In nove interviste su dieci, la domanda più importante è "Cosa ti motiva al lavoro" è ciò che quasi tutti gli intervistatori vogliono sapere sulla tua motivazione lavorativa a candidarti per un lavoro o a lavorare sodo.
Abbiamo tutti motivazioni diverse al lavoro. Queste motivazioni lavorative sono il modo migliore per l'azienda di identificare modi efficaci per migliorare le prestazioni dei dipendenti, la qualità del lavoro e la soddisfazione generale sul lavoro.
In questo articolo scopriamo insieme i modi migliori per rispondere alla domanda "Cosa ti motiva al lavoro?". Quindi andiamo oltre!
Sommario
- Perché è importante la motivazione al lavoro?
- Come rispondere: "Cosa ti motiva al lavoro?"
- Cosa ti motiva a lavorare sodo?
- Cosa rende un lavoro divertente e motivante per te?
- Principali takeaways
- Domande frequenti
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Perché è importante la motivazione al lavoro?
Sapere cosa ti motiva al lavoro è essenziale in quanto influisce direttamente sulla soddisfazione sul lavoro, sulla produttività e sul successo professionale complessivo.
Fondamentalmente, la motivazione al lavoro è ciò che alimenta le nostre azioni e comportamenti. Ci spinge in avanti di fronte alle sfide, ci mantiene concentrati sui nostri obiettivi e ci dà la possibilità di superare gli ostacoli. La motivazione al lavoro è strettamente legata alla performance. Quando sei motivato, sei più disposto ad affrontare le sfide e fare il possibile per raggiungere l'eccellenza nel tuo lavoro.
Molte persone trascorrono una parte significativa della loro vita sul posto di lavoro, rendendo essenziale allineare i loro valori e le loro aspirazioni personali con le loro attività professionali. Quando identifichi ciò che ti motiva veramente, puoi cercare percorsi di carriera che risuonino con le tue passioni, interessi e obiettivi a lungo termine.
Come rispondere: "Cosa ti motiva al lavoro?"
Quando sviluppi la tua risposta alla domanda su cosa ti motiva al lavoro, prendi in considerazione l'utilizzo dei seguenti suggerimenti:
- Autoriflessione: Quando ti prendi il tempo per pensare ai tuoi valori, ai tuoi obiettivi e alle tue passioni, puoi capire meglio cosa ti motiva a presentarti ogni giorno e fare del tuo meglio.
- Evita risposte ambigue: Evita risposte generiche o cliché che potrebbero valere per chiunque. Invece, concentrati su aspetti specifici che risuonano con le tue esperienze e aspirazioni personali.
- Fede: È naturale avere momenti di incertezza, ma si ritiene che essere autentici con se stessi sia il modo migliore per trovare la vera motivazione.
- Avere punti di messaggio concisi: Prepara i punti chiave che incapsulano le tue motivazioni in modo conciso. Organizza i tuoi pensieri per fornire una risposta chiara e coerente.
- Sii ottimista: Quando si tratta di discutere di ciò che ci motiva al lavoro durante un colloquio, è importante essere ottimisti e positivi. Concentrati sulla tua passione per il lavoro che svolgi e su come si allinea con gli obiettivi dell'azienda.
- Link ai tuoi successi: Condividendo i tuoi successi passati, dimostrerai all'intervistatore che sei un candidato capace e motivato, impegnato a fornire risultati.
- Evita l'enfasi sul denaro: Mentre lo stipendio e il compenso sono importanti (lo sappiamo tutti), metterlo come il tuo principale motivatore potrebbe allontanare i datori di lavoro.
Cosa ti motiva a lavorare sodo?
Secondo la Teoria della Motivazione, abbiamo esplorato le cinque principali motivazioni del duro lavoro che guidano le azioni delle persone sul posto di lavoro, tra cui Risultati, Potere, Affiliazione, Sicurezza e Avventura. Esploriamo ciascuna di queste motivazioni:
#1. Risultato
Gli individui motivati dal successo sono guidati da un forte desiderio di eccellere e raggiungere obiettivi significativi. Prosperano nelle sfide e sono orgogliosi dei loro risultati. Tali individui sono orientati agli obiettivi e cercano continuamente opportunità per migliorare e avere successo nei loro sforzi professionali.
# 2. Potenza
Gli individui orientati al potere sono motivati dal desiderio di influenzare e avere un impatto sul posto di lavoro. Cercano posizioni di leadership e prosperano in ruoli che consentono loro di prendere decisioni, guidare team e dare forma ai risultati organizzativi. Per loro, la capacità di influenzare gli altri e guidare il cambiamento è una fonte significativa di motivazione.
#3. Affiliazione
Quando l'affiliazione motiva una persona, è probabile che attribuisca un valore elevato alla costruzione e al mantenimento di relazioni positive con colleghi e colleghi. Danno la priorità al lavoro di squadra, alla collaborazione e al senso di cameratismo nel loro ambiente di lavoro. Tali individui eccellono in ruoli che richiedono forti capacità interpersonali e prosperano in culture di lavoro solidali e cooperative.
