Երբևէ նայե՞լ եք մի խումբ եռանդուն դեմքերի՝ մտածելով, թե ինչպե՞ս եք նրանց բաժանելու թիմերի արդարացիորեն և առանց աղմուկի: Անկախ նրանից, թե դա դասարանային գործունեության, աշխատանքային նախագծի կամ պարզապես զվարճալի օրվա համար է, թիմերի ստեղծումը երբեմն կարող է թվալ, թե փորձում եք գլուխկոտրուկ լուծել առանց բոլոր մասերի:
Մի՛ վախեցիր։ Արդարության և զվարճանքի ոգով մենք այստեղ ենք կիսվելու 12 խորհուրդներով և հնարքներով ստեղծել պատահական թիմեր որոնք հավասարակշռված են, երջանիկ և պատրաստ են ընդունելու ցանկացած մարտահրավեր:
Բովանդակություն
- Պատահական թիմեր ստեղծելու առավելությունները
- Պատահական թիմեր ստեղծելու զվարճալի և արդյունավետ մեթոդներ
- Պատահական թիմեր հաջողությամբ ստեղծելու խորհուրդներ
- 1. Հստակեցնել նպատակը
- 2. Օգտագործեք թվային գործիքներ
- 3. Հաշվի առեք թիմի չափը
- 4. Հավասարակշռել հմտությունները և փորձը
- 5. Խթանել բազմազանությունը
- 6. Եղեք թափանցիկ
- 7. Նպաստել սկզբնական հանդիպումներին
- 8. Սահմանեք հստակ ակնկալիքներ
- 9. Աջակցություն տրամադրել
- 10. Հավաքեք հետադարձ կապ
- 11. Եղեք ճկուն
- 12. Տոնեք բոլոր ներդրումները
- bottom Line
Լրացուցիչ ոգեշնչումների կարիք կա՞:
Պատահական թիմեր ստեղծելու առավելությունները
Պատահական թիմեր ստեղծելը նման է մատիտների տուփը թափահարելուն և դուրս եկող գույների վառ խառնուրդը տեսնելուն: Դա պարզ, բայց հզոր միջոց է ցանկացած նախագծի կամ գործունեությանը թարմ հեռանկար հաղորդելու համար: Ահա թե ինչու է դա այդքան հիանալի գաղափար.
- Արդարություն: Բոլորը հավասար հնարավորություններ են ստանում թիմի մաս կազմելու հարցում: Դա նման է ծղոտ նկարելուն. առանց ֆավորիտների, առանց կողմնակալության:
- Բազմազանություն. Մարդկանց խառնվելը հանգեցնում է գաղափարների, հմտությունների և փորձի հարուստ խառնուրդի: Դա նման է գործիքակազմ ունենալուն, որտեղ յուրաքանչյուր գործիք եզակիորեն հարմար է տարբեր առաջադրանքների համար:
- Կոտրող կլիկներ. Պատահական թիմերը կտրում են սոցիալական շրջանակները և հարմարավետության գոտիները՝ խրախուսելով նոր ընկերներ և կապեր: Դա սովորական ճաշի սեղանից այն կողմ անցնելու և նորի հետ աշխատելու հնարավորություն է:
- Ուսուցման հնարավորություններ. Տարբեր թիմակիցների հետ լինելը կարող է սովորեցնել համբերություն, հասկացողություն և հարմարվողականություն: Դա իրական աշխարհի դաս է տարբեր տեսակի մարդկանց հետ աշխատելու համար:
- Նորարարություն և ստեղծագործականություն. Երբ տարբեր մտքերը համախմբվում են, նրանք ստեղծագործական և նորարարություն են առաջացնում: Դա տարբեր բաղադրիչների համադրման մոգությունն է՝ ստեղծելու անսպասելի և հիասքանչ բան:
- Թիմային աշխատանքի հմտություններ. Յուրաքանչյուրի հետ աշխատել սովորելը, ցանկացած վայրում, հմտություն է, որը դուրս է գալիս դասարանից կամ աշխատավայրից: Այն պատրաստում է ձեզ այն բազմազան, գլոբալ միջավայրին, որտեղ մենք ապրում ենք:
Մի խոսքով, պատահական թիմեր ստեղծելը միայն այն խառնելը չէ. դա արդարության, սովորելու, աճելու և բոլորից լավագույնը ստանալու մասին է:
Պատահական թիմեր ստեղծելու զվարճալի և արդյունավետ մեթոդներ
Ցածր տեխնոլոգիական մեթոդներ.
- Նկարչական անուններ. Այս դասական մոտեցումը պարզ է և թափանցիկ: Թղթի թերթիկների վրա գրեք անուններ, ծալեք դրանք և թող մասնակիցներին պատահականորեն նկարեն:
- Մասնակիցների համարակալում. Բոլորին թվեր նշանակեք և թիմեր ստեղծելու համար օգտագործեք պատահական թվերի գեներատոր:
Տեխնիկական աջակցության մեթոդներ.
- Պատահական թիմի գեներատոր. Մեկ առանձնահատուկ գործիք, որն արժանի է հիշատակման, AhaSlides-ն է Պատահական թիմի գեներատոր. Այս առցանց գոհարն առաջարկում է ձեր խումբը հավասարակշռված թիմերի բաժանելու նուրբ միջոց ընդամենը մի քանի կտտոցով: Անկախ նրանից՝ դուք կազմակերպում եք դասասենյակային գործունեություն, կորպորատիվ սեմինար կամ պարզապես զվարճալի խաղ երեկո ընկերների հետ, AhaSlides-ը դա շատ հեշտ է դարձնում:
Պատահական թիմեր հաջողությամբ ստեղծելու խորհուրդներ
Պատահական թիմեր ստեղծելը նման է գաղափարների, հմտությունների և անհատականությունների խառնաշփոթին խառնելուն՝ զարմանալի բան պատրաստելու համար: Դա ֆանտաստիկ միջոց է համոզվելու համար, որ բոլորը ստանում են արդար կրակոց, և այն համեմում է խմբի դինամիկան՝ շաղ տալով բազմազանության մեջ: Անկախ նրանից, թե դա դասի նախագծի, աշխատանքային միջոցառման կամ նույնիսկ սպորտային թիմի համար է, իրերի ցնցումը կարող է հանգեցնել որոշ անսպասելի հիանալի արդյունքների: Ահա թե ինչպես դա անել ճիշտ.
1. Հստակեցրեք նպատակը – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Ամեն ինչից առաջ պարզեք, թե ինչու եք խառնում իրար: Փնտրու՞մ եք ստեղծել հմտությունների և նախապատմությունների մինի Միավորված ազգերի կազմակերպություն: Միգուցե դուք հույս ունեք նոր ընկերական հարաբերություններ առաջացնել կամ ցնցել սովորական սոցիալական շրջանակները: Ձեր ինչու հասկանալը կօգնի ձեզ նավը ճիշտ ուղղությամբ ուղղել:
2. Օգտագործեք թվային գործիքներ – Ստեղծեք պատահական թիմեր
«Ուսուցչի ընտանի կենդանու» կամ ֆավորիտիզմի մասին պնդումներից խուսափելու համար հենվեք տեխնոլոգիայի անաչառ արդարության վրա: Գործիքները, ինչպիսին է Random Team Generator-ն է, ձեր փոխարեն կատարում են ծանր աշխատանք՝ թիմերի ընտրության գործընթացը դարձնելով նույնքան արդար, որքան գլխարկից անուններ ընտրելը, ինչը շատ ավելի բարձր տեխնոլոգիական է:
3. Հաշվի առեք թիմի չափը – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Չափը կարևոր է այստեղ: Ավելի փոքր ջոկատները նշանակում են, որ բոլորն ավելի լավ են ճանաչում միմյանց, մինչդեռ ավելի մեծ խմբերը կարող են հիմնվել ավելի լայն գաղափարների վրա (բայց որոշ մարդիկ կարող են կորցնել ամբոխի մեջ): Մտածեք, թե ինչի եք փորձում հասնել և համապատասխանաբար ընտրեք ձեր թիմի չափերը:
4. Հավասարակշռեք հմտություններն ու փորձը – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Պատկերացրեք, որ դուք պատրաստում եք կատարյալ երգացանկ. հավասարակշռությունը կարևոր է: Դուք կարող եք չուզենալ, որ ձեր բոլոր ծանր հարվածողները մեկ թիմում լինեն: Եթե որոշ հմտություններ կարևոր են, մի փոքր շտկեք կազմերը նախնական պատահական ընտրությունից հետո: Պարզապես համոզվեք, որ այն չզգա, որ դուք միկրոկառավարում եք:
5. Խթանել բազմազանությունը – Ստեղծել պատահական թիմեր
Նպատակ առեք ամեն ինչի հարուստ խառնուրդ՝ սեռեր, ծագում, հմտություններ: Խոսքը միայն արդարության մասին չէ. Տարբեր թիմերը կարող են գերազանցել, գերազանցել և նորամուծել միատարր թիմերը, քանի որ դրանք սեղանի շուրջ են բերում հեռանկարների ավելի լայն շրջանակ:
6. Եղեք թափանցիկ – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Թող բոլորը տեղեկացնեն, թե ինչպես են ընտրվում թիմերը: Այս բաց լինելը վստահություն է ձևավորում և կտրում է անցուղու հետ կապված «սա կեղծված է» բողոքները: Ամեն ինչ պետք է համոզվի, որ բոլորը գիտեն, որ խաղն արդար է:
7. Հեշտացնել նախնական հանդիպումները – Ստեղծել պատահական թիմեր
Երբ թիմերը ստեղծվեն, հավաքեք դրանք արագ հանդիպելու և ողջունելու համար: Դա նման է ճամբարի առաջին օրվան՝ անհարմար, բայց կարևոր: Այս մեկնարկային հանդիպումը հիմք է դնում, թե ինչպես են նրանք միասին աշխատելու:
Այս առաջին հանդիպումներն ավելի քիչ անհարմար և գրավիչ դարձնելու համար մտածեք ընդգրկել գործողությունների և հարցերի խառնուրդ, որոնք նախատեսված են սառույցը կոտրելու, կապերը խթանելու և թիմային աշխատանքի համար ամուր հիմքեր ստեղծելու համար: Ահա մի քանի գաղափարներ.
