Երբևէ զգացե՞լ եք, որ դասական 9-5-ի ժամանակացույցն այս օրերին չափազանց ձանձրալի է և սահմանափակող: Դե, դուք մենակ չեք. տոննաներով մարդիկ կարծում են, որ ժամանակն է նոր բան անելու:
Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են գիտակցում դա, քանի որ նրանք սկսում են այլընտրանքներ առաջարկել սովորական 9-5 մանրացման համար:
Տարբերակներից մեկը, որը դառնում է ժողովրդականություն, 80/9 աշխատանքային գրաֆիկն է:
Վստահ չե՞ք, արդյոք դա լավ կլինի ձեզ կամ ձեր թիմի համար: Մի անհանգստացեք, մենք ամեն ինչ կվերջացնենք ձեզ համար:
Մենք հստակ կբացատրենք, թե ինչպես է 9-80 աշխատանքային գրաֆիկ աշխատում է, դրական և բացասական կողմերը և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար, և արդյոք այն կարող է լավ պիտանի լինել ձեր բիզնեսի համար:
Բառը
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Փնտրու՞մ եք ավելի շատ զվարճանալ հավաքների ժամանակ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը:
9/80 աշխատանքային գրաֆիկը այլընտրանք է ավանդական 9-5, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, որտեղ օրական 8 ժամ աշխատելու փոխարեն՝ երկուշաբթիից ուրբաթ, դուք աշխատել օրական 9 ժամ երկշաբաթյա աշխատանքային ժամանակահատվածում.
Սա գումարում է մինչև 80 ժամ յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ (9 օր x 9 ժամ = 81 ժամ, հանած 1 ժամ արտաժամյա աշխատանքը):
Դուք յուրաքանչյուր ուրբաթ արձակուրդ եք ստանում որպես ձեր ճկուն օր. Այսպիսով, մի շաբաթ դուք կաշխատեք երկուշաբթիից հինգշաբթի, իսկ հաջորդ երկուշաբթիից ուրբաթ:
Սա ձեզ հնարավորություն է տալիս շաբաթը մեկ շաբաթը մեկ 3-օրյա հանգստյան օր, այնպես որ դուք արդյունավետորեն ստանում եք լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց արձակուրդի օրեր օգտագործելու:
Ձեր ժամանակացույցը սովորաբար կազմված է այնպես, որ ձեր ճկուն օրն ընկնում է յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածի նույն օրը: Սա պահպանում է հետևողականությունը:
Ժամանակաչափությունը դեռևս հետևում է ստանդարտին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ արտաժամյա վարձատրության կանոններ. Օրական 8 ժամից ավելի կամ վճարման ժամանակահատվածում 80 ժամից ավելի ցանկացած բան առաջացնում է OT:
Ի՞նչ է 80/9 աշխատանքային գրաֆիկի օրինակը:
Ահա մի օրինակ, թե ինչպիսին է 9/80 աշխատանքային գրաֆիկը՝ ամեն օր մեկ ժամանոց ճաշի ընդմիջումով.
| Շաբաթ 1 | Շաբաթ 2 |
| Երկուշաբթի 8:00 – 6:00 Երեքշաբթի 8:00 – 6:00 Չորեքշաբթի 8:00 – 6:00 Հինգշաբթի 8:00 – 6:00 Ուրբաթ 8:00 – 5:00 | Երկուշաբթի 8:00 – 6:00 Երեքշաբթի 8:00 – 6:00 Չորեքշաբթի 8:00 – 6:00 Հինգշաբթի 8:00 – 6:00 Ուրբաթ Հանգստյան օր |
Որոշ ընդհանուր արդյունաբերություններ, որոնք օգտագործում են 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը, ներառում են.
