Che cosa sono esempi di abilità occupazionalidei candidati al lavoro ricercati dalla maggior parte delle aziende nel 2023?
In molti CV o curriculum, molti candidati hanno una piccola parte nell'introdurre i propri talenti o abilità. Oppure nella descrizione del lavoro c'è una sezione che richiede ai candidati di avere alcune qualità o abilità adatte al loro lavoro e alla loro cultura organizzativa. È per questo che i colloqui di lavoro e le prove sono progettati per consentire ai dirigenti di osservare e valutare se questa persona può essere il loro futuro dipendente.
Innegabilmente, le capacità e le competenze che i candidati mostrano nel CV, nel curriculum, nel colloquio o nella prova di lavoro contribuiscono in modo significativo al successo di essere un dipendente prescelto. In questo articolo imparerai 11 esempi di competenze di occupabilità che potrebbero farti ottenere il biglietto per lavorare per le organizzazioni desiderate. Immergiamoci in alcune competenze necessarie per un lavoro!
Sommario
- Panoramica
- Cosa sono le competenze occupazionali?
- 11 competenze di occupabilità più richieste
- #1. Comunicazione
- #2. Analisi dei dati
- #3. Risoluzione dei problemi
- #4. Comando
- #5. Intelligenza emotiva
- # 6. Gestione del tempo
- #7. Flessibilità
- #8. Creatività
- #9. Attenzione ai dettagli
- #10. Pensiero critico
- #11. Lavoro di squadra
- Conclusione
- Domande frequenti
Panoramica
| Quali sono le 3 principali categorie di competenze occupazionali? | Conoscenze, competenze lavorative e relazioni efficaci. |
| Qual è l'occupabilità delle 5 C? | Comunicazione, pensiero critico, creatività, collaborazione e carattere. |
| Qual è la capacità di occupabilità più importante? | Comunicazione. |
Panoramica delle competenze per l'occupabilità.
Esempi di competenze occupazionali - Fonte: FreepikCosa sono le abilità di occupabilità?
Un altro modo per chiamare le competenze di occupabilità sono le competenze trasferibili, abilità interpersonalio competenze trasversali, necessarie per svolgere meglio un lavoro e andare d'accordo con altri colleghi, anch'esse apprezzate dai reclutatori. Queste qualità possono migliorare i tuoi vantaggi competitivi rispetto ad altri candidati di lavoro che competono con te per la stessa posizione. Inoltre, potresti avere maggiori opportunità di trovare un impiego o persino di avere a che fare con condizioni di lavoro e stipendio migliori se disponi di capacità di occupabilità che soddisfano e vanno oltre la domanda di ruolo.
Le competenze di occupabilità sono varie; alcuni sono tra i più popolari che molti datori di lavoro prosperano in tutti i luoghi di lavoro, mentre alcuni hanno maggiore priorità in alcuni settori e ruoli specifici. Le abilità di occupabilità possono essere apprese e padroneggiate durante l'apprendimento, la formazione e il lavoro individuale o con una squadra. A seconda dello sviluppo della tua carriera e del posto di lavoro, dovresti concentrarti su competenze specifiche che ti aiutino rapidamente a migliorare le prestazioni lavorative, la produttività e il riconoscimento da parte dei tuoi colleghi e dirigenti.
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🚀 Verso le nuvole ☁️11 competenze occupazionali più richieste
Se cerchi alcune competenze specifiche per l'occupabilità valide come punto di partenza, fai riferimento ai seguenti esempi. Questi sono gli 11 esempi di competenze di occupabilità più richieste che puoi evidenziare in ogni colloquio e prestazione lavorativa. Alcuni fanno riferimento all'elenco di World Economic Forumcompetenze migliori per il lavoro del rapporto 2020 di domani.
#1. Comunicazione - Esempi di competenze occupazionali
È positivo lavorare in modo indipendente, ma in molti casi è ancora necessario imparare a comunicare con gli altri. Non si tratta solo di come interagisci e di come vai d'accordo con gli altri dipendenti, ma anche di come trasmetti un'idea in qualcosa che possa essere facilmente comprensibile. Puoi avere molto talento, ma le tue idee non saranno apprezzate se non riesci a far capire agli altri di cosa stai parlando o di cosa stai facendo. Dovresti migliorare le capacità di comunicazione verbale e non verbale per condividere il tuo messaggio proprio per evitare problemi inutili come litigi, pettegolezzi, incomprensioni o disastri.
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#2. Analisi dei dati - Esempi di competenze per l'occupabilità
Nell'era della trasformazione digitale e del data mining che dominano il mondo, non possono mancare le capacità di analista di dati. È la capacità di raccogliere, trasformare e organizzare fatti e dati grezzi e trasformarli in approfondimenti o informazioni utili sotto forma di report o esempi di dashboard che spingono la tua azienda a prendere decisioni migliori. È un set di competenze che combina pensiero analitico e innovazione, nonché ricerche di mercato, analisi dei dati, conoscenza statistica e visualizzazione dei dati.
#3. Risoluzione di problemi complessi - Esempi di abilità di occupabilità
Se ti stai chiedendo quale sia l'abilità numero 1 apprezzata dai manager, la risposta è la risoluzione dei problemi. È determinato come l'abilità più preziosa che può farti risaltare e ottenere una promozione più rapidamente di altri. Nessuno può garantire che qualsiasi piano funzioni al 100%, alcune cose inaspettate potrebbero accadere nel momento della verità. Esempi di risoluzione dei problemi possono essere menzionati come correggere un errore sul lavoro, risolvere un conflitto in modo efficace, discutere preventivamente un problema prima che diventi potenzialmente peggiore, rinnovare il vecchio processo o l'armonia del lavoro e trasformarli in efficaci, e altro ancora.
Data di partenza: Esempi di processo di risoluzione dei problemial lavoro
Esempi di abilità occupazionali - risoluzione dei problemi - Fonte: freepik#4. Leadership - Esempi di abilità occupazionali
L'abilità di leadership non è un'abilità separata, poiché un'abilità di leadership efficace è una combinazione di molte abilità e ruoli come un buon comunicatore, persuasore, ispiratore, mentore e delegato alla responsabilità. Devono anche ascoltare il feedback e avere il pensiero innovativo e la flessibilità per affrontare i problemi in un posto di lavoro in corso. Hanno un elevato standard di autodisciplina, adempimento dei compiti e mantenimento della parità di trattamento tra i membri del team.
L'ascolto è una delle competenze comunicative più essenziali per l'occupabilità. Raccogli le opinioni dei tuoi dipendenti con i suggerimenti di "Feedback anonimo" di AhaSlides..#5. Intelligenza Emotiva – Esempi di abilità occupazionali
L'intelligenza emotiva o EQ è la capacità di controllare e regolare le proprie emozioni e quelle degli altri per facilitare o innescare pensieri e azioni positivi o negativi per scopi specifici. (Brackett, Rivers e Salovey, 2011). Le persone con un'intelligenza emotiva impressionante sono anche brave a osservare e rilevare le emozioni negli altri. Ad esempio, possono rendersi conto rapidamente che qualcuno è insoddisfatto o si comporta in modo disonesto.
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#6. Gestione del tempo - Esempi di abilità occupazionali
Esempi di gestione del tempo efficace sono mostrati nel loro pensiero, mentalità e azione, come la definizione degli obiettivi, il pensiero strategico, la gestione degli appuntamenti, l'archiviazione dei record, il lavoro di squadra efficace, il rispetto delle scadenze e altro ancora. La chiave per la gestione del tempo è seguire il piano il più rigorosamente possibile, stabilire limiti di tempo e risorse specifici per raggiungere compiti diversi e valutare e dare priorità alle attività se necessario.
Data di partenza: Tecnica del Time Boxing – Guida all'uso nel 2023, o definire la gestione del tempoe Metodi per prendere appunti
Esempi di competenze occupazionali - Gestione del tempo#7. Flessibilità - Esempi di abilità occupazionali
Il concetto di flessibilità si riferisce alla capacità di affrontare il cambiamento, rispondere bene al cambiamento e essere disposti ad affrontare un nuovo adattamento nel mondo in continua evoluzione. I dipendenti flessibili non sono il tipo di persone che aspettano di essere lasciate indietro o resistono all'accettazione di nuove idee e nuovi ambienti. Hanno anche un senso di attenzione e sensibilità culturale, hanno meno probabilità di essere stressati e superano rapidamente i problemi e trovano molteplici soluzioni potenziali per un problema e vedono le cose da più prospettive.
#8. Creatività - Esempi di abilità occupazionali
I professionisti creativi sono descritti come estremamente curiosi e desiderosi di imparare cose nuove, pensare fuori dagli schemi e spesso uscire dalla loro zona di comfort per migliorare se stessi e cercare nuove fonti di ispirazione. Ci sono vari esempi di capacità di pensiero creativo in un contesto aziendale; ad esempio, sono consapevoli delle tendenze dei consumatori in corso prima di creare una strategia di marketing.
