4 Tegundir atvinnuleysis: Skilgreining, orsakir og dæmi | 2024 kemur í ljós

Í nýlegri skýrslu var atvinnuþátttaka árið áður um 56% á heimsvísu, sem þýðir að næstum helmingur vinnuafls er atvinnulaus. En þetta er bara „toppurinn á ísjakanum“. Það er meiri innsýn að skoða þegar kemur að atvinnuleysi. Þess vegna beinist þessi grein að því að útskýra 4 atvinnuleysistegundir, skilgreiningar þeirra og ástæðurnar að baki þeim. Að skilja 4 tegundir atvinnuleysis er nauðsynlegt til að mæla heilsu hagkerfisins.

Efnisyfirlit

• Hvað er atvinnuleysi?
• Hverjar eru 4 atvinnuleysisgerðir í hagfræði?
  • 4 atvinnuleysistegundir - #1. Núningur
  • 4 atvinnuleysistegundir - #2. Uppbygging
  • 4 tegundir atvinnuleysis - #3. Hringlaga
  • 4 atvinnuleysistegundir - #4. Stofnana
• Að takast á við atvinnuleysi
• Lykilatriði
• Algengar spurningar

Fleiri ráð frá AhaSlides

• Quiet Quitting – Hvað, hvers vegna og leiðir til að takast á við það árið 2023
• Top 14 fjarvinnutæki sem þú hefur aldrei heyrt um (100% ókeypis) árið 2023
• Virkjunarvettvangur starfsmanna – Taktu þjálfun þína á næsta stig – Uppfært 2024

Hvað er atvinnuleysi?

Atvinnuleysi vísar til þess ástands að einstaklingar sem eru vinnufærir eru í virkri atvinnuleit en geta ekki fundið neina. Það er oft gefið upp sem hlutfall af heildarvinnuafli og er lykilhagvísir. Atvinnuleysi getur stafað af ýmsum þáttum, þar á meðal efnahagslegum samdrætti, tæknibreytingum, skipulagsbreytingum í atvinnugreinum og einstökum aðstæðum.

The Atvinnuleysi táknar fjölda atvinnulausra sem hlutfall af vinnuafli og er reiknað með því að deila fjölda atvinnulausra starfsmanna með vinnuafli og margfalda niðurstöðuna með 100. Upplýsingar um vinnuafl eru bundnar við fólk 16 ára og eldra.

Hverjar eru 4 atvinnuleysisgerðir í hagfræði?

Atvinnuleysi getur verið valfrjálst eða ósjálfráða, sem fellur í 4 megingerðir atvinnuleysis: núnings-, skipulags-, sveiflukenndar og stofnanategunda sem hér segir:

4 atvinnuleysistegundir - #1. Núningur

Núningslaust atvinnuleysi á sér stað þegar einstaklingar eru að fara á milli starfa eða fara út á vinnumarkaðinn í fyrsta sinn. Það er talið eðlilegur og óumflýjanlegur hluti af kraftmiklum og vaxandi vinnumarkaði. Þessi tegund atvinnuleysis er oft til skamms tíma þar sem einstaklingar gefa sér tíma til að leita að hentugum atvinnutækifærum sem passa við færni þeirra og óskir.

Það eru nokkrar ástæður fyrir því að núningsatvinnuleysi er algengasta:

• Einstaklingar eru að flytja búferlum af persónulegum eða faglegum ástæðum, sem leiðir til tímabundið bils í atvinnu.
• Einstaklingar sem hafa nýlega lokið námi og eru að fara út á vinnumarkaðinn geta upplifað núningsatvinnuleysi þegar þeir leita að sínu fyrsta starfi eftir útskrift.
• Einstaklingur yfirgefur núverandi starf sitt af sjálfsdáðum til að kanna betri starfsmöguleika og er í því ferli að leita sér að nýju starfi.

Til að takast á við ástandið bjóða mörg fyrirtæki upp á starfsnám fyrir nýútskrifaða eða væntanlega útskriftarnema. Það eru líka margir netkerfi sem tengja útskriftarnema við fyrirtæki.

4 atvinnuleysistegundir - #2. Uppbygging

Skipulagslegt atvinnuleysi stafar af misræmi á milli þeirrar færni sem starfsmenn búa yfir og þeirrar færni sem vinnuveitendur krefjast. Þessi tegund er viðvarandi og stafar oft af grundvallarbreytingum í hagkerfinu.

Helstu ræturnar sem leiða til þess að auka hlutfall skipulagsatvinnuleysis eru:

• Framfarir í tækni geta leitt til sjálfvirkni, sem gerir tiltekna starfskunnáttu úrelta á sama tíma og það skapar eftirspurn eftir nýrri, oft sérhæfðari, færni. Starfsmönnum með gamaldags kunnáttu getur reynst erfitt að tryggja sér vinnu án endurmenntunar.
• Breytingar á uppbyggingu atvinnugreina, svo sem hnignun hefðbundinna framleiðslugreina og uppgangur tæknidrifna atvinnugreina.
• Atvinnutækifæri eru einbeitt í ákveðnum landfræðilegum svæðum, og starfsmenn með viðeigandi færni eru staðsettar á mismunandi svæðum.
• Aukin alþjóðleg samkeppni og útvistun framleiðslustarfa til landa með lægri launakostnað hefur haft áhrif á samkeppnishæfni atvinnulífsins.

Til dæmis misstu þúsundir Bandaríkjamanna í stál-, bíla-, rafeinda- og textíliðnaði vinnuna og urðu atvinnulausir vegna þess að mörg bandarísk fyrirtæki juku útvistun í þróunarlöndunum. Tilkoma gervigreindar hefur ógnað atvinnumissi í mörgum atvinnugreinum, sérstaklega framleiðslu og samsetningarlínum.

4 tegundir atvinnuleysis - #3. Hringlaga

Þegar hagkerfi er í niðursveiflu eða samdrætti minnkar eftirspurn eftir vörum og þjónustu venjulega, sem leiðir til samdráttar í framleiðslu og atvinnu, sem vísar til hagsveifluatvinnuleysis. Það er oft talið tímabundið vegna þess að það er bundið við hagsveifluna. Þegar efnahagsaðstæður batna byrja fyrirtæki að stækka aftur, sem leiðir til aukinnar framleiðslu og endurráðningar starfsmanna.

Raunverulegt dæmi um hagsveifluatvinnuleysi má sjá í alþjóðlegu fjármálakreppunni 2008 og efnahagssamdrættinum í kjölfarið. Kreppan hafði veruleg áhrif á ýmsar atvinnugreinar og leiddi til víðtæks atvinnumissis og aukins hagsveifluatvinnuleysis.

Annað dæmi er atvinnumissi milljóna manna í efnahagssamdrættinum af völdum COVID-19 heimsfaraldursins árið 2020. Heimsfaraldurinn hafði mikil áhrif á þjónustuiðnað sem reiða sig á persónuleg samskipti, svo sem gestrisni, ferðaþjónustu, veitingastaði og afþreyingu. Lokanir leiða til víðtækra uppsagna og leyfa.

4 atvinnuleysistegundir - #4. Stofnana

Stofnanaatvinnuleysi er sjaldgæfara hugtak sem kemur fram þegar einstaklingar eru atvinnulausir vegna ríkisvalds og samfélagslegra þátta og hvata.

Við skulum skoða þessa tegund nánar:

• Þó að lög um lágmarkslaun miði að því að vernda launþega eru þau einnig aðalþátturinn sem leiðir til atvinnuleysis ef lögboðin lágmarkslaun eru sett yfir markaðsjafnvægislaun. Vinnuveitendur geta verið óviljugir eða ófærir um að ráða starfsmenn á hærri launum, sem leiðir til atvinnuleysis, sérstaklega meðal lágþjálfaðra starfsmanna.
• Starfsleyfi getur verið aðgangshindrun fyrir ákveðnar starfsstéttir. Þó að markmiðið sé að tryggja gæði og öryggi, geta strangar leyfiskröfur takmarkað atvinnutækifæri og skapað atvinnuleysi, sérstaklega fyrir þá sem ekki geta uppfyllt leyfiskröfur.
• Mismunandi ráðningaraðferðir geta valdið ójöfnum tækifærum á vinnumarkaði. Ef ákveðnir hópar einstaklinga verða fyrir mismunun getur það leitt til hærra atvinnuleysis fyrir þá hópa og stuðlað að félagslegum og efnahagslegum ójöfnuði.

Bregðast við atvinnuleysi

Það er nauðsynlegt að viðurkenna að takast á við atvinnuleysi. Þó að stjórnvöld, samfélag og fyrirtæki hafi samvinnu um þróun vinnumarkaðarins, skapa fleiri störf eða tengja vinnuveitendur við hugsanlega umsækjendur á skilvirkari hátt, þurfa einstaklingar líka að læra, uppfæra og laga sig að þeim heimi sem breytist hratt.

Hér eru nokkrar tilraunir sem hafa verið gerðar til að takast á við atvinnuleysi:

• Hvetja til stofnunar starfsnáms- og iðnnámsáætlana sem veita einstaklingum sem koma út á vinnumarkaðinn praktíska reynslu.
• Hlúa að samstarfi milli menntastofnana og fyrirtækja til að auðvelda umskipti frá menntun til atvinnu.
• Innleiða atvinnuleysistryggingaáætlanir sem veita fjárhagslegan stuðning á tímum vinnubreytinga.
• Innleiða endurmenntunarprógrömm fyrir starfsmenn í hnignandi atvinnugreinum til að hjálpa þeim að öðlast nýja færni sem er viðeigandi fyrir vaxandi atvinnugreinar.
• Útvega úrræði og leiðbeinandaprógramm fyrir einstaklinga sem hafa áhuga á að stofna eigið fyrirtæki.

Lykilatriði

Mörg fyrirtæki standa frammi fyrir skorti á hæfileikum og ein helsta ástæðan er að fólk er að leita að blendingastörfum, heilbrigðri fyrirtækjamenningu og aðlaðandi vinnustað. Ef þú ert að leita að nýstárlegri leið til að virkja starfsmenn þína skaltu nota AhaSlides sem brú á milli liða þinna. Það byrjar á því að búa til þýðingarmikið inngönguferli, tíðri og áhugaverðri sýndarþjálfun í hópefli og vinnustofum með samspili og samvinnu.

Algengar spurningar:

Ref: Investopedia