Հարգանք աշխատավայրում դա պարզապես քաղաքականություն չէ. դա հզոր գործիք է, որը ձևավորում է ընկերության մշակույթը և ազդում յուրաքանչյուրի փորձի վրա: Ամեն ինչ յուրաքանչյուր անհատի արժեքը ճանաչելու համար է՝ անկախ նրա դիրքից կամ դերից:
Այս բլոգի գրառման մեջ մենք կխորանանք, թե իրականում ինչ է նշանակում հարգանքը աշխատավայրում, թե ինչու է դա հիմնարար բաղադրիչ և ձեր առօրյայի մեջ ներառելու պարզ եղանակներ: Անկախ նրանից՝ դուք պրոֆեսիոնալ եք, թե պարզապես նոր աշխատանքի ընդունված, այս պատկերացումները կօգնեն ձեզ ստեղծել դրական և հարգալից մթնոլորտ, որը օգուտ կբերի բոլորին:
Բովանդակություն
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Փնտրու՞մ եք ձեր թիմերին ներգրավելու միջոց:
Ստացեք անվճար ձևանմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքային հավաքների համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:
🚀 Ստացեք ձևանմուշներ անվճար
Ի՞նչ է հարգանքը աշխատավայրում:
Աշխատավայրում հարգանքը նշանակում է ուրիշների հետ վարվել այնպես, ինչպես կցանկանայիք, որ ձեզ հետ վարվեն: Դա նշանակում է գնահատել յուրաքանչյուր մարդու մտքերը, զգացմունքները և գաղափարները՝ անկախ նրա աշխատանքի կոչումից կամ ծագումից:
Երբ հարգանք եք ցուցաբերում, դուք ստեղծում եք ընկերական և հարմարավետ մթնոլորտ, որտեղ բոլորն իրենց ներառված և գնահատված են զգում: Դա նշանակում է ուշադիր լսել, երբ ուրիշները խոսում են, հաշվի առնել նրանց կարծիքը և լինել քաղաքավարի և բարի ձեր շփումներում:
Ինչու՞ է հարգանքը կարևոր աշխատավայրում:
Աշխատավայրում հարգանքը աներևակայելի կարևոր է մի քանի պատճառներով.
Դա էթիկական է.
Էթիկական չափանիշները նման են ճիշտ վարվելու կանոններին, և հարգանքն այդ կանոնների մեծ մասն է կազմում: Ուրիշներին լավ վերաբերվելով՝ դուք ոչ միայն հարգանք եք ցուցաբերում, այլ նաև նպաստում եք ձեր աշխատավայրի համար ամուր էթիկական հիմքի ստեղծմանը: Դա նման է հանելուկի կտորները հավաքելուն՝ հարգալից և էթիկական կազմակերպության պատկեր ստեղծելու համար:
Այն ստեղծում է դրական աշխատանքային միջավայր.
Երբ հարգանք կա, աշխատավայրը դառնում է ավելի հաճելի և հարմարավետ տարածք: Ձեր թիմի անդամներն ավելի ուրախ են աշխատանքի գալու համար, և այս դրական մթնոլորտը կարող է բարձրացնել բարոյականությունը և աշխատանքի բավարարվածությունը:
Բացի այդ, հարգալից աշխատավայրում մարդիկ ավելի հավանական է, որ կիսվեն իրենց գաղափարներով և կարծիքներով: Նրանք չեն վախենում, որ ուրիշները կկրեն իրենց: Այս բաց լինելը բերում է թարմ գաղափարներ և լուծումներ, որոնք նպաստում են դրական մթնոլորտի ստեղծմանը:
Այն նվազեցնում է կոնֆլիկտները.
Հարգալից պահվածքն օգնում է կանխել կոնֆլիկտները: Երբ աշխատավայրում հարգանք կա, դուք չեք կարող շտապ եզրակացություններ անել կամ անմիջապես բարկանալ: Հանգիստ եք մնում ու կրակի վրա յուղ լցնելու փոխարեն փորձում լուծումներ գտնել։ Այս հանգստությունն օգնում է թույլ չտալ, որ աննշան տարաձայնությունները վերածվեն մեծ կռիվների:
Այն բարձրացնում է արտադրողականությունը.
Հարգանքը պարզապես հաճելի զգացում չէ, այն արտադրողականության տուրբո լիցքավորիչ է: Երբ աշխատանքում քեզ հարգում են, դու ավելի մոտիվացված ես, կենտրոնացած և նվիրված: Դա նման է գաղտնի բաղադրիչ ունենալուն, որը սովորական աշխատանքը վերածում է ակնառու ձեռքբերումների:
Այսպիսով, հարգանք ցուցաբերելով և հարգալից աշխատավայր ստեղծելով, դուք ոչ միայն ստիպում եք գործընկերներին զգալ իրենց գնահատված, այլ նաև խթանում եք գերազանցության և արտադրողականության բարձրացման ձգտումը:
Աշխատավայրում հարգանքի օրինակներ
Ահա մի քանի կոնկրետ օրինակներ, թե ինչպես կարող եք հարգանք ցուցաբերել աշխատավայրում գործընկերների նկատմամբ.
- Լսել ուրիշներին առանց ընդհատելու
- Գնահատեք ուրիշների կարծիքները, նույնիսկ եթե համաձայն չեք նրանց հետ
- Ուրիշների զգացմունքների նկատմամբ ուշադիր լինելը
- Խուսափելով բամբասանքներից և բամբասանքներից
- Վարկերի տրամադրում, որտեղ վարկը ենթակա է
- Ուրիշների ներդրումների ճանաչում
- Ներողություն խնդրելը, երբ սխալվում ես
- Բաց լինել հետադարձ կապի համար
- Ուրիշներից սովորելու պատրաստակամություն
Ստուգեք Ձեր թիմի բարեկեցությունը զարկերակային ստուգմամբ
Առողջ աշխատակիցները բերում են աշխատավայրում գրավիչ, ոգեշնչող և մոտիվացնող մթնոլորտի: Ձեռք բերեք մեր անվճար ձևանմուշ ստորև👇
Ինչպե՞ս եք հարգանք դրսևորում աշխատավայրում:
#1 – Ճանաչեք անձնական սահմանները
Մտածեք անձնական սահմանները որպես անտեսանելի գծեր, որոնք մարդիկ գծում են իրենց անձնական կյանքի շուրջ: Ինչպես դուք կցանկանայիք, որ ձեր գաղտնիությունը հարգվի, այնպես էլ ձեր գործընկերները գնահատում են այն, երբ դուք հարգում եք նրանցը:
- Գաղտնիության հարցեր. Անձնական սահմանները հարգելը նշանակում է նրանց տարածք տալ որոշ բաներ գաղտնի պահելու համար:
- Պրոֆեսիոնալիզմը հաշվում է. Աշխատանքի հետ կապված թեմաների վրա զրույցները կենտրոնացած պահելը ցույց է տալիս, որ դուք լուրջ եք վերաբերվում ձեր աշխատանքին: Այն նաև տալիս է պրոֆեսիոնալ երանգ և օգնում է պահպանել արդյունավետ մթնոլորտ:
- Հարցրեք նախքան համօգտագործելը. Եթե ինչ-որ մեկը ձեզ հետ կիսվում է ինչ-որ անձնական բանով, դա վստահության նշան է: Եթե նրանք չեն կիսվել, ավելի լավ է իրենց անձնական հարցերը չտարածել ուրիշներին:
- Կենտրոնանալ ընդհանուր շահերի վրա. Եթե ցանկանում եք շփվել գործընկերների հետ, փորձեք քննարկել չեզոք թեմաներ, ինչպիսիք են հոբբիները կամ ընդհանուր հետաքրքրությունները: Սա պահում է զրույցները բարեկամական և հարմարավետ:
#2 – Ուշադիր լսեք
Ուշադիր լսելը նման է ինչ-որ մեկին ձեր ամբողջ ուշադրությունը դարձնելու և ասելու. "Ես այստեղ եմ քեզ համար". Դա մի միջոց է ցույց տալու, որ իրենց մտքերը կարևոր են, և որ դուք անկեղծորեն հետաքրքրված եք նրանց ասածով:
Լինելով լավ լսող՝ դուք ամուր կապեր եք կառուցում, խուսափում եք թյուրիմացություններից և աշխատավայրը դարձնում եք հարգալից և ընկերական վայր:
#3 – Օգտագործեք քաղաքավարի լեզու
«Խնդրում եմ» և «շնորհակալություն» ասելը միայն վարքագիծը չէ, այլ աշխատանքի վայրում ուրիշների հանդեպ գնահատանք և հարգանք ցուցաբերելը: Սա պարզ միջոց է՝ լուսավորելու ինչ-որ մեկի օրը և ստեղծելու աշխատավայր, որտեղ բոլորն իրենց գնահատված են զգում:
Այնպես որ, մի մոռացեք այդ կախարդական խոսքերը. նրանք ունեն զորություն՝ սովորական փոխազդեցությունները վերածելու բարության և երախտագիտության պահերի:
#4 – Գնահատեք ուրիշների ժամանակը
Երբևէ սպասե՞լ եք մեկին, ով ուշանում է: Դա կարող է զգալ մի քիչ հիասթափեցնող, ճիշտ է: Ժամանակին լինելը նման է ուրիշներին հարգանքի նվեր տալու՝ ցույց տալով, որ գնահատում ես նրանց ժամանակը նույնքան, որքան քո ժամանակը:
Գնահատելով ճշտապահությունը՝ դուք նպաստում եք մի աշխատավայրի, որտեղ հանդիպումները սկսվում են ժամանակին, հանդիպումները հարգվում են, և բոլորի ժամանակն ընդունվում է ուշադիր:
# 5 – Ընդունեք տարբերությունները
Ընդունեք բազմազանությունը և բաց եղեք տարբեր տեսակետների համար: Այն ցույց է տալիս, որ դուք գնահատում եք տարբեր տեսակետներ: Նաև բազմազանության ընդունումը մարտահրավեր է նետում կարծրատիպերին և կողմնակալությանը: Դա ցույց է տալիս, որ դուք պատրաստ եք նայելու կանխորոշված պատկերացումներից այն կողմ և ճանաչել մարդկանց այնպիսին, ինչպիսին նրանք իրականում են:
#6 – Ներողություն խնդրեք, երբ անհրաժեշտ է
Ներողություն խնդրելը նման է փոքր արարքի, որն ունի մեծ ազդեցություն: Խոսքը վերաբերում է ձեր արարքների համար պատասխանատվություն կրելուն, ուրիշների հանդեպ հարգանք ցուցաբերելու և ամեն ինչ ճիշտ ուղղելու պատրաստակամ լինելուն: Անհրաժեշտության դեպքում ներողություն խնդրելով, դուք նպաստում եք աշխատավայրում, որտեղ ազնվությունն ու հաշվետվողականությունը գնահատվում են:
#7 – Եղեք կարեկից
Կարեկցանքը նման է ինչ-որ մեկին փոխըմբռնման ջերմ վերմակով փաթաթելուն: Խոսքը վերաբերում է ուրիշների զգացմունքներին հոգալու և ցույց տալու, որ դու այստեղ ես նրանց համար, անկախ ամեն ինչից: Ահա մի պարզ ուղեցույց, թե ինչպես զարգացնել կարեկցանքը.
