Մենք՝ որպես կանոնավոր աշխատակիցներ, ամեն օր ձգտում ենք հասնել մասնագիտական նվաճումների և միշտ ցանկանում ենք ամեն ինչ տալ: Երբեմն մենք սխալվում ենք և կարիք ունենք կարեկցող և բանիմաց ղեկավարների օգնության և ուղղության:
Իհարկե, աշխատավայրում հաճախակի են նկատողություն, նախազգուշացում կամ հսկիչի կողմից տհաճ հայացք ստանալու դեպքերը։ Նույնիսկ լավ ղեկավարը կարող է մի փոքր չափազանց կոպիտ վարվել մեզ նկատողություն անելիս: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է սովորեք զգույշ լինել, եթե հանդիպեք այնպիսի հանգամանքների, ինչպիսիք են ձեր ղեկավարները, որոնք մշտապես վատ են տրամադրված, նույնիսկ երբ դուք լավ եք գործում, սխալներ չեն հայտնաբերվել կամ նույնիսկ չեն կարողանում ընդունել ձեր սխալները:
Դուք պետք է անմիջապես կարդաք այս հոդվածը, եթե ձեզ հետաքրքրում է, թե արդյոք ձեր ղեկավարի գործողությունները չափազանց աննշան են: Հետևյալ յոթը բացասական վարքի օրինակներ աշխատավայրում օգնում է ձեզ բացահայտել թունավոր ղեկավարին, հասկանալ, թե ինչու է դա տեղի ունեցել, և արագ գործել՝ իրավիճակը լուծելու լավագույն լուծումներով:
Բովանդակություն:
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ից
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Աշխատավայրում բացասական պահվածքի 7 ընդհանուր օրինակներ
Դուք ունեք հիանալի ուսուցիչ, եթե ունեք լավ ղեկավար»: Ոչ ոք չի կարող պարզապես հանդիպել պրոֆեսիոնալ ղեկավարի, որը դրդում է նրանց քրտնաջան աշխատել, սովորել կամ միշտ լինել լավ աշխատավայրի մի մասը: Միշտ դժվար ժամանակ է, երբ ձեր ղեկավարը ագրեսիվ է գործում՝ որպես աշխատակիցների մասին հոգ տանելու պատրվակ: Դուք կարող եք շփոթել վատ փոխազդեցությունները անկեղծ մտահոգության հետ: Եկեք ծանոթանանք ընդհանուր օրինակներին բացասական վարքագիծ աշխատավայրում.
Վատ արձագանք
Նախքան որևէ հարց քննարկելը կամ լուծելը, աշխատակիցները հաճախ խորհուրդ են խնդրում իրենց ղեկավարից: Եթե նրանք հրաժարվեն հետադարձ կապ տրամադրելուց, ընդհանուր տեղեկություններ առաջարկելուց կամ կարծիք հայտնելուց, դուք կարող եք ունենալ այնպիսի իրավիճակ, երբ ձեր ղեկավարը անկարող է կամ անպատասխանատու:
Չափից շատ հարցումներ կատարեք
Չտալը, քիչ արձագանք տալը կամ չափազանց շատ խնդրանքներ տալը… բացասական վարքագծի օրինակներ են, որոնք չափազանց բնորոշ և սովորական են: Ղեկավարը, ով չափազանց շատ պահանջներ է ներկայացնում, կարող է միտումնավոր դժվարացնել ձեր գործը (կամ ցանկանում է, որ դուք ավելի լավ անեք): Դուք պետք է ուշադիր հաշվի առնեք պահանջները՝ տեսնելու, թե արդյոք դրանք չափից դուրս են և ազդում ձեր ընթացիկ խնդիրների վրա:
Աշխատակիցների նկատմամբ վստահություն չկա
Վստահության պակաս ունեցող աշխատակիցները ցուցաբերում են ոչ միայն բացասական բնավորության գծեր, այլև պրոֆեսիոնալիզմի և մարդկանց կառավարման փորձի պակաս, չնայած նրանք գիտեն, որ ունակ են վարվել մարդկանց հետ: Ի հավելումն անվստահության մթնոլորտի խթանմանը, այս վատ սովորությունը կարող է խանգարել թիմի անդամներին ստեղծագործ լինել:
Կապի բացակայություն
Բոսերի մեկ այլ բացասական օրինակ՝ բացասական վարքագծի, որը կարող է վնասակար լինել ընկերության համար, վատ հաղորդակցությունն է: Այս վատ պահվածքը հաճախ դրսևորվում է որպես չլսելու կամ թիմի մյուս անդամների հետ հստակ շփվելու անկարողություն:
Անարդյունավետ հաղորդակցությունը կարող է հանգեցնել թյուր պատկերացումների և աշխատողների մոտ տպավորություն ստեղծել, թե իրենց չեն լսում: Վերահսկիչներից վատ հաղորդակցությունը նվազեցնում է արտադրողականությունը և մեծացնում սթրեսը աշխատավայրում:
Միշտ մեղադրեք անձնակազմին
