32 Hvatningarspurningar Viðtalsdæmi + Dæmi um svör við Wow viðmælendum

Af hverju vinnum við? Hvað drífur okkur daginn út og daginn inn til að gera okkar besta?

Þetta eru spurningar í kjarna hvers kyns hvatningarviðtala.

Vinnuveitendur vilja skilja hvað raunverulega hvetur umsækjendur umfram launaseðil svo þeir geti verið öruggir um að úthluta mikilvægum skyldum.

Í þessari færslu munum við brjóta niður ásetninguna á bak við a hvatningarspurningarviðtal og gefðu ráð um hvernig á að gefa fáguð, eftirminnileg viðbrögð á meðan þú sýnir ástríðu þína.

Efnisyfirlit

• Hvað er hvatningarspurningarviðtal?
• Hvatningarspurningar Viðtalsdæmi fyrir nemendur
• Hvatningarspurningar Viðtalsdæmi fyrir nýnema
• Hvatningarspurningar Viðtalsdæmi fyrir stjórnendur
• Algengar spurningar

Hvað er hvatningarspurningarviðtal?

A hvatningarspurningarviðtal er viðtal þar sem vinnuveitandi spyr spurninga sem miða sérstaklega að því að skilja hvata umsækjanda.

Tilgangur hvatningarspurningaviðtala er að leggja mat á starfsanda og drifkraft. Vinnuveitendur vilja ráða sjálfhverfa einstaklinga sem verða virkir og afkastamiklir.

Spurningar leitast við að afhjúpa innri á móti extrinsic motivators. Þeir vilja sjá ástríðu fyrir vinnu sjálfri, ekki bara launaseðil. Þeir geta falið í sér að ræða afrek, yfirstíga hindranir eða hvaða umhverfi gefur umsækjanda orku.

Svör ættu að sýna fram á samræmi milli hvata umsækjanda og starfs-/fyrirtækjamenningar. Sterkir einstaklingar munu skilja eftir eftirminnilegt, jákvætt hughrif af virkum, sjálfstýrðum starfsmanni.

Markmið hvatningarviðtals er að ráða einhvern sem er það meðfædda fullnægt og knúin til að ná árangri frekar en að gefa bara tíma í vinnuna.

Hvatningarspurningar Viðtalsdæmi fyrir nemendur

Ertu að leita að starfsnámi eða hlutastarfi áður en þú hefur lokið prófi? Hér eru nokkrar viðtalsspurningar um hvatningu sem vinnuveitendur gætu spurt þegar þú byrjar ferilævintýrið þitt:

1. Af hverju viltu starfsnám núna frekar en eftir útskrift?

Dæmi um svar:

Ég er að leita mér að starfsnámi núna vegna þess að mér finnst það gera mér kleift að öðlast dýrmæta raunveruleikareynslu sem mun hjálpa mér að ná velli á ferlinum. Sem nemandi væri mjög gagnlegt að fá tækifæri til að beita kenningum og hugtökum sem ég er að læra í bekknum í raunverulegt vinnuumhverfi. Það mun hjálpa mér að prófa mismunandi áhugasvið á þessu sviði til að staðfesta hvaða starfsferill hentar mér best til lengri tíma litið.

Að auki veitir það mér samkeppnisforskot að ljúka starfsnámi núna þegar kemur að því að leita að fullu starfi eftir útskrift. Vinnuveitendur leita í auknum mæli að umsækjendum sem þegar hafa starfsreynslu að baki. Ég vil setja mig upp til að heilla ráðningarstjóra sem eru nýkomnir úr skóla með þeirri dýrmætu kunnáttu og faglegu neti sem ég öðlast með því að starfa hjá fyrirtækinu þínu.

