Աշխատավայրը փոխակերպվում է. Ժամանակակից բարձր արդյունավետ աշխատանքային միջավայրերը նպաստում են ազատ հոսքին, դինամիկությանը և աջակցում յուրաքանչյուր մարդու բարեկեցությանը: Այս նոր մոդելը նպաստում է ճկունություն աշխատավայրում, որը ներառում է հայեցողություն և ինքնավարություն:
Սա դրական նշան է առողջ աշխատավայրի համար։ Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ առավելությունների մասին է: Ոչ բոլորը կարող են արդյունավետ կերպով հարմարվել այս նոր աշխատաոճին, ինչը շատ բացասական արդյունքների պատճառ է հանդիսանում կազմակերպությունների համար: Այսպիսով, հոդվածը կընդգծի այն մարտահրավերները, որոնց կարող են հանդիպել աշխատակիցները ճկուն աշխատանքային միջավայրում և դրա լուծումները:
Բովանդակություն:
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է ճկունությունը աշխատավայրում:
Աշխատավայրում ճկունությունը յուրաքանչյուր աշխատողի կարիքները բացահայտելու և բավարարելու կարողությունն է: Խոսքը գնում է հին, կանոնակարգված գործելաոճից հրաժարվելու և ձերը դնելու մասին վստահում ձեր աշխատակազմում ավարտին հասցնելու բարձրորակ աշխատանք, որտեղ էլ որ նրանք լինեն և երբ որ նրանք հայտնվեն առցանց:
Աշխատավայրում ճկունության օրինակ է ճկուն ժամերը: Աշխատակիցները կարող են շուտ գալ աշխատանքի կամ մեկնել սովորական աշխատանքային ժամերից ուշ, քանի դեռ առաջադրանքները ավարտված են: Մեկ այլ լավ օրինակ, որը հստակ ցույց է տալիս աշխատավայրում ճկունության առավելությունները, հեռավար աշխատանքն է COVID-19 համաճարակի ժամանակ:
Աշխատակիցները կարող են ընտրել տնից աշխատելը և այնուամենայնիվ հասնել աշխատանքի արդյունավետության՝ չնայած ընկերությունների փակմանը: Այսօրվա դրությամբ, թիմային կառավարման գործիքների առաջխաղացման շնորհիվ, շատ ընկերություններ իրենց աշխատակիցներին թույլ են տալիս աշխատել աշխարհի ցանկացած վայրից:
🚀 Պարզապես օգտագործեք որոշ օժանդակ գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides ներկայացման գործիք, որը թույլ է տալիս ներկայացումներ և իրական ժամանակի հետադարձ կապ, մանավանդ առցանց հանդիպումներ.
Աշխատավայրում ճկունության թերությունները
Մեզանից շատերը պարզապես կենտրոնանում են աշխատավայրում ճկունության առավելությունների վրա, բայց սա դեռ ամենը չէ: Ճշմարտությունն այն է, որ ճկունությունը դրական արդյունքներ է տալիս աշխատակիցների և ավելի լայն ընկերության գործունեության համար: Այլ առավելությունները ներառում են աշխատակիցների պահպանման և բավարարվածության բարելավում, ստեղծագործականության բարձրացում և խթանում Հոգեկան առողջություն.
Նրանք ոչ միայն առավելություններ ունեն, այլև կան բազմաթիվ թերություններ և մարտահրավերներ, որոնց թիմը կարող է հանդիպել, որոնք ներկայացված են ստորև:
Նվազեցված համախմբվածությունը և համակարգումը
Թիմերի, ինչպես նաև թիմերի և ղեկավարության միջև ներգրավվածության և հաղորդակցության նվազումը հեռակա աշխատանքի ևս մեկ հաճախակի թերություն է: Սա կարող է տուժել աշխատուժի արդյունավետությունը որպես ամբողջություն, ինչպես նաև առանձին աշխատողներ ներգրավվածության բացակայություն. Երբ ընկերությանը բացակայում է միասնությունը, փոխըմբռնումը և հաղորդակցությունը, որոնք բնութագրում են հաջողակ թիմերին, հաջողությունը կարող է ավելի դանդաղ լինել:
Նվազեցված պատկանելության զգացումըհրվանդան
Թիմի անդամները կարող են զգալ, որ նրանք այլևս չունեն ինքնության զգացում կազմակերպությունում հաղորդակցության խափանման պատճառով: Ընկերությունում հաճախակի կլինեն պիկնիկներ և հանգստյան օրեր: Դա պարզապես խմբակային խթան չէ. այն նաև կոչված է աջակցելու անձնակազմի անդամներին ավելի մեծ մտերմություն և սեր, ավելի մեծ ընկերություն զարգացնելու գործում: Աշխատակիցների մոտիվացիան և կատարումը կարող է տուժել այս անջատման հետևանքով, ինչը կարող է նաև վատթարացնել միայնության և դեպրեսիայի զգացումը:
Ավելի քիչ գիտելիքներ հասակակիցների կողմից
Խուսափեք հեռակա աշխատանքից կամ չապահովեք բավարար ժամանակ՝ ձեր ղեկավարի և գործընկերների հետ անցկացնելու համար, եթե ցանկանում եք ընտրել նրանց ուղեղը շատ գիտելիքների փոխանակման մասին: Առավելություններից մեկը, որը գրեթե բացառապես հասանելի է աշխատավայրում, սեփական աշխատանքն ընտրելու կարողությունն է: Բացի այդ, բիզնեսը հաճախակի հյուրընկալում է վերապատրաստման դասընթացներ՝ օգնելու անձնակազմին նոր հմտություններ ձեռք բերելու հարցում: Նրանց համար շատ դժվար է մասնակցել, և նրանք կարող են նույնիսկ իրենց կորած զգալ, եթե նրանց թույլատրվի աշխատել միայն տնից կամ այլ տեղից:
Համակենտրոնացման կորուստ և անարդյունավետություն
Հաղորդակցության կամ համակարգման նման, տնային և գրասենյակային աշխատողների միջև ավելի քիչ կենտրոնացում և արդյունավետություն կարող է ավելի քիչ արդյունավետ լինել, երբ խոսքը վերաբերում է հեռավոր աշխատանքին առանց խիստ հսկողության: Գրասենյակային աշխատանքային միջավայրում շատ բաներ կարող են ստիպել ձեզ աշխատել ավելի կենտրոնացած և ավելի արդյունավետ, օրինակ՝ գործընկերների տեսքը, ղեկավարի հսկողությունը… այս գործոնի բացակայության դեպքում դուք կարող եք դառնալ ավելի ծույլ կամ արագ անել այլ բաներ, ինչպիսիք են հոգ տանել: երեխաներ, օրինակ.
Դիմադրեք գրասենյակ վերադառնալուն
Հեռակառավարման աշխատանքներ համաճարակի արդյունքում ավելի տարածված է դարձել՝ աշխատողներին առաջարկելով ճկունության այնպիսի մակարդակ, որը նախկինում անհնար էր պատկերացնել: Կան մի շարք գործոններ, որոնք նպաստում են աշխատանք փնտրողների՝ աշխատանքի վերադառնալու դժկամությանը: Աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռության հասնելու անհրաժեշտությունը, երթևեկության հետ կապված սթրեսը և հեռավոր աշխատանքի արդյունավետությունը նպաստեցին այս պարադիգմային փոփոխությանը:
Աշխատանք փնտրողների մեծ մասը վերջերս անցկացրած հարցման ժամանակ նշել է, որ իրենք նախընտրում են հեռավոր կամ հիբրիդային աշխատանքի մոդելներ. Այս փոփոխությունն ավելի շատ ավելի մեծ մշակութային փոփոխության է ներկայացնում մեր աշխատանքն ընկալելու, արդյունքների գնահատման և ներդրումը գնահատելու ձևով, քան ֆիզիկական ներկայությունը:
💡 Կարդացեք նաև. 8 թվականին տնից հաջողությամբ աշխատելու 2024 խորհուրդ
Ինչպես լինել արդյունավետ աշխատավայրում ճկունություն
Դուք պետք է աշխատեք շատ ավելի ջանասիրաբար, քան սովորական աշխատողը, եթե ցանկանում եք աշխատել հեռակա կարգով, ինքնուրույն որոշումներ կայացնել ձեր աշխատանքի վերաբերյալ, պլանավորել ձեր ժամանակը և հարակից առաջադրանքները և այլն: դա վերաբերում է ընկերության քաղաքականությանը:
Ինչպե՞ս լինել ճկուն աշխատավայրում՝ պահպանելով բարձր արդյունավետություն և թիմային կապ: Կան մի քանի նշանակություն, որոնք դուք պետք է իմանաք՝ աշխատանքի մեջ հաջողակ և ճկուն լինելու համար.
- Ընդունեք ձեր ստեղծագործական ունակությունները ցուցադրելու հնարավորություններ, երբ դրանք առաջանում են ձեզ անծանոթ առաջադրանքների համար:
- Որպեսզի օգնեք ձեզ ավելի լավ աշխատել, իմացեք աշխատավայրում քաղաքականության և ընթացակարգերի ցանկացած փոփոխության մասին և քննարկեք դրանք ձեր ղեկավարների հետ:
- Ձեր նպատակը դարձրեք ավելի շատ մասնակցել թիմային հանդիպումներին, եթե ձեզ համար դժվար է գաղափարներով կիսվել գործընկերների հետ: Ահա մի օրինակ, թե ինչպես նպատակները կարող են օգնել ձեզ բարելավել ձեր հարմարվողականության ունակությունները:
- Զերծ մնացեք միկրոկառավարումից, որը արդյունավետ և հաջողակ հեռավար աշխատանքի հիմնական խոչընդոտն է:
- Կազմակերպեք ձեր բոլոր առաջադրանքները, եթե ձեր զբաղվածությունը փոխվի: Դուք ավելի մեծ հնարավորություն ունեք պատրաստ լինելու այս փոփոխություններին, եթե դրանք տեղի ունենան:
- Ձեր դիրքում առաջադիմելու, նոր կարողություններ ձեռք բերելու և անձնական նպատակներ հաստատելու համար: Առաջարկեք ստանձնել նոր առաջադրանքներ, որոնք պահանջում են այս հմտությունները, երբ հասցնեք ինքներդ ձեզ կատարելագործել:
- Ճանաչեք աշխատավայրում տեղի ունեցող փոփոխությունները և հետևեք այն ամենին, որը կարող է ազդել ձեզ վրա: Հենց որ իմանաք նոր հերթափոխի մասին, սկսեք մտածել, թե ինչպես կարող եք փոփոխել ձեր դերը՝ դրան համապատասխանեցնելու համար:
- Մնացեք աշխատակիցների հետ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններում, ինչպիսիք են՝ աշխատանք տանից կամ հիբրիդային բառը:
- Պարբերաբար վերանայեք ձեր աշխատանքային հոսքերը՝ համոզվելու համար, որ դրանք հնարավորինս արդյունավետ են:
- Ձեր լավատեսությունը պահպանելը ճկուն վերաբերմունք է: Լավատես մնալը, երբ մեծ, հրատապ նախագիծ է սպասվում, կարող է դժվար լինել: Այնուամենայնիվ, ձեր ճկունությունը և ուշադրությունը պահպանելու համար կօգնեն տեսնել լավ կողմերը և կենտրոնանալ դրականի վրա:
💡 Միշտ օգտագործեք վիրտուալ գործիքներ, ինչպիսիք են AhaSlides- ը աջակցել հեռավար աշխատանքին և կազմակերպել գրավիչ հանդիպումներ, ինչպես նաև այլ կորպորատիվ միջոցառումներ ամբողջ աշխարհից եկած գործընկերների հետ:
Հիմնական տուփեր
Ճկունությունը դարձել է ավելի արժեքավոր հմտություն ժամանակակից աշխատավայրերում, որտեղ անկանխատեսելիությունն ու փոփոխությունները հաճախ մշտական են: Հարմարվելով ինքներդ ձեզ և սովորելով ամեն օր, լինելով հանգիստ և լավատես՝ հստակ նպատակներով,… կօգնի ձեզ ավելի առաջ գնալ ինքնակառավարման մեջ՝ արձագանքելու աշխատանքային միջավայրում ճկունությանը:
Հաճ. տրվող հարցեր
- Ինչպե՞ս բարելավել ճկունությունը աշխատավայրում:
Աշխատանքի ճկունությունը բարելավելու համար աշխատակիցները պետք է սովորեն, թե ինչպես հարմարվել դրան: Պատասխանատվության բարձրացումը, համագործակցության գործիքների կիրառման միջոցով նոր հմտություններ սովորելը և դրանց ժամանակացույցը վերահսկելու կարողության ուժեղացումը աշխատավայրում ճկունության կարևոր դրսևորումն է:
- Ո՞րն է աշխատավայրում ճկունության օրինակը:
Աշխատանքի ժամանակացույցի կարգավորումը աշխատավայրում ճկունության բնորոշ օրինակ է: Աշխատակիցները կարող են սահմանել իրենց ժամերը, հերթափոխերը և ընդմիջման ժամերը, կամ կարող են ընտրել սեղմված աշխատանքային շաբաթ (այսինքն՝ լրիվ դրույքով աշխատել չորս օրում՝ հինգի փոխարեն):