Կառավարության գրասենյակներ – Դաշնային, պետական և տեղական գործակալությունները հաճախ առաջարկում են 9-80 աշխատակիցներին: Նման բաներ, ինչպիսիք են DMV-ները, փոստային ծառայությունները և հանրային աշխատանքների բաժինները:
Առողջապահություն – Հիվանդանոցները շաբաթական 7 օր ծածկույթ են պահանջում, ուստի պտտվող ուրբաթներն օգնում են դրան: Գրասենյակի աշխատակիցները, ինչպիսիք են կլինիկաներն ու լաբորատորիաները, նույնպես ընդունում են այն:
Կոմունալ ծառայություններ – Այն վայրերը, ինչպիսիք են ջրի մաքրման կայանները, էլեկտրաէներգիայի ընկերությունները և այլն, մշտական մոնիտորինգի կարիք ունեն, որպեսզի ժամանակացույցը բարելավի ծածկույթը:
արտադրություն – 24/7 արտադրական հարկերի համար 9/80-ն օգնում է ապահովել համապատասխան անձնակազմը հերթափոխով` միաժամանակ ճկունություն տալով:
Զանգի կենտրոններ – Հաճախորդների սպասարկման դերերը լավ են աշխատում ժամանակացույցի հետ, քանի որ սպասման ժամանակները մնում են ցածր՝ ցնցված հանգստյան օրերին:
Իրավապահ – Ոստիկանական բաժանմունքները, բանտերն ու դատարանները վաղաժամ ընդունեցին այն՝ համապատասխանեցնելու աշխատանքային ժամերին:
Մանրածախ – Խանութները, որոնք բաց են հանգստյան օրերին, այն դիտում են որպես պահման արտոնություն լրիվ դրույքով աշխատողների համար:
փոխադրում – Ամեն ինչ՝ սկսած ավիաընկերություններից, բեռնափոխադրող ընկերություններից մինչև ավտոտրանսպորտային միջոցների բաժին:
տեխնոլոգիա – Ստարտափները և տեխնոլոգիական ընկերությունները կարող են ցանկանալ հավաքագրել այս աշխատանքային գրաֆիկը՝ բարձրացնելու ճկունությունը և ներգրավելու տաղանդները:
Որո՞նք են 9-80 աշխատանքային գրաֆիկի առավելությունները:
Հնարավո՞ր է ձեր ընկերությունում 9-80 աշխատանքային գրաֆիկ իրականացնել: Հաշվի առեք այս առավելությունները՝ տեսնելու համար, թե արդյոք դա լավ է համապատասխանում.
Աշխատակիցների համար
- Յուրաքանչյուր մյուս ուրբաթ արձակուրդ – Այս երկշաբաթական ժամանակացույցը աշխատակիցներին յուրաքանչյուր շաբաթը մեկ լրացուցիչ կես օր արձակուրդ է տալիս, ըստ էության, յուրաքանչյուր վարձատրության ժամանակ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստյան օր: Սա թույլ է տալիս 3-օրյա հանգստյան օրեր կամ կեսշաբաթյա ընդմիջում:
- Պահպանում է 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ – Աշխատակիցները դեռ աշխատում են 80 ժամ երկշաբաթյա ժամանակահատվածում, այնպես որ նրանք չեն կորցնում վճարովի ժամերը: Սա կարող է օգնել պահպանել աշխատանքային-կյանքի առողջ հավասարակշռությունը:
- Ճկունություն – Ժամանակացույցն ավելի շատ ճկունություն է առաջարկում, քան ավանդական երկուշաբթի-ուրբաթ ժամանակացույցը: Աշխատակիցները կարող են նշանակել հանդիպումներ կամ անձնական հարցեր լուծել իրենց «անջատված» ուրբաթ օրերին՝ առանց PTO-ի օգտագործման:
- Նվազեցված երթևեկության ծախսեր – Յուրաքանչյուր ուրբաթ արձակուրդ ստանալով՝ աշխատակիցները խնայում են գազի և տրանսպորտի ծախսերը երկու շաբաթից մեկում: Սա կարող է նվազեցնել նրանց ամսական ծախսերը:
- Արտադրողականության բարձրացում – Որոշ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս ճկուն գրաֆիկը հանգեցնում է աշխատանքից ավելի բարձր բավարարվածության և ավելի քիչ այրվածք, ինչը կարող է խթանել աշխատակիցների ներգրավվածությունը և արտադրողականությունը:
- Ավելի շատ ժամանակ կես դրույքով աշխատանքի համար. Թեև մենք դա խորհուրդ չենք տալիս, քանի որ դա կարող է վնասել մարդու հոգեկան և ֆիզիկական առողջությանը, լրացուցիչ հանգստյան օրը ոմանց հնարավորություն է տալիս մասնակցել կողմնակի համերգներին կամ կես դրույքով աշխատանքին: ստանալ լրացուցիչ եկամուտ.
Գործատուների համար
- Արտադրողականության բարձրացում – Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ ժամանակացույցը կարող է նվազեցնել սթրեսը և այրումը, ինչը հանգեցնում է աշխատանքի ավելի բարձր որակի: Աշխատակիցները կարող են ավելի կենտրոնացած և ներգրավված լինել:
- Նվազեցված վերադիր ծախսեր – Գրասենյակները կարող են փակվել ամեն երկուշաբթի ուրբաթ՝ խնայելով կոմունալ ծառայությունների, սպասարկման և այլ ընդհանուր ծախսերը շաբաթվա այդ կես օրվա համար:
- Ներգրավել և պահպանել տաղանդները – Այն ընկերությանն առավելություն է տալիս հավաքագրելու և պահելու լավագույն կատարողներին, ովքեր գնահատում են աշխատավայրի ճկունությունը:
- Բարելավված հաճախորդների սպասարկում – Լրացուցիչ ժամերի համար ծածկույթի պահպանումը թույլ է տալիս սպասարկել հաճախորդներին կամ կատարել հանդիպումները/զանգերը աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
- Ժամանակացույցի ճկունություն – Ղեկավարներն ունեն ճկունություն՝ համապատասխան կերպով աշխատեցնելու նախագծերը կամ առաջադրանքները յուրաքանչյուր օրվա ամբողջ աշխատանքային ժամերի ընթացքում:
- Ավելի քիչ բացակայություն – Աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, կօգտագործեն ավելի քիչ հիվանդ օրեր կամ չպլանավորված արձակուրդ, քանի որ նրանք այլ տեղ ունեն լրացուցիչ նախատեսված ժամանակ:
- Բարոյահոգեբանական և համագործակցության խթանում – Աշխատանքային գոհունակության բարձրացումը ժամանակացույցից հանգեցնում է ավելի լավ ընկերության մշակույթի և գերատեսչությունների միջև հարաբերությունների:
9-80 աշխատանքային գրաֆիկի հնարավոր թերությունները
Նախքան քաղաքականության փոփոխությանն անցնելը, դուք պետք է հաշվի առնեք այս հստակ աշխատանքային ժամանակացույցի հակառակ կողմը, օրինակ՝
- Վարչական բարդություն – Այն պահանջում է ավելի շատ համակարգում և պլանավորում՝ ամեն օր գերատեսչությունների համարժեք ծածկույթ ապահովելու համար:
- Ծածկույթի պոտենցիալ բացակայություն – Հնարավոր է, որ որոշ դերերի համար ավելի երկար աշխատանքային օրերին կամ «անջատված» ուրբաթ օրերին բավարար աշխատակազմ չկա:
- Արտաժամյա ծախսեր – Աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են ավելի քան 8 ժամ իրենց նախատեսված ավելի երկար օրերի ընթացքում, առաջացնում են արտաժամյա վարձատրության պահանջներ:
- Անճկունություն – Ժամանակացույցը կոշտ է և թույլ չի տալիս հեշտ փոխել օրերը/ժամերը, քանի որ կարիքները փոխվում են: Կարող է չհամապատասխանել բոլոր դերերին:
- Հետևել ժամերին – Կառավարիչների և աշխատավարձերի համար ավելի դժվար է ճշգրիտ հետևել ժամերին ոչ ստանդարտ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Կառուցվածքային իրականացումը կարևոր է գրանցումների ժամանակացույցի և համակարգման/հաղորդակցության անցումային շրջանի հետ:
- Սխալ հաղորդակցություններ – Կա սխալ հաղորդակցման ռիսկ, եթե անձնակազմի հասանելիությունը փոխվում է երկու շաբաթը մեկ:
- Ազդում է համագործակցությունների վրա – Թիմերի միջև տարբեր գրաֆիկներով աշխատելը կարող է բացասաբար ազդել համագործակցության և խմբային աշխատանքի վրա:
- Անհավասարություններ – Ոչ բոլոր աշխատատեղերն ու գործառույթները կարող են հարմար լինել ժամանակացույցի համար՝ անհավասարություններ ստեղծելով դերերի միջև: Որոշ դերեր, ինչպիսիք են հաճախորդների սպասարկումը, առողջապահությունը կամ հերթափոխային աշխատանքը, կարող են թույլ չտալ ժամանակացույցի ճկունություն:
- Անհավասարակշռված ծանրաբեռնվածություն – Աշխատանքը կարող է անհավասար բաշխվել երկշաբաթյա գրաֆիկում:
- Ինտեգրման խնդիրներ – 9/80 անձնակազմի համար կարող է դժվար լինել գործընկերների հետ արդյունավետ համակարգումը ստանդարտ MF ժամանակացույցով:
Հիմնական տուփեր
9-80 աշխատանքային գրաֆիկն ապահովում է ավելի շատ հանգստի ժամանակ՝ առանց աշխատավարձի նվազեցման կամ ժամերի ավելացման՝ պահպանելով ճկունության բարձր մակարդակ:
Այն ապահովում է բազմաթիվ առավելություններ պատշաճ պլանավորման դեպքում, բայց կարող է չհամապատասխանել բոլոր ոլորտներին կամ ընկերության մշակույթի/հաղորդակցության նախասիրություններին:
Ժամանակացույցի առանձնահատկությունների վերաբերյալ ուսուցումը, ինչպիսիք են ժամաքանակը, հաճախումների կանոնները և ստանդարտ գրաֆիկի գործընկերների հետ համակարգումը, կարևոր է անխափան աշխատանքային հոսքը պահպանելու համար:
Արդյունավետ մարզվեք, երբ և ուր էլ որ գնաք
Նոր քաղաքականությունը ժամանակ է պահանջում ընդունելու համար. Հստակորեն փոխանցեք ձեր տեղեկատվությունը գրավիչ հարցումներով և հարցուպատասխանով:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Քանի՞ ժամ է յուրաքանչյուր շաբաթ 9/80 գրաֆիկը:
9/80 աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողներն աշխատում են օրական 9 ժամ 9 օրվա ընթացքում երկշաբաթյա վարձատրության ժամանակահատվածում:
Ի՞նչ է 3 12 աշխատանքային գրաֆիկը:
3/12 աշխատանքային գրաֆիկը վերաբերում է ռոտացիային, որտեղ աշխատողները շաբաթական 12 օրվա ընթացքում աշխատում են 3-ժամյա հերթափոխով:
Ի՞նչ է 9 80 ժամանակացույցը Տեխասում:
9/80 ժամանակացույցը Տեխասում աշխատում է նույն կերպ, ինչպես մյուս նահանգներում: Տեխասում գործատուներին թույլատրվում է իրականացնել 9/80 գրաֆիկ՝ որպես աշխատողների համար ճկուն աշխատանքի տարբերակ, քանի դեռ պահպանվում են արտաժամյա կանոնները:
Կալիֆորնիայում օրինական է 9 80 ժամանակացույցը:
Կալիֆորնիայի գործատուներին թույլատրվում է օգտագործել աշխատանքային շաբաթվա այլընտրանքային գրաֆիկներ, ինչպիսիք են 9/80-ը, քանի դեռ դրանք համապատասխանում են աշխատավարձի և ժամային օրենսդրությանը: Ժամանակացույցը պետք է ընդունվի ազդակիր աշխատակիցների առնվազն 2/3-ի ձայներով՝ գաղտնի քվեարկության միջոցով: Սա օրինականացնում է ժամանակացույցի փոփոխությունը:
