Ստեղծագործությունը չի սահմանափակվում միայն որոշակի ոլորտներով:
Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է օգուտ քաղել աշխատողներից ստեղծագործական աշխատանք աշխատավայրում խնդրին նոր լուծումներ/մոտեցումներ գտնել կամ գոյություն ունեցող գործընթացը օպտիմալացնել:
Եկեք քննարկենք դրա կարևորությունը և ստեղծարարությունը խթանելու տարբեր եղանակներ, որոնք խթանում են նորարարությունը:
Բառը
Ի՞նչ է ստեղծագործությունը աշխատավայրում:
Ստեղծագործությունը աշխատավայրում նոր և օգտակար գաղափարների մասին մտածելու ունակություն է, որոնք կարող են օգնել բարելավել աշխատանքային գործընթացները, ապրանքներն ու ծառայությունները:
Նրանք, ովքեր խթանել են աշխատավայրում ստեղծագործական ունակությունները, ամենայն հավանականությամբ, կզգան արտադրողականության և պահպանման բարձրացում, ինչը ի վերջո օգուտ կբերի կազմակերպությանը:
Կասկածից վեր է, որ կրեատիվությունն ամենակարևոր մարդկային ռեսուրսն է: Առանց կրեատիվության, առաջընթաց չէր լինի, և մենք ընդմիշտ կկրկնեինք նույն օրինաչափությունները:
Էդվարդ Դե Բոնո
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար
Ինչու՞ է ստեղծագործականությունը կարևոր աշխատավայրում:
Ստեղծագործությունը աշխարհում ամենակարևոր հմտություններից մեկն է ըստ LinkedIn- ի ուսուցում. Բայց ինչո՞ւ է այդպես։ Տեսեք այն պատճառները, որոնք այն դարձնում են հիանալի հատկանիշ ցանկացած ընկերությունում ունենալը.
• Նորարարություն – Ստեղծագործականությունը նորարարության հիմքն է, որը կարևոր է բիզնեսի համար՝ զարգացնելու նոր ապրանքներ, ծառայություններ և գործընթացներ, որոնք թույլ են տալիս նրանց զարգանալ և աճել:
• Խնդիր լուծում – Ստեղծագործական մտածողությունը աշխատակիցներին թույլ է տալիս բարդ խնդիրների նոր լուծումներ գտնել: Սա օգնում է ընկերություններին հաղթահարել մարտահրավերներն ու խոչընդոտները:
• Բարելավված արտադրողականությունը – Երբ թույլատրվում է մտածել շրջանակից դուրս, աշխատակիցները կարող են նոր և ավելի լավ ուղիներ գտնել առաջադրանքները լուծելու համար:
• Մրցակցային առավելություն – Օգտագործելով իրենց աշխատուժի ստեղծագործական ներուժը՝ ընկերությունները կարող են առավելություն ստանալ մրցակիցների նկատմամբ՝ նորարար առաջարկների և գործունեության նոր եղանակների միջոցով:
• Աշխատակիցների մոտիվացիան – Երբ աշխատակիցներին խրախուսվում է ստեղծագործ մտածել, դա նրանց ավելի մեծ ինքնավարության և նպատակի զգացում է տալիս, ինչը մեծացնում է նրանց աշխատանքային մոտիվացիան և ներգրավվածությունը:
• Աշխատավայրի մշակույթ – Աշխատակիցների շրջանում ստեղծագործականության խթանումը օգնում է կառուցել ընկերության մշակույթ, որտեղ նոր գաղափարները ողջունելի են, որտեղ փորձերը խրախուսվում են, և որտեղ բոլորը մշտապես ձգտում են ավելի լավը լինել: Մշակույթի այս տեսակը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ ողջ ընկերության վրա:
• Տաղանդների ներգրավում և պահպանում – Ընկերությունները, որոնք խթանում և պարգևատրում են ստեղծագործական ունակությունները, ավելի լավ են կարողանում ներգրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները, որոնք նախընտրում են նորարար աշխատանքային միջավայր:
• Ավելի լավ որոշումներ կայացնելը – Աշխատակիցներին խրախուսելը մտածելու բազմաթիվ ստեղծագործական տարբերակներ նախքան գործողությունների ընթացքը որոշելը կարող է հանգեցնել ավելի լավ տեղեկացված որոշումների՝ ավելի մեծ ազդեցություն ունենալով:
Մի խոսքով, աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը ոչ միայն հանգեցնում է նորարարության, այլ նաև բարձրացնում է արտադրողականությունը, տաղանդը և բարոյականությունը: Ստեղծագործական մտածողությունը խրախուսելով՝ բիզնեսները կարող են ավելիին հասնել և մնալ մրցունակ: Ամեն ինչ ճիշտ միջավայր ստեղծելու մասին է, որպեսզի այդ գաղափարները հոսեն:
Ինչպես խթանել ստեղծագործականությունը և նորարարությունը աշխատավայրում
Ընկերությունները և աշխատակիցները կարող են գտնել տարբեր եղանակներ՝ բոլորի մտածողության սահմանը ձեռք բերելու համար: Եկեք սկսենք այս ֆանտաստիկ գաղափարներով՝ աշխատավայրում ստեղծագործությունն ու նորարարությունը խթանելու համար.
