Se Harry Potter aveva bisogno del “cappello parlante” per sapere a quale casata apparteneva, una persona che vuole essere un buon leader deve anche sapere in che tipo di leadership si inserisce. Questi sono i migliori esempi di stile di leadership dovresti imparare da.
I leader condividono lo stesso stile di leadership in tutte le situazioni? O hanno bisogno della flessibilità per utilizzare diversi stili di leadership per scegliere i migliori risultati?
Per rispondere a queste domande e trovare i tipi di leadership adatti a te. AhaSlide fornirà le seguenti informazioni:
Panoramica
| Quanti tipi di leadership? | 8 |
| Chi ha inventato il termine 'leadership'? | di Samuel Johnson |
| Quando è stata inventata la "leadership"? | 1755 |
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Quali sono i tipi di leadership?
I tipi di leadership o lo stile di leadership sono un metodo o un modo per aiutare i leader a fare piani e indicazioni per fissare obiettivi di implementazione. Allo stesso tempo, mostrano incoraggiamento, condivisione, influenza e motivazione a tutto il personale subordinato.
Dal punto di vista di un dipendente, lo stile di leadership si basa sulle azioni esplicite o implicite del suo leader. I tipi di leadership sono anche un fattore che influisce direttamente sull'efficacia gestionale dei leader.
Perché i tipi di leadership sono importanti?
Un buon leader non significa che applichi sempre un solo stile di leadership a ogni diverso dipendente, ma devi scegliere tipi di leadership adatti al loro livello.
Molte persone non riescono a gestire la squadra perché non ne sono consapevoli.
Ad esempio, impongono requisiti troppo elevati al nuovo personale o danno ai dipendenti validi troppo poco spazio per essere proattivi e creativi sul lavoro. Ciò fa sì che i dipendenti di livello inferiore manchino di fiducia o rimangano obbedienti ma non si sentano a proprio agio nel far emergere il loro pieno potenziale.
Pertanto, se vuoi sfruttare al meglio le risorse umane o costruire squadre ad alte prestazioni (talento, intelligenza, entusiasmo, ecc.), i leader devono avere una profonda conoscenza dei diversi tipi di leadership, fare riferimento a vari esempi di stili di leadership e imparare come applicarli nella gestione dei dipendenti o dei team.
Vantaggi di sapere quale tipo di leadership è adatto? Inoltre, sapere in che tipo di leader ti adatti ha i seguenti vantaggi:
- Rafforza il necessario capacità di leadership
- Migliora la comunicazione e la collaborazione
- Aumenta il coinvolgimento e il feedback dei dipendenti
- Migliora le prestazioni della squadra
- Conserva i dipendenti più a lungo
7 esempi tipici di stili di leadership
Esempio di Leadership Partecipativas
La leadership partecipativa, nota anche come leadership democratica, è un chiaro esempio di stili di leadership in cui i membri sono maggiormente coinvolti nel processo decisionale.
Il tipo di leadership democratica consente alle persone di discutere e condividere liberamente le proprie idee. Sebbene il focus sia sull'uguaglianza di gruppo e sulla libera condivisione delle idee, il leader è ancora il principale responsabile dell'opinione finale.
In diversi tipi di leadership, la leadership partecipativa è uno degli stili di gestione più efficaci per migliorare la produttività del team e la capacità dei membri di contribuire agli obiettivi comuni e migliorare il morale e la coesione interna.
Questo approccio di leadership può essere applicato a qualsiasi organizzazione, dalle imprese private alle scuole e alle agenzie governative.
Esempi di vita reale: George Washington
- Washington è eccezionalmente democratica quando si tratta di guidare il governo degli Stati Uniti.
- Ha mostrato i primi segni del suo stile di leadership democratica nominando leader forti per i suoi dipendenti.
- La sua decisione di non scontare un terzo mandato ha dato l'esempio di un leader democratico che sapeva quando passare il testimone.