- Ներդրեք ձեզ նրանց կոշիկների մեջ. Պատկերացրեք, թե ինչ է նրանց իրավիճակում լինելը: Ինչպե՞ս կզգայիք, եթե անցնեիք այն ամենի միջով, ինչ նրանք կան:
- Վավերացրեք նրանց զգացմունքները. Թող նրանք իմանան, որ իրենց զգացմունքները վավեր են: Դուք կարող եք ասել, «Ես հասկանում եմ, թե ինչ եք զգում» կամ «Ոչինչ է այդպես զգալ»:
- Պրակտիկա չդատող. Խուսափեք դատել կամ քննադատել նրանց զգացմունքները: Բոլորի փորձառությունները տարբեր են:
- Խուսափեք լուծումներ անմիջապես առաջարկելուց. Երբեմն մարդկանց պարզապես պետք է, որ ինչ-որ մեկը լսի և հասկանա: Սպասեք, մինչև նրանք խորհուրդ հարցնեն՝ լուծումներ առաջարկելուց առաջ։
- Խուսափեք համեմատություններից. Թեև անձնական փորձով կիսվելը կարող է օգտակար լինել, խուսափեք ասել. «Ես հստակ գիտեմ, թե ինչ ես զգում»: Յուրաքանչյուր մարդու փորձը եզակի է:
- Կիրառեք ինքնադրսևորում. Մտածեք ձեր սեփական զգացմունքների և փորձառությունների մասին՝ ավելի լավ հասկանալու ուրիշների զգացմունքները:
Վերջնական Մտքեր
Աշխատավայրում հարգանքի արժեքը չի կարելի թերագնահատել: Այն ծառայում է որպես ծաղկուն և ներդաշնակ մասնագիտական միջավայրի հիմնաքար, որտեղ անհատները կարող են իրենց լավագույն եսը բերել սեղանի շուրջ:
Ճիշտ այնպես, ինչպես հարգանքը խրախուսում է բաց երկխոսությունը և արժեւորում տարբեր տեսակետներ, AhaSlides- ը հնարավորություն է տալիս իրական ժամանակում փոխազդեցություն իրականացնել՝ յուրաքանչյուր մասնակցի դարձնելով քննարկման անբաժանելի մասը: միջոցով կենդանի հարցումներ, բառի ամպ, եւ ինտերակտիվ հարց ու պատասխան նիստեր, AhaSlides-ը խթանում է ակտիվ ներգրավվածության և ներառական որոշումների կայացման մշակույթը, որտեղ յուրաքանչյուրի կարծիքը կշիռ ունի:
Այսպիսով, եկեք ստեղծենք աշխատատեղեր, որոնք ոչ միայն արդյունավետ են, այլև սնուցող և հարգալից:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որո՞նք են հարգանք ցուցաբերելու 5 եղանակները:
1. Լսեք ակտիվորեն, առանց ընդհատելու, երբ ուրիշները խոսում են:
2. Ժամանակին եղեք հանդիպումներին և պարտավորություններին:
3. Բաց միտք պահեք։
4. Տիրապետեք ձեր սխալներին:
5. Զգույշ եղեք հետադարձ կապի հարցում. եթե ինչ-որ մեկին հետադարձ կապ եք տալիս, դա արեք մասնավոր կերպով՝ նրան հրապարակայնորեն նվաստացնելու փոխարեն:
Ինչպե՞ս եք հարգանք դրսևորում աշխատավայրի օրինակներում:
– Աշխատակիցներին ամեն օր հարգանքով ողջունեք ընկերական բարևով կամ բարի առավոտով: Աչքի հետ կապ հաստատեք և ժպտացեք:
– Մարդկանց դիմեք իրենց նախընտրած անուններով և կոչումներով: Մի կրճատեք անունները առանց թույլտվության:
– Եղեք քաղաքավարի բոլոր հաղորդակցություններում, ինչպիսիք են էլ. նամակները, հուշագրերը, հարցումները և այլն: Խնդրում եմ, շնորհակալություն, ներեցեք ինձ անհրաժեշտության դեպքում:
– Տարաձայնությունների ժամանակ բաց մտքով պահեք: Լսեք ուրիշներին ամբողջությամբ նախքան հերքելը:
