Tantangan
Stella dan tim SDM-nya menghadapi tantangan yang cukup besar. Tantangannya bukan hanya soal produktivitas, di mana orang-orang harus bisa bekerja sama, tetapi juga soal koneksi. Sekelompok pekerja yang terisolasi memang tidak menjadi perusahaan yang baik, yang terutama penting untuk ditangani ketika perusahaan tersebut menjalankan bisnis kerja jarak jauh.
- Bekerja dengan begitu banyak karyawan jarak jauh, Stella membutuhkan cara untuk memeriksa kesejahteraan tim selama 'sesi koneksi' bulanan.
- Stella perlu memastikan semua staf sepenuhnya patuh dengan kebijakan perusahaan.
- Staf membutuhkan tempat untuk mengemukakan dan menganalisis ide masing-masingHal ini menjadi jauh lebih sulit karena rapat dilakukan secara virtual.
Hasil
Ternyata dengan cepat hanya beberapa presentasi saja AhaSlides Satu bulan sudah cukup untuk membantu membina hubungan antar staf yang hampir tidak pernah berbicara satu sama lain.
Stella menemukan bahwa kurva pembelajaran bagi para partisipannya hampir tidak ada; mereka langsung memahaminya. AhaSlides Mereka dengan cepat menemukan bahwa itu merupakan tambahan yang menyenangkan dan bermanfaat untuk rapat mereka.
- Sesi koneksi dua bulanan Stella membantu pekerja jarak jauh untuk merasakan ikatan dengan rekan kerja mereka.
- Kuis membuat pelatihan kepatuhan banyak lebih menyenangkan Para pemain mempelajari apa yang mereka butuhkan, lalu menerapkan apa yang mereka pelajari dalam tes trivia.
- Stella bisa mengetahui bagaimana stafnya memandang suatu konsep sebelum ia membicarakannya. Hal ini membantunya terhubung lebih baik dengan pesertanya.
.webp)