Esempio di leadership autocratica
In questo stile di leadership, il leader è colui che detiene tutto il potere e prende le decisioni. Spesso assegnano compiti e mostrano ai dipendenti come svolgerli senza ascoltare i suggerimenti dei dipendenti.
Gestiscono organizzazioni e imprese di propria volontà, rifiutando la volontà e l'iniziativa di tutti i membri.
Ci sono molte opinioni sul fatto che lo stile di leadership imperativo/autoritario limiti l'efficienza del lavoro e crei un'atmosfera tesa per il team. Tuttavia, questo stile non significa rimproverare o dire costantemente ai dipendenti. Se applicato correttamente, questo stile può essere efficace.
Esempi di vita reale:
- Elon Musk – è famoso come un leader dal pugno di ferro e minaccia apertamente di licenziare i dipendenti che osano andare oltre il limite.
- Steve Jobs – Il capo di Apple è noto per avere un alto grado di controllo ed è un alto micromanager. Fu persino espulso dall'azienda per un po' a causa del suo stile autocratico.
Esempio di leadership transazionale
Leadership transazionale si concentra sul controllo, l'organizzazione e la pianificazione a breve termine di progetti e campagne.
I leader in questo stile sono leader o manager che svolgono attività che motivano i dipendenti a lavorare attraverso ricompense, punizioni e incentivi. Họ có thể rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề,
Se il subordinato fa bene e completa il lavoro correttamente o meglio del previsto, verrà premiato. Al contrario, i dipendenti saranno penalizzati se il loro lavoro non è efficace.
Esempio di vita reale:
- Howard Schultz - è stato presidente e CEO di Starbucks Coffee dal 1986 al 2000 e poi dal 2008 al 2017.
- Ha trasformato una piccola catena di caffè locale in uno dei marchi più famosi al mondo.
- Potenza, lealtà, formazione dei dipendenti, coerenza, motivazione dei dipendenti e vantaggi collaterali sono tutti valori che Schultz richiede ai propri dipendenti.
Esempio di stile di leadership laissez-faire
Hai bisogno di un esempio di leadership laissez-faire? Stile laissez-faire è la forma più liberale di leadership. Laissez-faire in francese significa lascia che facciano
Ad esempio, in una start-up, scoprirai che il direttore non stabilisce regole/politiche generali sull'orario di lavoro o sul tempo di completamento del progetto. Ripongono tutta la loro fiducia nei loro dipendenti e dedicano quasi il loro tempo alla gestione dell'azienda.
Caratteristiche distintive dello stile di leadership laissez-faire:
- I manager non interferiscono affatto nel lavoro dei dipendenti, ma si dedicano sempre alla formazione e al supporto dei dipendenti.
- Tutte le decisioni sono prese dal dipendente. La direzione può dare indicazioni all'inizio del progetto, ma in seguito, i membri del team possono svolgere i propri compiti senza una supervisione costante.
La ricerca mostra che questo stile che spesso si traduce nella più bassa produttività del team. Tuttavia, questo approccio presenta ancora vantaggi nei casi.
Esempio di vita reale: la regina Vittoria
- "Il paradiso aiuta coloro che aiutano se stessi", è stato spesso utilizzato per promuovere lo stile di leadership vittoriano nel Regno Unito.
- Questa era è anche conosciuta come l'era dell'individualismo, poiché molte persone hanno lavorato duramente usando le loro abilità e talenti per aiutare a creare una delle nazioni più ricche e potenti dell'epoca.
Trasformativo: esempio di stile di leaderships
Come suggerisce il nome, i leader trasformazionali sono sempre pronti a trasformarsi e migliorare. Ai dipendenti verranno assegnati compiti e obiettivi da raggiungere su base settimanale/mensile.
Sebbene gli obiettivi possano sembrare semplici all'inizio, i leader potrebbero accelerare le scadenze o elaborare obiettivi più impegnativi, specialmente con i dipendenti senior.
Questo stile è altamente raccomandato alle aziende con una mentalità di crescita, grazie alla sua capacità di motivare i dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale.
Quando si implementa questo approccio, i dipendenti devono ricevere un coaching appropriato per adempiere con successo alle nuove responsabilità.
Esempio di vita reale:
- Barack Obama è famoso per aver gestito la Casa Bianca con uno stile trasformativo. Incoraggia tutti coloro che lavorano per lui ad essere aperti sulle proprie idee e pensieri per il miglioramento.
- Non ha paura del cambiamento e lo incoraggia a tutti coloro che lavorano con lui.
Carismatico – Esempio di stile di leaderships
Hai mai incontrato qualcuno che irradia un carisma intenso? Questo carisma inspiegabile è qualcosa di leader carismatici – leadership carismatica abbondare.
I leader carismatici usano la loro comunicazione, incoraggiamento e punti di forza della personalità per motivare gli altri a comportarsi in un modo particolare verso un obiettivo comune.
Questa capacità di leadership dipende dall'eloquenza del leader, dalla ferma convinzione nella propria missione e dalla capacità di far sentire i propri seguaci o subordinati allo stesso modo.
Esempio di vita reale: Adolf Hitler
- Conosciuto come uno degli uomini più odiati al mondo, Adolf Hitler salì al potere basandosi esclusivamente sulle sue capacità respiratorie, una caratteristica chiave dei leader carismatici.
- Ha commosso i suoi ascoltatori rafforzando che i tedeschi erano discendenti diretti della razza ariana, Ergo ed erano migliori di chiunque altro.
- Ha usato i suoi tratti di leadership carismatica per incolpare gli ebrei della caduta dei tedeschi.
Come scegliere i giusti tipi di leadership?
Tutti gli stili di leadership hanno i loro punti di forza e di debolezza e decidere quali tipi di leadership appartengono a molti fattori:
Conosci bene te stesso
Chi sei? Qual è la tua capacità? Qual è il tuo obiettivo?
Queste domande sono importanti quando si sceglie, si mantiene e si sviluppa il proprio stile di leadership e si riflettono in due aspetti:
- In primo luogo, dovresti essere onesto e consapevole delle tue capacità. Preparati ad ascoltare il feedback di qualcuno di cui ti fidi, un consulente o un membro del tuo staff e, soprattutto, valuta te stesso.
- Secondo, dovresti riconoscere ed essere onesto con le tue convinzioni. Se credi veramente in uno stile di leadership, tenderai a cambiare i tuoi pensieri e comportamenti per adattarli a quello stile.
Scopri le esigenze dei dipendenti
Puoi adattare i tipi di leadership alle situazioni del mondo reale, ma non ignorare mai le esigenze dei tuoi dipendenti. Un dipendente non può attenersi alla sua missione se il leader ha uno stile di leadership che non corrisponde alle sue esigenze. Puoi utilizzare strumenti come sondaggi e sondaggi per ottenere feedback dai dipendenti o organizzare a riunione comunale.
Pronto a cambiare
Uno degli elementi fondamentali di ogni leader. Non importa quanto ci provi e quanti obiettivi raggiungi, non è perfetto. Pertanto, devi sapere esattamente cosa stai facendo, ascoltare ed essere pronto a correggere quando necessario.
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Chiavi da asporto
Lo stile di leadership è il metodo e la forma per raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione. Per avere un quadro completo delle eccellenti capacità di leadership, puoi anche osservare leader noti e i loro stili di leadership e poi imparare da loro. Negli affari, nessuno può prevedere tutto ciò che accadrà, quindi, a seconda delle diverse situazioni, devi essere coerente, intelligente e fiducioso nella scelta di uno o più tipi di leadership.
Ma indipendentemente dal tipo di leader, non dimenticare di motivare i dipendenti e aiutarli a essere creativi e ispirati al lavoro presentazioni dal vivo. In bocca al lupo!
Domande frequenti
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