Le aziende hanno bisogno innovazione sul posto di lavoro per superare i loro concorrenti e soddisfare i propri lavoratori.
Ma sapere da dove cominciare e come promuovere l’innovazione può indurre le aziende a resistere al cambiamento.
Esistono molte idee per coltivare l’innovazione sul posto di lavoro, idee facili da implementare, per aiutare le aziende a prosperare, non solo a sopravvivere, in questa epoca rapida.
Immergiti!
| Quali sono gli esempi di innovazione sul posto di lavoro? | Progetta uno spazio rilassante per alleviare lo stress o implementa un programma di lavoro flessibile. |
| Quanto è importante l’innovazione sul posto di lavoro? | Promuovere la crescita, l’adattabilità e il vantaggio competitivo dell’azienda. |
Sommario
- Esempi di creatività e innovazione sul posto di lavoro
- Come dimostrare l'innovazione sul posto di lavoro
- Conclusione
- Domande frequenti
Suggerimenti per un migliore coinvolgimento
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Esempi di creatività e innovazione sul posto di lavoro
L'innovazione sul posto di lavoro può avvenire in qualsiasi settore.
Ci sono così tante opportunità, grandi e piccole, per migliorare in modo innovativo ciò che fai.
Forse trovi poche efficienze attraverso l'automazione o strumenti migliori. Oppure immagina nuovi prodotti e servizi.
Potresti giocare con diversi flussi di lavoro, design organizzativi o formati di comunicazione.
Chiarire i problemi e fare brainstorming di idee selvagge con i colleghi è sempre divertente.
Non dimenticare la sostenibilità: il nostro pianeta ha bisogno di tutto il pensiero innovativo che possiamo offrire.
E che ne dici di migliorare l'esperienza del cliente o costruire la tua community in modi creativi? L'impatto conta.
Dalle nuove idee alla sperimentazione dei prototipi fino all'adozione, la creatività è un motore di progresso, coinvolgimento e vantaggio competitivo.
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Come dimostrare l'innovazione sul posto di lavoro
Quindi, come promuovere l’innovazione sul posto di lavoro? L’innovazione sul posto di lavoro non avviene se non si crea un ambiente ideale per essa. Che si tratti di un lavoro remoto o in ufficio, assicurati di far funzionare queste idee:
#1. Crea tempo flessibile per pensare
Molto tempo fa, il leader di 3M William McKnight sapeva che la noia era nemica della creatività. Quindi ha prescritto a politica di orario flessibile consentendo ai dipendenti di riempire il 15% del loro tempo di lavoro retribuito rilassando la mente dalle attività quotidiane.
Che si trattasse di scarabocchiare schizzi, riflettere sulle passioni o giocare con invenzioni non legate al lavoro, McKnight confidava che questo gruppo di brainstorming distribuito avrebbe prodotto scoperte.
Da lì, il pensiero del quarto quadrante ha fatto fiorire marchi in tutto il mondo. Perché in quei momenti in cui le menti vagano nel modo più meraviglioso, si trova il genio in attesa di emergere.
#2. Elimina la gerarchia rigorosa
Quando i lavoratori camminano in punta di piedi in modo creativo, innovando solo se il capo lo richiede, così tanto potenziale viene soffocato. Ma autorizzare le persone in tutti i ruoli a mescolare liberamente le menti? Le scintille voleranno!
Le aziende che escogitano le più grandi innovazioni hanno leader più simili ad allenatori equilibrati che a severi tiratori.
Abbattono le barriere tra i team in modo che l’impollinazione incrociata possa impollinare le soluzioni migliori. Anche i problemi vengono trasmessi affinché tutti possano rifletterci.
Prendi Tesla: sotto la gestione ultrapiatta di Elon, nessun dipartimento è un'isola.
I dipendenti si tuffano direttamente in altri campi, se necessario. E che magia intrecciano insieme attraverso quella vicinanza collaborativa!
#3. Accetta i fallimenti come lezioni
La verità è che, per ogni lancio destinato a cambiare la vita così come la conosciamo, innumerevoli concetti si schiantano e bruciano lungo il percorso.
Quindi, invece di preoccuparti dei flop, accetta il loro posto nel progresso.
Le aziende lungimiranti affrontano i problemi senza paura. Riconoscono gli errori passati senza giudizio, quindi i compagni si sentono liberi di sperimentare.
Poiché il fallimento non spaventa, l'apertura prospera per immaginare le infinite iterazioni dell'innovazione.
Amazon, Netflix, Coca-Cola: i megabrand che guidano il cambiamento non nascondono mai i passi falsi, ma celebrano i percorsi tortuosi che hanno portato a vittorie sbalorditive.
La loro trasparenza che "abbiamo esagerato, ma guarda quanto lontano abbiamo volato" scioglie le labbra per lanciare sogni audaci.
#4. Incoraggiare l’imprenditorialità
Negli anni ’70 emerse il concetto di “intrapreneurship”, che spiegava come quelle fiamme imprenditoriali potessero incenerirsi anche all’interno del luogo di lavoro.
Questi intraprenditori pensano come fondatori di startup e tuttavia portano le loro visioni audaci nella cucina comunitaria della loro azienda.
Ora, il concetto si sta riscaldando mentre le aziende si rendono conto che i talenti che desiderano dare vita a cose nuove non sempre bramano una fuga totale.
Dare ai dipendenti aperture per illuminare le idee e guardare le innovazioni accendersi sono alcune delle migliori idee per l'innovazione sul posto di lavoro!
#5. Passare i problemi difficili
Questa è la chiave per innescare sempre l’innovazione: trasferire i problemi al potere delle persone, per poi ripagare i risultati, indipendentemente dalla portata.
I dipendenti sono innovativi quanto gli è consentito, quindi perdi il controllo e inizia a credere nella loro genialità.
Seguiranno esplosioni di fiducia nelle forme che meno ti aspetteresti. Coltivarli e addestrarli trasformerà presto la tua scena in scene impreviste.
Conclusione
Esistono molti modi per iniziare a essere più innovativi sul posto di lavoro. E non devi rivedere tutto dall'oggi al domani.
Scegli una piccola cosa da provare dall'alto, quindi aggiungine gradualmente altre nel tempo. Prima che tu te ne accorga, la tua azienda sarà conosciuta come un faro per il pensiero fantasioso e nuovi approcci.
È facile sentirsi sopraffatti da tutto. Ma ricorda, la vera trasformazione avviene gradualmente attraverso passaggi dedicati.
Abbi fede che i tuoi sforzi, non importa quanto modesti all'inizio, ti ripagheranno enormemente in futuro.
Domande frequenti
Cosa significa innovazione del lavoro?
L'innovazione del lavoro si riferisce al processo di implementazione di nuove idee o metodi all'interno di un'organizzazione al fine di migliorare le prestazioni, i risultati, i processi o la cultura del lavoro.
Qual è un esempio di innovazione sul lavoro?
Un esempio di innovazione sul lavoro potrebbe essere l'innovazione culturale: una società di consulenza forma i dipendenti nelle tecniche di pensiero progettuale per risolvere i problemi in modo creativo e implementare un dipartimento di innovazione.
Cos'è un lavoratore innovativo?
Un lavoratore innovativo è qualcuno che è in grado di generare, perfezionare e implementare continuamente nuove idee che migliorano processi, servizi, tecnologie o strategie all'interno di un'azienda. Affinano continuamente le proprie competenze, ad esempio le capacità di innovazione sul posto di lavoro, e mettono in discussione le ipotesi per migliorare il funzionamento del proprio ruolo e della propria organizzazione.
