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I neoassunti dimenticano il 67% di ciò che imparano il primo giorno, ancor prima di svegliarsi la mattina successiva.
Non è un problema culturale. È un problema di neuroscienze. Hermann Ebbinghaus lo dimostrò nel 1885: senza rinforzo attivo, il cervello umano perde la maggior parte delle nuove informazioni entro 24 ore. Lo stesso meccanismo che ti fa dimenticare il nome di uno sconosciuto a una festa fa sì che il tuo nuovo assunto non abbia compilato la nota spese entro martedì mattina.
I team ibridi si trovano ad affrontare un ulteriore ostacolo. Alcune persone sono presenti fisicamente nella stanza, altre sono collegate tramite schermo. Chi tiene la sessione cerca di gestire due gruppi contemporaneamente, finendo spesso per non riuscire a coinvolgerne almeno uno.
Questo post propone otto attività di onboarding interattive pensate appositamente per i team ibridi: attività che favoriscono una partecipazione reale anziché un cenno di assenso formale e che contribuiscono concretamente a consolidare le conoscenze.
Perché l'onboarding passivo non funziona (e cosa dice la scienza)
La curva dell'oblio di Ebbinghaus ha dimostrato che circa il 67% del materiale appena appreso viene dimenticato entro 24 ore senza alcun rinforzo. Entro la fine della prima settimana, questa percentuale sale a circa il 75%.
La soluzione non sta nell'allungare i corsi introduttivi, bensì nel richiamo attivo delle informazioni, ovvero nel richiedere agli studenti di recuperarle, non solo di riceverle passivamente.
Una meta-analisi del 2014 condotta da Freeman et al. ha rilevato che gli studenti in ambienti di apprendimento attivo hanno ottenuto punteggi medi superiori di 6 punti percentuali nelle valutazioni, e il tasso di insuccesso nei contesti tradizionali basati su lezioni frontali era del 33.8%, rispetto al 21.8% nei contesti di apprendimento attivo.
8 attività interattive di onboarding per team ibridi
1. Nuvola di parole: "Cosa ti ha fatto dire di sì?"
chiederà: "In una sola parola, cosa ti ha convinto ad accettare questo ruolo?"
Tutte le risposte vengono visualizzate con le stesse dimensioni: nessuna è una miniatura.
2. Quiz sui valori: scegli gli scenari di risposta
Eseguire da 3 a 5 quiz basati su scenari: selezionare le domande a cui rispondere immediatamente dopo aver presentato i valori aziendali.
3. Verifica della conoscenza delle politiche a fine giornata
Cinque domande riguardanti le politiche sui permessi, le nozioni di base sulla sicurezza informatica, la presentazione delle note spese e chi contattare per ogni richiesta.
4. Nuvola di parole del secondo giorno: "Cosa c'è ancora di poco chiaro?"
chiederà: "Qual è una cosa di ieri che non ti è ancora chiara?"
5. Quiz sul pacchetto di benefit
Quiz sugli aspetti più comunemente fraintesi del tuo pacchetto di benefit.
6. Word Cloud sulle politiche: verifica a caldo anonima
chiederà: "In una sola parola, cosa ne pensi di ciò di cui abbiamo appena parlato?"
7. Presentazione delle squadre tramite ruota della fortuna
Abbinate casualmente i nuovi assunti per una chiacchierata informale di 15 minuti davanti a un caffè.
8. Verifica di conservazione a 30 giorni
Quiz di 10 domande al trentesimo giorno. Utilizza Analisi e report per vedere dove si è verificato un calo delle conoscenze.
Provalo
Tutte e otto le attività sono disponibili come modello AhaSlides pronto all'uso:
fonti
- Ebbinghaus, H. (1885). Über das Gedächtnis
- Freeman et al. (2014). L'apprendimento attivo aumenta il rendimento degli studenti in scienze, ingegneria e matematica. PNAS, 111 (23), 8410-8415. https://doi.org/10.1073/pnas.1319030111