2. Hvað vekur mestan áhuga á þessu fræðasviði/iðnaði?
3. Hvaða utanaðkomandi stofnunum eða starfsemi hefur þú tekið þátt í til að öðlast reynslu?
4. Hvaða markmið hefur þú fyrir nám þitt og starfsþróun meðan þú ert í háskóla?
5. Hvað hvatti þig til að stunda þetta námssvið á móti öðrum valkostum?
6. Hvernig tryggir þú að þú sért stöðugt að öðlast nýja færni og þekkingu?
7. Hvað hvetur þig til að leita að tækifærum sem hjálpa þér að vaxa faglega?
8. Hvaða áskoranir hefur þú staðið frammi fyrir í menntun/ferilferð þinni hingað til? Hvernig tókst þér að sigrast á þeim?
9. Hvernig framkvæmir þú þitt besta starf – hvers konar umhverfi hjálpar þér að vera þátttakandi og afkastamikill?
10. Hvaða reynsla hingað til hefur gefið þér mestan árangur? Hvers vegna var það þýðingarmikið?

Hvatningarspurningar Viðtalsdæmi fyrir nýnema

Hér eru nokkur dæmi um hvatningarspurningar sem hægt er að spyrja nýútskrifaðra (nema) í viðtali:

1. Hvað kveikti áhuga þinn á þessu sviði/ferilsbraut?

Dæmi um svar (fyrir stöðu hugbúnaðarverkfræðings):

Frá því ég var ungur hef ég alltaf verið heilluð af því hvernig hægt er að þróa tækni til að leysa raunveruleg vandamál og bæta líf. Í menntaskóla var ég hluti af kóðunarklúbbi þar sem við unnum að grunnhugmyndum um forrit til að hjálpa félagasamtökum. Að sjá hvernig öppin sem við bjuggum til gætu haft jákvæð áhrif kveikti ástríðu mína fyrir þessu sviði.

Þegar ég rannsakaði mismunandi háskólanám stóð hugbúnaðarverkfræðin bara upp úr fyrir mér sem leið til að beina þeirri ástríðu. Ég elska áskorunina að brjóta niður flókin vandamál og hanna rökréttar lausnir með kóða. Í tímunum mínum hingað til höfum við unnið að verkefnum sem tengjast netöryggi, gervigreind og skýjatækni – allt svið sem eru svo mikilvæg fyrir framtíðina. Að fá praktíska reynslu í gegnum starfsnám og verkefni hefur aðeins dýpkað áhuga minn.

Þegar öllu er á botninn hvolft er ég hvattur til þess að nota tækni til að knýja fram nýsköpun og hjálpa til við að nútímavæða kerfi í ýmsum atvinnugreinum. Hraðinn sem framfarir á þessu sviði heldur áfram að halda hlutunum spennandi og tryggir að það verður alltaf ný færni til að læra. Ferill í hugbúnaðarverkfræði sameinar sannarlega áhuga minn á tækni og vandamálalausn á þann hátt sem fáar aðrar leiðir gætu.

2. Hvernig heldurðu áfram að vera áhugasamur um að læra stöðugt nýja færni?
3. Hvað hvetur þig til að takast á við áskoranir sem eru utan þægindarammans?
4. Hvaða starfsmarkmið hefur þú fyrir næstu 1-2 árin? Eftir 5 ár?

Dæmi um svar:

Hvað varðar tæknilega færni vona ég að ég verði fær í helstu forritunarmálum og verkfærum sem notuð eru hér. Mig langar líka að þróa hæfileika mína í verkefnastjórnun, svo sem að fylgjast með tímalínum og fjárhagsáætlunum. Á heildina litið vil ég festa mig í sessi sem dýrmætur liðsmaður.

Þegar ég horfi 5 ár fram í tímann, stefni ég á að taka að mér æðstu þróunarstöðu þar sem ég get sjálfstætt leitt þróun nýrra eiginleika og lausna. Ég sé fyrir mér að halda áfram að auka færni mína á skyld svið eins og gagnafræði eða netöryggi. Mig langar líka að kanna að verða vottaður í iðnaðarramma eins og AWS eða Agile aðferðafræði.