#9. Attenzione ai dettagli - Esempi di competenze per l'occupabilità
L'attenzione ai dettagli è importante sul lavoro. Sono entrambi produttivi e generano lavoro di alta qualità. L'esempio più tipico di questa abilità di occupabilità è il controllo meticoloso di documenti come e-mail, post di marketing, rapporti e articoli per evitare qualsiasi banalità, errori grammaticali, errori di ortografia e refusi prima di inviarli. Rivedere ripetutamente il proprio lavoro e quello degli altri può essere stancante e irritante. Puoi vedere la diligenza in queste persone con un'eccellente attenzione ai dettagli mentre tengono traccia dei dettagli.
#10. Pensiero critico: esempi di abilità di occupabilità
Puoi inserire un pensiero critico nel tuo curriculum o nella lettera di presentazione per aumentare le possibilità di essere assunto. Si riferisce all’analisi oggettiva delle informazioni e alla messa in discussione della loro autenticazione prima di giungere a una conclusione o decidere. Una mentalità di pensiero critico vede i problemi sotto due aspetti e crea una soluzione logica. Nel lavoro di squadra ascoltano le idee degli altri e le accettano se sono realistiche e razionali. A loro piace porre domande strutturali se le trovano ambigue e vaghe. Spesso riflettono sulla loro esperienza e sono disposti a imparare da altri dipendenti e datori di lavoro di successo per ottenere una visione approfondita di qualsiasi argomento di cui sono curiosi.
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#11. Lavoro di squadra - Esempi di abilità occupazionali
Una delle competenze più vitali per avere successo sul lavoro è l'abilità nel lavoro di squadra. Il lavoro di squadra consiste nell'aiutare altri membri del tuo team a raggiungere un obiettivo comune in modo rapido ed efficace. La collaborazione di solito comporta l'assistenza ad altri compagni di squadra nel raggiungere obiettivi comuni in modo rapido ed efficace. Un buon esempio di capacità di lavoro di squadra viene mostrato quando lavorano con gli altri in circostanze avverse ma mantengono la calma e cercano di spezzare la tensione piuttosto che esagerarla.
Rif: Indeed.com, Weforum
Data di partenza: L'importanza del lavoro di squadra
Conclusione
Ecco quindi i tuoi consigli su 11 competenze necessarie per un lavoro! Perché non semplificarti la vita? Mentre ti stai sforzando di essere un dipendente perfetto con molte buone competenze di occupabilità, c'è uno strumento di supporto per semplificarti la vita e il lavoro. Uno strumento di presentazione interattiva come AhaSlides può aiutarti ad affrontare molte sfide lavorative e ad alleggerire efficacemente il tuo carico di lavoro.
Che tu sia una persona in cerca di lavoro, un nuovo dipendente o un anziano, un facilitatore e altro ancora, puoi creare un modo divertente e accattivante per generare idee, comunicare con il tuo team, condividere i tuoi pensieri e mostrare il tuo aiuto ai colleghi utilizzando AhaSlides caratteristiche utili.
Domande frequenti
Perché le competenze per l’occupabilità sono importanti?
Le capacità di occupabilità sono essenziali in quanto ti consentono di ottenere un'offerta di lavoro, migliorare le tue prestazioni, ottenere una promozione in modo più semplice e avere successo nel tuo percorso professionale.
Perché le competenze trasversali sono importanti per l’occupabilità?
Le competenze trasversali svolgono un ruolo significativo nell'occupabilità poiché ti aiutano ad adattarti rapidamente a diverse situazioni, a comunicare in modo efficace e a migliorare la tua capacità di collaborare con altri e clienti.
Come si sviluppano le competenze per l'occupabilità?
Esistono molti modi per migliorare le tue capacità di occupabilità. Per cominciare, dovresti mantenere un atteggiamento positivo e una mente aperta in modo da essere sempre pronto per tutte le sfide. Cerca di organizzarti in modo efficace e di padroneggiare le capacità di gestione del tempo. Inoltre, dovresti mantenere l’onestà e l’integrità in ogni caso; sii coraggioso nel chiedere a qualcuno se non hai una visione chiara di qualcosa.
Data di partenza: Competenze da mettere su Riprendi
