Ọ na-enwekwu mgbanwe mgbe ị na-eme atụmatụ imejupụta ọkwá dị nta na ụlọ ọrụ, mana maka ọrụ ndị dị elu dị ka VP nke ahịa, ma ọ bụ ndị nduzi, ọ bụ akụkọ dị iche.
Dị ka òtù egwú na-enweghị onye nduzi, na-enweghị ndị ọrụ dị elu inye ntụziaka doro anya, ihe niile ga-abụ ọgba aghara.
Etinyela ụlọ ọrụ gị n'ọkwa dị elu. Site na nke ahụ, malite na nhazi usoro iji hụ na a hapụghị ọrụ ndị dị oke egwu ohere ogologo oge.
Ka anyị leba anya n'ihe Atụmatụ maka ịgachi HRM pụtara, na otu esi eme atụmatụ usoro niile dị n'isiokwu a.
Tebulu ọdịnaya
Kedu ihe bụ HRM nhazi nhazi?
Atụmatụ ịbịbịa bụ usoro nke ịchọpụta na ịzụlite ndị nọ n'ime ime nwere ike imejupụta ọkwa nchịkwa dị oke mkpa n'ime otu.
Ọ na-enyere aka hụ na onye ndu na-aga n'ihu n'ọkwa ndị bụ isi ma na-ejigide ihe ọmụma, nka na ahụmịhe n'ime nzukọ a.
• Atụmatụ nke ga-abụ akụkụ nke atụmatụ njikwa nka n'ozuzu nke otu ụlọ ọrụ iji dọta, wulite ma jigide ndị ọrụ nwere nkà.
• Ọ na-agụnye ịchọpụta ma ndị ga-anọchi anya obere oge na ogologo oge maka ọnọdụ dị oke egwu. Nke a na-eme ka pipeline talent na-aga n'ihu.
• A na-emepụta ndị ga-aga nke ọma site n'ụzọ dị iche iche dị ka nkuzi, ndụmọdụ, nkwado, mkparịta ụka atụmatụ ọrụ, ntụgharị ọrụ, ọrụ pụrụ iche na mmemme ọzụzụ.
• Achọpụtara ndị ọrụ nwere ike dị elu dabere na njirisi dị ka arụmọrụ, ikike, nka, àgwà idu ndú, ikike na njikere maka nkwalite.
• Ngwa nyocha dị ka Ngozi 360 nzaghachi, njirimara mmadụ a na-ejikarị ụlọ ọrụ nyocha eme ihe iji chọpụta ikike dị elu nke ọma.
• A na-azụ ndị ga-eme nke ọma n'ọdịnihu, dị mma afọ 2-3 tupu achọrọ ha maka ọnọdụ. Nke a na-enyere aka hụ na a kwadoro ha nke ọma mgbe ebuli ya.
• Usoro ndị ahụ dị ike ma ga-enyocharịrị ma na-emelite ya dịka mkpa ụlọ ọrụ, atụmatụ na ndị ọrụ na-agbanwe n'oge.
• Ịnye ọrụ na mpụga ka bụ akụkụ nke atụmatụ n'ihi na ọ bụghị ndị niile ga-anọchi anya nwere ike ịdị n'ime. Mana ihe a na-elekwasị anya bụ ịzụlite ndị ga-anọchi anya na mbụ.
• Teknụzụ na-arụ ọrụ na-abawanye ụba, dị ka iji nyocha HR na-achọpụta ikike dị elu na iji ngwaọrụ dijitalụ maka ntule nyocha na atụmatụ mmepe.
Usoro nke nhazi ọkwa n'ime HRM
Ọ bụrụ n’ị na-achọ imepụta atụmatụ nnọchite siri ike maka njikwa akụrụngwa mmadụ nke ụlọ ọrụ gị, ebe a bụ isi ihe anọ ị kwesịrị ịtụle.
#1. Chọpụta ọrụ dị oke mkpa
• Tụlee ọrụ ndị nwere mmetụta kachasị dị mkpa ma chọọ amamihe ma ọ bụ nkà pụrụ iche. Ndị a na-abụkarị ọkwa ndị isi.
• Lee anya gabiga naanị aha - tụlee ọrụ ma ọ bụ otu ndị kachasị mkpa maka arụmọrụ.
• Lekwasị anya na ọnụọgụ ọrụ enwere ike ijikwa na mbụ - ihe dịka 5 ruo 10. Nke a na-enye gị ohere iwulite ma mezie usoro gị tupu ịmalite elu.
