Siðfræði og forysta eru meðal flóknustu viðfangsefna til að skilgreina, sérstaklega þegar kemur að stjórnmálum og viðskiptasamhengi, þar sem ávinningur og hagnaður eru meginmarkmið flestra stofnana og fyrirtækja.
viðhald dæmi um siðferðilega forystu í greininni er krefjandi verkefni sem krefst samstillts átaks og skuldbindingar til að viðhalda siðferðilegum meginreglum, jafnvel andspænis forgangsröðun í samkeppni.
Svo hver eru bestu siðferðislegu forystudæmin og meginreglurnar til að fylgja, við skulum komast yfir það!
| Hvað er siðferðileg forysta? | stuðla að siðferðilegum viðhorfum og gildum og fyrir reisn og réttindi annarra |
| Hver eru 5 siðferðileg forysta? | virðingu, þjónustu, samfélag, réttlæti og heiðarleika |
| Hver er talinn siðferðilegur leiðtogi? | sem sýnir góð gildi með orðum sínum og gjörðum |
Table of Contents:
Hvað er siðferðileg forysta?
Siðferðileg forysta er stjórnunarstíll sem fylgir siðareglum og setur viðmið fyrir aðra að gera það líka. Þeir ganga á undan með góðu fordæmi og sýna fram á siðferðilegar reglur og gildi bæði innan og utan vinnustaðarins. Í grunninn snýst siðferðileg forysta um að gera rétt, jafnvel þegar enginn fylgist með.
Það er algengt að sjá bæði siðferðilega og siðlausa forystu nú á dögum, taka forstjóra, og stjórnmálamenn eru siðferðileg leiðtogadæmi. Alltaf hefur verið ætlast til að þeir haldi háum siðferðilegum stöðlum.
Til dæmis sýnir Abraham Lincoln, fyrirmynd siðferðilegrar leiðtogadæma, alla eiginleika sem siðferðilegur leiðtogi ætti að hafa. Eða Howard Schultz - fyrrverandi forstjóri og stofnandi Starbucks og venjur siðferðilegrar forystu eru líka frábær siðferðileg leiðtogadæmi.
Hvers vegna er siðferðileg forysta mikilvæg?
Siðferðileg forysta er nauðsynleg til að koma á sterkri skipulagsmenningu sem setur heiðarleika, traust og ábyrgð í forgang. Það er öflugt tæki sem getur gagnast stofnuninni og samfélaginu í heild. Hér höfum við bent á nokkra mikilvæga kosti sem stofnun getur haft af siðferðilegri forystu.
- Bæta vörumerki mynd: Þegar siðferðilegir leiðtogar taka stöðugt siðferðilegar ákvarðanir og starfa af heilindum skapar það orðspor um áreiðanleika og áreiðanleika fyrir alla stofnunina, sem leiðir til jákvæðrar vörumerkisímyndar og aðgreinir stofnunina frá keppinautum sínum.
- Koma í veg fyrir hneyksli: Hægt er að draga úr líkum á að taka þátt í athöfnum sem gætu leitt til hneykslismála, lagalegra vandræða eða opinberrar skoðunar þar sem siðferðileg forysta forgangsraðar því að farið sé að lögum, reglugerðum og siðferðilegum stöðlum.
- Auka tryggð starfsmanna: Í jákvæðu vinnuumhverfi eins og því finnst starfsfólki vera metið og virt. Þetta leiðir til hærri starfsmannahaldshlutfalls og bættrar heildarstarfsánægju.
- Auka tryggð viðskiptavina: Neytendur eru sífellt meðvitaðri um siðferðileg vinnubrögð fyrirtækja sem þeir styðja. Því gegnsærra sem fyrirtækið er, því líklegra er að viðskiptavinurinn haldi tryggð.
- Laða að fjárfestingu: Siðferðileg hegðun getur veitt fyrirtækinu samkeppnisforskot þegar leitað er fjárfestingartækifæra.
Hver eru meginreglur um siðferðileg forystu?
Til að sýna sem best fram á meginreglur siðferðilegrar forystu notum við FATHER rammann, skammstöfun fyrir sanngirni, ábyrgð, traust, heiðarleika, jafnrétti og virðingu. Svona lítur hver meginregla út:
#1. Virðing
Siðferðilegir leiðtogar sýna virðingu fyrir reisn, réttindum og skoðunum annarra. Þeir skapa menningu þar sem starfsmenn finna að þeir séu metnir og metnir fyrir framlag þeirra.
#2. Heiðarleiki
Í dæmum um siðferðilega forystu er forgangsverkefni heiðarleika og sannleiks í samskiptum leiðtoga skylda. Þau eru gagnsæ um upplýsingar, jafnvel þótt þær geti verið erfiðar eða óþægilegar.
#3. Sanngirni
Þriðja meginreglan kemur með sanngirni þar sem leiðtogar koma fram við alla einstaklinga sanngjarna og réttláta, án ívilnunar eða mismununar. Þeir tryggja að ákvarðanir séu teknar á hlutlægum forsendum og séu ekki undir áhrifum af persónulegri hlutdrægni.
#4. Jafnrétti
Jafnrétti felur í sér að allir einstaklingar fái virðingu og gefin jöfn tækifæri til að ná árangri. Þeim er veitt jöfn tækifæri til að ná árangri óháð uppruna þeirra, kyni, kynþætti, þjóðerni, trúarbrögðum eða öðrum eiginleikum.
#5. Ábyrgð
Siðferðilegir leiðtogar taka ábyrgð á gjörðum sínum og ákvörðunum. Þeir viðurkenna mistök sín, læra af þeim og gera sjálfa sig og aðra ábyrga fyrir skyldum sínum.
#6. Traust
Traust er grunnstoð siðferðilegrar forystu. Traust er nauðsynlegt fyrir árangursríkt samstarf, opið samtal og að byggja upp sterk tengsl við starfsmenn, viðskiptavini og hagsmunaaðila.
Tengt:
7 Dæmi um siðferðilega forystu
Skoðaðu 7 helstu siðferðilega leiðtogadæmin sem þú getur lært og æft til að verða góður siðferðilegur leiðtogi.
Sýndu frábært fordæmi
"Besta leiðin til að gera er að vera." - Lao Tzu. Góð siðferðileg leiðtogadæmi eru leiðtogar sem setja sig sem spegil til að endurspegla þau gildi og hegðun sem þeir búast við frá öðrum. Þetta hugtak er oft nefnt „að ganga á undan með góðu fordæmi“. Þeir starfa sem siðferðilegar fyrirmyndir og hvetja liðsmenn sína til að sýna svipaða hegðun.
Vertu meðvitaður um gildi
Eitt algengasta dæmið um siðferðilega forystu eru leiðtogar sem viðurkenndu gildi og þær væntingar sem þeir gera til sjálfs sín og starfsmanna sinna með skýrum hætti. Til að skapa sameiginlega sýn meðal liðsmanna, komast þeir að því hvað raunverulega skiptir máli fyrir manneskjuna sína, samræma síðan alla að sameiginlegum markmiðum og hlúa að samheldnu og áhugasömu teymi
Stjórna streitu á áhrifaríkan hátt
Árangursrík streitustjórnun getur verið eitt af frábæru dæmunum um siðferðileg forystu sem öðlast mikla athygli nú á dögum. Siðferðilegir leiðtogar viðurkenna að velferð starfsmanna þeirra skiptir ekki aðeins sköpum fyrir persónulegan vöxt þeirra og ánægju heldur einnig fyrir heildarárangur stofnunarinnar.
Ráða siðferðilega starfsmenn
Annað dæmi um siðferðilega forystu sem nefna má er gildismiðuð ráðning sem felur í sér að forgangsraða í ráðningu umsækjenda sem hafa sömu skoðun og siðferði.
Leggðu áherslu á hópefli
Siðferðileg leiðtogadæmi leggja líka oft áherslu á mikilvægi liðsuppbyggingar. Í siðferðilegum leiðtogastíl eru aukin tækifæri fyrir liðsmenn til að vinna saman að verkefnum og öðrum liðsþróunaraðgerðum eins og vinnustofum, námskeiðum og hópeflisæfingum.
Stuðla að opnum samskiptum
Hér eru algeng dæmi um siðferðilega forystu sem þú gætir oft lent í: opin samskipti milli starfsmanna og vinnuveitenda. Starfsmönnum finnst þægilegt að ræða streituvalda sína og áskoranir, annað vinnutengd álag og persónuleg málefni, sem gerir starfsmönnum kleift að finnast þeir heyra og skilja.
Banna siðferðisbrot
Mikilvægi þess að horfast í augu við siðlausa hegðun beint og ekki loka augunum fyrir henni er frábært dæmi um siðferðilega forystu. Starfsmenn og hagsmunaaðilar eru líklegri til að treysta leiðtogum sem eru tilbúnir til að taka á misferli beint, sem aftur eykur trúverðugleika og orðspor stofnunarinnar.
Meðhöndla siðlaus leiðtogamál á vinnustað?
Algengi forystu má rekja til ýmissa þátta, svo sem margbreytileika nútíma viðskiptaumhverfis, mikillar samkeppni og þrýstings til að ná skammtímaárangri.
Í samtengdum heimi nútímans, þar sem upplýsingar dreifast hratt, geta tilvik um siðlausa forystu haft alvarlegar afleiðingar fyrir orðspor og afkomu stofnunarinnar.
Joanne B. Ciulla, rannsakandi sem einbeitir sér að siðferðilegum áskorunum leiðtoga, gefur nokkur ráð um hvernig eigi að takast á við siðlaus leiðtogamál sem hér segir:
- Að viðurkenna og horfast í augu við siðlausa hegðun þegar hún á sér stað. Að hunsa eða umbera siðlausa hegðun getur leitt til skerðingar á trausti og starfsanda innan stofnunarinnar.
- Að leita að stuðningi og leiðbeiningum frá leiðbeinendum, samstarfsmönnum eða HR fagfólki. Að eiga opnar umræður og deila áhyggjum með traustum einstaklingum
- Vertu trúr gildum þínum og skerðir þau ekki vegna utanaðkomandi þrýstings.
- Það getur verið gagnlegt að halda skrá yfir siðlausar aðgerðir þegar rætt er um áhyggjur við viðeigandi yfirvöld eða háttsetta menn.
- Lýstu áhyggjum þínum og athugunum og vertu opinn fyrir því að hlusta á sjónarhorn hins aðilans.
⭐️ Fyrir leiðtoga er hægt að gera betri teymisstjórnun með könnunum og tíðum opnum samskiptum. Gleymdu formlegum og daufum könnunarstíl, AhaSlides býður upp á nafnlausar kannanir og skyndipróf sem tengja alla meðlimi saman á afslappuðum og þægilegum fundum. Skoðaðu AhaSlides strax til að fá meiri innblástur.
- Þjálfunarstíll leiðtoga árið 2023 | Fullkominn leiðarvísir með dæmum
- Hraði forysta | Öll dæmi sem þú þarft að vita árið 2023
- Affiliative Leadership | Fullkominn leiðarvísir fyrir byrjendur með dæmum 2023
- Árangursrík framtíðarsýn forysta | Best uppfært árið 2023
- Top 8 dæmi um viðskiptalega forystu árið 2023
Algengar spurningar
Er Elon Musk góður siðferðilegur leiðtogi?
Musk er eitt af frægu dæmunum um siðferðileg forystu vegna þess að hann víkur ekki gildum sínum fyrir neinu. Skuldbinding hans er að leysa hnattrænar áskoranir, svo sem geimkönnun og loftslagsbreytingar, og hann ætlar að skrifa sig fram til að gera það.
Er Bill Gates siðferðilegur leiðtogi?
Mannúðarstarf Bill Gates skýrir að minnsta kosti alvarlegt viðleitni til siðferðilegrar forystu, hann tryggði að fyrirtæki hans stækkaði á þeim hraða sem hann hafði séð fyrir sér.
Hverjar eru 7 venjur sterkrar siðferðilegrar forystu?
7 venjur sterkrar siðferðilegrar forystu eru: (1) ganga með fordæmi; (2) setja skýr markmið; (3) stjórna frammistöðu; (4) verðlauna gott starf oft og rétt; (5) samskipti á skilvirkan hátt; (6) stuðla að hugmyndum og frumkvæði; (7) aðlaga liðin þín.
Ref: Betri upp | Viðskiptafréttir daglega | Einmitt
