Յուրաքանչյուր մարդու կյանքի ճանապարհորդությունը պահանջում է խորը իմաստություն, փորձ և գիտելիք: Մարդու աշխարհայացքը նրա ինտելեկտուալ ուղեբեռի էական բաղադրիչն է։ Այն կողմնացույց է, որը ոչ միայն առաջնորդում է մարդկանց ավելի նպատակասլաց ապրել, այլև հեշտացնում և բարձրացնում է աշխատանքի արդյունավետությունը:
Մարդիկ ավելի շատ կոգեշնչվեն աշխատել և ստեղծագործել բազմաչափ մտածողության և հեռանկարների բազմազանության ազդեցության տակ: Հաջողակ կարիերան այժմ ներառում է ուրախություն, ջանք և սովորելու ցանկություն, այլ ոչ թե պարզապես բեռ և դժվարին խնդիր լինել:
Այս հոդվածը բացատրում է աշխարհայացքային բազմազանության իմաստը, տրամադրում բազմազանության օրինակներ աշխատավայրում և ընդգծում է տարբեր աշխարհայացքների արժեքները աշխատավայրի համար կազմակերպչական նոր մոդել ստեղծելիս:
Բովանդակություն:
Ո՞րն է աշխատանքի բազմազանության իմաստը:
Մարդու աշխարհայացքը բազմազանության նկատմամբ այն է, թե ինչպես են նրանք ընկալում ինչպես իրենց ներքին, այնպես էլ արտաքին միջավայրերը: Աշխարհայացքի բազմազանությունն իրեն ապացուցում է։ Բոլոր ոչ նյութական (ոգի, հավատք, հոգևորություն…) և ֆիզիկական (իրադարձություններ, իրեր, մարդիկ, երկիր, տիեզերք և այլն) աշխարհները ներառված են արտաքին աշխարհում: Նրանց ներքին աշխարհայացքն այն շրջանակն է, որի միջոցով նրանք մեկնաբանում և գնահատում են իրենց սեփական գաղափարները, շարժառիթները, զգացմունքները և մտքերը:
Աշխարհի մասին անհատի տեսակետը ձևավորվում է մի շարք գործոններով, ներառյալ անձնական փորձառությունները, փոխհարաբերությունները, պատմական գիտելիքները և նույնիսկ ներդաշնակությունը: Նրանք ունեն փորձառությունների լայն շրջանակ, խորը հասկացողություն, ակնածալից վերաբերմունք բնական աշխարհի նկատմամբ և սեր նույնիսկ ամենափոքր բաների նկատմամբ:
Մասնավորապես, մարդիկ, ովքեր աշխատավայրում հարգում են էթնիկական բազմազանությունը խմբի ներսում, անկախ իրենց սոցիալական կարգավիճակից, աշխատավայրում ցուցաբերում են աշխարհայացքի բազմազանություն: Ճանաչելով և գնահատելով ձեր գործընկերների տարբեր ծագումը և դրանցից օգտվելը համագործակցության ժամանակ կարող է օգնել հաջողությամբ կատարել առաջադրանքները:
Աշխատավայրում բազմազանության հանրաճանաչ օրինակներ
Ռասայական, էթնիկական, սեռային, տարիքային, կրոնական, ֆիզիկական կարողությունների և այլ ժողովրդագրության բազմազանություն ունեցող աշխատուժը կոչվում է. բազմազանություն և ընդգրկում աշխատավայրում:
Կան 4 տարբեր տեսակի բազմազանություն.
- Ներքին բազմազանություն
- Արտաքին բազմազանություն
- Կազմակերպչական բազմազանություն
- Աշխարհայացքի բազմազանություն
Աշխատանքային աշխարհայացքի բազմազանության (և բացակայության) բազմաթիվ օրինակներ կան:
Mastercard-ի Բիզնես ռեսուրսների խմբերը բազմազանության հիանալի օրինակ են, թե ինչպես է ընկերությունը ներքին խթանում: Այս ինքնակառավարվող խմբերը հիմնված են տարբեր շահերի վրա, ինչպիսիք են կանանց ղեկավարությունը, ԼԳԲՏՔ աշխատակիցները, ասիական մշակույթը, աֆրիկյան ծագումը և ակտիվ և պաշտոնաթող զինվորականները:
Քանի որ ընկերությունները դիվերսիֆիկացնում են իրենց անձնակազմը, նրանք կարող են պարզել, որ իրենց աշխատողների մեծ մասը յուրահատուկ փորձառություններ և տեսակետներ ունի, որոնք առանձնացնում են այդ անհատներին իրենց գործընկերներից:
Ինչպե՞ս են այնպիսի հաստատություններ, ինչպիսին է Marriott International Hotels & Resort-ն աջակցում իրենց աշխարհայացքի բազմազանությանը: Մարիոթը բազմազանության հիանալի օրինակներից է, որն ունի նվիրված բազմամշակութային գործերի խումբ, որն առաջարկում է մշակութային կրթության հնարավորություններ ֆորումների, վեբինարների և Մշակույթի օրվա նիստերի միջոցով: Մարիոթն ունի ավելի քան 174,000 աշխատակից ամբողջ աշխարհում: Նրանք աջակցում են բազմազանությանը իր բոլոր ձևերով՝ սկսած անապահով խմբերից ուսանողների վարձելուց մինչև միջմշակութային հաղորդակցության ռազմավարությունների մշակումը՝ համայնքի զգացումը խթանելու համար:
Ինչպե՞ս կյանքի կոչել աշխարհայացքի բազմազանությունը կարիերայի ուղի մշակելիս:
Ինչպե՞ս է ձևավորվում աշխարհայացքը:
Որպես մարդիկ՝ մենք բոլորս ունենք յուրահատուկ փորձառություններ, համոզմունքներ և վերաբերմունք: Այս տարրերը կազմում են մեր հեռանկարը, որն իր հերթին ձևավորում է մեր աշխարհայացքը:
Շատ կարևոր է փոխել և ընդլայնել ձեր տեսակետը, եթե դուք առաջնորդ եք կամ նույնիսկ սովորական աշխատող, որը հույս ունի առաջադիմել ձեր կարիերայում. Թիմերի ստեղծումը և կառավարումը ժամանակակից, բազմասերունդ միջավայրում պահանջում է տեսակետների լայն շրջանակ: Ահա բազմազանության տեխնիկայի մի քանի օրինակներ՝ աջակցելու ձեր աշխարհայացքի և կարիերայի զարգացմանը:
Աշխատանքի ընթացքում հարգեք մշակութային բազմազանությունը
Երբ մարդիկ անդրադառնում են բազմազանությանը, նրանք կարող են առաջին հերթին մտածել էթնիկ և ռասայական պատկանելության մասին: Բազմամշակութային միջավայրում աշխատելը ձեզ ավելի լավ է գիտակցում ձեր սեփական մշակութային ինքնությունը:
Բազմամշակութային համայնքներում ապրելը մարդկանց ստիպում է զգալ, որ նրանք պետք է որոշեն, թե ովքեր են: Բացի այդ, նրանք ստիպված են զգում ըմբռնելու իրենց և տարբեր ծագում ունեցող մարդկանց տարբերություններն ու զուգահեռները: Հետևաբար, միատարր հասարակության մեջ ապրողների համեմատ նրանք ավելի հպարտ են իրենց ժառանգությամբ։ Ուրիշների հետ ուտելիքի, երաժշտության, պարի, արվեստի և այլ բաների հետ կիսվելու հետ մեկտեղ նրանք նաև զգում են, որ տալիս են, երբ նշում են իրենց ավանդույթները: Հետևաբար, հասարակությունը ձեռք է բերում բարդություն և հետաքրքրություն ընդհանրապես։
Բազմազանության շատ հաջող օրինակ է Ամերիկյան երազանքը: Ամերիկացիների էթնիկական կազմը բազմազան է, ինչը թույլ է տալիս յուրաքանչյուր մարդու միաձուլվել և կերտել իր ինքնությունը: Նրանց ընկերությունները համաշխարհային ազդեցություն ունեն:
Հարգեք թիմի յուրաքանչյուր անդամի տարբերությունները
Համոզվեք, որ կանայք հավասար հասանելիություն ունենան կրթության, վարձատրության և կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություններին, ինչպես տղամարդիկ, եթե աշխատանքի եք ընդունում մեծ թվով կին անձնակազմի: վճարել համապատասխան աշխատավարձ՝ չնայած սեռային տարբերություններին. Բենեդիկտ Քամբերբեթչը բազմազանության հայտնի օրինակ է, ով հարգում է գենդերային տարբերությունները: Եթե իր կին աշխատակիցներին ընկերության կողմից անարդար վարձատրվեր, նա սպառնաց հրաժարական տալ ցանկացած պաշտոնից։
Բարելավեք կյանքի փորձը
Բազմամշակութային հասարակության մեջ դուք միշտ ենթարկվում եք գործեր անելու նոր ձևերի և իրերին նայելու նոր ձևերի: Հեռանկարների, տաղանդների համադրություն, հմտություններ, իսկ գաղափարները մղում են նորարարություններին և տարածք են ստեղծում ներդաշնակ մտածողության համար:
Դուք մշտապես ենթարկվում եք բազմամշակութային հասարակության մեջ գործեր անելու թարմ հեռանկարներին և մեթոդներին: Տեսակետների, հակումների, կարողությունների և հասկացությունների միաձուլումը խթանում է ստեղծագործությունը և տեղ է բացում ոչ սովորական մտածողության համար:
Այսպիսով, դուրս եկեք և ուսումնասիրեք աշխարհը՝ հարստացնելու ձեր փորձառությունները և մտածելակերպը: Որպես այլընտրանք, տարբեր արժեքներ գործնականում կիրառելու հիանալի օրինակ է բազմազգ աշխատավայրում աշխատելը:
Բաց մտածող հայացքներ
Այսպիսով, ինչպե՞ս ենք մենք, տեղեկատվական գերծանրաբեռնվածության այս թվային դարաշրջանում, կարողանում ըմբռնել տարբեր տեսակետներ: Ես ձեզ հետ կկիսվեմ մի գաղտնիքով՝ «բաց մտքով» լինելու պրակտիկան: Բաց մտածելակերպը նշանակում է պատրաստակամություն՝ հասկանալու և հաշվի առնելու, թե ինչպես մոտենալ ուրիշների կարծիքներին և գիտելիքներին, ինչպես նաև ունենալ ճկունություն և հարմարվողականություն՝ թույլ տալու, որ այդ բաներն աշխատեն:
Աշխատավայրում բազմազանության միտում
Թիմը, որը ներառական է և բազմազան, թույլ կտա ավելի շատ տեսակետներ հաշվի առնել գաղափարներ ձևակերպելիս կամ ընթացակարգերը թարմացնելիս: Ավելի բարձր մակարդակներ ստեղծագործական և, հետևաբար, դրանից կարող են առաջանալ ավելի շատ նորարարություններ: Կազմակերպությունը կամ թիմը կարող է օգուտ քաղել իր ունեցած ուժեղ կողմերի, հմտությունների և կարողությունների բազմազանությունից: Թիմի ավելի լայն հեռանկարը և ավելի գոհ թիմը նույնպես կարող են հանգեցնել բիզնեսի հաջողության:
Այդ իսկ պատճառով, բիզնեսներն այս օրերին ավելի ու ավելի են նախընտրում բազմազգ բիզնես մոդելը: Հսկա կորպորացիաները, ինչպիսիք են Apple-ը, Google-ը և այլք, կարող են դուստր ձեռնարկություններ հիմնել ամբողջ աշխարհում: Երբ հնարավոր է, հեռավոր աշխատանք դառնալ փոքր բիզնեսի առավելությունը. Ավելի քիչ վճարեք օտարերկրյա տաղանդների վարձելու համար:
Բազմազան աշխարհայացք ունեցող մարդը վստահ է իր արարքների մեջ, ունի գիտելիքների խորը ըմբռնում և ստեղծագործական է իր մտածողության մեջ: Բացի թիմի մյուս անդամներից առաջխաղացման ավելի մեծ հեռանկարներ ունենալուց, այս մարդն ունի խմբի ներսում հաղորդակցության հանգույց դառնալու և ընկերության ապագա մեծ առաջնորդներից մեկի ներուժը:
Հիմնական տուփեր
Աշխարհայացքի ուղեցույցներ ճանաչողական գործունեություն, և գործունեությունը բարելավելու իրենց աշխարհը, և կարգավորում է մարդու վարքը առօրյա կյանքում: Ուստի, ամեն դեպքում, փորձեք մեզ համար լավ աշխարհայացք կառուցել։ Մեր աշխարհայացքը կորոշի մեր կյանքի որակը և այն, թե ինչպես ենք մենք հասնում ուրախության և իմաստ գտնելու բազմազանության մեջ և ընդգրկվելու մեր կարիերայի ճանապարհին:
💡Բազմամշակութային ընկերությունները պետք է հաղորդակցվեն հստակ և հասկանալի: Օգտագործելով առցանց համագործակցության գործիք, ինչպիսին է AhaSlides- ը կարող է օգնել ձեզ ստեղծել հիանալի կապեր աշխատողների միջև ամբողջ աշխարհում՝ առանց սահմանային սահմանափակումների:
Հաճ. տրվող հարցեր
- Որո՞նք են հասարակության մեջ բազմազանության օրինակները:
Բոլոր տեսակի դժբախտությունները հարվածում են մարդկանց կյանքում: Բացասական անձնական փորձառությունները ներառում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են հիվանդությունը, սիրելիին կորցնելը, զոհի կամ բռնության ենթարկվելը, աշխատանքը կորցնելը և անկայուն ֆինանսները: Մենք բոլորս ապրում ենք մի աշխարհում, որտեղ սարսափելի բաներ, ինչպիսիք են բնական աղետները, զանգվածային կրակոցները և ահաբեկչական հարձակումները, հաճախ նորություններ են դառնում:
- Որո՞նք են մշակութային բազմազանության երեք օրինակները:
Սեռը, տարիքը և սեռական կողմնորոշումը մշակութային բազմազանության օրինակներ են: Այնուամենայնիվ, երբ մտածում ենք մշակութային տարբերությունների մասին, մենք հաճախ խոսում ենք երկրների, կրոնների և այլնի մասին: Մշակութային տարբերությունները կարող են բերել և՛ օգուտներ, և՛ դժվարություններ: Մշակութային տարբերությունները կարող են հանգեցնել աշխատանքի մեջ կապի և փոխըմբռնման բացակայության: Թիմի աշխատանքի վրա աշխատավայրում կարող է ազդել որոշ աշխատակիցների կողմից այլ աշխատակիցների մշակույթի կամ ծագման անտեսումը:
