Basta con le difficoltà di un pubblico disinteressato e di contenuti standardizzati. Coinvolgi attivamente ogni studente e dai valore alla tua formazione, che si tratti di formare 5 o 500 persone, in diretta, a distanza o in modalità ibrida.
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Invia un sondaggio prima dell'inizio del corso. Chiedi ai partecipanti qual è la loro sfida più grande: inizia parlando di ciò di cui hanno realmente bisogno, non di ciò che avevi pianificato di trattare.
Aggiungi un segnaposto all'immagine con una scala di fiducia o una matrice delle competenze. Tutti possono riflettere su se stessi in pochi secondi: la sessione viene calibrata prima ancora della prima diapositiva.
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Una colonna dedicata alle idee per ogni team. Tutte le risposte vengono inviate simultaneamente e visualizzate una accanto all'altra: una discussione strutturata tra i team, senza inutili scambi di messaggi.
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Concludete ogni workshop con una domanda di graduatoria. Il gruppo vota, la lista delle priorità si consolida: niente più dibattiti inconcludenti su cosa affrontare per primo.
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Il modo più semplice per organizzare corsi di formazione interattivi per i dipendenti: attività rompighiaccio, verifiche delle conoscenze, attività di gruppo e moduli di formazione online a ritmo personalizzato, tutto in un unico posto. Funziona in presenza, in modalità ibrida o completamente virtuale per un massimo di 2,500 partecipanti.
Sostituisci più strumenti con un'unica piattaforma che gestisce in modo efficiente sondaggi, quiz, giochi, discussioni e attività di apprendimento.
Trasforma gli ascoltatori passivi in partecipanti attivi con attività gamificate che mantengono viva l'energia durante le tue sessioni.
Importa documenti PDF, genera domande e attività con l'intelligenza artificiale e prepara la presentazione in 10-15 minuti.
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