# 4. Sicurezza
La sicurezza è la motivazione principale di qualcuno se preferisce stabilità e prevedibilità nel proprio ambiente di lavoro. Apprezzano la sicurezza del lavoro, il senso di stabilità e la rassicurazione delle prospettive a lungo termine all'interno di un'organizzazione. Questi individui possono dare priorità a benefici come l’assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e la stabilità del lavoro quando prendono decisioni sulla carriera.
#5. Avventura
Se qualcuno è alimentato dalla novità, dall'eccitazione e dall'opportunità di abbracciare il cambiamento e affrontare nuove sfide, chiamate individui motivati dall'avventura. Prosperano in ambienti di lavoro dinamici e innovativi e sono spesso i primi ad adottare nuove tecnologie e processi. Queste persone cercano opportunità di apprendimento e crescita continue per mantenere il loro lavoro coinvolgente e stimolante.
Cosa rende un lavoro divertente e motivante per te?
Non molte persone condividono contemporaneamente le stesse motivazioni lavorative. Nello sviluppo della tua carriera, fintanto che stabilisci obiettivi di sviluppo professionale, rimarrai sorpreso dal fatto che la tua motivazione possa evolversi e trasformarsi.
Man mano che incontri sfide e risultati diversi, le tue priorità e le tue passioni possono evolversi, portando a nuove motivazioni che danno forma alla tua traiettoria di carriera.
Di tanto in tanto, se trovi ancora il tuo lavoro divertente e coinvolgente, piuttosto che perdere la motivazione sul lavoro, questi punti seguenti possono essere ragioni.
#1. Lavorare in una cultura diversa
Molte persone amano lavorare con persone che provengono da culture diverse. Gli scambi interculturali ampliano le tue prospettive, stimolano la creatività e promuovono un ambiente di lavoro più inclusivo e dinamico. Aumenta la possibilità di far emergere prospettive uniche, approcci per la risoluzione dei problemi e idee.
#2. Divertirsi
Molte aziende apprezzano il lavoro di squadra e un luogo di lavoro amichevole e affiatato in cui i dipendenti si sentono come se fossero la loro seconda famiglia. Molti team building coinvolgenti, in particolare le gite aziendali, possono offrire ai dipendenti una pausa dalla loro solita routine, promuovendo un più sano equilibrio tra lavoro e vita privata e motivandoli veramente a impegnarsi per l'azienda.
#3. Sensazione di un senso di progresso
Molti dipendenti sono motivati dal progresso professionale, motivo per cui fissano spesso obiettivi di sviluppo personale o professionale per il lavoro. Il senso di realizzazione e progresso spinge i dipendenti a lavorare di più, a migliorare la soddisfazione sul lavoro e a contribuire al benessere generale e all'entusiasmo per il proprio lavoro.
#4. Imparare qualcosa di nuovo
Ciò che ti motiva al lavoro può derivare da fantastiche opportunità di imparare cose nuove. Molte aziende offrono programmi e workshop di sviluppo professionale per migliorare le conoscenze e le competenze dei dipendenti. Questi programmi possono coprire una vasta gamma di argomenti, dalle competenze tecniche alla leadership e alla comunicazione.
#5. Restituire alla comunità
Lavorare non significa solo guadagnare soldi o guadagnare molti soldi. Molte persone che lavorano per organizzazioni o progetti senza scopo di lucro trovano motivazione per andare a lavorare a causa della gioia e della passione nel restituire alla comunità. Sapere che i loro contributi contano e sono apprezzati dalla comunità può essere incredibilmente gratificante.
Punti chiave
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È fondamentale per le aziende capire cosa motiva i dipendenti al lavoro o la motivazione dei dipendenti in modo che possano essere intraprese ulteriori azioni per migliorare la soddisfazione sul lavoro, coltivare i talenti e ridurre i tassi di turnover. Se stai pensando di motivare i dipendenti nelle idee sul posto di lavoro, dai un'occhiata AhaSlides per ottenere più ispirazione con quiz dal vivo, giochi e team building, formazione e altro ancora.
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Domande frequenti
Qual è la motivazione al lavoro?
La motivazione al lavoro può essere definita come il processo psicologico interno che energizza, dirige e sostiene i comportamenti legati al lavoro di un individuo. La motivazione al lavoro può essere classificata in motivazione intrinseca, che deriva da fattori interni come divertimento e soddisfazione personale, e motivazione estrinseca, che deriva da ricompense o incentivi esterni, come stipendio, bonus o riconoscimento.
Quali sono le 7 motivazioni per il lavoro?
Secondo la società di consulenza McKinsey & Company, i 7 motivatori per il lavoro includono lode e riconoscimento, senso di realizzazione, crescita e sviluppo personale, autonomia e responsabilizzazione, ambiente di lavoro favorevole, equilibrio tra lavoro e vita privata, retribuzione e benefici equi.
Come posso essere motivato a lavorare?
Per rimanere motivati al lavoro, ci sono diverse cose che puoi provare, come avere obiettivi chiari, fare una pausa regolare, dividere compiti più grandi in passi più piccoli, riconoscere i tuoi risultati, non importa quanto piccoli, ed essere organizzato.
Rif: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