Մեղադրանքը աշխատավայրում բացասական վարքագծի ամենահայտնի օրինակներից մեկն է: Մեղադրելու մշակույթը հաճախ առաջնորդության և հաղորդակցման անբավարար կարողությունների արդյունք է: Վատ ղեկավարների համար դժվար կլինի ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր, եթե նրանք ի վիճակի չեն պատասխանատվություն կրել իրենց արարքների համար:
Մի լսեք առաջարկությունները
Ձեր կարծիքը, առաջարկությունները և մտահոգությունները չեն բերվի որպես ձեր ղեկավարի վատ վարքի օրինակ: «Ոչ մի կազմակերպություն չի կարող զարգանալ, եթե մարդիկ միմյանցից սովորեն: Հակառակ դեպքում, մենք բոլորս անում ենք նույնը, ինչ միշտ անում ենք»:
Տորոնտոյի համալսարանի կազմակերպչական վարքագծի և կադրերի կառավարման պրոֆեսոր Կասկիարոն ասում է. «Երբ քո ղեկավարը գրեթե անհնար է դարձնում քո վերադասի հետ շփվելը և սխալների մասին խոսելը, աճ չկա»: Բացի այդ, դուք կարող եք զգալ, որ ձեր աշխատանքը կամ գաղափարները կարևոր չեն և կորցնեք սովորելու և կատարելագործվելու կարևոր հնարավորությունները, երբ չկարողանաք շփվել ձեր ղեկավարի հետ:
Անզսպված զայրույթ
Զայրացած ղեկավարը կարող է գրաքննությամբ վարվել անձնակազմի անդամների հետ խոսելիս: Զայրույթը երբեք ոչինչ ճիշտ չի լուծում։ Խուսափեք թույլ տալ, որ ձեր ղեկավարի աշխատանքային սթրեսային միջավայրը նվազեցնի ձեր բարոյականությունը, աշխատանքից բավարարվածությունը կամ մոտիվացիան:
Ինչպես վարվել ձեր առաջնորդի բացասական պահվածքի հետ
Դուք նկատե՞լ եք որևէ անհամապատասխանություն ձեր ղեկավարության մեջ բացասական վարքագծի մի քանի օրինակներից, որոնք մենք ավելի վաղ քննարկեցինք: Ի՞նչ կարող եք անել, եթե հայտնաբերեք, որ ձեր ղեկավարը թունավոր է: Ահա մի քանի խորհուրդ, եթե վստահ չեք, թե ինչպես ճիշտ վարվել:
Տվեք նրանց կառուցողական արձագանք
Որոշ մենեջերներ կարող են տեղյակ չլինեն իրենց արածի վնասակար հետևանքների մասին: Բոսերի կողմից բացասական վարքագծի բազմաթիվ օրինակներ կան, որոնք մեծ ազդեցություն ունեն աշխատողների անհանգստության և հեռանալու վրա:
Նախ, փորձեք նրանց հետ շփվել հստակ և հակիրճ: Սա կարող է նաև օգտակար լինել պարզելու համար, թե արդյոք ձեր ղեկավարի կառավարման ոճը պարզապես սխալ է, թե դրանք թունավոր են, այսինքն՝ անհարգալից, էգոիստական և խանգարող: համապատասխանում է ձեր հարմարավետության գոտուն:
Դուք կտեսնեք, որ եթե նրանց արձագանքը մասնագիտական, քաղաքավարի քննադատությանը կոշտ կամ անզգա է, դուք գոնե կիմանաք, թե ինչի հետ գործ ունեք:
⭐️Կարդացեք նաև. Ինչպես արդյունավետորեն արձագանքել | 12 խորհուրդներ և օրինակներ (2023 թ. թարմացումներ)
Մշակել ինքնասպասարկում
Երբեք մի մոռացեք, որ միայն դուք կարող եք պաշտպանել ձեզ: Վնասակար վարքագծի դեպքերի բացահայտումն այն է, թե ինչպես կարող եք զարգացնել ինքնապաշտպանությունը:
Ավելին, գրանցեք ձեր ղեկավարի վիրավորական վարքագծի կոնկրետ դեպքեր, հավաքեք դրանք և կազմակերպեք մեկին, ում հետ քննարկեք ձեր մտահոգությունները, երբ դրանք ծագեն: Դա գործնական ինքնապաշտպանության ռազմավարություն է: Սա հատկապես կարևոր է, եթե ռիսկի եք դիմում, որ ձեր ղեկավարը պարզի, որ դուք բացասաբար եք խոսում իր մասին և վրեժ եք լուծում:
Խնդրել օգնություն
Դու շատ քիչ ուժ ունես, երբ սովորական կադր ես։ Հարցրեք մեկ ուրիշին խորհուրդ, թե ինչպես վարվել իրավիճակի հետ կամ դուրս գալ, քանի դեռ այն ձեզ համար չափազանց դժվար է դառնալու: Դա կարող է լինել ձեր ավագ ղեկավարը (նաև հայտնի է որպես ձեր ղեկավարի ղեկավար), մարդկային ռեսուրսների աշխատակից կամ վստահելի խորհրդական: Դա իսկապես պետք է լինի ինչ-որ մեկը աշխատավայրից դուրս, որոշ դեպքերում, օրինակ, երբ ձեր թունավոր ղեկավարը ավելի մեծ թունավոր կառավարման թիմի անդամ է կամ ներկայացնում է ավելի խորը թունավոր մշակույթ. կատարել ձեր առաջադրանքները.