#2. Nyochaa ndị ọrụ ugbu a
• Chịkọta data sitere n'ọtụtụ ebe - nyocha arụmọrụ, nyocha ikike, ule psychometric, na nzaghachi onye njikwa.
• Nyochaa ndị aga-eme ntuli aka dabere na mkpa ọrụ dị oke mkpa - nka, ahụmịhe, ikike, na ikike idu ndú.
• Chọpụta ikike dị elu - ndị dị njikere ugbu a, n'ime afọ 1-2, ma ọ bụ n'ime afọ 2-3 iji rụọ ọrụ dị oke mkpa.
Nweta nzaghachi n'ụzọ bara uru.
Mepụta nyocha mmekọrịta dị egwu maka free. Chịkọta data ọnụọgụ & qualitative n'otu ntabi anya.
#3. Zụlite ndị ga-anọchi anya ya
• Mepụta atụmatụ mmepe zuru oke maka onye ọ bụla nwere ike ịnọchi ya - mata kpọmkwem ọzụzụ, ahụmịhe ma ọ bụ nka ị ga-elekwasị anya.
• Na-etinye aka na ndị nwere ike itinye aka na azụmahịa azụmahịa ndị dị mkpa maka ọrụ ahụ, dị ka M&A ma ọ bụ mgbasawanye azụmahịa.• Nye ohere mmepe - nkuzi, nkuzi, ọrụ pụrụ iche, ntụgharị ọrụ, na ịgbatị ọrụ.
• Nyochaa ọganihu na imelite atụmatụ mmepe mgbe niile.
#4. Nyochaa ma degharịa
• Nyochaa atụmatụ ịnọchi, ọnụego ngbanwe na ọkwa njikere opekata mpe kwa afọ. Ọtụtụ mgbe maka ọrụ dị oke egwu.
• Gbanwee atụmatụ mmepe na nhazi oge dabere na ọganihu ndị ọrụ na arụmọrụ.
• Dochie ma ọ bụ tinye ndị ga-anọchi anya dị ka achọrọ n'ihi nkwalite, mwepu ma ọ bụ ikike dị elu ọhụrụ achọpụtara.
• Mepụta otu onboarding usoro iji mee ka onye ga-anọchi ya gbagoro ọsọ ọsọ ozugbo enwere ike.Lekwasị anya n'ịmepụta usoro nhazi nhazi nke HRM nke ị na-aga n'ihu na-emewanyewanye ka oge na-aga. Malite na ọnụ ọgụgụ dị nta nke ọrụ dị oke egwu wee si ebe ahụ wulite. Ịkwesịrị ị na-enyocha ndị ọrụ gị mgbe niile iji chọpụta na ịzụlite ndị isi nwere ike ime n'ọdịnihu n'ime ụlọ ọrụ gị.
Jiri ọkwa afọ ojuju ndị ọrụ rụọ ọrụ AhaSlides.
Ụdị nzaghachi efu mgbe ọ bụla na ebe ọ bụla ịchọrọ ha. Nweta data siri ike na echiche bara uru!
Malite maka n'efu
Bottom Line
Atụmatụ nnọchite anya HRM na-eme ka ị hụ na ị na-achọta ma na-azụlite talent kachasị elu maka ọrụ gị dị oke mkpa. Ọ dị mma ka ị na-enyocha ndị ọrụ gị mgbe niile, ọkachasị ndị na-eme ihe dị elu, ma weta mmemme mmepe dị mkpa iji mepụta ndị ga-anọchi anya ya. Usoro nhazi usoro dị irè nwere ike igosi nzukọ gị n'ọdịnihu site n'ịkwado na ọ dịghị mkpaghasị onye ndu.
Ọtụtụ mgbe Ẹbụp Ajụjụ
Kedu ihe dị iche n'etiti nhazi usoro na nhazi usoro?
Ọ bụ ezie na atụmatụ nhazi nke HRM bụ akụkụ nke njikwa usoro, nke ikpeazụ na-ewe usoro zuru oke, atụmatụ na mmepe mmepe iji hụ na ụlọ ọrụ ahụ nwere pipeline talent siri ike.
Kedu ihe kpatara nhazi usoro nchikota ji dị mkpa?
Atụmatụ nhazi nke HRM na-eleba anya ma mkpa ozugbo iji mejupụta oghere ndị bụ isi, yana mkpa dị ogologo oge iji wulite ndị isi n'ọdịnihu. Ileghara ya anya nwere ike ịhapụ oghere dị n'ọchịchị nke na-emebi atụmatụ atụmatụ na ọrụ otu ụlọ ọrụ.
