Hvernig sköpum við það besta könnun á þátttöku starfsmanna? Það er óumdeilt að viðhalda heilbrigðum vinnustað fyrir hvern starfsmann er eitt af áhyggjum flestra stofnana. Að bæta skuldbindingu og tengingu starfsmanns er mikilvægt fyrir afkomu stofnunarinnar.
Þátttaka starfsmanna hefur komið fram sem mikilvægur þáttur í velgengni fyrirtækja á samkeppnismarkaði nútímans. Hátt þátttökustig stuðlar að því að hæfileikar haldist, ýtir undir tryggð viðskiptavina og eykur árangur skipulagsheilda og verðmæti hagsmunaaðila.
Hins vegar er spurningin hvernig á að skilja löngun og þarfir hvers starfsmanns til að byggja upp viðeigandi þátttökuáætlun. Það er úrval af verkfærum til að mæla starfsmannastjórnun, svo ekki sé minnst á könnun, sem er eitt áhrifaríkasta tækið til að mæla þátttöku starfsmanna.
Efnisyfirlit
Vertu í sambandi við starfsmenn þína
Vertu í sambandi við starfsmenn þína.
Í stað leiðinlegrar kynningar, byrjum nýjan dag með skemmtilegri spurningakeppni. Skráðu þig ókeypis og taktu það sem þú vilt úr sniðmátasafninu!
🚀 Til skýjanna ☁️
Yfirlit
| Hverjar eru 5 góðar könnunarspurningar í bestu starfsmannakönnuninni? | Hvernig, hvers vegna, hver, hvenær og hvað. |
| Hversu margir þættir í því að mæla þátttöku starfsmanna? | 3, þar á meðal líkamlega, vitræna og tilfinningalega þátttöku. |
12 þættir starfsþátttöku
Áður en könnun er búin til er mikilvægt að skilja drifkrafta þátttöku starfsmanna. Virkjunareiginleika er hægt að knýja áfram með því að mæla þrjá þætti sem tengjast einstaklingsþörfum, liðsstefnu og persónulegum vexti... Einkum eru 12 mikilvægir þættir fyrir þátttöku starfsmanna sem Rodd Wagner og James K. Harter rannsaka, Ph.D., síðar birt af Gallup Press.
Þessir þættir geta hjálpað þér að ákvarða leiðir til að eldflaugaframleiðni og varðveislu og slá í gegn á næsta stig starfsþátttöku!
- Ég veit til hvers er ætlast af mér í vinnunni.
- Ég hef efni og búnað sem ég þarf til að vinna vinnuna mína rétt.
- Í vinnunni get ég gert það sem ég geri best á hverjum degi.
- Ég hef fengið viðurkenningu eða hrós fyrir að hafa unnið gott starf á síðustu sjö dögum.
- Yfirmanni mínum, eða einhverjum í vinnunni, virðist vera sama um mig.
- Það er einhver í vinnunni sem hvetur til þroska minn.
- Í vinnunni virðast skoðanir mínar skipta máli.
- Markmið eða tilgangur fyrirtækis míns gerir það að verkum að mér finnst starf mitt nauðsynlegt.
- Félagar mínir og samstarfsmenn eru staðráðnir í að vinna vönduð vinnu.
- Ég á besta vin í vinnunni.
- Einhver í vinnunni hefur talað við mig á síðasta hálfu ári um framfarir mínar.
- Á síðasta ári hef ég fengið tækifæri í vinnunni til að læra og vaxa.
Hvað varðar þátttöku starfsmanna, þá er það djúpstæða hugmyndin um persónulega þátttöku að fyrirtæki ættu að læra um þrjár víddir Kahn í þátttöku starfsmanna: líkamlega, vitsmunalega og tilfinningalega, sem verður fjallað um hér að neðan:
- Líkamleg þátttaka: Þetta má skilgreina sem hvernig starfsmenn sýna virkan viðhorf sín, hegðun og athafnir á vinnustað sínum, þar með talið bæði líkamlega og andlega heilsu.
- Vitsmunaleg þátttaka: Starfsmenn eru algjörlega skuldbundnir til skyldu sinnar þegar þeir skilja óbætanlegt framlag þeirra til langtímastefnu fyrirtækisins.
- Tilfinningaleg þátttaka er tilfinning um að tilheyra sem innri hluti af sérhverri þátttökustefnu starfsmanna.
Vandlega hönnuð og framkvæmd starfsmannakönnun getur leitt í ljós miklar upplýsingar um skynjun starfsmanna sem stjórnendur geta notað til að bæta vinnustaðinn. Sérhver stofnun mun hafa sinn tilgang og þarfir til að meta þátttöku starfsmanna.
Til að hjálpa þér að takast á við þetta mál höfum við búið til sniðmátssýnishorn af púlskönnun sem útlistar tíu mikilvægar spurningar til að sýna fram á hvers konar þroskandi þátttöku sem getur aukið skuldbindingu og frammistöðu starfsmanna.
Byrjaðu með okkar ókeypis sniðmát fyrir könnun á þátttöku starfsmanna.
Varðandi þróun starfsþátttakannana skaltu ganga úr skugga um að þú hafir eftirfarandi viðmiðunarreglur í huga:
- Notaðu púlskannanir (fjórðungslegar kannanir) til að fá uppfærðar upplýsingar oftar.
- Haltu könnuninni hæfilegri lengd
- Tungumál ætti að vera hlutlaust og jákvætt
- Forðastu að spyrja of náinna spurninga
- Sérsníddu spurningar út frá þörfum, forðastu of almennar
- Að sérsníða mismunandi kannanir
- Biddu um nokkrar skriflegar athugasemdir
- Einbeittu þér að hegðun
- Stilltu tímamörk til að safna áliti
Lykillinn afhending
Hvers vegna nota AhaSlides fyrir bestu starfsþátttökukönnunina þína?
Það er viðurkennt að tæknivædd verkfæri munu hjálpa þér að búa til kjörna starfsmannakönnun og mæla þátttöku starfsmanna nákvæmari og skilvirkari. Við erum vettvangur á heimsmælikvarða sem treystir eru af meðlimum frá 82 af 100 bestu háskólum í heiminum og starfsfólki frá 65% af bestu fyrirtækjum.
Þú ákveður að láta vörumerkin þín skera sig úr á samkeppnismarkaði. Lausn okkar fyrir þátttöku starfsmanna mun gera þér kleift að fá aðgang að rauntíma niðurstöðum, alhliða gögnum og aðgerðaáætlun til að bæta ánægju starfsmanna og þátttöku í fyrirtækinu þínu.
Byrjaðu á sekúndum.
Finndu út hvernig á að byrja að nota AhaSlides til að búa til starfsmannakannanir!
🚀 Búðu til ókeypis reikning ☁️
(Svo: SHRM)
Algengar spurningar
Ertu með spurningu? Við höfum fengið svör.
