Qual è il top management team?
Hai bisogno di efficacia Esempi di team di gestione e casi di studio?
Buoni leader e dirigenti sono elementi chiave per gestire un’organizzazione di successo. Il ruolo del team di gestione è innegabile quando si tratta di prendere importanti decisioni strategiche, oltre a rafforzare l'efficacia e la coesione dei dipendenti, quindi chi sono? Cosa possono fare? e come diventare un “Top Management Team”?
In questo articolo imparerai l'esempio del miglior team di gestione e scoprirai un modo utile per mantenere un top management team per un'azienda fiorente.
Tabelle dei contenuti
- Panoramica
- Il ruolo del gruppo dirigente
- Caratteristiche del Top Management Team
- 5 esempi di team di gestione
- 5 strumenti di progetto per supportare il team di gestione
- Punti chiave
- Domande frequenti
Panoramica
| Quale stile di gestione utilizza un manager che coinvolge i membri del team nelle decisioni? | Responsabile partecipativo |
| Quale non è incluso nel processo di gestione strategica? | Gestire le attività di amministrazione |
| Sono troppo vecchio per essere un manager? | Nessuna età specifica |
| Quale stile di gestione utilizza un manager che coinvolge i membri del team nelle decisioni? | Partecipativo o democratico |
Suggerimenti per un migliore coinvolgimento
- Esempi di stile di leadership
- Capacità di pensiero strategico
- La formulazione della strategia
- Gestione del team interfunzionale
- Fase di sviluppo del team
- Apprendimento basato sul team
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Il ruolo del gruppo dirigente
Quando si tratta del team di gestione, le persone pensano all'insieme dei massimi leader, che sono le persone più potenti dell'azienda. Esatto, ma non così semplice. Sono responsabili della direzione, pianificazione, organizzazione e controllo delle risorse e delle attività dell'organizzazione per raggiungere i suoi scopi e obiettivi in conformità con la definizione e il rafforzamento della cultura di un'organizzazione.
Ecco una descrizione della responsabilità del team di gestione:
Stabilire scopi e obiettivi
Il team di gestione è responsabile della definizione degli scopi e degli obiettivi generali dell'organizzazione. Questi traguardi e obiettivi dovrebbero essere specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e limitati nel tempo (SMART).
Pianificazione e organizzazione
Una volta fissati gli scopi e gli obiettivi, il team di gestione deve sviluppare un piano per raggiungerli. Ciò include l'identificazione delle risorse necessarie, la definizione di tempistiche e scadenze e la delega di compiti ai singoli membri del team.
Leader e motivante
Il team di gestione deve guidare e motivare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Ciò implica comunicare in modo efficace, fornire guida e supporto e riconoscere e premiare i dipendenti per i loro sforzi.
Monitoraggio e controllo
Il team di gestione deve monitorare i progressi dell'organizzazione verso i suoi scopi e obiettivi e apportare le modifiche necessarie per garantire che l'organizzazione rimanga sulla buona strada. Devono inoltre garantire che l'organizzazione rispetti i requisiti legali e normativi.
Il processo decisionale
Il team di gestione è responsabile di prendere decisioni importanti che riguardano l'organizzazione. Ciò include la decisione sui budget, l'allocazione delle risorse, l'assunzione e il licenziamento e la direzione strategica.
Caratteristiche del Top Management Team
Il concetto di un top management team (TMT) non è nuovo, è l'obiettivo principale di quasi tutte le aziende di prosperare nel mercato competitivo come oggi. Ci sono state molte ricerche che studiano come le caratteristiche dei manager influenzano le prestazioni delle imprese (Kor, 2003, Hambrick e Mason, 1984; Pahos e Galanaki, 2019).
L'eccellente team di gestione ha qualità uniche che li aiutano a lavorare in modo indipendente e collaborativo allo stesso tempo, soprattutto in tempi difficili. E, qui ci sono alcuni must-have:
Non incolpare mai la squadra
Un team di top management efficace si assume la responsabilità del successo e dei fallimenti dell'organizzazione e non incolpa mai il team per le carenze.
Alta intelligenza emotiva
Un team di top management con alta intelligenza emotiva può creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo in cui i dipendenti sono impegnati, motivati e impegnati a raggiungere obiettivi comuni.
Flessibilità e adattabilità
I team di top management di successo sono in grado di adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato e alle esigenze dei clienti, prendendo decisioni rapide e intraprendendo azioni decisive quando necessario.
Pensiero strategico
Il top management deve essere in grado di pensare in modo strategico, identificando tendenze, opportunità e minacce al successo dell'organizzazione e sviluppando piani e obiettivi a lungo termine.
Orientato ai risultati
I migliori team di top management si concentrano sul raggiungimento dei risultati, sulla definizione di obiettivi e metriche chiari e sull'essere responsabili delle proprie prestazioni.
Innovazione e creatività
Team di gestione forte che promuove innovazione e creatività è più probabile che identifichino nuove opportunità e sviluppino soluzioni innovative che facciano progredire l'organizzazione.
Integrità ed etica
I migliori team di top management danno la priorità al comportamento etico e all'integrità, dando un esempio positivo ai dipendenti e guadagnandosi la fiducia e il rispetto delle parti interessate.
5 esempi di team di gestione
Team di gestione eterogeneo esempio
Uno degli esempi più comuni di gestione è la gestione eterogenea, composta da individui con background, competenze e prospettive diverse. Per costruire un management team eterogeneo, è importante considerare la diversità nelle sue molteplici forme, tra cui genere, razza, etnia, età e istruzione. È anche importante garantire che i membri del team abbiano competenze complementari e possano lavorare bene insieme.
Team di gestione autodiretto esempio
La gestione autodiretta è anche un buon esempio di gestione se un'azienda vuole perseguire l'autonomia e la responsabilità che mira a gestire un team autogestito e raggiungere i propri obiettivi senza una costante supervisione o direzione da parte del top management. La gestione autodiretta può essere più flessibile nel suo approccio al lavoro, adattandosi alle mutevoli circostanze e trovando nuove soluzioni secondo necessità.
Team di gestione interfunzionale esempio
Un team di gestione interfunzionale è un esempio di team di gestione che coinvolge membri di diverse aree funzionali di un'organizzazione, come marketing, finanza, operazioni e risorse umane. Lo scopo di un team di gestione interfunzionale è riunire diverse prospettive e competenze per risolvere problemi complessi e prendere decisioni a vantaggio dell'organizzazione nel suo insieme.
Team di gestione della matrice esempio
Un team di gestione a matrice è uno dei tanti buoni esempi di gestione in cui i dipendenti riferiscono contemporaneamente sia ai manager funzionali che ai project manager. In questo tipo di struttura gestionale, i dipendenti hanno una doppia linea di riporto e il processo decisionale coinvolge sia i team di gestione funzionale che quelli di gestione del progetto.
Team di gestione della divisione esempio
Un esempio di gruppo di gestione di struttura basata su divisioni è un gruppo di dirigenti e manager responsabili della supervisione di una particolare unità aziendale o divisione all'interno di un'azienda. Questo tipo di esempio di team di gestione è in genere guidato da un manager o dirigente di divisione, che è responsabile di stabilire la direzione strategica e gli obiettivi per la divisione e di garantire che siano allineati con gli obiettivi generali dell'azienda.
Come costruire un team di top management
- Definire i ruoli e le responsabilità: Inizia definendo i ruoli e le responsabilità di ciascun membro del team di gestione. Ciò garantirà che tutti i membri del team di gestione sappiano cosa ci si aspetta da loro e come possono contribuire al successo dell'organizzazione.
- Identificare le competenze e l'esperienza necessarie: determinare le competenze e l'esperienza necessarie per ogni ruolo. Cerca candidati che abbiano il giusto mix di capacità tecniche, di leadership e interpersonali.
- Condurre un accurato processo di reclutamento: sviluppare un processo di reclutamento che includa più cicli di colloqui, controlli delle referenze e altre valutazioni pertinenti. Questo ti aiuterà a trovare i migliori candidati per il lavoro.
- Promuovere una cultura del lavoro collaborativo: Incoraggiare una cultura del lavoro collaborativo in cui tutti i membri del team di gestione possono lavorare insieme verso obiettivi comuni. Ciò contribuirà a creare fiducia e migliorare la comunicazione tra i membri del team.
- Fornire formazione e sviluppo continui: Investire nella formazione continua e nello sviluppo del team di gestione. Ciò contribuirà a migliorare le loro capacità, conoscenze e capacità e consentirà loro di affrontare nuove sfide e opportunità.
- Definire le metriche delle prestazioni: Esempi di buona gestione includono la definizione di parametri di performance chiari per il team di gestione e la loro responsabilità nel raggiungerli. Ciò contribuirà a garantire che tutti siano concentrati sugli scopi e sugli obiettivi dell'organizzazione.
5 strumenti di progetto per supportare il team di gestione
Asana gestione del progetto
Asana è un potente strumento di gestione dei progetti che può aiutare i team a rimanere organizzati, collaborare in modo efficace e monitorare i progressi verso gli obiettivi del progetto. Consente ai team di creare attività, assegnarle ai membri del team, impostare date di scadenza e tenere traccia dei progressi verso il completamento. La sua interfaccia intuitiva e l'ampia gamma di funzionalità lo rendono una scelta popolare per team di tutte le dimensioni e settori.
Gestione agile del prodotto
I vantaggi di Gestione agile del prodotto includono un time-to-market più rapido, una migliore collaborazione e comunicazione, una maggiore flessibilità e una maggiore reattività al cambiamento. Può essere particolarmente efficace in ambienti frenetici e in rapida evoluzione in cui la capacità di adattarsi rapidamente è essenziale per il successo.
Gestione del progetto debole
Mentre Slack è progettato principalmente come a strumento di comunicazione, può essere una piattaforma utile per la gestione dei progetti, in particolare per progetti di piccole e medie dimensioni. Tuttavia, potrebbe non essere così robusto come strumenti di gestione dei progetti dedicati per progetti più grandi o più complessi e i team potrebbero dover integrare Slack con strumenti o processi aggiuntivi per gestire efficacemente i progetti.
Gestione dei progetti dei team Microsoft
Microsoft Teams fornisce una piattaforma centrale per la comunicazione di gruppo, consentendo ai membri del team di condividere facilmente messaggi, file e aggiornamenti. Microsoft Teams consente ai team di creare canali per progetti o argomenti specifici, semplificando l'organizzazione di conversazioni e file. Ciò può aiutare a ridurre il disordine e migliorare l'organizzazione, rendendolo uno strumento versatile e utile per la gestione di progetti di tutte le dimensioni e livelli di complessità.
diagrammi di Gantt
I diagrammi di Gantt sono uno strumento popolare per la gestione dei progetti che visualizzano visivamente la pianificazione e l'avanzamento di un progetto. Sono stati sviluppati per la prima volta da Henry Gantt all'inizio del 1900 e da allora sono diventati un metodo ampiamente utilizzato per la pianificazione, la programmazione e il monitoraggio dei progetti.
Un tipico diagramma di Gantt è costituito da un grafico a barre orizzontali che visualizza la pianificazione del progetto nel tempo. Il grafico include anche le pietre miliari, che sono eventi o risultati significativi nel progetto contrassegnati da una linea verticale.
Punti chiave
Anche il team di top management deve affrontare i punti di forza e di debolezza di ogni membro, i conflitti e il giusto mix di competenze. Ci vuole tempo per costruire un forte team di gestione.
Oltre al processo decisionale strategico e alla competenza, considerando un eccellente team di gestione, è anche necessario prendersi cura dei propri dipendenti per quanto riguarda la loro salute mentale e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
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Rif: Forbes | Harvard Business Review
Domande frequenti
I migliori esempi di team di gestione?
Apple Inc, Google (Alphabet Inc.), Amazon, Telsa Inc. e Microsoft sono un perfetto esempio di team di gestione efficace.
Cos'è una squadra e le sue caratteristiche?
Un team è un gruppo di persone che si uniscono per collaborare e lavorare per un obiettivo o un obiettivo comune. Le squadre possono essere trovate in vari contesti, inclusi luoghi di lavoro, sport, istituzioni educative e organizzazioni comunitarie. Le caratteristiche chiave del team possono includere: si riuniscono per scopi comuni con ruoli e responsabilità chiari. Lavorano e collaborano bene insieme, con fiducia e rispetto reciproco, per raggiungere un risultato finale.
