Notater fra å ha kjørt teamquizer for eksterne og kontorbaserte grupper, skrevet for personen som har blitt bedt om å «organisere noe morsomt for teamet» og ikke ønsker en ny runde med påtvunget småprat.
En teambuilding-quiz er en av de få aktivitetene som fungerer for en gruppe som knapt kjenner hverandre og en gruppe som har sittet sammen i fem år. Grunnen er enkel: en god quiz gir alle den samme lille jobben til samme tid, og den gjør det uten å be noen om å dele en følelse foran sjefen sin. Folk som aldri snakker i en retrospektiv vil krangle lidenskapelig om hvilket tiår en film kom ut. Det er hele poenget. Du tester ikke kunnskap. Du gir teamet en lavrisikogrunn til å snakke med hverandre.
Problemet er at de fleste lagquizer enten er for vanskelige, for lange, eller for åpenbare som en quizkveld noen har funnet på nettet og limt inn. Denne veiledningen dekker hvordan du bygger en som passer til laget ditt, hvilke spørsmålstyper som holder folk engasjerte, og tre runder du kan sette sammen denne uken.
Hvorfor en quiz fungerer bedre enn de fleste teambuilding-aktiviteter
Teambuilding har et omdømmeproblem, og mye av det er opptjent. Tillitsbrudd og taukurs pleier å føre til en god ettermiddag og ingen varig endring. Men forskningen på teambuilding som kategori er mer oppmuntrende enn det man himler med øynene antyder.
Klein og kolleger utførte en metaanalyse av teambuilding-studier, publisert i Liten gruppeforskning i 2009 («Does Team Building Work?», 40(2), 181–222). Ved å samle resultater fra studiene de gjennomgikk, fant de at teambuilding hadde en positiv, moderat totaleffekt på teamresultater, med de sterkeste effektene som viste seg i hvordan teamene følte seg om å jobbe sammen og hvor godt deres interne prosesser fungerte, snarere enn i rå oppgaveutførelse. Enkelt sagt: teambuilding forbedrer pålitelig den affektive og prosessuelle siden av et team, tilliten, kommunikasjonen og følelsen av at dette er mennesker verdt å samarbeide med, og det er akkurat de tingene en quiz berører.
En quiz oppnår den effekten av en spesifikk grunn. Den skaper gjentatte turer med lav risiko. Hvert spørsmål er en ny sjanse til å delta, og fordi det ikke koster noe å få feil, fortsetter de stille medlemmene av teamet å spille i stedet for å legge seg ned. Med over tjue spørsmål har en person som startet økten stille nå gitt tjue små bidrag. Det er et mye bedre grunnlag for den neste virkelige samtalen enn en enkelt isbryter-oppgave alle gruer seg til.
Fire ting som skiller en god lagquiz fra en dårlig en
Før spørsmålene, formatet. Disse fire valgene avgjør om folk lener seg inn eller sjekker telefonene sine.
Tilpass det til teamet, ikke internett
En generisk quizpakke signaliserer at ingen gadd. Bland inn spørsmål som bare teamet ditt kunne svare på: navnet på møterommet alle hater, hvilken kollega en gang svarte – alt til hele selskapet, året kontoret flyttet. Insiderspørsmål får de største reaksjonene fordi de belønner å være oppmerksom på hverandre, som er den atferden du ønsker å bygge.
Poeng som lag, ikke individuelt
En individuell ledertavle belønner den personen som allerede vet alt, og lar alle andre være igjen. Å dele rommet inn i små lag endrer spillet fullstendig. Nå er quizen en unnskyldning for å samles, diskutere og bestemme seg for et svar sammen, som er det samarbeidet du prøver å praktisere. Team Quiz-modus i AhaSlides grupperer spillere og scorer dem samlet, slik at en sterk spesialist løfter en hel tabell i stedet for å toppe en solo-liste.
Bland spørsmålstypene
Tjue flervalgsoppgaver på rad flater ut, uansett hvor smarte de er. Variasjon holder oppmerksomheten høy: en rask bilderunde, en langsommere matching-oppgave, en «sett disse i rekkefølge»-utfordring. Hvert format ber hjernen om å gjøre noe litt annerledes, og tempoendringen er det som hindrer energien i å sakke rundt spørsmål ti.
Gi rom for meninger, ikke bare fakta
Ikke alle spørsmål trenger et riktig svar. Å delta i en avstemning («beste kontorsnacks, avgjør det») eller et åpent spørsmål gir folk noe å reagere på og le av. Det er i disse øyeblikkene at båndet oppstår, så se på dem som innslag, ikke fyllstoff.
Spørsmålstyper som holder en teamquiz i gang
AhaSlides tilbyr flere interaktive spørsmålstyper, og en sterk teamquiz bruker tre eller fire av dem i stedet for å lene seg på én. Her er når hver fortjener sin plass.
| Spørsmålstype | Hva det gjør | Best brukt til |
|---|---|---|
| Velg svar | Klassisk flervalg, trykk på ett alternativ | Quizens ryggraden: raske quizoppgaver, oppvarmingsrunder |
| Skriv svar | Spillere skriver et kort svar, ingen alternativer vises | Vanskeligere huskespørsmål der alternativer ville avslørt det |
| Matchpar | Koble elementer i én kolonne til en annen | Matche kolleger med morsomme fakta, logoer med merkevarer, sitater med filmer |
| Riktig rekkefølge | Ordne elementene i riktig rekkefølge | Tidslinjer, rangeringer, «sorter disse etter størrelse»-gåter |
| Kategoriser | Sorter varene i de riktige bøttene | Sorteringsrunder: hvilket lag, hvilket tiår, hvilket land |
En pålitelig struktur er å åpne med et par runder med valg av svar for å varme opp rommet, legge inn en runde med matchende par eller kategorisering i midten der oppgaveløsningen skjer, og bruke et spørsmål om riktig rekkefølge som en siste tiebreaker. Variasjonen gjør det tunge løftet.
Tre teambuilding-quizrunder du kan kjøre denne uken
Her er tre runder som passer godt på tvers av nesten alle team, enten de er eksternt eller personlig. Hver runde bruker med vilje en annen spørsmålstype.
Runde én: bildezoom (velg svar)
Ta et kjent objekt, en logo eller et landemerke og beskjær det så tett at det nesten ikke er gjenkjennelig, og avslør det deretter som et flervalgsspørsmål. Zoom ut ett trinn per spørsmål hvis rommet sitter fast. Bilderunder er den beste mulige åpningen fordi de er umiddelbart visuelle, ikke krever spesialkunnskap og produserer høylytte reaksjoner i det øyeblikket noen gjetter riktig. Bygg fem til åtte av disse, og du har en oppvarming som får alle bordene til å snakke før de vanskeligere rundene kommer.
Runde to: match kollegaen (Match Pairs)
Før økten, spør alle om ett overraskende faktum om seg selv («Jeg møtte en gang et statsoverhode», «Jeg har løpt seks maraton», «Jeg kan ikke plystre»). I quizen, bruk Match Pairs for å koble hvert faktum til riktig person. Dette er runden som konsekvent lander best, fordi den belønner å kjenne lagkameratene dine og pålitelig overrasker folk som trodde de allerede gjorde det. For et nytt eller nylig sammenslått lag fungerer det også som en ekte introduksjon.
Runde tre: Sett det i riktig rekkefølge (Riktig rekkefølge)
Gi teamene et sett med fem elementer og be dem om å sortere dem: land etter befolkning, filmer etter utgivelsesår, produktfunksjoner etter lanseringsdato, kaffe etter koffeininnhold. Spørsmål om riktig rekkefølge tvinger frem en skikkelig diskusjon, fordi teamet må resonnere sammen i stedet for at hver person i stillhet velger en bokstav. Det gjør det til en sterk avslutning eller tiebreaker, når du vil ha en siste utbrudd av samarbeid før du kunngjør vinnerne.
Legger til de små detaljene som får det til å føles levende
To funksjoner gjør en funksjonell quiz om til noe folk snakker om etterpå.
A leaderboard mellom rundene gir økten sin egen bue. Å vise tabellen etter hver runde, i stedet for bare på slutten, holder lagene bak i kampen og gir lederne noe å forsvare. Konkurransen forblir vennskapelig så lenge du scorer lag i stedet for enkeltpersoner.
A Spinnerhjul Lastet med alles navn løser problemet med «hvem går først» og «hvem leser det neste spørsmålet» uten at noen føler seg utpekt. Det er også en rask og rettferdig måte å dele ut en liten premie på slutten. Tilfeldigheten er poenget: ingen kan krangle med hjulet.
Oppsett gratis
Du kan starte gratis. På AhaSlides lar gratisplanen deg lage en kort quiz, legge til spørsmålstypene ovenfor og la teamet ditt bli med fra telefonene sine med en kode, uten at appinstallasjon kreves. Gratisplanen har et begrenset antall deltakere, for tiden rundt fem quizspørsmål og opptil 50 deltakere per presentasjon, som er nok for én skarp runde eller en rask oppvarming. En lengre flerrundersøkelse med poengsum i Team Quiz-modus kjører på et betalt plan, så sjekk de nåværende grensene på AhaSlides prisside før du bygger. Arbeidsflyten er kort:
- Lag en ny presentasjon og legg til spørsmålene dine ved hjelp av lysbildene Velg svar, Match par, Kategoriser og Riktig rekkefølge.
- For å score bord mot hverandre, slå på Team Quiz-modus, som grupperer spillere og scorer dem samlet. Team Quiz-modus er en betalt funksjon; på gratisabonnementet kan du fortsatt dele rommet inn i lag uformelt og følge dem på en enkelt ledertavle.
- Legg til en lysbilde over poengtavlen mellom rundene og et spinnhjul for premier.
- Del registreringskoden eller lenken, og kjør den direkte på en delt skjerm eller over en videosamtale.
Den samme quizen fungerer enten teamet er i ett rom, helt eksternt eller fordelt på begge, fordi alle svarer fra sin egen enhet uavhengig av hvor de sitter.
Poenget er samtalen, ikke poengsummen
Vinnerlaget vil glemme poengsummen sin innen lunsj. Det som sitter igjen er at den nyansatte fikk bildet riktig og alle jublet, at to personer fra forskjellige avdelinger havnet ved samme bord og fortsatte å snakke etterpå, at den stille utvikleren viste seg å kunne urimelig mye om geografi. En quiz for teambuilding er verdt en halvtimen fordi den produserer disse øyeblikkene med vilje, billig og uten å be noen om å gjøre et tillitsbrudd. Bygg det rundt ditt eget lag, hold rundene varierte, poengbehandle det i grupper, og la konkurransen forbli lett. Resten ordner seg selv.
Klar til å bygge en? Lag en gratis teamquiz på AhaSlides og la laget ditt spille fra telefonene sine om noen få minutter.
