Apa itu Masa Depan Pekerjaan? Sementara dunia mulai pulih dari dua tahun pandemi Covid, ada prospek ekonomi yang tidak pasti seiring dengan perubahan yang bergeser di pasar tenaga kerja. Menurut laporan Forum Ekonomi Dunia dalam beberapa tahun terakhir, dengan melihat Masa Depan Pekerjaan, permintaan akan jutaan pekerjaan baru meningkat, dengan peluang baru yang luas untuk memenuhi potensi dan aspirasi manusia.
Selain itu, perlu untuk mendapatkan wawasan yang lebih dalam tentang penciptaan lapangan kerja baru, pergeseran fokus pada angkatan kerja dan pekerjaan di masa depan, tren pekerjaan apa yang muncul dan alasan di baliknya, dan bagaimana kita dapat meningkatkan untuk memanfaatkan peluang tersebut dalam arti tertentu. beradaptasi dan berkembang di dunia yang terus berubah.
Dalam artikel ini, kami menjelaskan 5 tren pekerjaan masa depan utama yang membentuk masa depan angkatan kerja dan pekerjaan.
Masa Depan Pekerjaan – Adopsi Otomatis dan Teknologi
Selama dekade terakhir, sejak dimulainya Revolusi Industri Keempat, terjadi peningkatan adopsi otomatisasi dan teknologi di berbagai jenis industri, yang memulai reorientasi arah strategis banyak bisnis.
Menurut The Future of Job Report 2020, Diperkirakan kemampuan mesin dan algoritma akan lebih banyak digunakan daripada periode sebelumnya, dan jam kerja yang dilakukan oleh mesin otomatis akan sesuai dengan waktu yang dihabiskan untuk bekerja oleh manusia pada tahun 2025. Dengan demikian , waktu yang dihabiskan untuk tugas saat ini di tempat kerja oleh manusia dan mesin akan sama dengan waktu yang diperkirakan.
Selain itu, menurut survei bisnis baru-baru ini, 43% responden, berencana untuk memperkenalkan otomatisasi lebih lanjut sekaligus mengurangi tenaga kerja mereka, dan 43% bertujuan untuk memperluas penggunaan kontraktor untuk pekerjaan khusus tugas, dibandingkan dengan 34% responden yang merencanakan untuk memperluas tenaga kerja mereka karena integrasi teknologi.
Peningkatan pesat aplikasi otomasi akan berdampak kuat pada cara bisnis beroperasi dan pekerja dipaksa untuk mempelajari keterampilan baru untuk bekerja bersama mereka.
Masa Depan Pekerjaan – AI dalam Sumber Daya Manusia
Kecerdasan buatan (AI) bukan lagi istilah baru di setiap sektor ekonomi dan kehidupan, yang telah mendapatkan banyak perhatian dan kegembiraan dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini menimbulkan pertanyaan apakah AI dapat sepenuhnya menggantikan manusia, terutama di bidang sumber daya manusia dan pembangunan.
Banyak perusahaan telah menerapkan kemajuan ini ke hampir setiap tahap siklus hidup SDM termasuk Mengidentifikasi dan Menarik, Memperoleh, Menyebarkan, Mengembangkan, Mempertahankan, dan Pemisahan. Toolkit ini dirancang untuk mempercepat tugas-tugas dasar seperti peninjauan resume dan penjadwalan wawancara, memaksimalkan kinerja dan keterlibatan karyawan, menilai kandidat pekerjaan baru untuk posisi yang tepat, dan bahkan memprediksi pergantian dan menyesuaikan pengembangan jalur karir individu…
Namun, ada kelemahan yang ada pada sistem SDM berbasis AI karena sistem tersebut dapat secara tidak sengaja menciptakan bias dan menghilangkan kandidat yang memenuhi syarat dan beragam dengan input variabel yang bias.
Masa Depan Pekerjaan – Tenaga Kerja Jarak Jauh dan Hibrida
Dalam konteks Covid-19, fleksibilitas karyawan telah menjadi model berkelanjutan bagi banyak organisasi, sebagai promosi kerja jarak jauh dan kerja hibrida baru. Tempat kerja yang sangat fleksibel akan terus menjadi landasan masa depan pekerjaan bahkan selama pasca-pandemi meskipun hasil kontroversial dan tidak pasti.
Namun, banyak karyawan berkemampuan jarak jauh percaya bahwa pekerjaan hibrida dapat menyeimbangkan manfaat berada di kantor dan dari rumah. Diperkirakan sebanyak 70% perusahaan dari perusahaan skala kecil hingga multinasional besar seperti Apple, Google, Citi, dan HSBC berencana untuk menerapkan beberapa bentuk pengaturan kerja hibrida untuk karyawan mereka.
Banyak penelitian menunjukkan pekerjaan jarak jauh dapat membuat perusahaan lebih produktif dan menguntungkan, namun demikian, karyawan dan pemimpin juga harus menyesuaikan alat manajemen baru untuk memastikan tenaga kerja mereka tetap terlibat dan benar-benar inklusif.
Masa Depan Pekerjaan – 7 Cluster Profesional dalam Fokus
Diselenggarakan oleh World Economic Forum, Future of Job Reports pada tahun 2018 dan 2020 menunjukkan bahwa 85 juta pekerjaan mungkin tergeser oleh pergeseran pembagian kerja antara manusia dan mesin, sementara 97 juta posisi baru mungkin muncul di 15 industri dan 26 ekonomi. .
Secara khusus, peran utama dalam permintaan yang meningkat termasuk dalam kelompok profesional yang muncul yang menyumbang 6.1 juta peluang kerja secara global dari 2020-2022 termasuk 37% di Ekonomi Perawatan, 17% di Penjualan, Pemasaran, dan Konten, 16% di Data dan AI , 12% dalam Rekayasa dan Komputasi Awan, 8% dalam Orang dan Budaya, dan 6% dalam Pengembangan Produk. Namun, ini adalah klaster profesional Data dan AI, Ekonomi dan Teknik Hijau, dan Cloud Computing dengan tingkat pertumbuhan tahunan tertinggi masing-masing sebesar 41%, 35%, dan 34%.
Masa Depan Pekerjaan – Permintaan untuk Reskilling dan Upskilling untuk Bertahan dan Berkembang
Seperti disebutkan sebelumnya, adopsi teknologi telah memperluas kesenjangan keterampilan di pasar tenaga kerja baik lokal maupun internasional. Kekurangan keterampilan lebih akut pada para profesional yang baru muncul ini. Rata-rata, perusahaan memperkirakan bahwa sekitar 40% pekerja akan memerlukan pelatihan ulang selama enam bulan atau kurang dan 94% pemimpin bisnis melaporkan bahwa mereka mengira karyawan akan memperoleh keterampilan baru di tempat kerja, peningkatan tajam dari 65% pada tahun 2018. Permintaan yang meningkat untuk pekerjaan dengan pertumbuhan tinggi telah lebih jauh mendorong nilai dari berbagai keahlian khusus yang dimiliki oleh tujuh kelompok profesional ini dan janji mereka untuk berkembang dan makmur dalam ekonomi baru.
Berikut adalah daftar 15 keterampilan teratas untuk tahun 2025
- Pemikiran analitis dan inovasi
- Pembelajaran aktif dan strategi pembelajaran
- Pemecahan masalah yang kompleks
- Pemikiran dan analisis kritis
- Kreativitas, orisinalitas, dan inisiatif
- Kepemimpinan dan pengaruh sosial
- Penggunaan, pemantauan, dan pengendalian teknologi
- Desain dan pemrograman teknologi
- Ketahanan, toleransi stres, dan fleksibilitas
- Penalaran, pemecahan masalah, dan ide
- Kecerdasan emosional
- Pemecahan masalah dan pengalaman pengguna
- Orientasi layanan
- Analisis dan evaluasi sistem
- Persuasi dan negosiasi
Keahlian khusus dan lintas sektoral terbaik di masa depan pada tahun 2025
- Pemasaran produk
- Pemasaran Digital
- Siklus Hidup Pengembangan Perangkat Lunak (SDLC)
- Manajemen Bisnis
- pengiklanan
- Interaksi Manusia-Komputer
- Alat Pengembangan
- Teknologi Penyimpanan Data
- Jaringan komputer
- Pengembangan web
- Konsultasi manajemen
- Kewiraswastaan
- Kecerdasan Buatan
- Ilmu Data
- Penjualan Ritel
- Dukungan teknis
- Media sosial
- Desain grafis
- Manajemen informasi
Memang, keterampilan terkait teknologi selalu menjadi keterampilan khusus yang sangat dibutuhkan untuk berbagai jenis pekerjaan. Latih keterampilan dasar ini dengan AhaSlides untuk meningkatkan kualitas kerja Anda dan mendapatkan penghasilan yang lebih menguntungkan bersama dengan pengakuan majikan Anda.
Tidak dapat disangkal bahwa aspirasi karyawan untuk bekerja di tempat kerja jarak jauh dan hybrid semakin meningkat yang mengarah pada kemungkinan kurangnya keterlibatan karyawan, kesejahteraan, dan kualitas kerja. Pertanyaannya adalah bagaimana mengontrol dan mendorong karyawan untuk berkomitmen pada organisasi untuk jangka panjang tanpa tekanan. Menjadi mudah hanya dengan satu klik Solusi AhaSlide. Kami telah merancang pertunangant kegiatan dan insentif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Tingkatkan keterampilan teknis Anda dengan mempelajari lebih lanjut tentang AhaSlides.
Ref: SHRM
