80+ Contoh Penilaian Diri Terbaik | Ace Tinjauan kinerja Anda

Di tempat kerja, menilai sendiri seringkali merupakan bagian dari proses evaluasi kinerja, di mana karyawan diminta untuk menilai kinerja mereka sendiri dan memberikan umpan balik kepada manajer mereka. Informasi ini kemudian digunakan untuk mengidentifikasi area untuk perbaikan, memberikan kesempatan pembinaan dan pelatihan, dan menetapkan tujuan untuk tahun mendatang.

Namun, menulis penilaian Anda sendiri adalah tugas yang menakutkan. Dan Apa yang harus dikatakan dan apa yang tidak boleh dikatakan dalam Penilaian diri? Periksa 80 Contoh penilaian diri yang tentunya berguna untuk meningkatkan penilaian penilaian diri Anda berikutnya.

Daftar Isi

• Apa itu Penilaian Diri?
• 8 Kunci untuk memaksimalkan Penilaian Diri
• 80 Contoh penilaian diri
• Contoh penilaian diri untuk kinerja pekerjaan
• Contoh penilaian diri untuk kerja sama tim
• Contoh penilaian diri bagi para pemimpin
• Contoh penilaian diri untuk hubungan pelanggan
• Contoh penilaian diri untuk kehadiran
• Intinya

Apa itu Penilaian Diri?

Penilaian diri mengacu pada proses mengevaluasi kinerja, kemampuan, dan perilaku seseorang dalam konteks tertentu, seperti di tempat kerja atau dalam pengaturan pribadi. Ini melibatkan merefleksikan kekuatan dan kelemahan seseorang, mencari tahu kebutuhan untuk perbaikan, dan menetapkan tujuan untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi.

Proses penilaian diri melibatkan beberapa langkah sebagai berikut:

• Selama Refleksi diri, seorang individu melihat kembali tindakan, keputusan, dan pencapaian mereka selama periode tertentu. Langkah ini membantu dalam menentukan kekuatan dan kelemahan dan menilai kemajuan yang dibuat untuk mencapai tujuan.
• Analisis diri melibatkan penilaian keterampilan, pengetahuan, dan perilaku seseorang, dan membandingkannya dengan standar yang diinginkan. Langkah ini membantu dalam mengidentifikasi area untuk perbaikan dan menetapkan tujuan yang realistis untuk masa depan.
• Langkah terakhir, Evaluasi diri, bertujuan untuk menilai hasil dari tindakan seseorang dan mengevaluasi dampaknya terhadap orang lain dan organisasi.

Kiat untuk Keterlibatan yang Lebih Baik

• Evaluasi Kinerja Karyawan
• Komentar Penilaian
• Contoh review akhir tahun

8 Kunci Memaksimalkan Penilaian Diri

Saat menulis komentar penilaian diri untuk ulasan kinerja Anda sendiri, penting untuk mencapai keseimbangan antara pencapaian Anda dan area yang perlu ditingkatkan. Berikut adalah beberapa tip tentang contoh penilaian diri: apa yang harus dikatakan dan apa yang tidak boleh dikatakan.

Contoh penilaian diri – Apa yang harus dikatakan

1. Jadilah spesifik: Berikan contoh spesifik tentang pencapaian Anda dan bagaimana mereka berkontribusi pada kesuksesan tim atau organisasi.
2. Fokus pada hasil: Soroti hasil yang Anda capai dan bagaimana hasil tersebut selaras dengan tujuan Anda dan tujuan perusahaan.
3. Tunjukkan keahlian Anda: Jelaskan keterampilan dan kompetensi yang Anda gunakan untuk mencapai tujuan Anda, dan bagaimana Anda mengembangkan keterampilan tersebut.
4. Sorot area untuk peningkatan: Identifikasi area di mana Anda merasa dapat melakukan lebih baik, dan uraikan langkah-langkah yang Anda rencanakan untuk ditingkatkan di area tersebut.

Contoh penilaian diri – Apa yang tidak boleh dikatakan

1. Terlalu umum: Hindari membuat pernyataan luas tentang kinerja Anda tanpa memberikan contoh spesifik.
2. Menyalahkan orang lain: Jangan menyalahkan orang lain atas kekurangan atau kegagalan apa pun, sebaliknya, bertanggung jawab atas tindakan Anda sendiri.
3. Bersikap defensif: Hindari bersikap defensif tentang kritik atau umpan balik negatif yang Anda terima. Sebaliknya, akui area untuk perbaikan dan berkomitmen untuk membuat perubahan positif.
4. Bersikaplah sombong: Jangan terlihat sombong atau terlalu mempromosikan diri sendiri. Alih-alih, fokuslah untuk memberikan penilaian yang seimbang dan jujur ​​atas kinerja Anda.

BONUS: Gunakan templat Survei dan Umpan Balik online dari AhaSlides untuk membuat formulir evaluasi penilaian diri yang menarik bagi karyawan Anda tanpa membuat mereka merasa tertekan.

80 Contoh Penilaian Diri Terbaik

Penilaian diri bukan hanya waktu bagi Anda untuk merenungkan kekurangan Anda untuk menebus kesalahan, tetapi juga kesempatan untuk menunjukkan apa yang telah Anda capai, jadi berhati-hatilah dengan apa yang akan Anda masukkan ke dalam formulir ulasan kinerja diri Anda. 

Anda dapat merujuk ke beberapa contoh penilaian diri dari berbagai sumber untuk memastikan umpan balik penilaian diri Anda konstruktif, bijaksana, dan jujur. Lihat contoh penilaian diri!

Contoh penilaian diri untuk kinerja pekerjaan

1. Saya secara konsisten memenuhi atau melampaui target kinerja saya untuk tahun ini
2. Saya berkontribusi pada beberapa proyek utama yang membantu tim mencapai tujuannya.
3. Saya mengambil tanggung jawab tambahan tahun ini, termasuk [tugas atau proyek tertentu
4. Saya berhasil menyeimbangkan tugas baru ini dengan beban kerja saya saat ini.
5. Saya secara proaktif mencari umpan balik dari kolega dan manajer saya sepanjang tahun.
6. Saya menggunakan umpan balik ini untuk melakukan perbaikan di berbagai bidang seperti komunikasi, kerja tim, dan manajemen waktu.
7. Saya membantu memotivasi dan menginspirasi rekan-rekan saya untuk mencapai hasil kerja terbaik mereka.
8. Saya menerapkan keterampilan dan pengetahuan baru yang saya peroleh untuk meningkatkan kinerja saya di bidang-bidang seperti [keterampilan khusus].
9. Saya berhasil melewati beberapa situasi yang menantang tahun ini, termasuk [contoh spesifik]
10. Saya tetap tenang, fokus, dan profesional di bawah tekanan.
11. Saya secara konsisten menunjukkan komitmen terhadap pekerjaan berkualitas tinggi dan perhatian terhadap detail
12. Saya membantu memastikan bahwa hasil tim kami konsisten dengan standar yang tinggi.
13. Saya menunjukkan kesediaan untuk menghadapi tantangan dan tanggung jawab baru
14. Saya bekerja secara kolaboratif dengan rekan-rekan saya untuk menemukan solusi untuk masalah yang kompleks.
15. Saya membantu membangun hubungan yang lebih kuat dan memupuk lingkungan kerja yang lebih positif.
16. Saya secara aktif berkontribusi pada budaya peningkatan berkelanjutan tim kami dengan [tindakan spesifik]
17. Saya berkomitmen untuk terus tumbuh dan mengembangkan keterampilan saya di tahun mendatang.

Contoh penilaian diri untuk kerja sama tim

1. Saya secara aktif berpartisipasi dalam pertemuan dan diskusi tim, menawarkan ide dan umpan balik yang membantu memajukan proyek dan mencapai tujuan kami.
2. Saya membangun hubungan yang kuat dengan rekan-rekan saya, memberikan dukungan dan dorongan bila diperlukan.
3. Saya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.
4. Saya mendemonstrasikan keterampilan komunikasi yang kuat dengan memberi tahu kolega saya tentang kemajuan proyek.
5. Saya secara aktif mendengarkan masukan dan saran mereka.
6. Saya berhasil berkolaborasi dengan kolega di berbagai tim dan departemen, membantu mendobrak silo dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan.
7. Saya berinisiatif untuk membantu menyelesaikan konflik atau tantangan dalam tim, menggunakan keterampilan pemecahan masalah saya untuk menemukan solusi yang efektif.
8. Saya secara aktif mencari kesempatan untuk belajar dari rekan-rekan saya.
9. Saya membagikan pengetahuan dan keahlian saya sendiri untuk membantu orang lain tumbuh dan mengembangkan keterampilan mereka.
10. Saya mengambil tanggung jawab tambahan bila diperlukan untuk mendukung tujuan tim.
11. Saya menunjukkan kemauan untuk melangkah lebih jauh untuk mencapai kesuksesan.
12. Saya secara konsisten menunjukkan sikap positif dan komitmen terhadap kesuksesan tim, bahkan saat menghadapi situasi yang menantang atau kemunduran.
13. Saya memberikan umpan balik yang konstruktif kepada kolega saya dengan cara yang hormat dan profesional.
14. Saya membantu orang lain meningkatkan kinerja mereka dan mencapai hasil yang lebih baik.
15. Saya berperan aktif dalam membangun dan mempertahankan budaya tim yang kuat.
16. Saya berkontribusi pada rasa persahabatan dan saling menghormati di antara rekan-rekan saya.

Contoh penilaian diri bagi para pemimpin

1. Saya dengan jelas mengomunikasikan visi dan tujuan tim kami kepada rekan-rekan saya.
2. Saya bekerja untuk menyelaraskan tujuan individu mereka dengan tujuan organisasi.
3. Saya secara efektif mengelola dan memotivasi tim saya, memberikan umpan balik dan pengakuan secara teratur
4. Saya membantu mereka tetap terlibat dan fokus untuk mencapai tujuan kami.
5. Saya mendemonstrasikan keterampilan pengambilan keputusan yang kuat, menggunakan kombinasi data, pengalaman, dan intuisi untuk membuat pilihan berdasarkan informasi yang bermanfaat bagi tim dan organisasi.
6. Saya memimpin dengan memberi contoh, mencontohkan perilaku dan nilai yang ingin saya lihat dalam tim saya, seperti akuntabilitas, transparansi, dan kolaborasi.
7. Saya secara proaktif mencari peluang untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan saya, menghadiri program pelatihan dan pengembangan.
8. Saya mencari umpan balik dari kolega dan mentor, dan menerapkan wawasan baru untuk pekerjaan saya.
9. Saya secara efektif mengelola konflik dan menyelesaikan masalah dalam tim, membantu menjaga lingkungan kerja yang positif dan produktif.
10. Saya memupuk budaya inovasi dan eksperimen di dalam tim.
11. Saya mendorong rekan kerja untuk mengambil risiko dan mencoba pendekatan baru dalam mengejar tujuan kita.
12. Saya berhasil menavigasi situasi yang kompleks dan ambigu, menggunakan keterampilan berpikir strategis saya untuk mengembangkan solusi kreatif yang menyeimbangkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang.
13. Saya membangun hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan baik di dalam maupun di luar organisasi.
14. Saya menggunakan keterampilan jaringan saya untuk membangun kepercayaan dan kredibilitas serta memajukan tujuan tim kami.
15. Saya secara konsisten menunjukkan komitmen untuk peningkatan berkelanjutan, mencari cara untuk belajar dan tumbuh sebagai pemimpin dan untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan rekan kerja saya.

Contoh penilaian diri untuk hubungan pelanggan

1. Saya secara konsisten memberikan layanan pelanggan yang sangat baik, segera menanggapi pertanyaan, menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif.
2. Saya memastikan bahwa pelanggan merasa didengarkan dan dihargai.
3. Saya secara proaktif mencari peluang untuk terhubung dengan pelanggan, seperti melalui telepon tindak lanjut atau penjangkauan pribadi.
4. Saya membangun hubungan yang lebih kuat dan memperdalam kesetiaan mereka pada organisasi.
5. Saya berhasil mengidentifikasi dan menangani kebutuhan dan masalah pelanggan, menggunakan empati dan keterampilan memecahkan masalah saya untuk menemukan solusi yang efektif dan meningkatkan kepuasan pelanggan secara keseluruhan.
6. Saya membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan utama, meluangkan waktu untuk memahami kebutuhan dan preferensi unik mereka.
7. Saya memberikan solusi khusus untuk memenuhi kebutuhan spesifik mereka.
8. Saya bekerja secara kolaboratif dengan kolega di berbagai departemen untuk memastikan bahwa kebutuhan pelanggan terpenuhi secara tepat waktu dan efektif, menciptakan pengalaman pelanggan yang mulus.
9. Saya secara efektif mengelola keluhan dan umpan balik pelanggan, menggunakan informasi ini untuk mendorong peningkatan dalam penawaran produk dan layanan.
10. Saya mencegah masalah serupa muncul di masa depan.
11. Saya terus memberi tahu pelanggan tentang pembaruan dan perubahan penting.
12. Saya secara proaktif memberikan informasi dan sumber daya yang relevan untuk membantu mereka berhasil.
13. Saya menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang produk dan layanan kami.
14. Saya dapat secara efektif mengartikulasikan proposisi nilai mereka kepada pelanggan, membantu meningkatkan penjualan dan mendorong pertumbuhan pendapatan.
15. Saya secara konsisten melampaui harapan pelanggan, mengambil inisiatif untuk memberikan dukungan dan sumber daya tambahan.
16. Saya secara aktif mencari cara untuk menambah nilai pengalaman mereka.

Contoh penilaian diri untuk kehadiran

1. Saya mempertahankan kehadiran yang sangat baik sepanjang tahun, secara konsisten tiba di tempat kerja tepat waktu.
2. Saya memenuhi semua tenggat waktu dan komitmen.
3. Saya berusaha semaksimal mungkin untuk menghadiri semua rapat dan acara, bahkan ketika diperlukan penyesuaian jadwal atau bekerja di luar jam normal.
4. Saya berkomunikasi secara proaktif dengan penyelia dan kolega saya setiap kali saya perlu mengambil cuti.
5. Saya memberikan banyak pemberitahuan dan memastikan bahwa tanggung jawab saya ditanggung selama ketidakhadiran saya.
6. Saya melakukan upaya sadar untuk meminimalkan gangguan pada alur kerja tim yang disebabkan oleh ketidakhadiran saya.
7. Saya memastikan bahwa kolega saya memiliki sumber daya dan informasi yang mereka butuhkan untuk melanjutkan pekerjaan mereka saat saya tidak ada.
8. Saya mengambil tanggung jawab pribadi untuk memastikan bahwa saya siap dan siap untuk bekerja setiap hari, memastikan bahwa saya cukup tidur dan nutrisi.
9. Saya dapat mengelola masalah pribadi atau keluarga yang mungkin memengaruhi kehadiran saya.
10. Saya mendemonstrasikan keterampilan manajemen waktu yang kuat, menggunakan waktu saya secara efektif dan efisien untuk menyelesaikan pekerjaan saya sesuai jadwal.
11. Saya meminimalkan perlunya lembur atau melewatkan hari kerja.
12. Saya menunjukkan kesediaan untuk bersikap fleksibel dan mudah beradaptasi saat dibutuhkan, mengambil tanggung jawab tambahan.
13. Saya menyesuaikan jadwal saya untuk mengakomodasi kebutuhan tim atau organisasi.
14. Saya secara konsisten memenuhi atau melampaui harapan untuk kehadiran dan ketepatan waktu.
15. Saya memanfaatkan sumber daya dan dukungan yang tersedia untuk mengelola masalah pribadi atau kesehatan apa pun yang mungkin memengaruhi kehadiran saya, seperti program bantuan karyawan atau inisiatif kesehatan.
16. Saya secara aktif mencari umpan balik dari penyelia dan kolega saya tentang kehadiran dan ketepatan waktu saya, menggunakan informasi ini untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.

Intinya

Penilaian diri adalah kesempatan bagus bagi Anda untuk mendorong proses refleksi, analisis, dan evaluasi rutin yang berkelanjutan tentang diri Anda, bersamaan dengan menyoroti pencapaian dan pemahaman Anda tentang budaya perusahaan untuk melangkah lebih jauh dalam perjalanan karier impian Anda.

Ref: Forbes