Til lengri tíma litið hef ég áhuga á að efla tæknistörf annað hvort sem þróunarstjóri sem hefur umsjón með verkefnum eða hugsanlega að fara yfir í arkitektúrhlutverk sem hannar ný kerfi. Á heildina litið felast markmið mín í því að auka stöðugt ábyrgð mína með reynslu, þjálfun og sjálfumbót til að verða kjarnasérfræðingur og leiðtogi innan stofnunarinnar.

5. Hvers konar verkefni hefur þú rekið sjálfstætt í námskeiðum þínum/persónulegum tíma?
6. Hvað ertu spenntastur fyrir því að leggja félaginu lið?
7. Hvernig skilar þú þínu besta starfi? Hvaða vinnuumhverfi hvetur þig áfram?
8. Segðu mér frá ákveðinni reynslu sem hefur gefið þér tilfinningu fyrir stolti og árangri.
9. Hvernig myndu bekkjarfélagar þínir lýsa vinnusiðferði þínu og hvatningu?
10. Hvað telur þú mistök og hvernig lærir þú af áskorunum?
11. Hvað hvetur þig til að fara umfram grunnkröfur um verkefni?
12. Hvernig heldurðu áfram að vera staðráðinn í að ná markmiðum þegar þú stendur frammi fyrir áföllum?

Hvatningarspurningar Viðtalsdæmi fyrir stjórnendur

Ef þú ert að takast á við háttsettan/leiðtogahlutverkið, þá eru hér viðtalsspurningarnar til að hvetja til sem gætu birst í ræðunni:

1. Hvað gerðir þú til að hjálpa teyminu þínu að vera áhugasamt og hjálpa einstaklingum að vaxa í hlutverkum sínum?

Dæmi um svar:

Ég hélt reglulega innritun einstaklinga til að ræða þróunarmarkmið, fá endurgjöf um hvernig þeim leið og takast á við allar áhyggjur. Þetta hjálpaði mér að sérsníða hvatningu og stuðning sérstaklega að þörfum þeirra.

Ég innleiddi einnig hálfsárs endurskoðun til að viðurkenna árangur þeirra og ræða ný námstækifæri. Liðsmenn myndu kynna vinnu sína fyrir restinni af hópnum til að auka starfsanda. Við fögnuðum bæði stórum vinningum og litlum áfanga til að halda orkunni háum á erfiðum tímum.

Til að hjálpa fólki að auka hæfileika sína, hvatti ég það til að tengjast eldri samstarfsmönnum fyrir leiðsögn. Ég vann með stjórnendum til að útvega þjálfunaráætlanir og úrræði sem nauðsynleg eru til að auka styrkleika þeirra.

Ég skapaði einnig gagnsæi með því að deila verkefnauppfærslum og fagna árangri í fyrirtækinu. Þetta hjálpaði liðsmönnum að sjá gildi og áhrif framlags þeirra á stærri skala.

2. Lýstu tíma þegar þú fórst umfram það til að styðja liðið þitt.
3. Hvaða aðferðir notar þú til að framselja vinnu á áhrifaríkan hátt út frá styrkleikum fólks?
4. Hvaða aðferðir notar þú til að fá endurgjöf og innkaup frá teyminu þínu á frumkvæði?
5. Hvernig metur þú frammistöðu þína og betrumbætir stöðugt leiðtogahæfileika þína?
6. Hvað hefur þú gert til að byggja upp samvinnumenningu innan teyma þinna áður?
7. Hvað hvetur þig til að taka eignarhald á bæði árangri og mistökum?
8. Hvernig viðurkennir þú ótrúlega vinnu á sama tíma og þú hvetur áfram til áframhaldandi umbóta?
9. Hvað hvetur þig til að tengjast deildum til að styðja sem best við markmið liðsins þíns?
10. Hefur þú einhvern tíma fundið fyrir innblástur í vinnunni og hvernig tókst þér að sigrast á því?

Algengar spurningar