⭐️ Կարդացեք նաև. Մեկ-մեկ զրույցների յուրացում | 5 ռազմավարություն աշխատավայրում արդյունավետ հաղորդակցության համար | 2024 Բացահայտում
Խոսեք ձեր գործընկեր աշխատակիցների հետ
Մտածեք, որ դա քննարկեք գործընկերոջ հետ, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ ոչ պրոֆեսիոնալ կերպով է պահում: Հնարավոր է, որ ձեր ղեկավարը նման կերպ վարվի շատ մարդկանց հետ, կամ այլ մարդիկ կարող են մտածել, որ ձեր ղեկավարն անարդար է վարվում ձեզ հետ: Նրանք կարող են նաև խորաթափանց խորհուրդ տալ։ Սա կարող է նաև օգնել ձեզ որոշել, թե ինչ անել հետո, երբ հարցը բարձրացնեք ձեր մենեջերի կամ բիզնեսի մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ:
Փնտրեք նոր աշխատանք
Եթե աշխատանքում ձեր դժգոհության մակարդակը չի բարելավվում, դուք պետք է մտածեք կարիերա փոխելու մասին: Վերանայեք ձեր ռեզյումեն և հանգստյան օրերին մի քանի ժամ նվիրեք աշխատատեղերի տախտակները ուսումնասիրելուն և նոր դերերի համար դիմումներ ներկայացնելուն:
Դուք միշտ կարող եք դիմել այլ աշխատանքի համար մեկ այլ բաժնում կամ մասնաճյուղում, եթե աշխատում եք ավելի մեծ ընկերությունում: Բազմաթիվ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ մարդկանց մեծամասնությունը թողնում է իրենց մենեջերները, այլ ոչ թե աշխատանքը: Եթե ցանկանում եք աշխատել նոր ընկերությունում և լինել ավելի երջանիկ, առողջ և ավելի արդյունավետ, ապա ոչ մի վատ բան չկա, որ փոխեք աշխատանքը:
Հիմնական տուփեր
Յուրաքանչյուր աշխատավայր ունի վատ ղեկավարներ՝ բացասական վարքագծով, բայց կան ռազմավարություններ՝ նրանց հետ վարվելու համար: Հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ թույլ մի տվեք, որ անհարմար կամ սթրեսային իրավիճակները ձեզ ավելի քիչ արդյունավետ դարձնեն աշխատանքում: Թույլ մի տվեք, որ այն շատ հեռու գնա և արագ լուծում գտեք: Նույնիսկ եթե դուք նոր աշխատող եք, ոչ ոք չպետք է դիմանա անարդար վերաբերմունքին:
🚀 Բացի այդ, համագործակցությունը և պրոֆեսիոնալ գործիքները, ինչպիսիք են AhaSlides- ը կարող է բարելավել կապը և հարաբերությունները ղեկավարների և աշխատակիցների միջև:
Հաճ. տրվող հարցեր
Ինչպիսի՞ն է թունավոր շեֆը:
Քննարկվող բնութագրերն են կարեկցանքի բացակայությունը, ավելորդ խոսակցությունը, թերկառավարումը և կեղծ ընկերասիրությունը: Լեգը, ով ունի կորպորատիվ մասնագիտական ուսուցման 20 տարվա փորձ, ասաց, որ շատ աշխատակիցներ «կարծես ցանկանում են այս բոլոր հատկանիշները, ոչ միայն այն պատճառով, որ դրանք անվնաս են թվում»։
Ի՞նչ է աշխատողի բացասական պահվածքը:
Բացասական վարքագծի որոշ օրինակներ են ագրեսիան, պատասխանատվության կամ հաշվետվողականության բացակայությունը, նարցիսիզմը, կոպտությունը, արհամարհանքը կամ ահաբեկումը հաճախորդների կամ գործընկերների նկատմամբ, խոսքերը կամ արարքները, որոնք խաթարում են կորպորատիվ նպատակները կամ թիմային ոգին, ինչպես նաև քննադատությանը կամ փոփոխությանը հակադրելը:
Ref: թեմայի օգտագործումը
