"Երկու բան, որ մարդիկ ավելի շատ են ցանկանում, քան սեքսը կամ փողը, դա ճանաչումն ու գովասանքն է».
- Մերի Քեյ Էշ
Ինչպես աշխատավայրերում, այնպես էլ կրթական հաստատություններում, ձեռքբերումների ճանաչումը հաջողության խթանման բանալին է: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է փոխակերպման ուժը պարգևներ և ճանաչում այս յուրահատուկ միջավայրերում:
Գրասենյակներում արտադրողականության բարձրացումից մինչև դպրոցներում գերազանցության մշակույթ ձևավորելը, բացահայտեք, թե ինչպես գնահատանքի պարզ գործողությունները կարող են բացել թաքնված ներուժը և մղել անհատներին և թիմերին դեպի ավելի մեծ հաջողություն:
Բառը
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Որո՞նք են պարգևները և ճանաչումը:
Պարգևատրումները և ճանաչումը ներառում են կազմակերպությունների ռազմավարություններն ու նախաձեռնությունները՝ գնահատելու և գնահատելու իրենց աշխատակիցների ջանքերը, ձեռքբերումները և ներդրումները: Այս ծրագրերը ստեղծվել են ցանկալի վարքագիծը ամրապնդելու, մոտիվացիա ներշնչելու և աշխատավայրում երախտագիտության մթնոլորտ խթանելու համար: Նրանք նպաստում են աջակցող և խրախուսող աշխատանքային միջավայրի ձևավորմանը, որտեղ աշխատակիցներն իրենց հարգված են զգում և ճանաչված իրենց գերազանցությամբ:
Ինչու են պարգևները և ճանաչումը կարևոր:
Պարգևատրումները և ճանաչումը հսկայական նշանակություն ունեն աշխատավայրում մի քանի հիմնական պատճառներով.
- Բարոյականության և մոտիվացիայի բարձրացում. Աշխատակիցների ջանքերի ընդունումը բարձրացնում է նրանց բարոյականությունը և մոտիվացիան: Գնահատված զգալը խրախուսում է նրանց պահպանել իրենց նվիրվածությունն ու նվիրվածությունը իրենց աշխատանքին:
- Դրական վարքագծի ամրապնդում. Ցանկալի վարքագծի ճանաչումն ամրապնդում է դրանք՝ դրդելով աշխատակիցներին շարունակել իրենց լավագույն դրսևորումները: Սա ստեղծում է խրախուսման դրական ցիկլ, որը օգուտ է բերում ինչպես անհատներին, այնպես էլ կազմակերպությանը որպես ամբողջություն:
- Աջակցող աշխատանքային միջավայրի ստեղծում. Երբ աշխատակիցներն իրենց գնահատված և գնահատված են զգում, դա դրական աշխատանքային միջավայր է զարգացնում: Այս դրականությունը խթանում է ավելի մեծ համագործակցությունը, թիմային աշխատանքը և աշխատուժի ընդհանուր բավարարվածությունը:
- Աշխատակիցների պահպանման բարելավում. Աշխատակիցներին իրենց ներդրումների համար ճանաչելը մեծացնում է նրանց հավատարմությունը կազմակերպությանը: Երբ աշխատակիցները գնահատված են զգում, նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ հնարավորություններ փնտրեն այլուր՝ նվազեցնելով շրջանառության դրույքաչափերը և հարակից ծախսերը:
- Արտադրողականության և կատարողականի բարձրացում. Ճանաչված աշխատակիցներն ավելի ներգրավված և մոտիվացված են, ինչը հանգեցնում է արտադրողականության և կատարողականի բարձրացման: Երբ աշխատակիցները գիտեն, որ իրենց ջանքերը գնահատվում են, նրանք ավելի հակված են իրենց դերերում գերազանցության ձգտելու:
Պարգևատրումների և ճանաչման օրինակներ դպրոցում
Ուսանողների ջանքերի և ձեռքբերումների պարգևատրումը և ճանաչումը կարևոր է դրական ուսումնական միջավայր ստեղծելու և շարունակական աճը խրախուսելու համար: Ահա դպրոցներում պարգևների և ճանաչման մի քանի արդյունավետ եղանակներ.
