Ինչ տեսակի աշխատակիցներ եք դուք:
Համաճարակը մղում է Մեծ հրաժարականի և մեծ վերադասավորումների, ինչի մասին մարդիկ խոսում են վերջերս: Առաջիկա տարիներին գրեթե բոլոր կազմակերպությունները բախվում են շրջանառության ավելի բարձր տեմպերի և աշխատակիցների հավատարմության նվազմանը, ինչը միանշանակ ազդում է ընկերությունների վրա՝ պահպանելու տաղանդների առգրավելի լողավազան:
Բացի այդ, փոխվում է այն հասկացությունը, թե ինչն է դարձնում «լավ աշխատանք», այն, ինչ ընկերության կարիքն ունի, այլևս սովորական աշխատող չէ: Փոխարենը, աշխատակիցների տեսակների բազմազանությունն ավելի շատ է նկատվում, և ընկերությունները ջանքեր են գործադրում նրանց մասին իմանալու համար:
Ընկերությունների, բոլոր գործատուների և տաղանդների ձեռքբերման համար կարևոր է խորապես հասկանալ աշխատողների յուրաքանչյուր տեսակ և ինչն է նրանց դրդում: Արդյունքում, ընկերությունները կարող են որոշել, թե որ տեսակի աշխատակիցներն են լավագույնը ձեր բիզնեսի համար՝ կապված անձնակազմի կարիքների և արտադրողականության տատանումների հետ:
Այս հոդվածում մենք խորանում ենք, թե ինչ են աշխատողները, աշխատողների ամենատարածված տեսակները և խորհուրդներ, թե ինչպես կառավարել և դրդել նրանց լավ աշխատել: Ինչը կարող է օգնել կազմակերպություններին կարգավորել ցածր մակարդակը աշխատողների պահպանում, կադրերի բարձր շրջանառություն և այլ դժվարություններ հավաքագրման հարցում:
Բառը
Overview
| Ի՞նչ է աշխատողը: | Գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունված անձը կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար |
| Ինչպե՞ս որոշել աշխատողների տեսակը: | Աշխատանքային ժամերի, անհատականության կամ ներգրավվածության մակարդակի հիման վրա: |
| Որո՞նք են զբաղվածության տեսակները: | Լրիվ / կես դրույքով / սեզոնային / վարձակալված / կոնտինգենտի աշխատողներ |
Որոնք են Աշխատակիցները:
Աշխատակիցներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել կամ ներգրավվել կազմակերպության կողմից՝ փոխհատուցման դիմաց որոշակի առաջադրանքներ կամ պարտականություններ կատարելու համար: Նրանք աշխատում են գործատուի հսկողության և ղեկավարության ներքո՝ հավատարիմ մնալով սահմանված քաղաքականությանը և ընթացակարգերին:
Related:
Որո՞նք են աշխատողների 7 ամենատարածված տեսակները: (+ խորհուրդներ)
Աշխատակիցների մի քանի դասակարգում կա, և ամենատարածվածը հիմնված է աշխատանքային ժամերի, պայմանագրային և այլ աշխատողների փոխհատուցման վրա: Ահա այս դասակարգման շրջանակներում աշխատողների ամենատարածված տեսակները.
#1. լրիվ դրույքով աշխատողներ
- Այս տեսակի աշխատակիցները աշխատում են կանոնավոր հիմունքներով, սովորաբար շաբաթական 40 ժամ:
- Նրանք իրավունք ունեն ստանալ աշխատողների փոխհատուցման նպաստներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, վճարովի արձակուրդը և կենսաթոշակային ծրագրերը:
- Լիաժամկետ աշխատողները համարվում են կազմակերպության երկարաժամկետ անդամներ և հաճախ ավելի շատ աշխատանքային անվտանգություն ունեն:
Լիաժամկետ աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Սահմանեք հստակ նպատակներ և ակնկալիքներ, ինչպես նաև կարիերայի զարգացման հնարավորություններ
- Հաճախակի տվեք արձագանքներ և գնահատականներ
- Անցեք լրացուցիչ մղոն՝ վստահություն ձեռք բերելու և նվիրված խոսակցություններ պահպանելու համար
- Տրամադրել աշխատողների փոխհատուցման մրցակցային արտոնություններ
#2. Կես դրույքով աշխատողներ
- Այս տեսակի աշխատակիցներն աշխատում են ավելի քիչ ժամեր՝ համեմատած լրիվ դրույքով աշխատողների հետ:
- Նրանք կարող են ճկուն ժամանակացույցեր ունենալ և հաճախ աշխատանքի են ընդունվում աշխատանքային ծանրաբեռնվածության կոնկրետ պահանջները բավարարելու կամ հերթափոխերը ծածկելու համար:
- Կես դրույքով աշխատողները ստանում են ավելի քիչ աշխատողների նպաստներ՝ կախված տեղական կանոնակարգերից և կազմակերպչական քաղաքականությունից:
Կես դրույքով աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Բաց պահեք կապի գծերը
- Ներդրեք ժամանակ և ջանք կես դրույքով աշխատողների վերապատրաստման համար
- Ժամանակացույցի ճկունություն
#3. Սեզոնային աշխատողներ
- Նրանք վարձվում են ժամանակավոր պաշտոններ կատարելու համար պիկ սեզոններին կամ աճող պահանջարկի որոշակի ժամանակահատվածներում:
- Տարածված է այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են մանրածախ առևտուրը, հյուրասիրությունը և գյուղատնտեսությունը: Օրինակ՝ հյուրանոցը կարող է վարձել 20 սեզոնային աշխատակիցների՝ պիկ սեզոններին համապատասխան անձնակազմ ապահովելու համար:
- Նրանք սովորաբար աշխատանքի են ընդունվում ֆիքսված տևողությամբ և ազատվում են սեզոնային պահանջարկի նվազումից հետո:
Սեզոնային աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Տրամադրեք մանրակրկիտ ուսուցում, հստակ ուղեցույցներ և աջակցություն նրանց սահմանափակ ժամանակի ընթացքում
- Նրանց վերաբերվեք այնպես, ինչպես լրիվ դրույքով աշխատողներին
- Հստակ խոսեք աշխատանքային ժամկետի վերաբերյալ ձեր ակնկալիքների մասին՝ ցանկացած շփոթությունից խուսափելու համար
#4. Վարձակալված աշխատակիցներ
- Նրանք աշխատանքի են ընդունվում կադրային գործակալությունում կամ լիզինգային ընկերությունում, այնուհետև հանձնարարվում է աշխատել հաճախորդ կազմակերպությունում:
- Օրինակ, տեխնոլոգիական ընկերությունը կարող է ներգրավել լիզինգային ընկերություն՝ վեցամսյա ծրագրի համար ծրագրային ապահովման մշակողներին որոշակի ծրագրավորման լեզվով գիտելիքներ տրամադրելու համար:
- Լիզինգային ընկերությունը մնում է ռեկորդների, նրանց աշխատավարձերի, նպաստների և այլ վարչական խնդիրների գործատուն, սակայն վարձակալված աշխատողն աշխատում է հաճախորդ կազմակերպության ղեկավարության և հսկողության ներքո:
- Այս պայմանավորվածությունը թույլ է տալիս կազմակերպություններին օգտվել հատուկ հմտություններից կամ փորձից՝ առանց ուղղակի զբաղվածության երկարաժամկետ պարտավորության:
Վարձակալված աշխատակիցներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Հստակորեն փոխանցեք աշխատանքային պարտականությունները, կատարողականի ակնկալիքները և ծրագրի նպատակները:
- Տրամադրել անհրաժեշտ ռեսուրսներ, գործիքներ և ուսուցում
- Մտածեք վարձակալված աշխատողներին ներառելու ճանաչման ծրագրերում կամ խրախուսանքներում
#5. Կոնտինգենտի աշխատակիցներ
- Այս տեսակի աշխատակիցները, որոնք նաև հայտնի են որպես ֆրիլանսերներ, անկախ կապալառուներ կամ խորհրդատուներ, վարձվում են կոնկրետ նախագծերի կամ առաջադրանքների համար պայմանագրային հիմունքներով:
- Նրանք աշխատում են ժամանակավոր կամ նախագծի վրա հիմնված պայմանավորվածություն, այլ ոչ թե որպես կանոնավոր անձնակազմի անդամ:
- Պայմանական աշխատողները հաճախ ունեն մասնագիտացված հմտություններ և կազմակերպություններին ապահովում են ճկունություն՝ իրենց աշխատուժը մեծացնելու համար՝ հիմնվելով տատանվող կարիքների վրա:
Պայմանական աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Համոզվեք, որ նրանք հասկանում են իրենց դերերը, պարտականությունները և կատարողականի ակնկալիքները:
- Տրամադրել կանոնավոր թարմացումներ և հետադարձ կապ
- Տրամադրել համապարփակ վրաերթի ենթարկվել եւ վերապատրաստում
- Հնարավորության դեպքում առաջարկեք ճկունություն աշխատանքային ժամերի կամ հեռահար աշխատանքի տարբերակներում
#6. Ստաժորներ
- Պրակտիկանտները անհատներ են, հաճախ ուսանողներ կամ նոր շրջանավարտներ, ովքեր որոշակի ժամանակահատվածով միանում են կազմակերպությանը՝ որոշակի ոլորտում գործնական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար:
- Պրակտիկան հնարավորություն է տալիս ուսանողներին կիրառել իրենց տեսական գիտելիքները, զարգացնել նոր հմտություններ և ուսումնասիրել կարիերայի հնարավոր ուղիները:
- Պրակտիկան կարող է լինել վճարովի կամ չվճարվող՝ կախված տեղական կանոնակարգերից և կազմակերպչական քաղաքականությունից:
Պրակտիկանտներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Առաջարկեք հնարավորություններ պրակտիկանտներին՝ բարձրացնելու իրենց հմտություններն ու գիտելիքները վերապատրաստման ծրագրեր, սեմինարներ կամ սեմինարներ։
- Հեշտացնել ցանցային հնարավորությունները
- Ընդունեք նրանց ջանքերը բանավոր գովասանքի, վկայականների կամ երախտագիտության փոքր նշանների միջոցով:
- Առաջարկեք ուղեցույց պոտենցիալ հաջորդ քայլերի վերաբերյալ, ինչպիսիք են հղումները կամ ապագա աշխատանքի հնարավորությունները:
#7. Աշկերտներ
- Աշկերտները աշխատողների տեսակ են, ովքեր ներգրավված են աշխատանքի վայրում ուսուցման և դասարանի ուսուցման համակցությամբ՝ որոշակի արհեստի կամ մասնագիտության մեջ մասնագիտացված հմտություններ զարգացնելու համար:
- Աշկերտությունը սովորաբար ներառում է աշակերտի, գործատուի և ուսուցում տրամադրողի միջև պաշտոնական համաձայնություն:
- Նրանք անհատներին առաջարկում են ուսուցման կառուցվածքային ուղի և սովորելու ընթացքում վաստակելու հնարավորություն:
Աշակերտներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.
- Աշակերտներին առաջարկեք պտտվել կազմակերպության տարբեր բաժինների կամ դերերի միջոցով:
- Տրամադրել կառուցվածքային վերապատրաստման ծրագիր, որը համատեղում է աշխատանքի վայրում ուսուցում և պաշտոնական ցուցում
- Ապահովել, որ աշկերտները ստանան արդար փոխհատուցում, որը համահունչ է ոլորտի չափանիշներին
Related:
- Վերջնական ուղեցույց վերապատրաստված անձնակազմի համար | Առավելությունները և լավագույն ռազմավարությունները 2023 թվականին
- Ծայրամասային առավելությունների օրինակներ | 2023 թվականին գրավիչ առավելությունների փաթեթ ստեղծելու վերջնական ուղեցույց
- Սոցիալական ապահովության հաշվիչ | Ինչ է դա և ինչպես օգտագործել 2023 թվականին
Որո՞նք են աշխատողների 6 տեսակները՝ հիմնված մոտիվացիայի վրա: (+ խորհուրդներ)
Ըստ Bain & Company-ի 20000 երկրներում 10 աշխատողների հետազոտության՝ նրանք առանձնացրել են աշխատողների 6 տեսակ՝ հիմնվելով արխետիպերի հայեցակարգի վրա։ Ահա աշխատողների յուրաքանչյուր տեսակի համառոտ նկարագրությունը.
Օպերատորի աշխատողների տեսակը
բնությունՕպերատորները դրդված են կայունությունից և կառուցվածքից: Նրանք փնտրում են հստակ հրահանգներ, սահմանված դերեր և կանխատեսելի աշխատանքային միջավայր:
Դրանց վարելու ուղիներըՏրամադրել հստակ ակնկալիքներ, հստակ սահմանված գործընթացներ և աստիճանական առաջընթացի հնարավորություններ: Ճանաչեք նրանց ուշադրությունը մանրուքների նկատմամբ և առաջադրանքները արդյունավետորեն կատարելու ունակությունը:
Explorers տեսակի աշխատակիցներ
բնությունՀետախույզները դրդված են սովորելով և անձնական աճով: Նրանք փնտրում են նոր մարտահրավերներ, հմտություններ զարգացնելու հնարավորություններ և ինտելեկտուալ խթանում:
Դրանց վարելու ուղիներըԱռաջարկեք տարբեր նախագծեր, վերապատրաստման ծրագրեր և նորարարության հնարավորություններ: Խրախուսեք նրանց բացահայտել նոր գաղափարներ և հարթակներ տրամադրել գիտելիքների փոխանակման համար:
Պիոներների տեսակի աշխատակիցներ
բնությունՊիոներները կենտրոնանում են ինքնավարության և նշանակալի ազդեցություն ունենալու կարողության վրա: Նրանք բարգավաճում են այնպիսի միջավայրերում, որոնք թույլ են տալիս ռիսկի դիմել, մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին և մղել փոփոխություններին:
Դրանց վարելու ուղիներըՈւժեղացնել նրանց որոշումներ կայացնելու իրավասությամբ, խրախուսել ձեռնարկատիրական մտածողությունը և հարթակներ տրամադրել նրանց ռազմավարության և ուղղության վրա ազդելու համար:
Աշխատողների տեսակը տվող
բնությունՆվիրողները դրդված են նպատակի զգացումով և դրական ազդեցություն թողնելով ուրիշների վրա: Նրանք առաջնային են համարում համագործակցությունը, կարեկցանքը և թիմային աշխատանքը:
Դրանց վարելու ուղիներըԽթանել ա աջակցող և ներառական մշակույթ, ճանաչել նրանց ներդրումները և հնարավորություններ ընձեռել նրանց նպաստելու սոցիալական պատճառներին կամ համայնքի ներգրավվածության նախաձեռնություններին:
Արհեստավորների տեսակի աշխատողներ
բնությունԱրհեստավորները աշխատողներ են, որոնց վրա ազդում է վարպետությունը և վարպետությունը: Նրանք ձգտում են գերազանցության իրենց աշխատանքում, ուշադրություն են դարձնում մանրուքներին և հպարտանում են իրենց հմտություններով:
Դրանց վարելու ուղիներըՏրամադրել հնարավորություններ հմտությունների զարգացում, ճանաչել նրանց փորձը և զարգացնել շարունակական բարելավման մշակույթը: Խրախուսեք նրանց կիսվել իրենց գիտելիքներով և ուսուցանել ուրիշներին:
Strivers տեսակի աշխատակիցներ
բնությունՁգվողները, ամենայն հավանականությամբ, կպահպանեն արտաքին վավերացումը, ճանաչումը և առաջխաղացման հնարավորությունները: Նրանք հաջողության հասնելու մեծ ցանկություն ունեն և իրենց ջանքերի համար պարգևներ են փնտրում:
Դրանց վարելու ուղիներըՍահմանեք հստակ նպատակներ, ապահովեք հետադարձ կապ և ձեռքբերումների ճանաչում և կարիերայի աճի հնարավորություններ: Ստեղծեք կատարողականության վրա հիմնված միջավայր, որը կպարգևատրի նրանց քրտնաջան աշխատանքը:
Related:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Քանի՞ տեսակի աշխատանք և որո՞նք են դրանք:
Գոյություն ունեն աշխատանքի 4 տեսակ, որոնք բոլորը պետք է իմանան՝ առավելությունների ստեղծում, ռազմավարական աջակցություն, էական աջակցություն և ոչ էական:
Քանի՞ աշխատող է աշխատում:
Ըստ Statista-ի՝ հաշվարկվել է, որ 3.32 թվականին աշխարհում զբաղված է մոտ 2022 միլիարդ մարդ։
Աշխատակիցների ներգրավվածության քանի՞ տեսակ կա:
The աշխատողի ներգրավվածությունը Դասակարգումը բաժանված է երեք տեսակի՝ ճանաչողական, զգացմունքային և ֆիզիկական ներգրավվածություն ամբողջական մոտեցմամբ:
Որո՞նք են աշխատողների 4 տեսակները:
Աշխատակիցների դասակարգման առավել բնորոշ տեսակները ներառում են. լրիվ դրույքով աշխատողներ, կես դրույքով աշխատողներ, սեզոնային աշխատողներ և ժամանակավոր աշխատողներ:
bottom Line
Աշխատակիցները կազմում են ցանկացած կազմակերպության ողնաշարը՝ տրամադրելով անհրաժեշտ հմտություններ, գիտելիքներ և ջանքեր՝ ընկերության նպատակներին հասնելու համար: Աշխատակիցների յուրաքանչյուր տեսակի կարևորության գիտակցումը աջակցող աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար շատ կարևոր է կազմակերպությունների համար մրցակցային դաշտում բարգավաճելու և հաջողության հասնելու համար:
Գնահատելով և ներդրումներ կատարելով աշխատակիցների վերապատրաստում և գնահատում գործընթացը, դուք կարող եք ստեղծել դրական և արդյունավետ աշխատավայրի մշակույթը որը ձեռնտու է և՛ անհատներին, և՛ կազմակերպությանը որպես ամբողջություն: AhaSlides- ը կարող է լինել լավագույն ներդրումը, երբ խոսքը վերաբերում է ցանկացած տեսակի աշխատողների համար գրավիչ և գրավիչ ուսուցում և գնահատում տրամադրելուն: Ժամանակ հատկացրեք՝ ուսումնասիրելու AhaSlides-ի անվճար հնարավորությունները, ինչպիսիք են կենդանի վիկտորինաներ, հարցումները, մանող անիվ, ներկառուցված կաղապարներ եւ այլն:
Ref: Weforum | Իսկապես | Fellow.app
