.png)
Karyawan baru melupakan 67% dari apa yang mereka pelajari di hari pertama bahkan sebelum mereka bangun keesokan paginya.
Itu bukan masalah budaya. Itu masalah ilmu saraf. Hermann Ebbinghaus membuktikannya pada tahun 1885: tanpa penguatan aktif, otak manusia melupakan sebagian besar informasi baru dalam waktu 24 jam. Mekanisme yang sama yang membuat Anda lupa nama orang asing di pesta juga membuat karyawan baru Anda lupa kebijakan pengeluaran perusahaan pada Selasa pagi.
Tim hibrida menghadapi lapisan tantangan tambahan di atas itu semua. Beberapa orang berada di ruangan. Beberapa lainnya berada di layar. Orang yang menyampaikan sesi tersebut mencoba untuk mengelola dua ruangan sekaligus, dan biasanya gagal di salah satunya.
Postingan ini memberikan delapan aktivitas orientasi interaktif yang dirancang khusus untuk tim hibrida: jenis aktivitas yang menciptakan partisipasi nyata, bukan sekadar anggukan sopan, dan jenis aktivitas yang benar-benar membantu pengetahuan melekat.
Mengapa onboarding pasif tidak efektif (dan apa kata sainsnya)
Kurva pelupakan Ebbinghaus menunjukkan bahwa sekitar 67% materi yang baru dipelajari dilupakan dalam waktu 24 jam tanpa penguatan apa pun. Pada akhir minggu pertama, angka tersebut meningkat menjadi sekitar 75%.
Solusinya bukanlah memperpanjang sesi induksi. Melainkan mengingat secara aktif, yang mengharuskan peserta didik untuk mengambil informasi, bukan hanya menerimanya.
Sebuah meta-analisis tahun 2014 oleh Freeman dkk. menemukan bahwa siswa dalam lingkungan pembelajaran aktif memperoleh nilai rata-rata 6 poin persentase lebih tinggi pada penilaian, dan tingkat kegagalan dalam pengaturan berbasis ceramah tradisional adalah 33.8% — dibandingkan dengan 21.8% dalam pengaturan pembelajaran aktif.
8 aktivitas orientasi interaktif untuk tim hibrida
1. Awan Kata: “Apa yang membuatmu berkata ya?”
Cepat: “Dalam satu kata, apa yang membuat Anda menerima peran ini?”
Setiap respons ditampilkan dengan ukuran yang sama — tidak ada yang berukuran sangat kecil.
2. Kuis nilai-nilai: Pilih skenario jawaban
Jalankan 3–5 Kuis berbasis skenario – Pilih dan jawab pertanyaan segera setelah memperkenalkan nilai-nilai perusahaan.
3. Pengecekan pemahaman kebijakan di akhir hari
Lima pertanyaan yang mencakup kebijakan cuti, dasar-dasar keamanan TI, pengajuan pengeluaran, dan siapa yang harus dihubungi untuk hal-hal tertentu.
4. Awan Kata Hari Kedua: “Apa yang masih kabur?”
Cepat: “Apa satu hal dari kemarin yang masih belum jelas?”
5. Kuis paket tunjangan
Kuis tentang aspek-aspek paket tunjangan Anda yang paling sering disalahpahami.
6. Awan Kata Kebijakan: Intuisi Anonim
Cepat: “Dalam satu kata, bagaimana perasaan Anda tentang apa yang baru saja kita bahas?”
7. Perkenalan tim melalui roda putar
Pasangkan karyawan baru secara acak untuk obrolan santai sambil minum kopi selama 15 menit.
8. Pemeriksaan retensi 30 hari
Kuis 10 pertanyaan pada hari ke-30. Gunakan Analitik & Laporan untuk melihat di mana pengetahuan telah menurun.
Cobalah
Kedelapan aktivitas tersebut tersedia sebagai templat AhaSlides yang siap digunakan:
Kami akan kembali.
sumber
- Ebbinghaus, H. (1885). Über das Gedächtnis
- Freeman dkk. (2014). Pembelajaran aktif meningkatkan prestasi siswa dalam sains, teknik, dan matematika. PNAS, 111 (23), 8410 – 8415. https://doi.org/10.1073/pnas.1319030111
