Քանի որ տնտեսական պայմանները բարելավվում են, բիզնեսները նորից սկսում են ընդլայնվել, ինչը հանգեցնում է արտադրության ավելացման և աշխատողների վերահաստատման:
Ցիկլային գործազրկության իրական օրինակ կարելի է տեսնել 2008 թվականի համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամի և դրան հաջորդած տնտեսական անկման ժամանակ: Ճգնաժամը զգալի ազդեցություն ունեցավ արդյունաբերության տարբեր ճյուղերի վրա՝ հանգեցնելով աշխատատեղերի համատարած կորստի և ցիկլային գործազրկության աճի:
Մեկ այլ օրինակ է աշխատանքի կորուստ միլիոնավոր մարդկանց թիվը՝ 19 թվականին COVID-2020 համաճարակի հետևանքով առաջացած տնտեսական անկման ժամանակ: Համաճարակը մեծ ազդեցություն է թողել սպասարկման ոլորտների վրա, որոնք ապավինում են անձնական շփումներին, ինչպիսիք են հյուրընկալությունը, զբոսաշրջությունը, ռեստորանները և զվարճանքները: Արգելափակումները հանգեցնում են համատարած կրճատումների և արձակուրդների:
Գործազրկության 4 տեսակ – #4. Ինստիտուցիոնալ
Ինստիտուցիոնալ գործազրկությունը ավելի քիչ տարածված տերմին է, որն առաջանում է, երբ անհատները գործազուրկ են կառավարության և հասարակության գործոնների և խթանների պատճառով:
Եկեք ավելի սերտ նայենք այս տեսակին.
- Թեև նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները նպատակ ունեն պաշտպանել աշխատողներին, դրանք նաև հիմնական գործոնն են, որը հանգեցնում է գործազրկության, եթե պարտադիր նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է շուկայական հավասարակշռված աշխատավարձից բարձր: Գործատուները կարող են չցանկանալ կամ չկարողանալ վարձել աշխատողների ավելի բարձր աշխատավարձով, ինչը հանգեցնում է գործազրկության, հատկապես ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների շրջանում:
- Մասնագիտության լիցենզավորումը կարող է խոչընդոտ հանդիսանալ որոշակի մասնագիտությունների մուտքի համար: Թեև այն նպատակ ունի ապահովել որակ և անվտանգություն, լիցենզավորման խիստ պահանջները կարող են սահմանափակել աշխատատեղերի հնարավորությունները և ստեղծել գործազրկություն, հատկապես նրանց համար, ովքեր չեն կարող բավարարել լիցենզավորման չափանիշները:
- Աշխատանքի ընդունման խտրական գործելակերպը կարող է հանգեցնել աշխատանքի շուկայում անհավասար հնարավորությունների: Եթե անհատների որոշակի խմբեր բախվում են խտրականության, դա կարող է հանգեցնել այդ խմբերի գործազրկության մակարդակի բարձրացմանը և նպաստել սոցիալական և տնտեսական անհավասարություններին:
Զբաղվել գործազրկության հետ
Կարևոր է գիտակցել, որ դա վերաբերում է գործազրկությանը: Մինչ կառավարությունը, հասարակությունը և բիզնեսը համագործակցում են աշխատաշուկայի զարգացող բնույթի շուրջ, ստեղծում են ավելի շատ աշխատատեղեր կամ գործատուներին ավելի արդյունավետ կապում պոտենցիալ թեկնածուների հետ, անհատները նույնպես պետք է սովորեն, թարմացնեն և հարմարվեն արագ փոփոխվող աշխարհին:
Ահա մի քանի ջանքեր, որոնք արվել են գործազրկության դեմ պայքարելու համար.
