Ժամանակակից հասարակության մեջ աշխատանքը ոչ միայն ապրուստի միջոց է, այլ նաև զգացմունքների և արժեքների արտացոլում, որն առաջացնում է ինքնության և պատկանելության զգացում: Սա պատկանելիության զգացում ոչ միայն ազդում է անհատի վրա աշխատանքի գոհունակությունը և երջանկություն, բայց նաև վճռորոշ դեր է խաղում կազմակերպությունների կայունության և զարգացման գործում: Այս հոդվածը նպատակ ունի ուսումնասիրել աշխատավայրում պատկանելության կարևորությունը և ինչպես հաստատել և ընդլայնել այն աշխատավայրում:
Բառը
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ից
Ներգրավեք ձեր աշխատակիցներին
Սկսեք բովանդակալից քննարկում, ստացեք օգտակար կարծիք և կրթեք ձեր աշխատակիցներին: Գրանցվեք՝ անվճար AhaSlides ձևանմուշ վերցնելու համար
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Պատկանելիության զգացում Սահմանում
Սոցիալական պատկանելությունը մարդկանց խմբի մեջ ընդգրկվելու կամ ընդունվելու սուբյեկտիվ զգացումն է: Սոցիալական խմբում համայնքի կամ կապվածության այս զգացումը մարդկային հիմնական կարիքն է, որը անհատները պետք է բավարարեն՝ պահպանելու իրենց ինքնությունը, ֆիզիկական բարեկեցությունը և հոգեկան առողջությունը:
Ինքնասիրության օրինակները նկարագրված են հետևյալ ասպեկտներով.
- Եղեք տեսանելիԱշխատավայրում Ձեզ ճանաչված, պարգևատրված կամ հարգված եք զգում:
- Եղեք կապվածԱրդյո՞ք դրական կամ անկեղծ փոխազդեցություններ ունեք գործընկերների կամ ղեկավարների հետ:
- ԱջակցվեքԱրդյո՞ք գործընկերների և ղեկավարների կողմից տրամադրվող ռեսուրսներն ու օգնությունը բավարարում են ձեր աշխատանքային կարիքները:
- Հպարտ եղիրԱրդյո՞ք ընկերության առաքելությունը, արժեքները, տեսլականը և այլն համահունչ են ձեր անձնական նպատակներին և ուղղությանը:
Պատկանելիության կարևորությունը
Ինչու՞ մեզ պետք է պատկանելության զգացում աշխատավայրում: Անկախ ընկերության չափից կամ արդյունաբերությունից, դա չի կարելի գերագնահատել: Ահա աշխատավայրում պատկանելության զգացում ունենալու առավելությունները.
- Հոգեբանական բարեկեցությունՊատկանելիությունը շատ կարևոր է մարդու հոգեբանական առողջության համար, քանի որ այն նվազեցնում է միայնության, անհանգստության և դեպրեսիայի զգացումը:
- ԵրջանկությունՊատկանելիության զգացում ունենալը մեծացնում է անձնական երջանկությունը և կյանքից բավարարվածությունը՝ ստիպելով անհատներին զգալ ընդունված և հասկացված:
- Սոցիալական կապերՊատկանելիությունը նպաստում է դրական սոցիալական հարաբերությունների հաստատմանը, անհատների միջև համագործակցության և հուզական կապերի խթանմանը:
- Աշխատանքային կատարողականությունԱշխատավայրում պատկանելիության զգացումը մեծացնում է անհատական ներգրավվածությունը և կատարումը, միաժամանակ ամրապնդելով թիմային աշխատանքի ոգին:
- Հավատարմություն. Պատկանելիության ուժեղ զգացում ունեցող աշխատակիցները հաճախ ավելի ամուր հարաբերություններ են հաստատում ընկերության հետ, քանի որ նրանք խորապես նույնանում են նրա առաքելության և արժեքների հետ՝ դրանով իսկ մեծացնելով իրենց նվիրվածությունն ու հավատարմությունը:
- Հաճախորդների սպասարկման գերազանցությունՍա նրանց դրդում է ավելի ակտիվորեն լուծել և լուծել հաճախորդների խնդիրները, քանի որ նրանք իրենց տեսնում են որպես ընկերության ներկայացուցիչներ և ձգտում են ապահովել հաճախորդների գոհունակությունը:
- Բրենդի դրական իմիջՆրանց ակտիվ վերաբերմունքը և քրտնաջան աշխատանքը նաև ներգրավում են հաճախորդների ավելի շատ համագործակցություններ՝ հետագայում բարձրացնելով ընկերության արդյունավետությունը և շուկայական մրցունակությունը:
Հետևաբար, ընկերության ներսում պատկանելության մշակույթը շատ կարևոր է: Նման մշակույթը ոչ միայն օգնում է պահպանել առկա հաճախորդներին, այլև գրավում է և պահպանում է բարձր տաղանդը. Աշխատակիցներն ավելի պատրաստ են իրենց էներգիան և ժամանակը ներդնել այնպիսի միջավայրում, որտեղ նրանք զգում են, որ ընկերության հաջողության անբաժանելի մասն են: Այսպիսով, հաստատելով և պահպանելով դրական, աջակցող և սնուցող կորպորատիվ մշակույթ անփոխարինելի է ընկերության երկարաժամկետ զարգացման և հաջողության համար:
Հասկանալով ձեր Պատկանելիության զգացում
Եթե դուք դեռ մտածում եք, թե արդյոք ունեք պատկանելության զգացում ձեր ներկայիս պաշտոնում, եկեք մի քիչ ժամանակ հատկացնենք հետևյալ հարցերին պատասխանելով՝ գնահատելու ձեր պատկանելությունը աշխատավայրում:
- Կարո՞ղ է թիմի յուրաքանչյուր անդամ անկեղծորեն արտահայտել իր կարծիքը, երբ բախվում է դժվարին խնդիրների:
- Արդյո՞ք թիմի անդամները պատրաստ են քննարկել այն դժվարությունները, որոնց հանդիպում են աշխատանքի ընթացքում:
- Արդյո՞ք թիմը բարելավում է աշխատանքային գործընթացները՝ հիմնվելով թույլ տված սխալների վրա:
- Արդյո՞ք թիմի անդամները մերժում են խնդիրների լուծման եզակի և նորարարական ուղիների օգտագործումը:
- Արդյո՞ք թիմը խրախուսում է տարբեր մոտեցումներ փորձել աշխատանքում:
- Թիմային աշխատանքի ընթացքում բոլորը փորձում են հասկանալ միմյանց ջանքերն ու ներդրումը:
- Երբ տարբեր կարծիքներ ունես, մյուս գործընկերներին ասում ես?
- Հազվադեպ եք աշխատավայրում օգնություն փնտրելու այլ գործընկերներից:
- Եթե լիովին վստահ չեք, դեռ առաջարկություններ եք առաջարկում թիմին:
- Երբևէ առաջարկե՞լ եք նոր գաղափարներ և մեթոդներ աշխատանքում:
- Երբևէ փորձե՞լ եք տարբեր մեթոդներով լուծել աշխատանքի հետ կապված խնդիրները:
- Հնարավո՞ր է արդյոք ձեր ունակություններն ու փորձը լիովին օգտագործել աշխատավայրում:
Եթե ձեր պատասխանն է [այո] Այս հարցերի մեծամասնությանը, շնորհավորում եմ: Դուք ունեք բարձր մակարդակի հոգեբանական անվտանգություն և ձեր աշխատանքային միջավայրում պատկանելության զգացում: Ձեր աշխատանքում դուք զգում եք, որ ձեր թիմի անդամները պատրաստ են փորձել հասկանալ միմյանց ջանքերն ու ներդրումները, վստահել և հարգել միմյանց և աշխատել միասին՝ բարելավելու սխալները և լուծել աշխատանքում հանդիպող մարտահրավերները՝ նպատակ ունենալով հասնել ընդհանուր նպատակներին, այլ ոչ թե պարզապես անձնականին: շահերը։
Անընդհատ ակտիվորեն կիսվելով ձեր կարծիքներով, մտքերով և գործողություններով, լսելով և հարգելով տարբեր կարծիքներ աշխատավայրում, ինչպես նաև երախտագիտություն հայտնելը, կընդլայնի ձեր մտածողությունը և կօգնի ձեզ շարունակել նորարարություններ կատարել և սովորել՝ ճեղքելով առկա կատարողական խոչընդոտները:
Եթե ձեր պատասխանն է [ոչ] Այս հարցերի մեծամասնության համար ցավալի է, որ ձեր աշխատանքում անվտանգության զգացում չկա: Ձեր աշխատանքում դուք չեք զգում ձեր թիմի վստահությունն ու հարգանքը, և նույնիսկ կարող եք անհանգստանալ սխալները բարելավելու տարբեր ուղիներ փորձելուց՝ վախենալով բացասական արձագանքներից և գնահատականներից: Դուք կարող եք սկսել հավատալ, որ սխալներն ու խնդիրները կապված են ձեզ հետ, ինչը հանգեցնում է աշխատանքի արդյունավետության նվազման և պատճառ է դառնում, որ դուք ընկնեք ինքնավստահության շրջանի մեջ:
Պատկանելիության զգացումը բարելավելու խորհուրդներ
Թեև մարդկանց մեծամասնությունը չի սիրում սխալվել բացասական հույզերի պատճառով, ինչպիսիք են ամաչելը կամ վախը, կարևոր է գիտակցել, որ սխալներ թույլ տալը սովորելու արժեքավոր հնարավորություն է: Խրախուսեք ինքներդ ձեզ մեղադրելը փոխարինել հետաքրքրասիրությամբ, որն օգնում է ստեղծել ձեր աշխատավայրի անվտանգությունը: Երբեմն սխալներն ընդունելը կամ աշխատանքում օգնություն փնտրելը կարող է թիմային աշխատանքի հնարավորություններ ստեղծել՝ կանխելով ապագայում հնարավոր ձախողումները և ճեղքելով առկա կատարողական խոչընդոտները:
Շատ քիչ մարդիկ կարող են աշխատել այնպիսի միջավայրում, որտեղ անվտանգություն չկա, և այնուամենայնիվ ազատ արտահայտել իրենց կարծիքը: Կարևոր է հասկանալ աշխատավայրում փոխգործակցության չգրված կանոնները, իմանալով, թե երբ հաղորդակցությունը պետք է լինի բաց և թափանցիկ, և երբ սահմանները պետք է պահպանվեն՝ անհարկի թյուրիմացություններից խուսափելու համար:
Եթե ցանկանում եք հետամուտ լինել նորարարություններին և գերազանցությանը, ապա ձեզ հարկավոր է ընդունել և ընդունել տարբեր կարծիքներ միաժամանակ պահպանելով աշխատանքային հստակ առաջադրանքներ և կարգապահություն: Կենտրոնացեք ձեր աշխատանքային խնդիրների վրա, կամավոր ներգրավվեք ձեր աշխատանքին, խուսափեք անձնական էգոյի խնդիրներից և սովորեք լսել ուրիշների կարծիքը: Սա օգնում է ինտեգրվել տարբեր գիտելիքների և հեռանկարների:
Չնայած աշխատավայրում ձեր գործողությունների համար գործընկերների բացասական արձագանքներից և գնահատականներից վախենալուն, ես ձեզ խրախուսում եմ դա անել սկսեք ակտիվորեն լսելով և իրական պատասխանները կիրառելով. Ամեն ինչ չիմանալը լավ չէ, և պետք չէ շտապել խորհուրդներ տալ: Կուտակեք դրական փոխազդեցություններ և արտահայտիչ փորձ: Եթե դուք ցանկանում եք ընդունել մեկ այլ մարտահրավեր, մենք առաջարկում ենք պատշաճ կերպով ցույց տալ խոցելիությունը և հրավիրել գործընկերներին օգնություն առաջարկելու: Սա կարող է օգնել երկու կողմերին էլ թողնել իրենց միջանձնային դիմակները:
Աշխատավայրում կոնֆլիկտներն ինչ-որ չափով անխուսափելի են, սակայն կարծիքների կառուցողական տարբերությունները կարող են նորարարական բեկումների հանգեցնել թիմի համար: Միգուցե դուք կարող եք փորձել մասնակցել բաց խոսակցությանը և նկատի ունենալով ձեր արձագանքները, երբ խնդիրներ եք ունենում: Սա օգնում է լուծել խնդիրները, ընդլայնել հեռանկարները և պահպանել ճկունությունը:
🚀 Բացի այդ, փոխադարձ ուսուցման և թիմային կապի տեխնոլոգիայի կիրառում, Օրինակ, AhaSlides- ը որտեղ մասնակցությունը նպաստում է գործընկերների հետ համատեղ խնդիրների լուծմանը, երբ հանդիպում են աշխատանքի հետ կապված մարտահրավերներին:
Ներքևի տողեր
Ամփոփելով, պատկանելիության զգացումը չափազանց կարևոր է ինչպես անհատների, այնպես էլ կազմակերպությունների համար: Այսօրվա աշխատավայրում անհատի աշխատանքից բավարարվածությունը և կատարողականը հաճախ կախված են նրանից, թե նա իրեն թիմի կամ կազմակերպության մաս է զգում: Վերոհիշյալ մեթոդների միջոցով մենք կարող ենք ավելի լավ ուսումնասիրել և հաստատել աշխատանքային միջավայրում պատկանելության զգացում:
Մասնակցելով թիմային գործունեությանը՝ հասկանալով և հարմարվելով դրան կազմակերպչական մշակույթ, արտահայտելով կարծիքներ և առաջարկություններ, գտնելով ռեզոնանս, զարգացնելով մասնագիտական հմտություններ և ակտիվորեն ներգրավվելով սոցիալական փոխազդեցությունների մեջ՝ մենք կարող ենք նպաստել անհատների և կազմակերպությունների միջև փոխադարձ աճին: Սա ոչ միայն բարձրացնում է մեր աշխատանքի բավարարվածությունը, այլև նվազեցնում է ներքին կոնֆլիկտներն ու սպառումը, ինչը թույլ է տալիս մեզ ավելի լավ ընդունել մարտահրավերները և դառնալ մեր լավագույն եսը:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են պատկանելության զգացման օրինակները:
Դրա օրինակները կարող են ներառել դպրոցում հասակակիցների խմբին պատկանելու, գործընկերների կողմից ընդունվելու, մարզական թիմի կամ կրոնական խմբի մաս լինելու անհրաժեշտությունը: Ի՞նչ ենք հասկանում պատկանելության զգացում ասելով: Պատկանելու զգացումը ներառում է ավելին, քան պարզապես այլ մարդկանց հետ ծանոթ լինելը:
Դա պատկանե՞լ է, թե՞ պատկանելություն:
Պատկանելիությունը վերաբերում է ինչ-որ բանի անբաժանելի մաս լինելու զգացմանը: Այն ցույց է տալիս, թե ինչպես է անհատը կապված որոշակի խմբի հետ, այլ ոչ թե նրանից մեկուսացված: Ուստի պատկանելիության զգացումը մարդկանց համար հիմնարար պահանջ է, ճիշտ այնպես, ինչպես սննդի և ապաստանի կարիքը։
Ref: Շատ լավ
