Domande divertenti per il sondaggio: oltre 100 spunti strategici per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e la connessione del team

Ti è mai capitato di fissare un modello di sondaggio vuoto chiedendoti come suscitare un coinvolgimento autentico anziché innescare la risposta automatica "prossimo, prossimo, fine"?

Nel 2025, quando la capacità di attenzione continua a ridursi e la stanchezza da sondaggi è ai massimi storici, porre le domande giuste è diventato sia un'arte che una scienza.

Questa guida completa fornisce Oltre 100 divertenti domande del sondaggio attentamente categorizzate Progettato specificamente per applicazioni sul posto di lavoro, dalle attività di team building ai sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, dagli icebreaker per sessioni di formazione alla connessione tra team da remoto. Scoprirai non solo cosa chiedere, ma anche perché determinate domande funzionano, quando utilizzarle e come trasformare le risposte in team più forti e coinvolti.

Sommario

Oltre 100 domande divertenti per sondaggi sul coinvolgimento sul posto di lavoro

Domande rompighiaccio per il team building

Queste domande aiutano i team a scoprire un terreno comune e ad apprendere cose inaspettate gli uni sugli altri: sono perfette per i meeting di gruppo, la formazione di nuovi team o il rafforzamento dei legami di squadra esistenti.

Preferenze personali e personalità:

• Bevitore di caffè o di tè? (Rivela le abitudini mattutine e le affiliazioni alle tribù delle bevande)
• Sei un tipo mattiniero o un nottambulo? (Aiuta a programmare le riunioni negli orari ottimali)
• Preferiresti lavorare per una settimana in un bar sulla spiaggia o in una baita in montagna?
• Se potessi utilizzare per sempre un solo strumento di comunicazione (e-mail, Slack, telefono o video), quale sceglieresti?
• Qual è il genere della tua playlist preferita per la produttività: classica, ritmi lo-fi, rock o silenzio assoluto?
• Preferisci i quaderni di carta o gli appunti digitali?
• Preferiresti avere uno chef personale o un assistente personale per un mese?
• Se potessi padroneggiare all'istante una competenza professionale, quale sarebbe?
• Qual è il pranzo di squadra ideale per te: cibo da asporto informale, un'uscita al ristorante o un'attività di cucina di squadra?
• Preferiresti partecipare a una conferenza di persona o a un summit di apprendimento virtuale?

Stile e approccio al lavoro:

• Preferisci il brainstorming collaborativo o il tempo dedicato alla riflessione indipendente prima delle riunioni?
• Sei una persona che pianifica tutto o una persona che prospera nella spontaneità?
• Preferiresti presentare il tuo intervento a un vasto pubblico o facilitare la discussione in un piccolo gruppo?
• Preferisci istruzioni dettagliate passo dopo passo o obiettivi di alto livello con autonomia?
• Ti senti stimolato da progetti frenetici con scadenze ravvicinate o da progressi costanti su iniziative più lunghe?

Personalità e divertimento sul posto di lavoro:

• Se il tuo lavoro avesse una sigla che viene riprodotta ogni volta che accedi, quale sarebbe?
• Quale emoji rappresenta meglio il tuo tipico umore del lunedì mattina?
• Se potessi aggiungere un vantaggio insolito al nostro posto di lavoro, quale sarebbe?
• Qual è il tuo talento segreto che probabilmente i tuoi colleghi non conoscono?
• Se potessi scambiare il tuo lavoro con quello di un collega per un giorno, quale ruolo proveresti a ricoprire?

Domande "Preferiresti" per i sondaggi sul posto di lavoro

Le domande "Preferiresti?" obbligano a fare scelte che rivelano priorità, valori e preferenze, offrendo spunti autentici e mantenendo un tono leggero e coinvolgente.

Equilibrio tra lavoro e vita privata e preferenze:

• Preferiresti lavorare quattro giorni da 10 ore alla settimana o cinque giorni da 8 ore?
• Preferiresti avere una settimana di ferie in più o un aumento di stipendio del 10%?
• Preferiresti iniziare a lavorare un'ora dopo o finire un'ora prima?
• Preferiresti lavorare in un ufficio open space pieno di gente o in un tranquillo spazio di lavoro privato?
• Preferiresti fare due ore di tragitto per raggiungere il lavoro dei tuoi sogni o vivere a due minuti da un lavoro mediocre?
• Preferiresti avere la flessibilità illimitata del lavoro da remoto o un ufficio meraviglioso con tutti i comfort?
• Preferiresti non partecipare mai più a una riunione o non scrivere mai più un'e-mail?
• Preferiresti lavorare con un capo microgestore che fornisce indicazioni chiare o con un capo non interventista che ti dà completa autonomia?
• Preferiresti ricevere un feedback immediato dopo ogni attività o un feedback completo trimestrale?
• Preferiresti lavorare su più progetti contemporaneamente o concentrarti su un progetto alla volta?