Ակադեմիական նվաճումների մրցանակներ
Ճանաչեք ուսանողներին, ովքեր գերազանցում են ակադեմիական վկայականները, մեդալները կամ գավաթները: Մտածեք պատվելու ուսանողներին, ովքեր հասնում են բարձր գնահատականների, առաջադիմություն են ցուցաբերում կամ ցուցաբերում բացառիկ ջանք:
Ամսվա/եռամսյակ/տարվա ուսանող
Ստեղծեք ծրագիր, որը կճանաչի ականավոր ուսանողներին ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան կտրվածքով: Ընդգծեք ուսանողներին, ովքեր դրսևորում են այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են առաջնորդությունը, բարությունը, ակադեմիական գերազանցությունը կամ համայնքային ծառայությունը:
Առարկայական մրցանակներ
Ճանաչել ուսանողներին, ովքեր գերազանց են հատուկ առարկաների կամ հետաքրքրությունների ոլորտներում: Օրինակ՝ շնորհել վկայականներ մաթեմատիկայի, գիտության, լեզվական արվեստների կամ ստեղծագործական արվեստների ակնառու կատարման համար:
Հաճախումների ճանաչում
Ճանաչեք ուսանողներին, ովքեր գերազանց հաճախելիության գրառումներ են պահպանում վկայականներով, փոքր մրցանակներով կամ հատուկ արտոնություններով: Սա խրախուսում է ճշտապահությունը և ընդգծում կանոնավոր հաճախումների կարևորությունը:
Վարքագծի մրցանակներ
Ճանաչեք ուսանողներին դրական վարքագծի համար, ինչպիսիք են բարությունը, հարգանքը, պատասխանատվությունը և համագործակցությունը: Իրականացրեք պարգևատրումների համակարգ ուսանողների համար, ովքեր հետևողականորեն լավ վարք են դրսևորում, լինի դա խորհրդանշական տնտեսության, միավորների համակարգի կամ բանավոր գովասանքի միջոցով:
Գործընկերների ճանաչման ծրագրեր
Խրախուսեք ուսանողներին ճանաչել և գնահատել իրենց հասակակիցների ձեռքբերումները: Իրականացրեք հասակակիցների առաջադրման ծրագրեր, որտեղ ուսանողները կարող են իրենց դասընկերներին առաջադրել ճանաչման՝ հիմնվելով ակադեմիական նվաճումների, առաջնորդության կամ բարության դրսևորման վրա:
Տնօրենի ցուցակ կամ պատվավոր ցուցակ
Ճանաչել ուսանողներին, ովքեր հասնում են ակադեմիական գերազանցության որոշակի մակարդակի՝ պահպանելով բարձր գնահատականներ ողջ ուսումնական տարվա ընթացքում: Ցուցադրե՛ք նրանց անունները դպրոցում կամ հայտնե՛ք դրանք համաժողովների ժամանակ՝ նշելու իրենց ձեռքբերումները:
Տարեվերջյան մրցանակաբաշխություն
Կազմակերպեք ամենամյա մրցանակաբաշխություն՝ նշելու ուսանողների ձեռքբերումներն ու ներդրումը ուսումնական տարվա ընթացքում: Ներկայացրեք մրցանակներ ակադեմիական գերազանցության, առաջնորդության, քաղաքացիության և արտադպրոցական ներգրավվածության համար՝ ընդգծելու ուսանողների բազմազան տաղանդներն ու ձեռքբերումները:
Պարգևատրումների և ճանաչման օրինակներ աշխատավայրում
Աշխատակիցների բազմաթիվ դրդապատճառների շարքում պարգևներն ու ճանաչումը միշտ վերևում են: Անկախ նրանից, թե դրանք շոշափելի են, թե ոչ նյութական, դրանք կազմակերպության կողմից գնահատանքի և հարգանքի խորհրդանիշներ են և կարող են անմիջական ազդեցություն ունենալ աշխատակիցների մոտիվացիայի և ներգրավվածության վրա: Աշխատավայրում պարգևատրումների և ճանաչման որոշ օրինակներ ներկայացված են հետևյալ կերպ.
Աշխատակիցների ճանաչման ծրագիր
Ստեղծեք բացառիկ աշխատողների կանոնավոր ճանաչման ծրագիր՝ լինի դա ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան կտրվածքով: Ընդգծեք նրանց ակնառու ձեռքբերումները, նվիրվածությունը և դրական ազդեցությունը թիմի կամ ընկերության ներսում:
Հասակակիցների գնահատման նախաձեռնություն
Խրախուսեք աշխատակիցներին երախտագիտություն հայտնել և ճանաչել իրենց գործընկերների ներդրումները գործընկերների հետ ճանաչման ծրագրերի միջոցով: Աշխատակիցներին տրամադրեք հարթակներ կամ ուղիներ՝ բացականչություններ տալու, իրենց հասակակիցներին առաջադրելու և գնահատանքի խոսքեր կիսելու համար:
Արդյունավետության վրա հիմնված խթաններ
Պարգևատրեք աշխատակիցներին իրենց բացառիկ կատարողականի, թիրախներին հարվածելու կամ գերազանցելու կամ կատարողականի վրա հիմնված բոնուսներով նշանակալի նշաձողերի հասնելու համար: Մտածեք դրամական պարգևների, նվերների վկայագրերի կամ լրացուցիչ հանգստի համար որպես խրախուսանք առաջարկելու:
Հանրային ճանաչում
Աշխատակիցների ձեռքբերումները հրապարակայնորեն ճանաչեք թիմային հանդիպումների, ամբողջ ընկերության հավաքների կամ ներքին հաղորդակցման ուղիների միջոցով, ինչպիսիք են տեղեկագրերը, տեղեկագրերի տախտակները կամ սոցիալական լրատվամիջոցների հարթակները: Տոնեք նրանց հաջողությունները և ընդգծեք դրանց դրական ազդեցությունը կազմակերպության վրա:
Անհատականացված պարգևներ
Անհատականացրեք պարգևները՝ աշխատակիցների շահերին, նախասիրություններին և դրդապատճառներին համապատասխանելու համար: Առաջարկեք հարմարեցված պարգևներ, ինչպիսիք են միջոցառումների տոմսերը, սպա բուժումները կամ բաժանորդագրությունները իրենց սիրելի ծառայությունների համար՝ գնահատանքը իմաստալից կերպով ցույց տալու համար:
Կարիերայի զարգացման հնարավորություններ
Ցույց տվեք աշխատակիցների ներուժի և նվիրվածության գնահատումը՝ կարիերայի աճի, մասնագիտական զարգացման կամ լրացուցիչ վերապատրաստման հնարավորություններ ընձեռելով: Ներդրումներ կատարեք նրանց առաջխաղացման և հմտությունների կատարելագործման մեջ՝ ընդգծելու երկարաժամկետ գնահատումն ու նվիրվածությունը նրանց հաջողությանը:
Թիմային կապի գործողություններ
Կազմակերպեք թիմային տոնակատարություններ, զբոսանքներ կամ սոցիալական հավաքույթներ՝ ոգեկոչելու հավաքական ձեռքբերումները, ծրագրի կարևոր իրադարձությունները կամ հաջող համագործակցությունները: Ստեղծեք առիթներ թիմ կառուցելու, ընկերակցության և համատեղ ջանքերի ճանաչման համար:
Առաջնորդության ճանաչում
Ճանաչեք և գնահատեք մենեջերների, վերահսկիչների կամ թիմի ղեկավարների լիդերության ներդրումը, ովքեր հզորացնում և աջակցում են իրենց թիմի անդամներին: Կարևորեք նրանց ջանքերը դրական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու, անձնակազմին մենթորելու և թիմի հաջողության խթանման գործում:
Այս պարգևների և ճանաչման նախաձեռնությունների իրականացումը խթանում է գնահատանքի, ներգրավվածության և գերազանցության մշակույթը, որը դրդում է աշխատակիցներին, ուժեղացնում թիմային աշխատանքը և բարձրացնում ընդհանուր կազմակերպչական աշխատանքը:
Ներքևի տողեր
Ամփոփելով, պարգևները և ճանաչումը անբաժանելի տարրեր են ինչպես աշխատավայրերում, այնպես էլ կրթական հաստատություններում: Նրանք խթանում են մոտիվացիան, բարձրացնում են բարոյականությունը և նպաստում դրական միջավայրի ստեղծմանը, որտեղ անհատները և թիմերը կարող են զարգանալ: Ընդունելով ձեռքբերումներն ու ջանքերը՝ կազմակերպությունները և դպրոցները ոգեշնչում են շարունակական բարելավում և ամրապնդում գերազանցության մշակույթը: Ընդունելով այս գործելակերպը՝ մենք ճանապարհ ենք հարթում բոլորի համար ավելի մեծ հաջողության և կատարման համար:
🚀 Ե՞րբ է լավագույն ժամանակը մրցանակների և ճանաչման համար: Հաճախակի կազմակերպել սոցիալական իրադարձություններ, ինչպիսիք են ուրախ ժամերը, խաղերի երեկոները կամ թեմատիկ երեկույթները՝ խթանելու համայնքի ուժեղ զգացումը, որին հաջորդում են բոլոր մասնակիցների համար անկաշկանդ պարգևների հայտարարումը: Ստուգեք AhaSlides- ը անմիջապես հարմարեցնել ձեր միջոցառումների գործունեությունը անվճար:
Հաճ. տրվող հարցեր
Ո՞րն է պարգևատրման և ճանաչման ծրագրի օրինակ:
Պարգևատրումների և ճանաչման ծրագրի օրինակ կարող է լինել «Ամսվա աշխատող» ծրագիրը, որտեղ ամեն ամիս մեկ ականավոր աշխատող ճանաչվում է իր բացառիկ կատարողականի և ներդրումների համար: Ստացողը կարող է ստանալ դրամական բոնուս, շնորհակալագիր, վերապահված ավտոկայանատեղի կամ այլ արտոնություններ: Բացի այդ, նրանց ձեռքբերումները կարող են նշվել ընկերության ամբողջ հայտարարության կամ տեղեկագրի միջոցով:
Ի՞նչն է սահմանում մրցանակներն ու ճանաչումը:
Մրցանակները և ճանաչումը ներառում են այն ռազմավարություններն ու ծրագրերը, որոնք օգտագործվում են կազմակերպությունների կողմից՝ հարգելու և գնահատելու իրենց աշխատուժում անհատների կամ թիմերի ջանքերը, ձեռքբերումները և ներդրումը:
Ինչո՞ւ են էական պարգևատրման և ճանաչման նախաձեռնությունները:
Պարգևատրման և ճանաչման նախաձեռնությունները զգալի նշանակություն ունեն տարբեր պատճառներով.
Նրանք բարձրացնում են աշխատակիցների բարոյականությունը և մոտիվացիան:
Նրանք ամրապնդում են դրական վարքագիծը և զարգացնում գերազանցության մշակույթը:
Նրանք նպաստում են աշխատավայրի ստեղծմանը, որտեղ աշխատողներն իրենց գնահատված և հարգված են զգում:
Նրանք խթանում են ներգրավվածության և աշխատանքից բավարարվածության բարձր մակարդակ:
Ի՞նչ է պարգևների և ճանաչման շրջանակը:
Պարգևատրումների և ճանաչման շրջանակը կառուցվածքային մոտեցում է, որն օգտագործում են կազմակերպությունները՝ պլանավորելու, իրականացնելու և արդյունավետորեն կառավարելու իրենց պարգևատրումների և ճանաչման ծրագրերը: Այն սովորաբար ներառում է.
– Ճանաչման հստակ նպատակներ և չափանիշներ:
– Աշխատակիցների ներդրումների ճանաչման տարբեր մեթոդներ և ուղիներ:
– Սահմանված գործընթացներ հասցեատերերի առաջադրման, ընտրության և պարգևատրման համար:
– Պարբերաբար գնահատման և հետադարձ կապի մեխանիզմներ՝ ծրագրի արդյունավետությունը գնահատելու և անհրաժեշտության դեպքում բարելավումներ կատարելու համար:
– Համապատասխանություն կազմակերպության արժեքներին, նպատակներին և մշակույթին՝ ապահովելու հետևողականություն և համապատասխանություն:
Ref: explore.darwinbox
