Nel recente rapporto, il tasso di occupazione nell’anno precedente era di circa il 56% a livello mondiale, il che significa che quasi la metà della forza lavoro è disoccupata. Ma è solo “la punta dell’iceberg”. C’è più approfondimento da considerare quando si parla di disoccupazione. Pertanto, questo articolo si concentra sulla spiegazione 4 tipi di disoccupazione, le loro definizioni e le ragioni dietro di esse. Comprendere 4 tipi di disoccupazione è essenziale per misurare la salute dell’economia.
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Cos'è la disoccupazione?
Disoccupazione Si riferisce alla condizione in cui gli individui in grado di lavorare cercano attivamente un impiego ma non riescono a trovarne uno. Viene spesso espresso come percentuale della forza lavoro totale ed è un indicatore economico chiave. La disoccupazione può derivare da vari fattori, tra cui recessioni economiche, cambiamenti tecnologici, cambiamenti strutturali nelle industrie e circostanze individuali.
I tasso di disoccupazione rappresenta il numero di disoccupati come percentuale della forza lavoro e viene calcolato dividendo il numero di lavoratori disoccupati per la forza lavoro e moltiplicando il risultato per 100. I dati sulla forza lavoro sono limitati alle persone di età pari o superiore a 16 anni.
Quali sono i 4 tipi di disoccupazione in economia?
La disoccupazione può essere volontaria o involontaria, che rientra in 4 tipi principali di disoccupazione: di tipo frizionale, strutturale, ciclico e istituzionale come segue:
4 tipi di disoccupazione – #1. Frizionale
Disoccupazione frizionale si verifica quando gli individui sono in procinto di spostarsi da un lavoro all’altro o di entrare nel mercato del lavoro per la prima volta. È considerata una parte naturale e inevitabile di un mercato del lavoro dinamico e in evoluzione. Questo tipo di disoccupazione è spesso di breve durata, poiché gli individui impiegano tempo per cercare opportunità di lavoro adeguate che corrispondano alle loro competenze e preferenze.
Ci sono diversi motivi per cui la disoccupazione frizionale è quella più comune:
- Le persone si trasferiscono per motivi personali o professionali, determinando un divario temporaneo nell’occupazione.
- Gli individui che hanno recentemente completato gli studi e stanno entrando nel mercato del lavoro possono sperimentare una disoccupazione frizionale mentre cercano il loro primo lavoro post-laurea.
- Una persona lascia volontariamente il proprio lavoro attuale per esplorare migliori opportunità di carriera ed è in procinto di cercare un nuovo lavoro.
Per far fronte alla situazione, molte aziende offrono stage per neolaureati o futuri laureati. Esistono anche molte piattaforme di networking che mettono in contatto i laureati con le imprese.
4 tipi di disoccupazione – #2. Strutturale
La disoccupazione strutturale nasce da una mancata corrispondenza tra le competenze possedute dai lavoratori e le competenze richieste dai datori di lavoro. Questo tipo è più persistente ed è spesso causato da cambiamenti fondamentali nell’economia.
Le ragioni principali che portano all’aumento del tasso di disoccupazione strutturale includono:
- I progressi tecnologici possono portare all’automazione, rendendo obsolete alcune competenze lavorative e creando al contempo la domanda di competenze nuove, spesso più specializzate. I lavoratori con competenze obsolete potrebbero avere difficoltà a garantire un impiego senza riqualificazione.
- Cambiamenti nella struttura delle industrie, come il declino dei settori manifatturieri tradizionali e l’ascesa delle industrie guidate dalla tecnologia.
- Le opportunità di lavoro sono concentrate in alcune aree geografiche e i lavoratori con abilità rilevanti si trovano in diverse regioni.
- Una maggiore concorrenza globale e l’esternalizzazione dei posti di lavoro nel settore manifatturiero verso paesi con costi di manodopera più bassi hanno influito sulla competitività dell’occupazione.
Ad esempio, migliaia di americani nei settori dell’acciaio, dell’auto, dell’elettronica e del tessile hanno perso il lavoro e sono diventati strutturalmente disoccupati perché molte aziende americane hanno aumentato l’outsourcing nei paesi in via di sviluppo. L’emergere dell’intelligenza artificiale ha minacciato la perdita di posti di lavoro in molti settori, in particolare nella produzione e nelle catene di montaggio.
4 tipi di disoccupazione – #3. Ciclico
Quando un’economia è in crisi o recessione, la domanda di beni e servizi in genere diminuisce, portando a una riduzione della produzione e dell’occupazione, che si riferisce alla disoccupazione ciclica. È spesso considerato temporaneo perché legato al ciclo economico. Con il miglioramento delle condizioni economiche, le imprese ricominciano ad espandersi, portando ad un aumento della produzione e alla riassunzione dei lavoratori.
Un esempio reale di disoccupazione ciclica può essere osservato durante la crisi finanziaria globale del 2008 e la successiva recessione economica. La crisi ha avuto un impatto significativo su vari settori, provocando diffuse perdite di posti di lavoro e un aumento della disoccupazione ciclica.
Un altro esempio è perdita di posti di lavoro di milioni di persone durante la crisi economica causata dalla pandemia di COVID-19 nel 2020. La pandemia ha avuto un forte impatto sui settori dei servizi che fanno affidamento sulle interazioni di persona, come ospitalità, turismo, ristoranti e intrattenimento. I blocchi portano a licenziamenti e permessi diffusi.
4 tipi di disoccupazione – #4. Istituzionale
La disoccupazione istituzionale è un termine meno comune, che si verifica quando gli individui sono disoccupati a causa di fattori e incentivi governativi e sociali.
Diamo uno sguardo più da vicino a questa tipologia:
- Sebbene le leggi sul salario minimo mirano a proteggere i lavoratori, sono anche il principale fattore che porta alla disoccupazione se il salario minimo obbligatorio è fissato al di sopra del salario di equilibrio del mercato. I datori di lavoro potrebbero non essere disposti o non essere in grado di assumere lavoratori a livelli salariali più elevati, portando alla disoccupazione, in particolare tra i lavoratori poco qualificati.
- Le licenze professionali possono rappresentare una barriera all’ingresso per determinate professioni. Anche se mira a garantire qualità e sicurezza, i severi requisiti di licenza possono limitare le opportunità di lavoro e creare disoccupazione, soprattutto per coloro che non possono soddisfare gli standard di licenza.
- Le pratiche di assunzione discriminatorie possono comportare disparità di opportunità nel mercato del lavoro. Se alcuni gruppi di individui subiscono discriminazioni, ciò può portare a tassi di disoccupazione più elevati per tali gruppi e contribuire alle disuguaglianze sociali ed economiche.
Affrontare la disoccupazione
È essenziale riconoscerlo per affrontare la disoccupazione. Mentre il governo, la società e le imprese collaborano sulla natura in evoluzione del mercato del lavoro, creano più posti di lavoro o mettono in contatto i datori di lavoro con potenziali candidati in modo più efficiente, anche gli individui devono imparare, aggiornarsi e adattarsi al mondo in rapida evoluzione.
Ecco alcuni sforzi che sono stati fatti per affrontare la disoccupazione:
- Incoraggiare la creazione di programmi di tirocinio e apprendistato che forniscano esperienza pratica alle persone che entrano nel mondo del lavoro.
- Promuovere partenariati tra istituti di istruzione e imprese per facilitare transizioni più agevoli dall’istruzione all’occupazione.
- Implementare programmi di assicurazione contro la disoccupazione che forniscano sostegno finanziario durante i periodi di transizione lavorativa.
- Realizzare programmi di riqualificazione per i lavoratori delle industrie in declino per aiutarli ad acquisire nuove competenze rilevanti per i settori in crescita.
- Fornire risorse e programmi di tutoraggio per le persone interessate ad avviare un'attività in proprio.
Punti chiave
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Domande frequenti:
Ciclico e stagionale sono la stessa cosa?
No, si riferiscono a termini diversi. La disoccupazione ciclica è causata dalle fluttuazioni del ciclo economico, con perdite di posti di lavoro che si verificano durante le recessioni economiche. La disoccupazione stagionale si verifica quando la domanda di lavoro in determinati periodi dell'anno diminuisce, come le vacanze o le stagioni agricole.
Qual è un esempio di disoccupazione nascosta?
La disoccupazione nascosta, nota anche come disoccupazione mascherata, è un tipo di disoccupazione che non si riflette nel tasso di disoccupazione ufficiale. Comprende le persone sottoccupate, nel senso che lavorano meno di quanto desiderano o di cui hanno bisogno, oppure svolgono lavori che non corrispondono alle loro competenze o qualifiche. Coinvolge anche individui scoraggiati, nel senso che hanno rinunciato a cercare lavoro perché ritengono che non esista un lavoro adatto ai loro desideri. Ad esempio, un laureato che lavora come cassiere in un supermercato perché non riesce a trovare lavoro nel suo campo di studi.
Cos’è la disoccupazione volontaria e involontaria?
La disoccupazione volontaria si verifica quando le persone abili al lavoro scelgono di non lavorare, anche se esistono posti di lavoro adeguati disponibili per loro. La disoccupazione involontaria si verifica quando le persone capaci e disposte a lavorare non riescono a trovare lavoro, anche se lo cercano attivamente.
Quali sono i 9 tipi di disoccupazione?
Un'altra classificazione per la disoccupazione è divisa in 9 tipi:
Disoccupazione ciclica
Disoccupazione frizionale
Disoccupazione strutturale
Disoccupazione naturale
Disoccupazione di lunga durata
Disoccupazione stagionale
Disoccupazione classica.
sottoccupazione.
Rif: Investopedia
