Starfsánægjuspurningalisti | 46 sýnishorn af spurningum til að búa til áhrifaríka könnun

Hefur þú einhvern tíma velt því fyrir þér hvernig starfsmönnum þínum finnst um hlutverk sín, framlag og almenna starfsánægju? 

Fullnægjandi ferill takmarkast ekki lengur við launaávísun í lok mánaðarins. Á tímum fjarvinnu, sveigjanlegs vinnutíma og sívaxandi starfshlutverka hefur skilgreiningin á starfsánægju breyst.

Svo ef þú ert tilbúinn til að fá innsýn í hvað starfsmönnum þínum raunverulega finnst, í þessari bloggfærslu munum við veita 46 sýnishorn af spurningum fyrir starfsánægju spurningalista sem gerir þér kleift að hlúa að vinnustaðamenningu sem nærir þátttaka starfsmanna, kveikir nýsköpun og setur grunninn fyrir varanlegan árangur.

Efnisyfirlit

• Hvað er starfsánægjuspurningalisti?
• Af hverju að framkvæma starfsánægjuspurningalista?
• 46 Dæmi um spurningar fyrir starfsánægjuspurningalista
• Final Thoughts 
• FAQs

Ábendingar um betri þátttöku

• Skoðanakönnun á netinu
• Tegundir spurningalista
• Hvernig á að búa til spurningalista í rannsóknum

Hvað er starfsánægjuspurningalisti?

Starfsánægjuspurningalisti, einnig þekktur sem starfsánægjukönnun eða ánægjukönnun starfsmanna, er dýrmætt verkfæri sem stofnanir og HR-sérfræðingar nota til að skilja hversu fullnægðir starfsmenn þeirra eru í hlutverkum sínum.. 

Það samanstendur af hópi spurninga sem ætlað er að fjalla um margvísleg efni, þar á meðal vinnuumhverfi, starfsskyldur, tengsl við samstarfsmenn og yfirmenn, launakjör, vaxtarmöguleika, vellíðan og fleira. 

Af hverju að framkvæma starfsánægjuspurningalista?

Rannsóknir Pew undirstrikar að næstum 39% starfsmanna sem ekki eru sjálfstætt starfandi telja starf sitt skipta sköpum fyrir heildar sjálfsmynd þeirra. Þetta viðhorf mótast af þáttum eins og fjölskyldutekjum og menntun, þar sem 47% þeirra sem hafa hærri tekjur og 53% framhaldsnema telja mikilvægi til starfa sjálfsmynd þeirra í Ameríku. Þetta samspil er lykilatriði fyrir ánægju starfsmanna, sem gerir vel uppbyggðan starfsánægjuspurning nauðsynlegan til að efla tilgang og vellíðan.

Framkvæmd starfsánægjuspurningalista býður upp á umtalsverða kosti fyrir bæði starfsmenn og stofnunina. Hér er ástæðan fyrir því að forgangsraða þessu framtaki skiptir máli:

• Innsýn skilningur: Sérstakar spurningar í spurningalistanum sýna raunverulegar tilfinningar starfsmanna, afhjúpa skoðanir, áhyggjur og ánægjusvæði. Þetta gefur skýrari mynd af heildarupplifun þeirra.
• Auðkenning máls: Markvissar fyrirspurnir benda á sársauka sem hafa áhrif á starfsanda og þátttöku, hvort sem það tengist samskiptum, vinnuálagi eða vexti.
• Sérsniðnar lausnir: Innsýn sem safnað er leyfir sérsniðnar lausnir, sem sýnir skuldbindingu þína til að bæta vinnuaðstæður og meta vellíðan starfsmanna.
• Aukin þátttaka og varðveisla: Að taka á áhyggjum út frá niðurstöðum spurningalista eykur þátttöku, stuðlar að minni veltu og aukinni tryggð.

46 Dæmi um spurningar fyrir starfsánægjuspurningalista 

Hér eru nokkur dæmi um spurningalista sem er hannaður til að mæla starfsánægju skipt í flokka:

Vinnuumhverfi

• Hvernig myndir þú meta líkamleg þægindi og öryggi vinnusvæðis þíns?
• Ertu ánægður með hreinlæti og skipulag vinnustaðar? 
• Finnst þér andrúmsloftið á skrifstofunni stuðla að jákvæðri vinnumenningu? 
• Ertu búin með nauðsynleg tæki og úrræði til að framkvæma starf þitt á áhrifaríkan hátt? 

starfsskyldur

• Eru núverandi starfsskyldur þínar í takt við færni þína og hæfi?
• Eru verkefni þín skýrt skilgreind og miðlað til þín?
• Hefur þú tækifæri til að takast á við nýjar áskoranir og auka færni þína?
• Ertu ánægður með fjölbreytileika og flókin dagleg verkefni?
• Finnst þér starf þitt veita tilfinningu fyrir tilgangi og lífsfyllingu?
• Ertu ánægður með hversu ákvarðanatökuvald þú hefur í hlutverki þínu?
• Telur þú að starfsskyldur þínar séu í samræmi við heildarmarkmið og verkefni stofnunarinnar?
• Ertu með skýrar leiðbeiningar og væntingar til verkefna þinna og verkefna?
• Hversu vel finnst þér starfsskylda þín stuðla að velgengni og vexti fyrirtækisins?

Eftirlit og forysta

• Hvernig myndir þú meta gæði samskipta milli þín og yfirmanns þíns?
• Færðu uppbyggilega endurgjöf og leiðbeiningar um frammistöðu þína?
• Ertu hvattur til að koma skoðunum þínum og ábendingum á framfæri við yfirmann þinn?
• Finnst þér að yfirmaður þinn meti framlag þitt og viðurkenni viðleitni þína?
• Ertu ánægður með leiðtogastílinn og stjórnunarnálgun innan þinnar deildar?
• Hvaða tegundir af Leiðtogahæfileikar heldurðu að það muni henta þér? 

Vöxtur og þróun starfsferils

• Er þér veitt tækifæri til faglegrar vaxtar og framfara?
• Hversu ánægður ertu með þjálfunar- og þróunaráætlunina sem stofnunin býður upp á?
• Telur þú að núverandi hlutverk þitt samræmist langtímamarkmiðum þínum í starfi?
• Gefurðu tækifæri til að taka að þér leiðtogahlutverk eða sérstök verkefni?
• Fáið þið stuðning til að sækjast eftir frekari menntun eða aukinni færni?

Bætur og ávinningur

• Ertu ánægður með núverandi laun og bótapakka, þ.m.t hlunnindi?
• Finnst þér framlag þitt og árangur fá viðeigandi verðlaun?
• Eru ávinningurinn sem stofnunin býður upp á alhliða og henta þínum þörfum?
• Hvernig myndir þú meta gagnsæi og sanngirni í frammistöðumati og bótaferlinu?
• Ertu ánægður með möguleikana á bónusum, ívilnunum eða verðlaunum?
• Ertu sáttur við árlegt orlof?

Sambönd

• Hversu vel ert þú í samstarfi og samskiptum við samstarfsmenn þína?
• Finnur þú fyrir félagsskap og teymisvinnu innan þinnar deildar?
• Ertu ánægður með virðingu og samvinnu meðal jafningja?
• Hefur þú tækifæri til að eiga samskipti við samstarfsmenn frá mismunandi deildum eða teymum?
• Finnst þér þægilegt að leita aðstoðar eða ráðgjafar frá samstarfsfólki þínu þegar þess er þörf?

Vellíðan – Spurningalisti um starfsánægju

• Hversu ánægður ertu með jafnvægið milli vinnu og einkalífs sem stofnunin býður upp á?
• Finnst þér fyrirtækið hafa nægan stuðning við að stjórna streitu og viðhalda andlegri vellíðan þinni?
• Ertu ánægð með að leita aðstoðar eða úrræða til að stjórna persónulegum eða vinnutengdum áskorunum?
• Hversu oft tekur þú þátt í vellíðunaráætlunum eða starfsemi sem samtökin bjóða upp á (td líkamsræktartímar, núvitundartímar)?
• Telur þú að fyrirtækið meti og setji velferð starfsmanna sinna í forgang?
• Ertu ánægður með líkamlegt vinnuumhverfi hvað varðar þægindi, lýsingu og vinnuvistfræði?
• Hversu vel kemur stofnunin til móts við þarfir þínar fyrir heilsu og vellíðan (td sveigjanlegan vinnutíma, möguleika á fjarvinnu)?
• Finnst þér þú hvattur til að taka þér hlé og aftengja þig frá vinnu þegar þörf er á til að endurhlaða þig?
• Hversu oft finnst þér þú vera yfirbugaður eða stressaður vegna starfstengdra þátta?
• Ertu ánægður með heilsu- og vellíðan sem samtökin bjóða upp á (td heilsugæslu, geðheilbrigðisstuðning)?

Final Thoughts 

Starfsánægjuspurningalisti er öflugt tæki til að fá dýrmæta innsýn í viðhorf starfsmanna, áhyggjur og ánægjustig. Með því að nota þessar 46 sýnishorn af spurningum og nýstárlegum kerfum eins og AhaSlides með lifandi skoðanakannanir, Q & A fundur, og nafnlaus svarhamur, þú getur búið til grípandi og gagnvirkar kannanir með því að Q&A í beinni sem stuðlar að dýpri skilningi á vinnuafli þeirra. 

FAQs

Ref: HR morgun | Spurningapró