#1. Խրախուսեք գաղափարների փոխանակումը
Ընկերությունները պետք է սկսեն ստեղծել ուղիներ աշխատակիցների համար՝ ազատորեն կիսվելու և քննարկելու գաղափարները: Սա կարող է լինել գաղափարների տախտակներ, առաջարկների տուփեր կամ brainstorming նիստերը:
Հյուրընկալել ա Ուղիղ եթերում Brainstorm նիստը անվճար!
AhaSlides-ը թույլ է տալիս ցանկացածին ներկայացնել գաղափարներ ցանկացած վայրից: Ձեր լսարանը պատասխանում է ձեր հարցին իր հեռախոսով, այնուհետև քվեարկում է իր սիրելի գաղափարների օգտին:
Նրանք կարող են իրականացնել գաղափարների պարգևատրման համակարգ, որտեղ ստեղծագործական գաղափարները, որոնք տեղակայվում են, ճանաչում կամ ֆինանսական պարգևներ են ստանում: Սա խթանում է ստեղծագործությունը:
Հնարավորության դեպքում, կտուցով իջեցրեք ֆունկցիոնալ և գերատեսչական սիլոսները, որոնք սահմանափակում են տեղեկատվության հոսքը: Գաղափարների ազատ փոխանակումը ստորաբաժանումների միջև ստեղծագործական աշխուժություն կառաջացնի աշխատավայրում:
💡ԱկնարկՏվեք աշխատակիցներին չկառուցված ժամանակ, որպեսզի թույլ տան իրենց մտքերը թափառել և նոր կապեր հաստատել: Ինկուբացիան նպաստում է պատկերացումներին և «ահա!«պահեր.
#2. Տրամադրել ոգեշնչող աշխատանքային տարածքներ
Համագործակցության, նորարարության և հարմարավետության համար նախատեսված աշխատանքային տարածքները կարող են ֆիզիկապես խթանել ստեղծագործ մտածողությունը:
Հաշվի առեք հարմարավետ նստատեղեր, պատեր արվեստի համար կամ կազմակերպեք նկարչական օր, որպեսզի աշխատակիցներն ազատորեն ստեղծեն իրենց արվեստի գործերը և դրանք կախեն ընկերության պատին:
#3. Ստեղծել ներառական մշակույթ
Աշխատակիցները պետք է ապահով զգան ինտելեկտուալ ռիսկի դիմելու և ստեղծագործական գաղափարներ առաջարկելու հարցում՝ առանց մերժման կամ պատժվելու վախի: Վստահությունն ու հարգանքը շատ կարևոր են:
Երբ մարդիկ իրենց հոգեբանորեն ապահով են զգում խոսելու համար՝ առանց դատաստանի վախի, նրանք ավելի ստեղծագործ կլինեն աշխատավայրում: Խթանել իսկապես բազմազան և բաց միջավայր:
Դիտեք ձախողումները ոչ թե որպես բացասական արդյունքներ, այլ որպես սովորելու հնարավորություն: Սա օգնում է բոլորին հարմարավետ զգալ ստեղծագործական ռիսկի դիմելով:
#4. Առաջարկեք ուսուցում
Ստեղծագործությունը կարելի է սովորել և կատարելագործել: Տրամադրել ուսուցում ստեղծագործական և դիզայներական մտածողության հմտությունների վերաբերյալ, ինչպիսիք են կողային մտածողությունը, խնդիրների լուծումը և գաղափարների ստեղծումը, ինչպես նաև տիրույթի հատուկ փորձաքննություն:
Աշխատողներին տրամադրեք այնպիսի գործիքներ, որոնք կարող են առաջացնել ստեղծագործություն, ինչպիսիք են գրատախտակները, մոդելավորման կավը, արվեստի պարագաները կամ նախատիպային հավաքածուները:
Դասընթացներից դուրս դուք կարող եք աշխատակիցներին կապել այլ ստեղծագործ մարդկանց հետ, ովքեր իրենց թիմից դուրս են, որոնք կարող են թարմ հեռանկարներ և ոգեշնչում առաջացնել:
#5. Թույլատրել փորձարկումը
Տվեք անձնակազմին ազատություն և ռեսուրսներ՝ փորձարկելու նոր գաղափարներ, նույնիսկ եթե դրանք ձախողվեն: Սովորեք սխալներից. Հոգեբանական անվտանգության միջավայրն օգնում է բոլորին աշխատավայրում ստեղծագործ լինել:
Չափազանց կծու մի եղեք մանրուքների հետ: Որքան ավելի շատ վերահսկում են աշխատակիցները իրենց աշխատանքի նկատմամբ, այնքան ավելի մեծ ուժ ունեն նրանք ստեղծագործ մտածելու համար:
Նվազեցրեք կոշտ գործընթացները, քաղաքականությունները և միկրոկառավարումը, որոնք կարող են խեղդել ստեղծագործ մտածողությունը: Փոխարենը նախընտրեք հարմարվողական ռազմավարությունները:
Ստեղծագործության օրինակներ աշխատավայրում
Եթե կարծում եք, որ աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը պետք է հեռուն գնացող գաղափար լինի, ապա այս օրինակները ձեզ կապացուցեն, որ դա կարող է տեղի ունենալ բոլոր ոլորտներում:
• Աշխատակիցների ներգրավման նոր ռազմավարություններ – Ընկերությունները հանդես են գալիս նորարարական նախաձեռնություններով՝ բարձրացնելու աշխատողների բարոյականությունը, ճանաչումը և բավարարվածությունը: Օրինակները ներառում են եզակի արտոնություններ, խթաններ, ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ և թիմ ստեղծելու գործողություններ:
• Նոր մարքեթինգային արշավներ – Հումորի, նորության, ինտերակտիվ տարրերի և անսպասելի անկյունների օգտագործմամբ ստեղծարար մարքեթինգային արշավները գրավում են ուշադրությունը և խթանում ապրանքանիշի իրազեկությունը: Օրինակները ներառում են Դորիտոյի «Վթարի ենթարկել Super Bowl-ը” սպառողների կողմից ստեղծված գովազդի մրցույթ և Red Bull Stratos տիեզերական թռիչքի հնարք:
• Բարելավված արտադրական գործընթացներ – Արտադրող ընկերությունները նոր ուղիներ են ստեղծում իրենց արտադրանքը դարձնելու համար՝ օգտագործելով ավելի արդյունավետ գործընթացներ, ավտոմատացում, տեխնոլոգիա և նյութեր: Օրինակները ներառում են ժամանակին արտադրություն, նիհար արտադրություն և Six Sigma որակյալ ծրագրեր։
• Ժամանակ խնայող աշխատանքային գործիքներ – Ընկերությունները մշակում են ստեղծագործական գործիքներ և տեխնոլոգիաներ, որոնք օգնում են աշխատակիցներին խնայել ժամանակը և ավելի արդյունավետ աշխատել: Օրինակները ներառում են G Suite և Microsoft 365 արտադրողականության փաթեթներ, նախագծերի կառավարման ծրագրեր, ինչպիսիք են Asana-ն և Trello-ն, և աշխատավայրում հաղորդագրությունների փոխանակման հավելվածները, ինչպիսիք են Slack-ը և Teams-ը:
• Խնդիրների ավտոմատ հայտնաբերում – Արհեստական ինտելեկտի և մեքենայական ուսուցման նորարարությունը թույլ է տալիս համակարգերին ակտիվորեն հայտնաբերել խնդիրներն ու խնդիրները՝ նախքան դրանք ազդել գործողությունների վրա: Օրինակները ներառում են AI-ի վրա հիմնված խարդախության հայտնաբերումը, կանխատեսելի սպասարկումը և խնդիրների ավտոմատացված հետևումը:
• Եկամուտը խթանող արտադրանքի նորարարություններ – Ընկերությունները մշակում են նոր, նորարարական ապրանքներ կամ բարելավումներ, որոնք ավելի շատ եկամուտ են ստեղծում: Օրինակները ներառում են Apple Watch, Amazon Echo և Nest թերմոստատները:
• Հաճախորդների պարզեցված ճամփորդություններ – Ընկերությունները վերանախագծում են հաճախորդների ճանապարհորդությունները ստեղծագործական ձևերով, որոնք բարելավում են յուրաքանչյուր հաճախորդի շփման կետի և փոխազդեցության հարմարավետությունը, պարզությունը և անհատականացումը:
Կան անվերջ օրինակներ, թե ինչպես են ստեղծագործականությունն ու նորարարությունը դրսևորվում աշխատավայրում, լինի դա աշխատակիցների ներգրավվածության, շուկայավարման, հաճախորդների սպասարկման, արտադրական գործընթացների, օգտագործվող տեխնոլոգիաների, արտադրանքի մշակման կամ ընդհանուր առմամբ բիզնես մոդելների մոտեցումներում: Իր հիմքում աշխատավայրում նորարարությունը նպատակ ունի բարելավել աշխատողների, հաճախորդների և այլ շահագրգիռ կողմերի արդյունավետությունը, արտադրողականությունը և փորձը:
bottom Line
Ինչպես տեսնում եք, աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը դրսևորվում է անհամար տարբեր ձևերով: Այն անդրադառնում է ընկերությունների գործունեության գրեթե բոլոր ասպեկտներին, բարելավում է գործընթացները, ներգրավում հաճախորդներին և աշխատակիցներին, օպտիմալացնում է ծախսերը, ստեղծում եկամուտ և ժամանակի ընթացքում փոխակերպվում: Ընկերության մշակույթը, որը խրախուսում է ստեղծագործության տարբեր ձևերը, մեծապես օգուտ կբերի երկարաժամկետ հեռանկարում:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է նշանակում աշխատավայրում ստեղծագործ լինել:
Աշխատավայրում ստեղծագործ լինելը նշանակում է մտածել օրիգինալ ձևերով, ստեղծել նոր հնարավորություններ և փոխակերպել ստեղծված պարադիգմները երևակայության, ռիսկի դիմելու, փորձերի և համարձակ գաղափարների միջոցով: Այն նպաստում է բովանդակալից նորարարություններին կազմակերպությանը:
Ի՞նչն է դարձնում ստեղծագործ աշխատավայրը:
Ստեղծագործությունը աշխատավայրում դրսևորվում է տարբեր ձևերով՝ նոր ապրանքներից մինչև ավելի լավ գործընթացներ, գործառնություններ մինչև հաճախորդների փորձառություններ, բիզնես մոդելներ մինչև մշակութային նախաձեռնություններ:
Ի՞նչ է ստեղծագործ մտածողությունը և ինչո՞ւ է այն կարևոր աշխատավայրում:
Ստեղծագործական մտածողությունը աշխատավայրում հանգեցնում է այնպիսի օգուտների, ինչպիսիք են թարմ գաղափարները, դժվար մարտահրավերների լուծումները, աշխատակիցների ավելի բարձր ներգրավվածությունը, հաճախորդների արժեքների ավելի ուժեղ առաջարկները, մշակութային վերափոխումը և կայուն մրցակցային առավելությունը: Այն ընկերությունները, որոնք կգտնեն աշխատակիցների ստեղծագործական ներուժը բացահայտելու ուղիներ, ի վերջո ավելի հաջողակ կլինեն:
