Ի տարբերություն դասասենյակի ավանդական միջավայրի, որտեղ դուք միշտ ունեք ուսուցիչներ և ակադեմիական խորհրդատուներ, որոնք կառաջնորդեն ձեզ, կարիերայի և կյանքի ճանապարհորդությունը պահանջում է, որ դուք սովորեք գիտելիքներ, փափուկ հմտություններ և վարքագիծ ոգեշնչման բազմաթիվ աղբյուրներից:
Ոչ միայն ավելի մեծ փորձ ունեցող տարեցները կարող են դառնալ ձեր «ուսուցիչները», այլ նաև ձեր հասակակիցները կարող են լինել հիանալի դաստիարակներ: Նրանք կարող են ձեզ մեծ փորձառություններ և դասեր բերել: Սա գալիս է հասակակիցների ուսուցման հայեցակարգով:
Այնպես որ, ինչ է հասակակիցների մենթորությունը? Ինչպե՞ս օգտագործել այս տեխնիկան աշխատավայրում: Բաց մի թողեք ձեր աշխատակիցներին ավելի ցածր գնով և ավելի արդյունավետ զարգացնելու հնարավորությունը:
Բառը
Ի՞նչ է Peer Mentoring-ը:
Ի՞նչ է Peer Mentoring-ը, ըստ Ձեզ: Ընդհանուր առմամբ, հասակակիցների մենթորություն վերաբերում է հարաբերություններին, որտեղ մասնակիցները առաջնորդվում և ուղղորդվում են ինչ-որ մեկի կողմից, ով ավելի մոտ է նրանց տարիքի, փորձի և տարբեր այլ գործոնների առումով:
Սա հիմնարար տարբերություն է հասակակիցների մենթորական ծրագրի և ավանդական մենթորության միջև, քանի որ ավանդական մենթորության մենթորները սովորաբար ավելի հին և փորձառու են, քան իրենց մենթիները:
Ավելի լայն հասկացության մեջ այս մեթոդը նկարագրվում է նաև որպես բազմաչափ հարաբերություն: Պարզապես լսելուց, սովորելուց և գիտելիքների և փորձի փոխանցումից բացի, այս տեսակի ուսուցումը կարող է նաև ստեղծել ուժեղ աջակցության համակարգ: Այն ներառում է փոխադարձ աջակցություն և համագործակցություն մենթորների և մենթիների միջև, ինչը չափազանց կարևոր է բիզնես միջավայրում:
Ավելին AhaSlides- ից
Փնտրու՞մ եք ավելի շատ զվարճանալ հավաքների ժամանակ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է գործընկերների մենթորությունը աշխատավայրում:
Հասակակիցների մենթորության ռազմավարությունը բխում է մեր դարաշրջանի զարգացման համընդհանուր կարիքներից: Անկախ նրանից՝ կրթական միջավայրում, աշխատավայրում կամ ամենօրյա սոցիալական շփումներում մենք հաճախ հանդիպում ենք գիտելիքի փոխանակման և սովորելու դեպքերի նման տարիքի և փորձառության անհատների միջև:
Պրոֆեսիոնալ գրասենյակային միջավայրում այս հայեցակարգը ծաղկում է: Նորակոչիկները թարմ էներգիա են ներարկում կազմակերպություն և ունեն իրենց հասակակիցներից և գործընկերներից սովորելու մեծ ցանկություն: Գիտելիքի այս հավաքական ծարավը խթանում է հասակակիցների ուսուցման ծրագրերի կայուն աճը:
«Ժամանակին հարգված» ողջ իմաստությունը հաղորդելու համար բացառապես մեկ դաստիարակի վրա հույս դնելու փոխարեն, դուք և ձեր հասակակիցները ներգրավվում եք նորահայտ գիտելիքների փոխանակման դինամիկ գործընթացում: Միասին դուք ձեռնամուխ եք լինում հետախուզումներին և մարտահրավերներին, որոնք հայտնվում են չբացահայտված տարածքներում՝ ընդունելով հնարավորություններ, որոնց ոչ ոք ձեր կազմակերպության ներսում նախկինում չի հանդիպել:
Ինչու՞ է Peer Mentoring-ը:
Ո՞րն է հասակակիցների ուսուցման օրինակը ժամանակակից կյանքում: Սերունդների բացը կարող է զգալի կատալիզատոր ծառայել ավանդական մենթորական ծրագրերից գործընկերային մենթորական ծրագրերին անցնելու համար: Gen Z-ը ներկայացնում է ինտրիգային սերունդ՝ նորարարության զգալի ներուժով:
Կամրջե՛ք այս սերունդների բացը
Այնուամենայնիվ, դրանք նաև մարտահրավերներ են ներկայացնում գործատուների և ղեկավարների համար՝ իրենց տարբեր մտածելակերպի և գործելաոճի պատճառով: Քննադատության վրա կենտրոնանալու և բացառապես բացասական կողմերի վրա կենտրոնանալու փոխարեն, շատ կազմակերպություններ և խելացի մենեջերներ ընտրել են այս մենթորական ծրագիրը՝ որպես սերունդների այս բացը կամրջելու, նրանց առավելագույն ներուժն օգտագործելու և ապագայի համար կարևոր ռեսուրսների ավելի լավ պատկերացում ձեռք բերելու միջոց:
Երիտասարդներն ավելի խելամիտ են վերաբերվում վերջին միտումներին
Մեկ այլ ոչ պակաս համոզիչ պատճառ էլ բխում է բիզնեսի պահանջներից և գերակշռող սոցիալական համատեքստից: Բիզնեսները հաճախ ենթարկվում են զարգանալու ինտենսիվ ճնշման, և այն անհատները, ովքեր տիրապետում են նոր տեխնոլոգիաների և հարմարվողական հմտությունների առավել հմուտ գիտելիքներին, պարտադիր չէ, որ ամենամեծ փորձն ունեցողները լինեն:
Բացահայտեք տաղանդները
Հատկանշական նորարար անհատները, ովքեր ունեն նորարար գաղափարներ, կարող են լինել նոր շրջանավարտներ: Այս ծրագիրը առաջարկում է լուծում, որը թույլ է տալիս բիզնեսին արդյունավետորեն օգտագործել երիտասարդ տաղանդների ուժեղ կողմերը՝ խթանելով հասակակիցների հետ հարաբերությունները: Երիտասարդները կարող են ներգրավվել փոխադարձ ուսուցման և աջակցության մեջ՝ ստեղծելով ամուր աջակցության համակարգ, որն օգնում է բիզնեսին բարգավաճել:
Որո՞նք են հասակակիցների մենթորության առավելությունները:
Աշխատավայրում հասակակիցների մենթորության առավելություններն անհերքելի են: Ունենալով մեծ կողմնորոշում իրենց մենթորի կողմից՝ սովորողները ինչ-որ կերպ արագորեն կատարելագործվել են: Դա նաև ձեռնտու է ընկերությանը:
Սա հատկապես կարևոր է, քանի որ 2022 թվականին աշխատողների շրջանում աշխատանքից գոհունակությունը հասել է պատմական նվազագույնի: Ըստ Metlife-ի՝ կանանց միայն 64%-ը և տղամարդկանց 69%-ն են գոհունակություն հայտնել իրենց ընթացիկ աշխատանքից:
- Սովորելու ավելի շատ հնարավորություններ. Դուք կսովորեք միմյանցից և կձևավորեք հասակակիցների մենթորություն՝ համեմատած մեծ փորձ ունեցող կրտսերներ չունենալու մասին անհանգստանալու հետ: Այն հաճախ հանդիպում է երիտասարդ բիզնեսներում և նոր ստարտափներում՝ անփորձ անձնակազմի համամասնությամբ:
- Ակտիվորեն ստեղծեք ձեր սեփական արժեքը. Դուք ոչ միայն կարող եք սովորել, այլ նաև կարող եք արտահայտել ձեր մտքերն ու փորձառությունները՝ նպաստելու թիմին և կազմակերպությանը: Այս ճկունությունը օգնում է ձեզ մնալ ակտիվ և վերացնում է ցանկացած ինքնագիտակցություն կամ վերապահում խմբում ձեր դերի վերաբերյալ:
- Բարձրացնել աշխատանքից բավարարվածությունը. Փոխադարձ փոխանակումը ոչ միայն խորացնում է ձեր կապերը գործընկերների հետ, այլ նաև խթանում է գաղափարներ առաջացնելու և արդյունավետ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու ձեր մոտիվացիան:
- Մրցակցային տաղանդների ձեռքբերում. Բոլորը ցանկանում են սովորել և կիսվել: Հետևաբար, բարենպաստ միջավայրը կներգրավի ավելի լավ մարդկային ռեսուրսներ, հատկապես երիտասարդ սերնդին` նրանց, ովքեր իրենց աշխատանքում մեծ նշանակություն են տալիս նպատակի զգացմանը:
Ինչպե՞ս կառուցել հաջողակ 1-ը 1-ի վրա հասակակիցների մենթորինգի վրա:
Ո՞րն է հասակակիցների ուսուցման օրինակը հաջողության համար: Ամբողջական հասակակիցների մենթորական ծրագիրը պետք է ընդգրկի վերը նշվածներից առնվազն մեկը: Իհարկե, որքան շատ, այնքան լավ:
- Առաջնորդության հմտություններ
- Միջանձնային հմտություններ
- Ժամանակի կառավարում
- Համագործակցության հմտություններ
- Հաղորդակցման հմտություններ
- Ֆունկցիոնալ հմտություններ
Այս հմտություններից առավելագույնս օգտագործելու համար անհրաժեշտ է համակարգված մոտենալ դրանց և չանտեսել հետևյալ հիմնարար և կարևոր քայլերը.
Քայլ 1. Գտեք լավ հասակակից դաստիարակ
Բացահայտեք մեկին, ով կարող է նվիրվածորեն ուղեկցել և աջակցել ձեզ: Ուղեկիցի հետ համատեղելիությունը որոշելու համար կան երեք չափանիշներ.
- Գիտելիք. Ձեր հասակակից մենթորը կարող է օգնել լրացնել ձեր գիտելիքների բացերը և խրախուսել ձեզ ավելին սովորել:
- Փորձ Այս ասպեկտը կարևոր է: Ձեր դաստիարակը պետք է ունենա գործնական փորձ, որը ձեռք է բերվել սեփական ուսուցման և աշխատանքի արդյունքում: Նույնքան կարևոր է, որ նրանք պետք է կարողանան կիսվել և ոգեշնչել ձեզ իրենց փորձի միջոցով:
- Վերաբերմունքը: Ձեր դաստիարակը պետք է ունենա դրական վերաբերմունք, որը համընկնում է շրջակա միջավայրի հետ և լավ է համապատասխանում ձեզ: Սա հատկապես կարևոր է հասակակիցների մենթորության մեջ, քանի որ նպատակը ուժեղ աջակցության համակարգ կառուցելն է: Բացասական վերաբերմունքը չի կարող խթանել այնպիսի աջակցություն, որն անհրաժեշտ է հաջողության համար:
Քայլ 2. Սահմանել նպատակները
Կախված ձեր իրավիճակից և հասակակիցների մենթորության նպատակներից՝ քննարկեք ձեր մենեջերի հետ, թե ի վերջո ինչին պետք է հասնեք և ասեք նրանց ձեր ընդհանուր և կոնկրետ նպատակները:
Օրինակ, եթե ցանկանում եք սովորել ներքին միջոցառումների կազմակերպման հմտություններ, և գիտեք, որ ձեր մենթորը շատ համապատասխան հմտություններ ունի, մի հապաղեք քննարկել ձեր ցանկությունը նրա հետ:
Քայլ 3. ակտիվորեն ներգրավվել
Երբ դուք հաստատեք ձեր հասակակիցների մենթորության նպատակները, գտնեք մոտիվացիա և ապահովեք անհրաժեշտ ռեսուրսները, ձեզ ոչինչ չի խանգարի սկսելու հասակակիցների ուսուցման ռազմավարության հետաքրքիր ճանապարհորդություն: Մոտեցեք դրան առաջադեմ և դրական մտածելակերպով:
Մի հապաղեք արտահայտել ձեր և ձեր գործընկերոջ ցանկությունները՝ շտկումներ մտցնելու այս հասակակիցների մենթորական հարաբերություններում: Դուք կարող եք նաև փոփոխել ընդհանուր նպատակները, ժամանակացույցերը և այլ գործոններ մենեջերի կամ ավանդական դաստիարակի առաջնորդությամբ և աջակցությամբ:
Հիմնական տուփեր
Ի՞նչ անել, երբ խոսքը վերաբերում է հասակակիցների հեռավար ուսուցմանը: Ձեզ անհրաժեշտ է ավելի շատ ջանքեր՝ սահուն և արդյունավետ գործընթաց ապահովելու համար: AhaSldies-ի միջոցով դուք և ձեր դաստիարակը կարող եք օգտվել զվարճալի մեթոդներից՝ ձեր ուսուցումը անխափան փորձ դարձնելու համար: Ստուգեք AhaSlides- ը անմիջապես!
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որո՞նք են հասակակիցների դաստիարակի հինգ դերերը:
Հասակակիցների մենթորը սովորաբար ստանձնում է բազմաթիվ դերեր, ներառյալ կապող օղակները, հասակակիցների առաջնորդը, ուսուցման մարզիչը, ուսանողի պաշտպանը և վստահելի ընկերը:
Ո՞րն է հասակակիցների դաստիարակի օրինակը:
Այն հաճախ տեղի է ունենում համալսարանական կյանքում, ինչպես օրինակ գերազանց ուսանող լինելով նոր աշակերտի հասակակից մենթոր, որոշակի առարկայի կամ նոր դպրոցում հասակակից մենթի:
Արդյո՞ք մենք պետք է խթանենք աշխատավայրում մենթորական ծրագիր:
Ինչպես նշվեց նախկինում, գործընկերների մենթորական ծրագիրը նպաստում է աշխատակիցների մասնագիտական աճին, ինչպես մենթիներին, այնպես էլ մենթորներին, ինչը հետագայում նպաստում է ընկերության հաջողությանը:
