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Codice Etico - CLT

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Gli RBT sono onesti, mantengono la riservatezza, forniscono solo servizi supervisionati, evitano conflitti di interesse e rispettano gli standard etici e i requisiti legali nella loro pratica.

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Diapositive (46)

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1.01 Gli RBT sono onesti e lavorano per supportare un ambiente che promuove un comportamento veritiero negli altri. Non inducono gli altri a impegnarsi in comportamenti fraudolenti, illegali o non etici. Rispettano la legge e i requisiti della loro comunità professionale (ad esempio, BACB, datore di lavoro, supervisore)

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1.02 Gli RBT si comportano in modo professionale, sono responsabili delle proprie azioni e si sforzano di rispettare gli impegni lavorativi e contrattuali. Quando gli impegni non possono essere rispettati, gli RBT collaborano con i loro supervisori per affrontare la situazione nel migliore interesse dei clienti

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1.03 RBTs only provide services under their RBT certification within a clearly defined role under close, ongoing supervision.

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1.05 Gli RBT non rilasciano consapevolmente dichiarazioni false, fuorvianti o esagerate sulle loro qualifiche o sui servizi di tecnici comportamentali. Forniscono un set attuale e accurato di credenziali pertinenti a datori di lavoro e supervisori su richiesta.

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1.06 Gli RBT forniscono servizi di tecnico comportamentale solo dopo che il loro supervisore ha confermato che hanno dimostrato competenza. Lavorano con il loro supervisore per valutare continuamente la loro competenza.

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1.07 Gli RBT lavorano direttamente con il loro supervisore per garantire che siano culturalmente reattivi nel loro lavoro. Lavorano attivamente per valutare i propri pregiudizi e la capacità di lavorare con individui con esigenze/background diversi

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1.08 Gli RBT non molestano o discriminano gli altri (ad esempio, clienti, colleghi). Si comportano verso gli altri in modo equo e inclusivo, indipendentemente da qualsiasi aspetto dello stato o dell'identità di una persona.

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1.09 Gli RBT sono consapevoli che i loro pregiudizi o le loro sfide personali possono avere un impatto sulla loro capacità di svolgere efficacemente i loro servizi di tecnico comportamentale. Se i loro pregiudizi o le loro sfide possono avere un impatto sui servizi, prendono misure per risolvere il problema e documentano queste azioni.

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1.10 RBTs avoid multiple relationships with clients, coworkers, and supervisors. Multiple relationships occur when there is a mixing of two or more relationships (e.g., friend, family member, employee/employer) that may result in conflicts of interest and risk of harm to the client.

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1.11 Poiché lo scambio di regali può portare a conflitti di interesse e relazioni multiple, gli RBT non fanno regali o accettano regali da clienti, stakeholder o supervisori con un valore superiore a 10 dollari USA. Un regalo è accettabile se è un'espressione occasionale di gratitudine

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1.12 Gli RBT non intrattengono relazioni romantiche o sessuali con clienti, stakeholder o supervisori attuali. Non intrattengono relazioni romantiche o sessuali con ex clienti o stakeholder per un minimo di due anni dalla data di conclusione del rapporto professionale.

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How long before an RBT can enagage in a relationship with clients, stakeholders, or supervisors?

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Which of the following would be considered a dual relationship?

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2.02 Gli RBT seguono le indicazioni dei loro supervisori, implementano accuratamente i servizi dei tecnici comportamentali e compilano accuratamente tutta la documentazione richiesta (ad esempio, dati dei clienti, registri di fatturazione).

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2.03 Gli RBT si comportano in modo professionale durante tutte le attività lavorative (ad esempio, erogando servizi, ricevendo formazione o supervisione). Adottano misure per migliorare le proprie prestazioni in seguito al feedback dei supervisori

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2.04 Gli RBT non utilizzano interventi non familiari né forniscono servizi a popolazioni di clienti non familiari, a meno che non abbiano ricevuto una formazione adeguata.

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2.05 Gli RBT implementano procedure restrittive o punitive solo se incluse in un piano documentato di modifica del comportamento e dopo che il loro supervisore ha verificato la loro competenza.

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2.06 Gli RBT indirizzano al proprio supervisore eventuali domande o dubbi che loro o altri (ad esempio, assistenti, colleghi) hanno in merito ai servizi offerti dai tecnici comportamentali.

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2.08 Gli RBT proteggono la riservatezza e la privacy dei loro clienti, degli stakeholder e di altri sul posto di lavoro seguendo tutti i requisiti correlati stabiliti dal BACB, dai datori di lavoro e dalla legge. Gli RBT mantengono la riservatezza quando interagiscono con le informazioni e i registri dei clienti

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2.09 Gli RBT non condividono informazioni identificative (ad esempio foto, video, informazioni scritte) sui clienti sui social media o sui siti Web

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2.10 Gli RBT discutono informazioni riservate sui clienti solo sotto la direzione del loro supervisore, a meno che non sia consentito dalla legge per un motivo valido (ad esempio, proteggere il cliente o altri da danni). Gli RBT condividono le informazioni necessarie sui clienti solo nelle comunicazioni relative al loro lavoro (ad esempio, e-mail, documentazione).

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3.01 Gli RBT rispettano tutti i requisiti del BACB e del loro supervisore, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la supervisione, la documentazione della supervisione e gli audit.

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3.03 Gli RBT non imbrogliano né aiutano gli altri a imbrogliare durante le valutazioni delle competenze RBT o gli esami RBT

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