Se stai lottando con come procedere con il tuo lavoro, carriera e futuro, stai certo che non sei l'unico. Molte persone si trovano nella stessa situazione e uno dei motivi comuni è la mancanza di obiettivi di lavoro chiaramente definiti.
Pertanto, questo articolo fornirà esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione e aiutarti a definire i tuoi obiettivi. Questi obiettivi non sono inverosimili ma sono abbastanza specifici e realizzabili da guidarti nella giusta direzione.
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Cosa significa "Obiettivi di lavoro"?
Il termine "obiettivi di lavoro" si riferisce a obiettivi o traguardi specifici che una persona si prefigge di raggiungere nella propria vita professionale.
Se stai cercando di fissare obiettivi di lavoro, ricorda che dovrebbero:
- Allineati con le tue aspirazioni professionali;
- Motivarti a raggiungere i risultati desiderati;
- Sono disponibili sia obiettivi a breve che a lungo termine;
- Includi molti aspetti diversi della tua vita professionale, come le prestazioni lavorative, lo sviluppo professionale e l'avanzamento di carriera;
- Riguarda la tua crescita personale, come l'acquisizione di nuove competenze o qualifiche.
Qualunque siano i tuoi obiettivi di lavoro, dovrebbero essere specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e limitati nel tempo (SMART) per essere efficaci nel guidarti verso risultati di successo.
Perché gli obiettivi di lavoro sono importanti?
Gli obiettivi di lavoro sono così importanti per diversi motivi. Perché ti aiutano:
Per rimanere concentrati
Gli esseri umani si distraggono facilmente, quindi stabilire degli obiettivi serve a ricordare cosa deve essere fatto e cosa li riporterà in carreggiata.
Stabilire obiettivi lavorativi ti aiuta a rimanere concentrato su ciò che vuoi ottenere nella tua vita professionale. Questo focus ti consente di dare la priorità ai tuoi sforzi, tempo e risorse per raggiungere i tuoi obiettivi.
Per mantenere la motivazione
Una volta stabilito un obiettivo, ti motiverai a raggiungerlo.
Quando raggiungi con successo i tuoi obiettivi, avrai un senso di realizzazione, portando a una maggiore soddisfazione sul lavoro e produttività. Al contrario, se ti permetti di essere pigro e non riesci a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti provare sentimenti di colpa e responsabilità.
Inoltre, quando stabilisci obiettivi personalmente significativi, dovrai ritenerti responsabile poiché sei tu quello che ne sarà direttamente influenzato. Questo crea sia pressione che motivazione affinché tu agisca e lavori per raggiungere i tuoi obiettivi.
Per fare chiarezza su un percorso di carriera
Stabilire obiettivi di lavoro può aiutarti a chiarire le tue aspirazioni di carriera a lungo termine e identificare i passaggi per raggiungerli. Inoltre, questi obiettivi ti aiutano a identificare le aree in cui acquisisci nuove competenze o conoscenze per far avanzare la tua carriera.
Si può affermare che comprendere gli obiettivi di lavoro può aiutarti a prendere decisioni migliori in merito a opportunità di lavoro, opportunità di formazione e sviluppo e altre decisioni relative alla carriera.
Per misurare i progressi
Gli obiettivi di lavoro ti consentono di misurare i tuoi progressi verso i tuoi obiettivi. Puoi vedere fino a che punto sei arrivato e apportare le modifiche necessarie.
Ad esempio, ti sei prefissato l'obiettivo di imparare un nuovo linguaggio di programmazione in sei mesi. Misurando i progressi, come le ore trascorse a studiare a settimana o i progetti di codifica completati, puoi determinare se stai facendo progressi. Se sei in ritardo sul programma, potresti dover modificare le tue abitudini di studio, cercare risorse aggiuntive o chiedere aiuto a un mentore per raggiungere i tuoi obiettivi.
5 passaggi per creare i tuoi obiettivi di lavoro
Prima di impostare i tuoi obiettivi di lavoro, è fondamentale rispondere alle seguenti domande per assicurarti che i tuoi obiettivi siano ben definiti:
- Cosa voglio ottenere nella mia vita professionale? Perché devo raggiungerli?
- In che modo questo obiettivo è in linea con i miei valori e le mie convinzioni?
- Quali sono i miei punti di forza e di debolezza che potrebbero influire sul raggiungimento di questo obiettivo?
- Quanto tempo e impegno sono disposto a impegnare per raggiungere questo obiettivo?
- Ci sono potenziali ostacoli o sfide che potrei incontrare e come posso superarli?
- Chi può sostenermi e ritenermi responsabile per il raggiungimento di questo obiettivo?
Rispondendo onestamente a queste domande, sarai pronto a sviluppare obiettivi di lavoro realistici e significativi che siano in linea con i tuoi valori, le tue capacità e le tue aspirazioni professionali.
Ecco 5 passaggi per aiutarti a creare i tuoi obiettivi di lavoro:
#1 – Definisci le tue priorità
È importante avere un'idea chiara delle proprie priorità. Considera cosa vuoi ottenere nella tua carriera, quali competenze vuoi sviluppare e quali progetti o iniziative sono più importanti per te.