Dinamiche di squadra e collaborazione:

• Preferiresti collaborare di persona o connetterti virtualmente?
• Preferiresti presentare il tuo lavoro all'intera azienda o solo al tuo team più ristretto?
• Preferiresti guidare un progetto o essere un collaboratore chiave?
• Preferiresti lavorare con un team altamente strutturato o con un team flessibile e adattabile?
• Preferiresti risolvere i conflitti tramite conversazione diretta o comunicazione scritta?

Sviluppo professionale:

• Preferiresti partecipare a una conferenza di settore o completare una certificazione online?
• Preferiresti essere seguito da un dirigente aziendale o da un collega junior?
• Preferiresti sviluppare competenze più approfondite nel tuo ruolo attuale o acquisire un'esperienza più ampia in diversi reparti?
• Preferiresti ricevere un premio prestigioso con riconoscimento pubblico o un bonus significativo pagato privatamente?
• Preferiresti lavorare a un progetto innovativo con risultati incerti o a un progetto collaudato con successo garantito?

Domande sul coinvolgimento e sulla cultura dei dipendenti

Queste domande aiutano a valutare la cultura del posto di lavoro, le dinamiche di squadra e il sentimento dei dipendenti, mantenendo al contempo un tono accessibile che incoraggia risposte oneste.

Approfondimenti sulla cultura aziendale:

• Se potessi descrivere la cultura della nostra azienda in una sola parola, quale sarebbe?
• A quale ambiente di lavoro immaginario (della TV o del cinema) assomiglia di più il nostro ufficio?
• Se la nostra squadra fosse una squadra sportiva, quale sport praticheremmo e perché?
• Quale tradizione aziendale vorresti che iniziassimo?
• Se potessi aggiungere un elemento alla nostra sala relax, quale avrebbe il maggiore impatto sulla tua giornata?
• Quale emoji rappresenta al meglio l'energia del nostro team in questo momento?
• Se potessi eliminare una cosa dalla tua routine lavorativa quotidiana, cosa migliorerebbe immediatamente la tua esperienza?
• Qual è una cosa che ti fa sempre sorridere al lavoro?
• Se potessi migliorare magicamente un aspetto del nostro posto di lavoro, cosa sceglieresti?
• Come descriveresti il ​​nostro team a qualcuno che si candida per entrare a far parte della nostra squadra?

Legame di squadra e morale:

• Qual è il miglior consiglio professionale che tu abbia mai ricevuto?
• Chi nella tua vita (al di fuori del lavoro) sarebbe più sorpreso di scoprire cosa fai ogni giorno?
• Qual è il tuo modo preferito per celebrare le vittorie di squadra?
• Se potessi ringraziare pubblicamente un collega in questo momento, chi sarebbe e perché?
• C'è una cosa per cui sei grato del tuo ruolo attuale?

Preferenze e soddisfazione lavorativa:

• In una scala che va dal cactus alla pianta da appartamento, quanta cura e attenzione preferisci dal tuo manager?
• Se il tuo ruolo avesse un titolo cinematografico, quale sarebbe?
• Quale percentuale della tua giornata lavorativa ti dà energia e quale ti prosciuga?
• Se potessi progettare la tua giornata lavorativa perfetta, come sarebbe?
• Cosa ti motiva di più: il riconoscimento, le opportunità di crescita, la retribuzione, l'autonomia o l'impatto sul team?

Rompighiaccio per riunioni di gruppo virtuali

I team remoti e ibridi richiedono uno sforzo maggiore per creare connessioni. Queste domande sono perfette per aprire le riunioni, aiutando i membri dei team distribuiti a sentirsi presenti e coinvolti.

Avviatori a connessione rapida:

• Qual è il tuo background attuale: una stanza reale o una fuga virtuale?
• Mostraci la tua tazza preferita! Qual è la sua storia?
• Qual è una cosa a portata di mano che ti rappresenta bene?
• Qual è il tuo vizio nascosto quando lavori da casa?
• Quante schede del browser hai attualmente aperte? (Nessun giudizio!)
• Che vista c'è dal tuo spazio di lavoro in questo momento?
• Qual è il tuo spuntino preferito durante le lunghe riunioni virtuali?
• Ti sei cambiato il pigiama oggi? (Sincerità apprezzata!)
• Qual è la cosa più strana che ti è successa durante una videochiamata?
• Se potessi teletrasportarti ovunque in questo momento per pranzo, dove andresti?

Vita lavorativa da remoto:

• Qual è la tua più grande vittoria e qual è la più grande sfida del lavoro da casa?
• Preferisci che la telecamera sia accesa o spenta durante le riunioni di routine?
• Qual è il miglior consiglio che daresti a qualcuno che si avvicina per la prima volta al lavoro da remoto?
• Qual è la tua strategia per separare il tempo lavorativo da quello personale quando lavori da casa?
• Qual è uno strumento o un'app per il lavoro da remoto di cui non potresti fare a meno?

Domande di riscaldamento per sessioni di allenamento e workshop

Formatori e facilitatori utilizzano queste domande per dare energia ai partecipanti, valutare l'ambiente e creare un'atmosfera collaborativa prima di immergersi nei contenuti didattici.

Controllo di energia e prontezza:

• Su una scala da 1 a 10, qual è il tuo attuale livello di energia?
• Quale parola descrive meglio le tue sensazioni riguardo alla sessione di oggi?
• Qual è il tuo stile di apprendimento preferito: attività pratiche, dimostrazioni visive, discussioni di gruppo o lettura indipendente?
• Qual è la tua strategia preferita quando impari qualcosa di nuovo: prendi appunti dettagliati, impari facendo, fai molte domande o lo insegni a qualcun altro?
• Come preferisci partecipare alle attività di gruppo: condividere apertamente, pensare e poi condividere, fare domande o ascoltare e osservare?

Impostazione delle aspettative:

• Quale aspetto speri di ottenere dalla sessione di oggi?
• Qual è la domanda o la sfida più grande che ti sei posto in merito all'argomento di oggi?
• Se potessi padroneggiare un'abilità entro la fine di questo corso, quale sarebbe?
• Quale mito o idea sbagliata hai sentito sull'argomento di oggi?
• Qual è il tuo livello di sicurezza nell'argomento di oggi, su una scala da "completamente nuovo per me" a "potrei insegnarlo"?

Collegamento e contesto:

• Da dove ti unisci oggi?
• Qual è stata l'ultima esperienza di formazione o apprendimento che ti è piaciuta davvero e perché?
• Se potessi portare con te una persona a questa sessione, chi ne trarrebbe maggior beneficio?
• Quale vittoria recente (professionale o personale) vorresti celebrare?
• C'è qualcosa che sta succedendo nel tuo mondo che potrebbe competere per catturare la tua attenzione oggi?

Domande a risposta rapida di una sola parola

Le domande composte da una sola parola consentono una partecipazione rapida, generando al contempo visualizzazioni di dati accattivanti in nuvole di parole. Sono perfette per valutare il sentiment, comprendere le preferenze e stimolare gruppi numerosi.

Approfondimenti sul posto di lavoro e sul team:

• Descrivi la cultura del nostro team in una parola.
• Descrivi la tua tipica settimana lavorativa in una parola.
• Descrivi lo stile di leadership del tuo manager in una parola.
• Descrivi il tuo posto di lavoro ideale in una parola.
• Descrivi il tuo progetto attuale in una parola.
• Qual è la prima parola che ti viene in mente quando pensi al lunedì mattina?
• Descrivi il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata in una parola.
• Quale parola useresti per descrivere le tue aspirazioni professionali?
• Descrivi il tuo stile comunicativo in una parola.
• Descrivi in ​​una parola il tuo approccio alle sfide.

Approfondimenti personali:

• Descrivi te stesso in una parola.
• Descrivi il tuo fine settimana in una parola.
• Descrivi la tua routine mattutina in una parola.
• Descrivi la tua stagione preferita in una parola.
• Qual è una parola che ti motiva?

Domande a risposta multipla sulla personalità e sulle preferenze

I formati a risposta multipla semplificano la partecipazione e generano dati chiari. Sono particolarmente adatti ai sondaggi in tempo reale, dove i team possono confrontare immediatamente le proprie preferenze.

Preferenze relative all'ambiente di lavoro:

• Qual è la configurazione ideale del tuo spazio di lavoro?
  • Ufficio aperto e dinamico con energia collaborativa
  • Ufficio privato silenzioso per una concentrazione mirata
  • Hot-desking flessibile con varietà
  • Lavoro remoto da casa
  • Mix ibrido di lavoro in ufficio e da remoto
• Qual è il tuo stile di riunione preferito?
  • Brevi stand-up giornalieri (massimo 15 minuti)
  • Riunioni settimanali del team con aggiornamenti completi
  • Riunioni ad hoc solo quando necessario
  • Aggiornamenti asincroni senza riunioni in tempo reale
  • Sessioni strategiche approfondite mensili
• Quale vantaggio sul posto di lavoro è più importante per te?
  • Orario di lavoro flessibile
  • Budget di sviluppo professionale
  • Indennità di ferie aggiuntiva
  • Programmi benessere e abbonamenti in palestra
  • Congedo parentale potenziato
  • Opzioni di lavoro a distanza

Preferenze di comunicazione:

• Come preferisci ricevere informazioni urgenti?
  • Chiamata telefonica (è richiesta una risposta immediata)
  • Messaggistica istantanea (Slack, Teams)
  • E-mail (traccia documentata)
  • Videochiamata (discussione faccia a faccia)
  • Conversazione di persona (quando possibile)
• Qual è lo strumento ideale per la collaborazione in team?
  • Piattaforme di gestione dei progetti (Asana, lunedì)
  • Collaborazione sui documenti (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Piattaforme di comunicazione (Slack, Teams)
  • Videoconferenza (Zoom, Teams)
  • E-mail tradizionale

Sviluppo professionale:

• Qual è il tuo formato di apprendimento preferito?
  • Laboratori pratici con applicazione pratica
  • Corsi online con apprendimento autonomo
  • Relazioni di mentoring individuali
  • Sessioni di formazione di gruppo con i pari
  • Leggere libri e articoli in modo indipendente
  • Partecipare a conferenze ed eventi di networking
• Quale opportunità di crescita professionale ti entusiasma di più?
  • Guidare team o progetti più grandi
  • Sviluppare competenze tecniche più approfondite
  • Espansione in nuovi domini o dipartimenti
  • Assumersi responsabilità di pianificazione strategica
  • Mentoring e sviluppo degli altri

Preferenze per le attività di squadra:

• Quale tipo di attività di team building ti piace di più?
  • Attività all'aperto attive (escursionismo, sport)
  • Laboratori creativi (cucina, arte, musica)
  • Sfide di problem-solving (escape room, puzzle)
  • Riunioni sociali (pasti, happy hour)
  • Esperienze di apprendimento (workshop, relatori)
  • Attività di connessione virtuale (giochi online, quiz)

Domande aperte per approfondimenti più approfonditi

Mentre le domande a risposta multipla forniscono dati semplici, le domande aperte aprono una comprensione più articolata e offrono spunti inaspettati. Utilizzatele in modo strategico quando desiderate un feedback ricco e qualitativo.

Dinamiche e cultura di squadra:

• Qual è una cosa che il nostro team fa in modo brillante e che non dovremmo mai cambiare?
• Se potessi dare vita a una nuova tradizione di squadra, quale avrebbe l'impatto più positivo?
• Qual è il miglior esempio di collaborazione che hai visto nel nostro team?
• Cosa ti rende più orgoglioso di far parte di questa organizzazione?
• Quale cosa potremmo fare per far sentire i nuovi membri del team più benvenuti?

Crescita e supporto professionale:

• Quale opportunità di sviluppo delle competenze farebbe la differenza più grande nel tuo ruolo?
• Qual è il feedback più prezioso che hai ricevuto di recente e in che modo ti è stato utile?
• Quale supporto o risorse ti aiuterebbero a dare il massimo?
• Qual è un obiettivo professionale per cui stai lavorando e che potremmo supportarti?
• Come immagini il successo nei prossimi sei mesi?

Innovazione e miglioramento:

• Se avessi una bacchetta magica per risolvere una frustrazione sul posto di lavoro, cosa elimineresti?
• Quale processo potremmo semplificare per far risparmiare tempo a tutti?
• Quale idea hai avuto per migliorare il nostro lavoro e non ci hai ancora raccontato?
• C'è qualcosa che avresti voluto sapere quando sei entrato a far parte del team?
• Se fossi CEO per un giorno, qual è la prima cosa che cambieresti?

Domande bonus per scenari lavorativi specifici

Inserimento di un nuovo dipendente:

• Qual è la cosa più utile che qualcuno potrebbe dirti sulla cultura della nostra azienda?
• Cosa ti ha sorpreso di più (in positivo o in negativo) durante la tua prima settimana?
• C'è una domanda a cui avresti voluto che qualcuno rispondesse prima di iniziare?
• Come descriveresti le tue prime impressioni a un amico che sta pensando di candidarsi qui?
• Finora, cosa ti ha aiutato a sentirti più legato alla squadra?

Feedback post-evento o progetto:

• Quale parola riassume la tua esperienza con questo progetto/evento?
• Cosa ha funzionato in modo brillante e che dovremmo assolutamente ripetere?
• Cosa cambieresti se potessimo rifare la stessa cosa domani?
• Qual è la cosa più preziosa che hai imparato o scoperto?
• Chi merita il riconoscimento per aver superato se stesso?

Domande per il controllo del polso:

• Quale momento positivo recente sul lavoro vale la pena celebrare?
• Come ti senti riguardo al lavoro questa settimana: energico, costante, sopraffatto o disimpegnato?
• Cosa sta assorbendo la maggior parte della tua energia mentale in questo momento?
• Quale cosa potremmo fare questa settimana per supportarti meglio?
• Qual è la tua attuale capacità di accettare nuovi lavori: molto spazio, gestibile, ampliato o al massimo?

Creare sondaggi coinvolgenti con AhaSlides

In questa guida, abbiamo sottolineato come la tecnologia dei sondaggi trasformi i questionari statici in opportunità di coinvolgimento dinamiche. È qui che AhaSlides diventa il tuo vantaggio strategico.

Professionisti delle risorse umane, formatori e team leader utilizzano AhaSlides per dare vita a domande di sondaggio divertenti, in modo da rafforzare i legami di squadra e raccogliere al contempo informazioni preziose. Invece di inviare moduli che sembrano compiti a casa, puoi creare esperienze interattive in cui i team partecipano insieme.

Applicazioni del mondo reale:

• Sondaggi di team building pre-evento — Inviate domande prima di riunioni esterne o di team meeting. Quando tutti arrivano, mostrate i risultati aggregati utilizzando le nuvole di parole e i grafici di AhaSlides, fornendo immediatamente ai team spunti di conversazione e punti in comune.
• Rompighiaccio per riunioni virtuali — Avvia riunioni di gruppo da remoto con un rapido sondaggio visualizzato sullo schermo. I membri del team rispondono dai loro dispositivi e vedono i risultati apparire in tempo reale, creando un'esperienza condivisa nonostante la distanza fisica.
• Riscaldamento per la sessione di allenamento — I facilitatori utilizzano sondaggi in tempo reale per valutare l'energia dei partecipanti, le conoscenze pregresse e le preferenze di apprendimento, quindi adattano di conseguenza l'erogazione della formazione, facendo sì che i partecipanti si sentano ascoltati fin dall'inizio.
• Sondaggi sul polso dei dipendenti — I team delle risorse umane implementano rapidi controlli settimanali o mensili con domande divertenti a rotazione insieme a richieste di feedback sostanziali, mantenendo un'elevata partecipazione attraverso varietà e coinvolgimento.
• Attività di onboarding — I nuovi assunti rispondono insieme a domande divertenti per conoscersi meglio, con i risultati visualizzati sullo schermo, accelerando la creazione di un legame durante le prime settimane critiche.

La funzionalità di domande e risposte anonime della piattaforma, le capacità di sondaggio in tempo reale e le visualizzazioni di nuvole di parole trasformano la gestione dei sondaggi da un compito amministrativo a uno strumento di coinvolgimento del team: esattamente ciò di cui il pubblico principale di AhaSlides, composto da formatori, professionisti delle risorse umane e facilitatori, ha bisogno per combattere il "gremlin dell'attenzione" e promuovere una partecipazione genuina.

Domande frequenti