Mengapa kita bekerja? Apa yang mendorong kami hari demi hari untuk memberikan upaya terbaik kami?
Ini adalah pertanyaan inti dari setiap wawancara berbasis motivasi.
Pengusaha ingin memahami apa yang benar-benar menginspirasi kandidat selain gaji sehingga mereka dapat merasa percaya diri dalam menugaskan tanggung jawab penting.
Dalam posting ini, kami akan menguraikan maksud di balik a wawancara pertanyaan motivasi dan memberikan tips tentang cara memberikan tanggapan yang halus dan berkesan sambil menunjukkan minat Anda.
Daftar Isi
Libatkan Karyawan Anda
Mulailah diskusi yang bermakna, dapatkan umpan balik yang berguna dan hargai karyawan Anda. Daftar untuk mengambil template AhaSlides gratis
🚀 Dapatkan Kuis Gratis☁️
Apa itu Wawancara Pertanyaan Motivasi?
A wawancara pertanyaan motivasi adalah wawancara di mana pemberi kerja mengajukan pertanyaan yang secara khusus bertujuan untuk memahami motivasi pelamar.
Tujuan dari wawancara pertanyaan motivasi adalah untuk mengevaluasi etos kerja dan dorongan. Pengusaha ingin mempekerjakan individu yang memiliki motivasi diri yang akan terlibat dan produktif.
Pertanyaan berupaya mengungkap intrinsik versus motivator ekstrinsik. Mereka ingin melihat gairah terhadap pekerjaan itu sendiri, bukan sekadar gaji. Mereka mungkin melibatkan diskusi tentang pencapaian, hambatan yang diatasi, atau lingkungan apa yang memberi semangat pada pelamar.
Respons harus menunjukkan keselarasan antara motivasi pelamar dan budaya kerja/perusahaan. Sikap yang kuat akan meninggalkan kesan positif dan berkesan bagi karyawan yang terlibat dan mandiri.
Tujuan dari wawancara motivasi adalah untuk mempekerjakan seseorang yang mampu dipenuhi secara bawaan dan terdorong untuk mencapainya daripada hanya meluangkan waktu untuk bekerja.
Contoh Wawancara Pertanyaan Motivasi untuk Siswa
Mencari magang atau pekerjaan paruh waktu sebelum menyelesaikan gelar Anda? Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara tentang motivasi yang mungkin ditanyakan oleh pemberi kerja ketika Anda memulai petualangan karier Anda:
- Mengapa Anda ingin magang sekarang daripada setelah lulus?
Contoh jawaban:
Saya sedang mencari magang sekarang karena saya merasa ini akan memungkinkan saya mendapatkan pengalaman dunia nyata yang berharga yang akan membantu saya memulai karir saya. Sebagai seorang mahasiswa, memiliki kesempatan untuk menerapkan teori dan konsep yang saya pelajari di kelas ke dalam lingkungan kerja sebenarnya akan sangat bermanfaat. Ini akan membantu saya menguji berbagai bidang minat dalam bidang ini untuk memastikan jalur karier apa yang paling cocok untuk saya dalam jangka panjang.
Selain itu, menyelesaikan magang sekarang memberi saya keunggulan kompetitif ketika tiba waktunya untuk mencari pekerjaan penuh waktu setelah lulus. Pengusaha semakin mencari kandidat yang sudah memiliki pengalaman magang. Saya ingin mempersiapkan diri untuk mengesankan manajer perekrutan yang baru lulus sekolah dengan keterampilan berharga dan jaringan profesional yang akan saya peroleh dari magang di perusahaan Anda.
- Apa yang paling menarik minat Anda tentang bidang studi/industri ini?
- Organisasi atau kegiatan luar apa yang pernah Anda ikuti untuk mendapatkan pengalaman?
- Tujuan apa yang Anda miliki untuk pembelajaran dan pengembangan karier Anda selama Anda kuliah?
- Apa yang mengilhami Anda untuk mengejar bidang studi ini dibandingkan pilihan lainnya?
- Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda terus memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru?
- Apa yang memotivasi Anda untuk mencari peluang yang akan membantu Anda berkembang secara profesional?
- Tantangan apa yang Anda hadapi dalam perjalanan pendidikan/karir Anda sejauh ini? Bagaimana Anda mengatasinya?
- Bagaimana Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda – lingkungan seperti apa yang membantu Anda tetap terlibat dan produktif?
- Pengalaman apa sejauh ini yang memberi Anda rasa pencapaian terbesar? Mengapa hal itu bermakna?
Contoh Wawancara Pertanyaan Motivasi untuk Mahasiswa Baru
Berikut beberapa contoh pertanyaan motivasi yang mungkin ditanyakan kepada lulusan baru (fresher) dalam sebuah wawancara:
- Apa yang memicu minat Anda pada bidang/jalur karier ini?
Contoh jawaban (untuk posisi software engineer):
Sejak saya masih muda, saya selalu terpesona dengan bagaimana teknologi dapat dikembangkan untuk memecahkan masalah dunia nyata dan meningkatkan kehidupan. Di sekolah menengah, saya adalah bagian dari klub coding tempat kami mengerjakan beberapa ide aplikasi dasar untuk membantu LSM. Melihat bagaimana aplikasi yang kami buat dapat memberikan dampak positif memicu minat saya pada bidang ini.
Saat saya meneliti berbagai jurusan perguruan tinggi, rekayasa perangkat lunak menjadi perhatian saya sebagai cara untuk menyalurkan minat tersebut. Saya menyukai tantangan untuk memecahkan masalah kompleks dan merancang solusi logis melalui kode. Di kelas saya sejauh ini, kami telah mengerjakan proyek yang berkaitan dengan keamanan siber, kecerdasan buatan, dan teknologi cloud – semua bidang yang sangat penting untuk masa depan. Mendapatkan pengalaman langsung melalui magang dan proyek semakin memperdalam minat saya.
Pada akhirnya, saya termotivasi oleh prospek penggunaan teknologi untuk mendorong inovasi dan membantu memodernisasi sistem di berbagai industri. Kecepatan kemajuan dalam bidang ini juga membuat segala sesuatunya tetap menarik dan memastikan akan selalu ada keterampilan baru untuk dipelajari. Karier di bidang rekayasa perangkat lunak benar-benar menggabungkan minat saya pada teknologi dan pemecahan masalah dengan cara yang hanya bisa dilakukan oleh beberapa jalur lain.
- Bagaimana Anda tetap termotivasi untuk terus mempelajari keterampilan baru?
- Apa yang memotivasi Anda untuk menghadapi tantangan yang berada di luar zona nyaman Anda?
- Apa tujuan karir Anda untuk 1-2 tahun ke depan? 5 tahun dari sekarang?
Contoh jawaban:
Dalam hal keterampilan teknis, saya berharap menjadi mahir dalam bahasa pemrograman inti dan alat yang digunakan di sini. Saya juga ingin mengembangkan kemampuan saya dalam manajemen proyek, seperti melacak jadwal dan anggaran. Secara keseluruhan, saya ingin menjadikan diri saya sebagai anggota tim yang berharga.
Melihat 5 tahun ke depan, saya bercita-cita untuk mengambil posisi pengembang senior di mana saya dapat memimpin pengembangan fitur dan solusi baru secara mandiri. Saya membayangkan untuk terus memperluas keahlian saya ke bidang terkait seperti ilmu data atau keamanan siber. Saya juga ingin menjajaki sertifikasi dalam kerangka industri seperti AWS atau metodologi Agile.
Dalam jangka panjang, saya tertarik untuk memajukan karir teknis baik sebagai manajer pengembangan yang mengawasi proyek atau berpotensi berpindah ke peran arsitektur yang merancang sistem baru. Secara keseluruhan, tujuan saya adalah meningkatkan tanggung jawab saya secara konsisten melalui pengalaman, pelatihan, dan pengembangan diri untuk menjadi ahli inti dan pemimpin dalam organisasi.
- Jenis proyek apa yang telah Anda dorong secara mandiri dalam tugas kuliah/waktu pribadi Anda?
- Apa yang paling membuat Anda bersemangat untuk berkontribusi pada perusahaan?
- Bagaimana Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda? Lingkungan kerja apa yang memotivasi Anda?
- Ceritakan kepada saya tentang pengalaman spesifik yang memberi Anda rasa bangga dan pencapaian.
- Bagaimana teman sekelas Anda menggambarkan etos kerja dan motivasi Anda?
- Apa yang Anda anggap sebagai kegagalan dan bagaimana Anda belajar dari tantangan?
- Apa yang memotivasi Anda untuk melampaui persyaratan dasar dalam suatu tugas?
- Bagaimana Anda tetap bertekad untuk mencapai tujuan ketika menghadapi kemunduran?
Contoh Wawancara Pertanyaan Motivasi untuk Manajer
Jika Anda mengambil peran senior/kepemimpinan, berikut adalah pertanyaan wawancara untuk motivasi yang mungkin muncul selama pembicaraan:
- Apa yang Anda lakukan untuk membantu tim Anda tetap termotivasi dan membantu individu berkembang dalam peran mereka?
Contoh jawaban:
Saya mengadakan pertemuan tatap muka secara rutin untuk mendiskusikan tujuan pembangunan, mendapatkan masukan mengenai perasaan mereka, dan mengatasi permasalahan apa pun. Hal ini membantu saya menyesuaikan dorongan dan dukungan khusus dengan kebutuhan mereka.
Saya juga menerapkan tinjauan tengah tahunan untuk mengakui pencapaian mereka dan mendiskusikan peluang pembelajaran baru. Anggota tim akan mempresentasikan pekerjaan mereka kepada anggota kelompok lainnya untuk meningkatkan semangat. Kami merayakan kemenangan besar dan pencapaian kecil untuk menjaga energi tetap tinggi selama masa-masa sulit.
Untuk membantu orang mengembangkan keahlian mereka, saya mendorong mereka untuk terhubung dengan rekan-rekan senior untuk mendapatkan pendampingan. Saya bekerja dengan manajemen untuk menyediakan anggaran pelatihan dan sumber daya yang diperlukan untuk meningkatkan kekuatan mereka.
Saya juga menciptakan transparansi dengan membagikan pembaruan proyek dan merayakan keberhasilan di seluruh perusahaan. Hal ini membantu anggota tim melihat nilai dan dampak kontribusi mereka dalam skala yang lebih besar.
- Jelaskan saat ketika Anda melakukan yang terbaik untuk mendukung tim Anda.
- Strategi apa yang Anda gunakan untuk mendelegasikan pekerjaan secara efektif berdasarkan kekuatan orang-orang?
- Pendekatan apa yang Anda ambil untuk meminta masukan dan dukungan dari tim Anda terhadap inisiatif?
- Bagaimana Anda mengevaluasi kinerja Anda dan terus menyempurnakan keterampilan kepemimpinan Anda?
- Apa yang telah Anda lakukan untuk membangun budaya kolaboratif dalam tim Anda di masa lalu?
- Apa yang memotivasi Anda untuk mengambil kepemilikan atas keberhasilan dan kegagalan?
- Bagaimana Anda mengenali pekerjaan luar biasa sekaligus memotivasi perbaikan berkelanjutan?
- Apa yang memotivasi Anda untuk membangun jaringan antar departemen untuk mendukung tujuan tim Anda?
- Pernahkah Anda merasa tidak bersemangat dalam bekerja dan bagaimana cara mengatasinya?
Tanya Jawab Umum (FAQ)
Bagaimana Anda menunjukkan motivasi dalam sebuah wawancara?
Pertahankan tanggapan yang spesifik, berorientasi pada tujuan, dan termotivasi secara intrinsik untuk menunjukkan antusiasme.
Bagaimana Anda menjawab pertanyaan wawancara yang sesuai motivasi?
Anda harus menghubungkan motivasi Anda dengan misi/nilai-nilai organisasi bila memungkinkan dan memberikan contoh spesifik dari pengalaman yang menunjukkan tekad, etos kerja, dan kemampuan Anda untuk mengatasi tantangan.
Apa saja 5 langkah wawancara motivasi?
Lima langkah wawancara motivasi sering disebut sebagai akronim OARS: Pertanyaan terbuka, Afirmasi, Mendengarkan reflektif, Meringkas, dan Membicarakan perubahan.
