Pertanyaan 'Siapa yang paling mungkin mengingat ulang tahun semua orang' adalah cara cepat dan santai untuk menghangatkan suasana. Setiap pertanyaan meminta kelompok untuk menominasikan seorang kolega, "Siapa yang paling mungkin mengingat ulang tahun semua orang?", dan jawabannya akan memicu tawa, sedikit kejutan, dan pemahaman cepat tentang siapa saja yang ada. Untuk orientasi karyawan baru, lokakarya, dan rapat seluruh karyawan, pertanyaan ini sangat bermanfaat: pertanyaan ini membangun rasa aman secara psikologis yang menurut Proyek Aristoteles Google merupakan prediktor terbesar tim berkinerja tinggi.
Di bawah ini terdapat 120+ pertanyaan yang sesuai untuk lingkungan kerja dalam delapan kategori, ditambah cara sederhana untuk menjalankan semuanya sebagai jajak pendapat langsung sehingga setiap suara dihitung dan ditampilkan di layar dalam hitungan detik.
Cara menjalankan sesi 'kemungkinan besar'
Sesi yang baik hanya membutuhkan waktu lima hingga sepuluh menit dan hampir tidak memerlukan persiapan.
- Berikan tujuan pada hal tersebut. Satu kalimat saja sudah cukup: "Ini membantu kita mempelajari bagaimana masing-masing dari kita bekerja." Itu menghilangkan ekspresi jengkel dan menciptakan suasana profesional.
- Kumpulkan suara secara digital. Meminta orang untuk meneriakkan nama adalah cara yang lambat dan mengabaikan suara-suara yang lebih pelan. Jajak pendapat langsung memungkinkan semua orang untuk memberikan suara sekaligus dari ponsel mereka, menampilkan hasil secara instan, dan dapat tetap anonim jika pertanyaannya lebih bersifat pribadi.
- Undanglah untuk menceritakan kisah satu baris. Ketika sebuah nama muncul, sapaan singkat "silakan, mengapa Anda?" akan menambah kehangatan tanpa mengganggu alur percakapan.
- Tetap bergerak. Enam hingga sepuluh pertanyaan sudah cukup untuk sekali duduk. Berhenti selagi orang masih menginginkan lebih banyak pertanyaan.
Jalankan sebagai jajak pendapat langsung dengan AhaSlides.
Aktivitas ini pada dasarnya adalah serangkaian pemungutan suara cepat: sebuah pertanyaan, sekelompok pemilih, dan hasil yang kalian baca bersama. AhaSlides' jajak pendapat langsung Dibuat memang untuk tujuan itu.
Susun pertanyaan 'kemungkinan besar' Anda sebagai serangkaian jajak pendapat, bagikan kode gabung atau QR, dan saksikan suara masuk secara real-time di layar besar. Karena Anda dapat membuat setiap pertanyaan anonim, pertanyaan tentang kesejahteraan dan hal-hal pribadi tetap aman untuk dijawab dengan jujur. Saat sesi berakhir, hasilnya dikumpulkan dalam satu tampilan, sehingga Anda dapat melihat pola, "seluruh tim kami memilih orang yang sama untuk memimpin dalam krisis", dan mengekspornya untuk ditinjau kembali nanti.
Jika Anda lebih suka mengumpulkan nominasi terbuka daripada memilih dari daftar, kata cloud Fitur ini memungkinkan setiap orang mengetik nama dan menampilkan nama yang paling banyak dipilih dengan jumlah suara terbesar. Dengan cara apa pun, fitur ini menyamakan kedudukan untuk tim jarak jauh dan hibrida: seseorang yang bergabung dari rumah memberikan suara dengan kedudukan yang sama persis seperti orang-orang yang berada di ruangan. Untuk tim yang bekerja secara rutin, jajak pendapat lanjutan singkat sebulan kemudian, "Gaya kerja mana yang paling Anda perhatikan?", mengubah kegiatan pemecah kebekuan sekali waktu menjadi indikator berkelanjutan tentang bagaimana tim tersebut bekerja sama.
120+ pertanyaan 'kemungkinan besar'
Permainan pemecah kebekuan untuk tim baru dan proses orientasi.
- Siapa yang paling mungkin memiliki bakat terpendam yang menarik?
- Siapa yang paling mungkin mengetahui jawaban atas pertanyaan trivia acak?
- Siapa yang paling mungkin mengingat ulang tahun semua orang?
- Siapa yang paling mungkin menyarankan acara minum kopi bersama tim?
- Siapa yang paling mungkin menyelenggarakan acara sosial tim?
- Siapa yang paling mungkin telah mengunjungi negara terbanyak?
- Siapa yang paling mungkin berbicara banyak bahasa?
- Siapa yang kemungkinan besar memiliki perjalanan terjauh ke tempat kerja?
- Siapa yang paling mungkin menjadi orang pertama yang tiba di kantor setiap pagi?
- Siapa yang paling mungkin membawa camilan buatan sendiri untuk tim?
- Siapa yang kemungkinan besar memiliki hobi yang tidak biasa?
- Siapa yang paling mungkin memenangkan malam bermain permainan papan?
- Siapa yang paling mungkin mengetahui lirik setiap lagu tahun 80-an?
- Siapa yang paling mungkin bertahan hidup paling lama di pulau terpencil?
- Siapa yang paling mungkin menjadi terkenal suatu hari nanti?
Dinamika tim dan gaya kerja
- Siapa yang paling mungkin menjadi sukarelawan untuk proyek yang menantang?
- Siapa yang paling mungkin menemukan kesalahan kecil dalam suatu dokumen?
- Siapa yang paling mungkin pulang terlambat untuk membantu rekan kerjanya?
- Siapa yang paling mungkin memberikan solusi kreatif?
- Siapa yang paling mungkin mengajukan pertanyaan sulit yang dipikirkan semua orang?
- Siapa yang paling mungkin menjaga tim tetap terorganisir?
- Siapa yang paling mungkin melakukan riset menyeluruh sebelum mengambil keputusan?
- Siapa yang paling mungkin mendorong inovasi?
- Siapa yang paling mungkin menjaga semua orang tetap sesuai jadwal dalam rapat?
- Siapa yang paling mungkin mengingat poin-poin tindakan dari minggu lalu?
- Siapa yang paling mungkin memediasi perselisihan?
- Siapa yang paling mungkin membuat prototipe sesuatu tanpa diminta?
- Siapa yang paling mungkin menantang status quo?
- Siapa yang paling mungkin membuat rencana proyek yang terperinci?
- Siapa yang paling mungkin melihat peluang yang terlewatkan oleh orang lain?
Kepemimpinan dan pengembangan profesional
- Siapa yang paling mungkin menjadi CEO suatu hari nanti?
- Siapakah yang paling mungkin memulai bisnisnya sendiri?
- Siapa yang paling mungkin menjadi mentor anggota tim junior?
- Siapa yang paling mungkin memimpin perubahan organisasi besar?
- Siapa yang paling mungkin memenangkan penghargaan industri?
- Siapa yang paling mungkin berbicara di sebuah konferensi?
- Siapa yang paling mungkin menulis buku tentang keahlian mereka?
- Siapakah yang paling mungkin mengambil tugas yang menantang?
- Siapa yang paling mungkin menjadi pakar di bidangnya?
- Siapa yang paling mungkin mengubah kariernya sepenuhnya?
- Siapa yang paling mungkin menginspirasi orang lain untuk mencapai tujuan mereka?
- Siapa yang paling mungkin membangun jaringan profesional yang terkuat?
- Siapa yang paling mungkin memperjuangkan keberagaman dan inklusi?
- Siapa yang paling mungkin meluncurkan proyek inovasi internal?
- Siapa yang paling mungkin menegosiasikan kesepakatan terbaik?
Komunikasi dan kolaborasi
- Siapa yang kemungkinan besar akan mengirim email paling bijaksana?
- Siapa yang paling mungkin berbagi artikel bermanfaat dengan tim?
- Siapa yang paling mungkin memberikan masukan yang membangun?
- Siapa yang paling mungkin mencairkan suasana saat masa-masa penuh tekanan?
- Siapa yang paling mungkin mengingat apa yang dikatakan semua orang dalam suatu rapat?
- Siapa yang paling mungkin memfasilitasi sesi brainstorming yang produktif?
- Siapa yang paling mungkin menjembatani kesenjangan antar departemen?
- Siapa yang paling mungkin menulis dokumentasi yang jelas?
- Siapakah yang paling mungkin menanyakan keadaan rekan kerja yang sedang kesulitan?
- Siapa yang paling mungkin merayakan kemenangan tim?
- Siapa yang paling mungkin memiliki keterampilan presentasi terbaik?
- Siapa yang paling mungkin mengubah konflik menjadi percakapan yang produktif?
- Siapa yang paling mungkin membuat semua orang merasa diikutsertakan?
- Siapa yang paling mungkin menerjemahkan ide yang rumit ke dalam istilah yang sederhana?
- Siapa yang paling mungkin memberikan energi pada rapat yang melelahkan?
Pemecahan masalah dan inovasi
- Siapa yang paling mungkin menyelesaikan krisis teknis?
- Siapa yang paling mungkin memikirkan solusi yang tidak dipikirkan orang lain?
- Siapakah yang paling mungkin mengubah kendala menjadi peluang?
- Siapakah yang paling mungkin membuat prototipe suatu ide selama akhir pekan?
- Siapa yang paling mungkin men-debug masalah yang paling sulit?
- Siapa yang paling mungkin menemukan akar penyebab suatu masalah?
- Siapa yang paling mungkin menyarankan pendekatan yang sepenuhnya berbeda?
- Siapa yang paling mungkin membangun sesuatu yang berguna dari awal?
- Siapa yang paling mungkin menemukan solusi saat sistem gagal?
- Siapa yang paling mungkin mempertanyakan asumsi yang diterima oleh semua orang?
- Siapa yang paling mungkin melakukan riset yang tepat sebelum mengambil keputusan?
- Siapa yang paling mungkin menghubungkan ide-ide yang tampaknya tidak berhubungan?
- Siapa yang paling mungkin menyederhanakan proses yang terlalu rumit?
- Siapa yang paling mungkin mencoba beberapa pilihan sebelum mengambil keputusan?
- Siapakah yang paling mungkin menciptakan bukti konsep dalam semalam?
Keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan
- Siapakah yang paling mungkin mengambil waktu istirahat makan siang jauh dari meja kerjanya?
- Siapa yang paling mungkin mendorong tim untuk memprioritaskan kesejahteraan?
- Siapa yang paling mungkin berjalan-jalan pada hari kerja?
- Siapa yang paling mungkin memiliki batasan kehidupan kerja yang terbaik?
- Siapa yang paling mungkin tidak terhubung sama sekali saat liburan?
- Siapa yang paling mungkin menyarankan aktivitas kesehatan tim?
- Siapakah yang paling mungkin menolak pertemuan yang bisa dilakukan melalui email?
- Siapa yang paling mungkin mengingatkan orang lain untuk beristirahat?
- Siapa yang paling mungkin meninggalkan kantor tepat waktu?
- Siapa yang paling mungkin tetap tenang selama krisis?
- Siapa yang paling mungkin berbagi kiat manajemen stres?
- Siapa yang paling mungkin menyarankan pengaturan kerja yang fleksibel?
- Siapa yang paling mungkin memprioritaskan tidur daripada bekerja larut malam?
- Siapa yang paling mungkin merayakan kemenangan-kemenangan kecil?
- Siapa yang paling mungkin memeriksa moral tim?
Pekerjaan jarak jauh dan hibrida
- Siapa yang kemungkinan besar memiliki latar belakang video terbaik?
- Siapa yang paling mungkin tepat waktu dalam rapat virtual?
- Siapa yang paling mungkin mengalami kesulitan teknis saat menelepon?
- Siapakah yang paling mungkin lupa mengaktifkan suaranya sendiri?
- Siapa yang paling mungkin untuk tetap di depan kamera sepanjang hari?
- Siapa yang paling mungkin mengirim GIF terbanyak dalam obrolan tim?
- Siapa yang paling mungkin bekerja dari negara berbeda?
- Siapa yang kemungkinan besar memiliki pengaturan kantor rumahan terbaik?
- Siapa yang paling mungkin bergabung dalam panggilan video sambil berjalan di luar ruangan?
- Siapa yang paling mungkin memperlihatkan hewan peliharaannya di depan kamera?
- Siapa yang paling mungkin mengirim pesan di luar jam kerja?
- Siapa yang paling mungkin menciptakan acara tim virtual terbaik?
- Siapa yang kemungkinan besar memiliki koneksi internet tercepat?
- Siapa yang paling mungkin menggunakan aplikasi produktivitas terbanyak?
- Siapa yang paling mungkin menjaga keharmonisan budaya tim jarak jauh?
Ringan dan sesuai untuk lingkungan kerja
- Siapa yang paling mungkin memenangkan liga fantasi sepak bola kantor?
- Siapa yang paling mungkin tahu di mana tempat kopi terbaik berada?
- Siapa yang paling mungkin merencanakan tamasya tim terbaik?
- Siapa yang paling mungkin menang bermain tenis meja saat makan siang?
- Siapakah yang paling mungkin menyelenggarakan undian?
- Siapa yang paling mungkin mengingat pesanan kopi semua orang?
- Siapa yang kemungkinan besar memiliki meja paling rapi?
- Siapa yang paling mungkin menebak jumlah permen jeli dalam sebuah toples?
- Siapa yang paling mungkin memenangkan lomba masak cabai?
- Siapa yang paling mungkin mengetahui semua gosip kantor (tetapi tidak pernah menyebarkannya)?
- Siapa yang paling mungkin membawa camilan terbaik untuk dibagikan?
- Siapa yang paling mungkin mendekorasi ruang kerja mereka untuk setiap hari libur?
- Siapa yang paling mungkin membuat daftar putar fokus terbaik?
- Siapa yang paling mungkin memenangkan pertunjukan bakat perusahaan?
- Siapa yang paling mungkin mengorganisir perayaan kejutan?
Dapatkan lebih banyak manfaat dari aktivitas ini.
Pertanyaan-pertanyaan itu mudah. Nilai sebenarnya terletak pada apa yang Anda lakukan selanjutnya.
- Lakukan evaluasi singkat selama beberapa menit. Tanyakan "apa yang mengejutkan Anda?" dan "apakah ada pola yang muncul?". Ini mengubah tawa menjadi wawasan yang tulus tentang bagaimana tim melihat diri mereka sendiri.
- Hubungkan dengan tujuan. Jika kelompok tersebut terus-menerus menominasikan orang yang sama untuk menyelesaikan krisis, itu adalah informasi yang berguna untuk menentukan bagaimana Anda menugaskan proyek sulit berikutnya.
- Mengikuti. Merujuk pada hasil beberapa minggu kemudian ("seperti yang diprediksi oleh jajak pendapat kami") menunjukkan bahwa latihan tersebut memiliki makna dan bukan sekadar pengisi waktu.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah pertanyaan "kemungkinan besar" pantas diajukan di tempat kerja?
Ya, asalkan pertanyaannya tetap positif dan profesional. Hindari hal-hal yang dapat mempermalukan atau menyinggung seseorang secara negatif. Setiap pertanyaan dalam daftar ini berfokus pada kekuatan, keunikan, dan kesenangan yang tidak berbahaya.
Berapa banyak pertanyaan yang sebaiknya saya gunakan dalam satu sesi?
Enam hingga sepuluh repetisi untuk pemanasan, hingga lima belas repetisi jika aktivitas tersebut adalah acara utama. Lebih dari itu dan energi akan menurun, jadi simpan sisanya untuk lain waktu.
Bagaimana cara saya melibatkan kolega jarak jauh secara adil?
Kumpulkan suara melalui jajak pendapat langsung, bukan dengan mengangkat tangan. Setiap orang menjawab melalui perangkat masing-masing, sehingga kolega di rumah memiliki suara yang sama persis dengan orang-orang di ruangan.
Bisakah saya merahasiakan identitas penerima jawaban?
Ya. Dengan AhaSlides, Anda dapat mengubah pertanyaan apa pun menjadi anonim, yang sebaiknya dilakukan untuk pertanyaan-pertanyaan kesejahteraan yang lebih pribadi agar orang menjawab dengan jujur.
Aktivitas kecil, dampak nyata
Sesi tanya jawab "kemungkinan besar" terlihat sepele, tetapi jika dilakukan dengan baik, sesi ini membangun kepercayaan, mengungkap gaya kerja, dan memberikan tim kesempatan untuk tertawa bersama sebagai modal. Pilih pertanyaan yang sesuai dengan kelompok Anda, jalankan sebagai jajak pendapat langsung agar setiap suara diperhitungkan, berikan umpan balik singkat, dan kaitkan apa yang Anda pelajari dengan cara kerja tim.
Susun pertanyaan Anda dan kumpulkan suara di satu tempat dengan Jajak pendapat langsung AhaSlides, gratis untuk memulai dan aktif dalam hitungan menit.
