Hvort sem þú ert framkvæmdastjóri, mannauðsfræðingur eða nýr liðsmaður, þá er enn áskorun að gefa uppbyggilega gagnrýni. Uppbyggileg gagnrýni er list sem getur annað hvort styrkt eða dregið úr áhuga.
Þetta blog færslan mun deila 15 innsýnum, uppbyggileg gagnrýni dæmi sem kveikti vöxt, umbreytingu og starfsframa.
Efnisyfirlit
- Uppbyggileg gagnrýni merking
- Af hverju skiptir uppbyggileg gagnrýni sköpum?
- Uppbyggileg vs gagnrýnin gagnrýni
- 15 Dæmi um uppbyggilega gagnrýni
- Final Thoughts
Uppbyggileg gagnrýni merking
Í faglegu umhverfi, Uppbyggileg gagnrýni vísar til þess að veita samstarfsmönnum, liðsmönnum eða jafnvel stjórnendum gagnlega og jákvæða endurgjöf. Þetta snýst um að deila tillögum um úrbætur á sama tíma og halda uppi stuðningi og virðingu til að hjálpa öðrum að auka færni sína og frammistöðu, sem á endanum stuðlar að velgengni liðsins og stofnunarinnar í heild.
Af hverju skiptir uppbyggileg gagnrýni sköpum?
Uppbyggileg gagnrýni skiptir sköpum því hún hjálpar fólki að læra og verða betra í því sem það gerir.
- Það gerir einstaklingum kleift að sjá svæði þar sem þeir geta bætt sig án þess að finna fyrir hugfalli. Með því að taka á veikleikum og læra af endurgjöf verða þeir færari í verkefnum sínum.
- Það veitir dýrmæta innsýn sem getur leitt til aukinnar frammistöðu. Þegar fólk fær sérstakar tillögur um vöxt getur það gert markvissar breytingar sem hafa jákvæð áhrif á framleiðslu þeirra.
- Það er heilbrigð leið til að taka á málum og átökum. Með því að gefa jákvæð viðbrögð er hægt að leysa misskilning án þess að skaða sambönd.
- Það eykur traust og virðingu, bætir samskipti stjórnenda og starfsmanna og jafningja.
Uppbyggileg vs gagnrýnin gagnrýni
Uppbyggileg og gagnrýnin gagnrýni kann að virðast svipað, en uppbyggileg gagnrýni miðar að því að byggja upp og styðja, veita leiðbeiningar til úrbóta, en gagnrýnin gagnrýni beinist meira að því að benda á galla án þess að bjóða upp á uppbyggilegan farveg fram á við.
Uppbyggileg gagnrýni: Uppbyggileg gagnrýni er sett fram á jákvæðan og styðjandi hátt til að hjálpa einhverjum betur í starfi sínu. Það veitir sérstakar ábendingar og aðgerðahæf endurgjöf, undirstrikar þróunarsvið án þess að grafa undan sjálfstrausti einstaklingsins. Þessi gagnrýni hvetur einstaklinga til að læra af mistökum sínum og gera jákvæðar breytingar.
Gagnrýnin gagnrýni: Gagnrýnin gagnrýni hefur aftur á móti tilhneigingu til að vera neikvæð og bilanaleit. Oft er bent á mistök eða galla án þess að bjóða upp á umbótalausnir. Það getur skaðað sambönd, þar sem það getur reynst dæmandi eða árekstrar. Í stað þess að stuðla að vexti getur gagnrýnin gagnrýni leitt til varnar og hindrað vilja einstaklingsins til að læra og aðlagast.
15 Dæmi um uppbyggilega gagnrýni
Hér eru nokkur dæmi um uppbyggileg gagnrýni í sérstökum atburðarásum, ásamt samanburði við gagnrýna gagnrýni:
Uppbyggileg gagnrýni dæmi fyrir starfsmenn
Kynningarfærni
Í stað gagnrýninnar gagnrýni: "Kynningu þína skorti sjónræna aðdráttarafl og þú virtist fjarlægur áhorfendum. Þú þarft að vinna að afhendingu þinni og þátttöku."
Dæmi um uppbyggilega gagnrýni: "Kynningin þín var vel uppbyggð og þú fórst yfir helstu atriðin á áhrifaríkan hátt. Til að gera hana enn áhugaverðari skaltu íhuga að bæta við nokkrum myndefni til að styðja við helstu hugmyndir þínar og viðhalda augnsambandi við áhorfendur."
Skrifleg skýrsla
Í stað þess að segja: "Skýrslan þín er ruglingsleg og illa skrifuð. Þú hefðir átt að huga betur að málfræði og skipulagi."
Dæmi um uppbyggilega gagnrýni: "Skýrslan þín inniheldur dýrmæta innsýn. Til að auka skýrleika hennar skaltu íhuga að brjóta niður flókin hugtök í einfaldari hugtök og prófarkalestur fyrir minniháttar málfarsvillur."
Þjónustuver
Í stað þess að segja: "Þú skildir ekki þarfir viðskiptavinarins og samskipti þín voru léleg. Þú þarft að bæta þjónustu þína."
Dæmi um uppbyggilega gagnrýni: "Þú annaðist samskipti viðskiptavinarins fagmannlega. Til að auka upplifun viðskiptavina, reyndu að hlusta á virkan hátt og spyrja framhaldsspurninga til að skilja betur þarfir þeirra."
Tími Stjórnun
Í stað þess að segja: "Tímastjórnun þín er hræðileg. Þú ert að dragast aftur úr tímamörkum og forgangsraðar vinnunni þinni ekki rétt."
Dæmi um uppbyggilega gagnrýni: "Þér gengur vel með verkefnin þín. Til að stjórna tíma þínum á skilvirkari hátt skaltu íhuga að setja ákveðin tímamörk fyrir hvert stig verkefnisins og forgangsraða verkefnum út frá mikilvægi þeirra."
Hópvinna
Í stað þess að segja: "Þú leggur ekki nóg af mörkum á hópfundum. Skortur á þátttöku þinni hindrar framfarir."
Dæmi um uppbyggilega gagnrýni: "Þú hefur verið frábær liðsmaður. Til að bæta samvinnu skaltu ganga úr skugga um að taka virkan þátt í hópumræðum og deila hugsunum þínum á meðan á hugarflugi stendur."
Hæfni til að leysa vandamál
Í stað þess að segja: "Lausnin þín var gölluð og skorti sköpunargáfu. Þú þarft að hugsa gagnrýnnara þegar þú stendur frammi fyrir áskorunum."
Dæmi um uppbyggilega gagnrýni: "Nálgun þín til að leysa vandamálið var ígrunduð. Til að auka lausn vandamála skaltu íhuga að hugleiða aðrar lausnir áður en þú tekur endanlega ákvörðun."
Lausn deilumála
Í stað þess að segja: "Ágreiningslausn þín er ófullnægjandi. Þú þarft að vinna að því að meðhöndla átök betur og huga að sjónarmiðum annarra."
Dæmi um uppbyggilega gagnrýni: "Þú hefur tekið á átökum á uppbyggilegan hátt. Til að bæta færni þína til að leysa ágreining skaltu íhuga að nota "ég" staðhæfingar til að tjá tilfinningar þínar og hlusta virkan á sjónarmið annarra þegar ágreiningur er um."
Aðlögunarhæfni að breytingum
Í stað þess að segja: "Þú glímir við breytingar. Þú þarft að vera aðlögunarhæfari og fylgjast með þróun iðnaðarins."
Uppbyggileg gagnrýni: "Þú hefur stjórnað breytingum á verkefninu vel. Til að efla aðlögunarhæfni þína enn frekar skaltu reyna að vera upplýstur um þróun iðnaðarins og leita tækifæra til að aðlaga stefnu okkar með fyrirbyggjandi hætti."
Uppbyggileg endurgjöf dæmi fyrir samstarfsmann
- "Innsýn þín er dýrmæt; íhugaðu að deila henni með öðrum liðum líka."
- "Tillögur þínar á hugarflugsfundum eru dýrmætar. Til að hvetja til meiri nýsköpunar skaltu kannski reyna að hvetja rólegri liðsmenn til að deila hugmyndum sínum líka."
- "Ég hef séð þig takast á við breytingar á verkefnum á áhrifamikinn hátt. Til að auka enn frekar aðlögunarhæfni þína gætirðu viljað kanna viðbótarþjálfun í nýjum verkfærum eða tækni."
Uppbyggileg endurgjöf dæmi fyrir yfirmann þinn
- "Fundir okkar eru afkastamiklir. Hagræðing á dagskrá og einblína á árangursríkar niðurstöður gæti hjálpað til við að hagræða tíma okkar."
- "Ég dáist að stefnumótun þinni. Til að hjálpa okkur að skilja heildarmyndina væri meiri skýring á því hvernig einstök markmið okkar leggja sitt af mörkum til góðs."
- "Ábendingar þínar eru dýrmætar. Til að tryggja að það sé framkvæmanlegt, myndir þú íhuga að koma með áþreifanlegri dæmi þegar þú ræðir umbætur?"
- "Viðurkenning þín hvetur okkur. Gætum við kannað nákvæmari endurgjöf á hópfundum til að varpa ljósi á einstök framlög?"
Final Thoughts
Uppbyggileg gagnrýni, þegar hún er beitt á réttan hátt, virkar sem áttaviti sem leiðir okkur að bættum samskiptum, aukinni færni og sterkari samskiptum á vinnustað. Við skulum því nýta okkur 15 dæmi um uppbyggilega gagnrýni í þessu. blog færslu til að rækta meiri árangur og árangur.
Og ekki gleyma AhaSlides veita gagnvirkir eiginleikar, eins og lifandi spurningakeppni og orðský fyrir árangursríka endurgjöf, sem gerir teymum kleift að vinna óaðfinnanlega saman og veita innsýn.
