Che tu stia recensendo un nuovo prodotto, valutando la lezione del tuo insegnante o condividendo le tue opinioni politiche, è probabile che tu abbia incontrato il classico scala Likert prima.
Ma ti sei mai fermato a pensare a come i ricercatori usano queste cose o a cosa possono rivelare?
Esamineremo alcuni modi creativi in cui le persone mettono il Questionari su scala Likert da utilizzare e anche come progettarne uno tuo se desideri un feedback utilizzabile✅
Sommario
- Esempi di questionari su scala Likert
- #1. Questionario su scala Likert per il rendimento scolastico
- #2. Questionario su scala Likert sull'apprendimento online
- #3. Questionario su scala Likert sul comportamento di acquisto dei consumatori
- #4. Questionario su scala Likert sui social media
- #5. Questionario su scala Likert sulla produttività dei dipendenti
- #6. Questionario su scala Likert sul reclutamento e sulla selezione
- #7. Questionario su scala Likert su formazione e sviluppo
- Come creare questionari su scala Likert
- Domande frequenti
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Esempi di Questionari su scala Likert
Dopo aver esplorato tutti i semplici passaggi, ora è il momento di vedere i questionari su scala Likert in azione!
#1. Questionario su scala Likert per il rendimento scolastico
Sapere dove ti trovi ti aiuterà a strutturare un piano di studi adeguato che affronti i tuoi punti deboli e migliori i tuoi punti di forza. Scopri come ti senti riguardo a come stanno andando le cose in termini di voti finora in questo trimestre con questo questionario su scala Likert.
#1. Sto raggiungendo i voti che mi ero prefissato per le mie lezioni:
- Non c'è modo
- Non proprio
- meh
- Sì
- Lo sai
#2. Sto seguendo tutte le letture e i compiti:
- Mai
- Raramente
- A volte
- Spesso
- Sempre
#3. Sto dedicando il tempo necessario per avere successo:
- sicuramente non
- Nah
- Eh
- Abbastanza
- 100%
#4. I miei metodi di studio sono efficaci:
- Affatto
- Non proprio
- Va bene
- Buone
- Stupefacente
#5. Nel complesso sono soddisfatto della mia prestazione:
- Mai
- Uh-uh
- Neutres
- Va bene
- Assolutamente
Istruzioni per il punteggio:
Viene segnato “1” (1); Viene segnato “2” (2); Viene segnato “3” (3); Viene segnato “4” (4); Viene segnato “5” (5).
| Risultato | Valutazione |
| 20 - 25 | Prestazioni eccellenti |
| 15 - 19 | Prestazioni nella media, da migliorare |
| <14 | Prestazioni scarse, necessita di molti miglioramenti |
#2. Questionario su scala Likert sull'apprendimento online
L’apprendimento virtuale non è una cosa facile da fare quando si tratta di coinvolgere gli studenti. Un sondaggio post-classe per monitorare la loro motivazione e concentrazione ti aiuterebbe a organizzare un’esperienza di apprendimento migliore e che combatta “Zoom oscurità".
| 1. Fortemente in disaccordo | 2. Disaccordo | 3. Nè d'accordo né in disaccordo | 4. Concordare | 5. Sono assolutamente d'accordo | |
| I materiali del corso erano ben organizzati e facili da seguire. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Problemi tecnici come la bassa velocità di Internet o i collegamenti interrotti hanno ostacolato il mio apprendimento. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mi sono sentito coinvolto dal contenuto e motivato a imparare. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| L'istruttore ha fornito spiegazioni e feedback chiari. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Il lavoro di gruppo/progetto è stato ben facilitato utilizzando gli strumenti online. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Le attività di apprendimento come discussioni, compiti e simili hanno contribuito a rafforzare l'apprendimento. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ho utilizzato servizi di supporto come tutoraggio online e risorse della biblioteca secondo necessità. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Nel complesso, la mia esperienza di apprendimento online ha soddisfatto le mie aspettative. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Questionario su scala Likert sul comportamento di acquisto dei consumatori
Un prodotto che incontra il favore dei clienti otterrà un vantaggio competitivo – e non c'è modo più veloce per immergersi nei loro comportamenti che diffondere sondaggi! Ecco alcuni questionari su scala Likert per studiare i loro comportamenti d'acquisto.
#1. Quanto è importante la qualità quando fai acquisti?
- Affatto
- Un po
- A volte
- Consigli
- Estremamente cruciale
#2. Confronti diversi negozi prima di acquistare per primo?
- Affatto
- Un po
- A volte
- Consigli
- Estremamente importante
#3. Le recensioni degli altri influenzano le tue decisioni?
- Nessuna influenza
- Un po
- piuttosto
- Abbastanza
- Enorme influenza
#4. Quanto conta il prezzo alla fine?
- Affatto
- Non proprio
- piuttosto
- Abbastanza
- Assolutamente
#5. Rimani fedele ai tuoi marchi preferiti o sei disposto a provare cose nuove?
- Affatto
- Non proprio
- piuttosto
- Abbastanza
- Assolutamente
#6. Qual è il tempo medio che trascorri ogni giorno sui social media?
- Meno di 30 minuti
- 30 minuti per 2 ore
- Da 2 ore a 4 ore
- Da 4 ore a 6 ore
- Più di 6 ore
#4. Questionario su scala Likert sui social media
I social media sono ormai parte integrante della nostra vita quotidiana. Diventando più personali, queste domande potrebbero scoprire nuove prospettive su come i social media influiscono davvero sui comportamenti, sulla percezione di sé e sulle interazioni nel mondo reale oltre il semplice utilizzo.
#1. I social media sono una parte importante della mia vita quotidiana:
- Usateli a malapena
- A volte il check-in
- Abitudine regolare
- Il tempo fa schifo
- Non potrei vivere senza
#2. Quanto spesso pubblichi le tue cose?
- Non condividere mai
- Raramente colpisci il post
- Di tanto in tanto mi metto in gioco
- Aggiornamento regolare
- Cronaca costante
#3. Hai mai avuto la sensazione di dover scorrere?
- Non importa
- A volte diventa curioso
- Controllerò spesso
- Sicuramente un'abitudine
- Ti senti perso senza di essa
#4. Quanto diresti che i social media influiscono quotidianamente sul tuo umore?
- Affatto
- Raramente
- A volte
- Spesso
- Sempre
#5. Con quale probabilità comprerai qualcosa solo perché ne hai visto un annuncio sui social?
- Molto improbabile
- Improbabile
- Neutres
- Probabile
- Molto probabilmente
#5. Questionario su scala Likert sulla produttività dei dipendenti
Ci sono molti fattori che potrebbero influenzare la produttività di un dipendente. Come datore di lavoro, conoscere i loro punti di pressione e le aspettative lavorative ti aiuterebbe a fornire un supporto più mirato alle persone che ricoprono ruoli o team specifici.
#1. Capisco cosa ci si aspetta da me per adempiere alle mie responsabilità lavorative:
- Fortemente in disaccordo
- Disaccordo
- Nè d'accordo né in disaccordo
- Concordare
- Sono assolutamente d'accordo
#2. Possiedo le risorse/gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro in modo efficiente:
- Fortemente in disaccordo
- Disaccordo
- Nè d'accordo né in disaccordo
- Concordare
- Sono assolutamente d'accordo
#3. Mi sento motivato nel mio lavoro:
- Per niente fidanzato
- Leggermente fidanzato
- Moderatamente impegnato
- Molto impegnato
- Estremamente impegnato
#4. Mi sento sotto pressione per tenere il passo con i miei compiti:
- Fortemente in disaccordo
- Disaccordo
- Nè d'accordo né in disaccordo
- Concordare
- Sono assolutamente d'accordo
#5. Sono soddisfatto dei miei risultati:
- Molto insoddisfatto
- Insoddisfatto
- né soddisfatto né insoddisfatto
- Soddisfatto
- Molto soddisfatto
#6. Questionario su scala Likert sul reclutamento e sulla selezione
Ottenere un feedback sincero sui punti critici e su ciò che realmente è emerso potrebbe fornire preziose prospettive di prima mano per rafforzare l'esperienza del candidato. Questo esempio di questionario su scala Likert potrebbe fornire approfondimenti sui processi di reclutamento e selezione.
#1. Quanto chiaramente è stato spiegato il ruolo?
- Per niente chiaro
- Leggermente pulire campo
- moderatamente pulire campo
- Molto pulire campo
- Estremamente pulire campo
#2. È facile trovare il ruolo e candidarsi sul nostro sito web?
- Non facile
- Leggermente facile
- moderatamente facile
- Molto facile
- Estremamente facile
#3. La comunicazione sul processo è stata tempestiva e chiara:
- Fortemente in disaccordo
- Disaccordo
- Nè d'accordo né in disaccordo
- Concordare
- Sono assolutamente d'accordo
#4. Il processo di selezione ha valutato accuratamente la mia idoneità al ruolo:
- Fortemente in disaccordo
- Disaccordo
- Nè d'accordo né in disaccordo
- Concordare
- Sono assolutamente d'accordo
#5. Nel complesso, sei soddisfatto dell'esperienza del tuo candidato?
- Molto insoddisfatto
- Insoddisfatto
- né soddisfatto né insoddisfatto
- Soddisfatto
- Molto soddisfatto
#7. Questionario su scala Likert su formazione e sviluppo
Questo questionario su scala Likert può essere utilizzato per comprendere la percezione dei dipendenti sugli aspetti critici dei bisogni formativi. Le organizzazioni possono utilizzare i risultati per identificare i punti di forza e le aree di miglioramento nei propri programmi di formazione e sviluppo.
| 1. Fortemente in disaccordo | 2. Disaccordo | 3. Nè d'accordo né in disaccordo | 4. Concordare | 5. Sono assolutamente d'accordo | |
| I bisogni formativi sono identificati sulla base degli obiettivi individuali e organizzativi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mi viene fornita una formazione sufficiente per svolgere bene il mio lavoro. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| I programmi di formazione sono progettati per rispondere ai bisogni identificati. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| I metodi di erogazione della formazione (ad esempio in aula, online) sono efficaci. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Durante l'orario di lavoro mi viene concesso abbastanza tempo per frequentare programmi di formazione. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| I programmi di formazione migliorano efficacemente le competenze e le conoscenze lavorative. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mi vengono offerte opportunità di sviluppo professionale. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Nel complesso sono soddisfatto delle opportunità di formazione e sviluppo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Come creare questionari su scala Likert
qui ci sono 5 semplici passaggi per creare un sondaggio coinvolgente e veloce utilizzando i questionari su scala Likert su AhaSlides. Puoi utilizzare la scala per sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti/servizi, sondaggi sullo sviluppo di prodotti/funzionalità, feedback degli studenti e molto altro👇
Passo 1: Iscriviti per AhaSlides gratuiti conto.
Passaggio 2: crea una nuova presentazione oppure vai al nostro 'Libreria dei modelli' e prendi un modello dalla sezione 'Sondaggi'.
Passo 3: Nella tua presentazione, scegli l'opzione 'Bilance' tipo di diapositiva.
Passo 4: Inserisci ogni affermazione affinché i tuoi partecipanti possano valutarla e imposta la scala da 1 a 5, o qualsiasi intervallo tu preferisca.
Passo 5: Se vuoi che lo facciano subito, fai clic su "Presente" in modo che possano accedere al tuo sondaggio tramite i loro dispositivi. Puoi anche andare su "Impostazioni" - "Chi prende il comando" - e scegliere "Pubblico (autoapprendimento)' possibilità di raccogliere opinioni in qualsiasi momento.
💡 Consiglio: Clicca sul 'RisultatiIl pulsante ti consentirà di esportare i risultati in Excel/PDF/JPG.
Domande frequenti
Cos'è una scala Likert nei questionari?
Una scala Likert è una scala comunemente utilizzata nei questionari e nei sondaggi per misurare atteggiamenti, percezioni o opinioni. Gli intervistati specificano il loro livello di accordo con una dichiarazione.
Quali sono i 5 questionari della scala Likert?
La scala Likert a 5 punti è la struttura della scala Likert più comunemente utilizzata nei questionari. Le opzioni classiche sono: Fortemente in disaccordo – In disaccordo – Neutrale – D’accordo – Completamente d’accordo.
Puoi utilizzare una scala Likert per un questionario?
Sì, la natura ordinale, numerica e coerente delle scale Likert le rende ideali per questionari standardizzati che cercano dati attitudinali quantitativi.