Annota le tue priorità principali da utilizzare come guida quando imposti i tuoi obiettivi.
#2 – Rendi i tuoi obiettivi SMART
SMART – Specifico, misurabile, realizzabile, pertinente e limitato nel tempo. Questo framework può aiutarti a stabilire obiettivi chiari, realistici e realizzabili.
Quando imposti i tuoi obiettivi, assicurati che soddisfino ciascuno di questi criteri.
- Ad esempio, un obiettivo SMART potrebbe essere quello di aumentare le vendite del 10% entro i prossimi sei mesi.
#3 – Suddividi i tuoi obiettivi in obiettivi più piccoli
Una volta che hai il tuo obiettivo SMART, suddividilo in passaggi o pietre miliari più piccoli, che possono essere classificati come obiettivi a lungo termine e a breve termine.
In questo modo, l'obiettivo diventa più gestibile ed è più facile tenere traccia dei tuoi progressi lungo il percorso.
- Ad esempio, se il tuo obiettivo a lungo termine è aumentare le vendite del 10% entro i prossimi sei mesi, potresti impostare un aumento delle vendite del 2% ogni mese a breve termine.
Suddividere l'obiettivo in passaggi più piccoli lo rende più realizzabile e ti consente di concentrarti su ogni traguardo prima di passare a quello successivo.
#4 – Crea un piano d'azione
È tempo di creare un piano d'azione. Crea un piano dettagliato che delinea
- I passi che farai per raggiungere i tuoi obiettivi
- Eventuali risorse o supporto di cui avrai bisogno lungo il percorso
- Eventuali potenziali ostacoli o sfide che potresti dover affrontare
- Scadenze per compiti specifici
#5 – Valuta e aggiusta
Infine, è fondamentale valutare regolarmente i tuoi progressi e apportare le modifiche necessarie ai tuoi obiettivi o al piano d'azione.
Questo può aiutarti a rimanere in linea con i tuoi obiettivi. Non dimenticare di essere aperto al feedback dei tuoi colleghi o mentori e di essere disposto a cambiare la tua strategia se necessario per raggiungere i tuoi obiettivi.
Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione
Ecco alcuni esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione per aiutarti a capire meglio come creare i tuoi obiettivi:
Migliora le capacità di gestione del tempo - Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione
Obiettivo a lungo termine: Migliorare gestione del tempo competenze per aumentare la produttività in modo costante nel tempo.
Obiettivi a breve termine:
- Identifica i perditempo ed eliminali dalla routine quotidiana.
- Stabilisci priorità chiare e crea un elenco di cose da fare all'inizio di ogni giornata.
- Praticare il Tecnica Pomodoro o altre strategie di gestione del tempo.
Migliora le capacità di parlare in pubblico – Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione
Obiettivo a lungo termine: Migliorare presentazioni in pubblico competenze nel prossimo anno
Obiettivi a breve termine:
- Partecipa a un seminario o corso di parlare in pubblico entro il prossimo mese.
- Impara come utilizzare il linguaggio del corpo in modo efficace e interagire con il pubblico.
- Esercitati a parlare in pubblico regolarmente presentandoti alle riunioni del team
Migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata – Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione
Obiettivo a lungo termine: Migliora l'equilibrio tra lavoro e vita privata stabilendo limiti e gestendo il tempo in modo efficace.
Obiettivi a breve termine:
- Stabilisci confini chiari tra lavoro e vita personale come nessuna chiamata al lavoro nel fine settimana.
- Dai la priorità alle attività di cura di sé come esercizio fisico, hobby o trascorrere del tempo con la famiglia e gli amici.
- Crea un programma per il riposo e i tempi di inattività al di fuori dell'orario di lavoro.
Migliora le capacità di networking - Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione
Obiettivo a lungo termine: Sviluppa forti capacità di networking per costruire e mantenere relazioni professionali.
Obiettivi a breve termine:
- Partecipa ad almeno un evento o conferenza di networking entro il prossimo mese per incontrare nuove persone.
- Fai rete all'interno dell'azienda partecipando a eventi sociali o facendo volontariato per progetti interfunzionali.
- Costruisci relazioni con colleghi in diversi team.
- Imparare come essere più sociale pratica ogni giorno.
Capacità di gestione del progetto – Esempi di obiettivi di lavoro per la valutazione
Obiettivo a lungo termine: Sviluppa solide capacità di gestione dei progetti per guidare progetti di successo e avanzare nella mia carriera come project manager.
Obiettivi a breve termine:
- Iscriviti a un corso di project management o a un programma di certificazione entro i prossimi tre mesi.
- Chiedi feedback a colleghi o mentori per identificare le aree di miglioramento.
- Affronta progetti e ruoli più impegnativi all'interno dell'organizzazione per continuare a sviluppare competenze di gestione dei progetti.
Punti chiave
Stabilire obiettivi di lavoro è fondamentale per chiunque voglia svilupparsi nella propria carriera. Fornisce indicazioni e ti consente di dare la priorità ai tuoi sforzi, tempo e risorse per raggiungere i tuoi obiettivi. Si spera che, seguendo i passaggi menzionati, tu possa creare i tuoi obiettivi con successo.
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