- Խրախուսեք պրակտիկայի և աշկերտության ծրագրերի ստեղծումը, որոնք գործնական փորձ են ապահովում աշխատուժ մտնող անհատների համար:
- Խթանել համագործակցությունը կրթական հաստատությունների և ձեռնարկությունների միջև՝ հեշտացնելու կրթությունից աշխատանքի ավելի սահուն անցումը:
- Իրականացնել գործազրկության ապահովագրման ծրագրեր, որոնք ֆինանսական աջակցություն են տրամադրում աշխատանքի անցման ժամանակաշրջաններում:
- Իրականացնել վերապատրաստման ծրագրեր անկում ապրող ոլորտների աշխատողների համար՝ օգնելու նրանց ձեռք բերել աճող ոլորտներին համապատասխան նոր հմտություններ:
- Տրամադրել ռեսուրսներ և մենթորության ծրագրեր այն անհատների համար, ովքեր հետաքրքրված են սեփական բիզնես սկսելով:
Հիմնական տուփեր
Շատ ընկերություններ բախվում են տաղանդի պակասի հետ, և հիմնական պատճառներից մեկն այն է, որ մարդիկ փնտրում են հիբրիդային աշխատանք, առողջ ընկերության մշակույթ և գրավիչ աշխատավայր: Եթե դուք փնտրում եք ձեր աշխատակիցներին ներգրավելու նորարարական միջոց, օգտագործեք AhaSlides-ը որպես կամուրջ ձեր թիմերի միջև: Այն սկսվում է ինբորդինգի բովանդակալից գործընթացի ստեղծմամբ, հաճախակի և հետաքրքիր թիմ կառուցելու վիրտուալ թրեյնինգով և փոխազդեցությամբ և համագործակցությամբ սեմինարներով:
Հաճախակի տրվող հարցեր:
Արդյո՞ք ցիկլային և սեզոնային նույնն են:
Ոչ, դրանք վերաբերում են այլ տերմինի։ Ցիկլային գործազրկությունը պայմանավորված է բիզնես ցիկլի տատանումներով, աշխատատեղերի կորուստներով, որոնք տեղի են ունենում տնտեսական անկումների ժամանակ: Սեզոնային գործազրկությունը տեղի է ունենում աշխատուժի պահանջարկի նվազման ժամանակ տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում, օրինակ՝ տոնական կամ գյուղատնտեսական սեզոններին:
Ո՞րն է թաքնված գործազրկության օրինակը:
Թաքնված գործազրկությունը, որը նաև հայտնի է որպես քողարկված գործազրկություն, գործազրկության մի տեսակ է, որը չի արտացոլվում գործազրկության պաշտոնական մակարդակում: Այն ներառում է այն մարդկանց, ովքեր թերզբաղված են, այսինքն՝ նրանք աշխատում են ավելի քիչ, քան ցանկանում են կամ կարիք ունեն, կամ աշխատում են այնպիսի աշխատանքներում, որոնք չեն համապատասխանում իրենց հմտություններին կամ որակավորումներին: Այն նաև ներառում է հուսալքված անհատներ, ինչը նշանակում է, որ նրանք հրաժարվել են աշխատանք փնտրելուց, քանի որ կարծում են, որ իրենց ցանկություններին համապատասխան աշխատանք չկա: Օրինակ՝ քոլեջի շրջանավարտ, ով սուպերմարկետում գանձապահ է աշխատում, քանի որ չի կարողանում աշխատանք գտնել իր ուսումնական ոլորտում:
Ի՞նչ է կամավոր և ոչ կամավոր գործազրկությունը:
Կամավոր գործազրկությունն այն է, երբ աշխատունակ մարդիկ նախընտրում են չաշխատել, թեև նրանց համար հարմար աշխատատեղեր կան: Ակամա գործազրկությունն այն է, երբ մարդիկ, ովքեր կարող են և ցանկանում են աշխատել, չեն կարողանում աշխատանք գտնել, չնայած նրանք ակտիվ աշխատանք են փնտրում:
Որո՞նք են գործազրկության 9 տեսակները:
Գործազրկության մեկ այլ դասակարգում բաժանված է 9 տեսակի.
Ցիկլային գործազրկություն
Շփման գործազրկություն
Կառուցվածքային գործազրկություն
Բնական գործազրկություն
Երկարաժամկետ գործազրկություն
Սեզոնային գործազրկություն
Դասական գործազրկություն.
թերզբաղվածություն.
Ref: Investopedia