- Երկու ճշմարտություն և սուտԹիմի յուրաքանչյուր անդամ կիսվում է իր մասին երկու ճշմարտությամբ և մեկ սուտով, մինչդեռ մյուսները կռահում են, թե որ հայտարարությունն է սուտը: Այս խաղը միմյանց մասին հետաքրքիր փաստեր սովորելու զվարճալի միջոց է:
- Արագության ցանց. Արագ ժամադրության նման, թիմի անդամները նախքան պտտվելը մի քանի րոպե անցկացնում են միմյանց հետ զրուցելով մեկ առ մեկ: Սա ապահովում է, որ բոլորը արագ ճանաչեն միմյանց անձնական մակարդակով:
- Հմտությունների և զվարճալի փաստերի փոխանակում. Խնդրեք թիմի անդամներին կիսվել իրենց մասին յուրահատուկ հմտությամբ կամ զվարճալի փաստով: Սա կարող է բացահայտել թաքնված տաղանդներն ու հետաքրքրությունները՝ հետագայում ավելի հեշտ դարձնելով դերեր կամ առաջադրանքներ նշանակելը:
8. Սահմանեք հստակ ակնկալիքներ – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Նշեք, թե ինչ եք ակնկալում յուրաքանչյուր թիմից՝ ինչպես նրանք պետք է աշխատեն, հաղորդակցվեն և ինչ պետք է մատուցեն: Հստակ կանոնները կանխում են թյուրիմացությունները և պահպանում են խաղաղությունը:
9. Աջակցություն տրամադրեք – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Եղեք այնտեղ ձեր թիմերի համար: Առաջարկեք առաջնորդություն, ռեսուրսներ և սրտացավ ականջ: Կանոնավոր ստուգումները կարող են օգնել ձեզ բացահայտել ցանկացած խնդիր, նախքան դրանք մեծ խնդիրներ դառնան:
10. Հավաքեք կարծիքներ – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Ամեն ինչ ասելուց և արվելուց հետո հարցրեք բոլորին, թե ինչպես է դա անցել: Այս արձագանքը ոսկի է՝ հաջորդ անգամ գործընթացը բարելավելու համար:
11. Եղեք ճկուն – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Եթե թիմն իսկապես պայքարում է, մի վախեցեք ցնցել ամեն ինչ: Ճկունությունը կարող է խորտակվող նավը վերածել արագաշարժի:
12. Նշեք բոլոր ներդրումները – Ստեղծեք պատահական թիմեր
Համոզվեք, որ բոլորը գիտեն, որ իրենց ջանքերը գնահատվում են: Մեծ ու փոքր հաղթանակները տոնելը ամրապնդում է միասին աշխատելու և նոր բան փորձելու արժեքը:
Լրացուցիչ խորհուրդներ.
- Համարել անհատականության գնահատականներ: Օգտագործեք դրանք էթիկորեն և համաձայնությամբ՝ ուժեղ կողմերի և հաղորդակցման ոճերի վրա հիմնված հավասարակշռված թիմեր ստեղծելու համար:
- Ներառեք սառցահատ խաղեր: Խրախուսեք թիմային կապը և հաղորդակցությունը արագ գործողություններով թիմեր կազմելուց հետո:
Այս խորհուրդներին հետևելը կարող է օգնել ձեզ ստեղծել պատահական թիմերի խմբաքանակ, որոնք հավասարակշռված են, բազմազան և պատրաստ են լուծելու ամեն ինչ: Ամեն ինչ մի միջավայր ստեղծելու մասին է, որտեղ բոլորը հնարավորություն կունենան փայլելու և սովորելու միմյանցից: Թող խաղերը սկսվեն:
bottom Line
Հետևելով պատահական թիմեր ստեղծելու խորհուրդներին՝ դուք հիմք կստեղծեք իսկապես համագործակցային և հարստացնող փորձի համար: Հիշեք, որ թիմային աշխատանքի կախարդանքը սկսվում է նրանից, թե ինչպես ենք մենք հավաքվում: Այսպիսով, կիրառեք այն գործիքներն ու ռազմավարությունները, որոնք մենք քննարկել ենք՝ պատահական թիմեր ստեղծելու համար և դիտեք, թե ինչպես են այս նոր ձևավորված խմբերը մարտահրավերները վերածում հաղթանակների՝ ճանապարհին կառուցելով ավելի ամուր կապեր:
