Apa sing faktor sing utamané mengaruhi survey kepuasan pegawe? Priksa pandhuan paling apik ing 2024 !!
Akeh jinis riset nuduhake yen penghasilan, sifat profesional, budaya perusahaan, lan ganti rugi minangka salah sawijining faktor sing paling penting sing nyebabake kepuasan proyek. Contone, "Budaya organisasi nyebabake kepuasan kerja nganti 42%“, miturut Kantor Wilayah PT Telkom Makassar. Nanging, iki bisa uga ora bener kanggo sawetara perusahaan tartamtu.
Babagan Survey Kepuasan Karyawan
Saben perusahaan kudu kerep nganakake survey kepuasan karyawan kanggo ngenali alasan apa sing ana ing mburi kepuasan karyawan sing kurang marang peran kerja lan perusahaan. Nanging, ana akeh jinis survey kepuasan karyawan lan saben wong bakal duwe pendekatan tartamtu. Dadi, ing artikel iki, sampeyan bakal sinau cara sing efektif kanggo nindakake survey kepuasan karyawan kanthi a tingkat respon dhuwur lan tingkat engagement dhuwur.
- Ningkatake linuwih survey kanthi nggawe segmentasi responden! Dibagi peserta dadi klompok adhedhasar kritéria sing cocog bisa mbantu nyuda bias lan njamin sampeyan ngumpulake data sing akurat.
- Ngedongkrak Survey Kepuasan karo Tukang Polling Online! Nggawe survey sing menarik lan efektif bisa wektu-akeh. Produsen polling online nyederhanakake proses kasebut lan bisa ningkatake kepuasan survey kanthi signifikan.
Gawe Survei Gratis ing Pakaryan!
Gawe pitakon favorit babagan template interaktif gratis, kanggo takon karo kolega kanthi cara sing paling kreatif!
🚀 Grab Free Survey☁️
Bab lan Paragraf
Apa Survei Kepuasan Karyawan?
Survey Kepuasan Karyawan minangka jinis survey sing digunakake dening pengusaha kanggo ngumpulake umpan balik saka karyawan babagan kepuasan kerja lan pengalaman ing papan kerja. Tujuan saka survey kasebut yaiku kanggo ngenali wilayah ing ngendi organisasi kasebut apik, uga wilayah sing bisa ditindakake kanggo nambah kepuasan lan keterlibatan karyawan.
Napa Survei Kepuasan Karyawan penting?
Asil Survei Kepuasan Karyawan bisa digunakake kanggo ngandhani keputusan babagan kabijakan, prosedur, lan program sing mengaruhi papan kerja lan pengalaman karyawan. Kanthi ngatasi wilayah sing karyawan bisa uga ora marem utawa ngalami tantangan, organisasi bisa nambah semangat lan keterlibatan karyawan, sing bisa nyebabake tambah akeh. produktivitas lan penylametan.
Macem-macem Jinis Survey Kepuasan Karyawan lan Conto
Survey Kepuasan Karyawan Umums
Survei iki tujuane kanggo ngukur kepuasan karyawan sakabèhé karo pakaryan, lingkungan kerja, lan organisasi kanthi wutuh. Pitakonan bisa uga kalebu topik kayata kepuasan kerja, imbangan karya-urip, kesempatan pangembangan karir, kompensasi, lan tunjangan. Survei iki mbantu organisasi ngenali area perbaikan lan njupuk tindakan sing perlu kanggo njaga karyawan.
Ana conto kuesioner kepuasan kerja karyawan kaya ing ngisor iki:
- Ing skala 1-10, sepira kepenak sampeyan karo proyek sampeyan sakabèhé?
- Ing skala 1-10, sepira kepenak sampeyan karo lingkungan kerja sampeyan?
- Ing skala 1-10, sepira kepenak sampeyan karo organisasi kanthi sakabehe?
- Apa sampeyan rumangsa karya sampeyan migunani lan menehi kontribusi kanggo tujuan organisasi?
- Apa sampeyan rumangsa duwe otonomi lan wewenang sing cukup kanggo nindakake pakaryan kanthi efektif?
- Apa sampeyan rumangsa duwe kesempatan kanggo ngembangake karir?
- Apa sampeyan puas karo kesempatan latihan lan pangembangan sing diwenehake dening organisasi?
Onboarding lan Exit Surveys
Onboarding lan Exit Surveys minangka rong jinis survey kepuasan karyawan sing bisa menehi wawasan penting babagan strategi rekrutmen lan retensi organisasi.
Survey Onboarding: Survei onboarding biasane ditindakake sajrone sawetara minggu pisanan karyawan anyar ing proyek kanggo ngevaluasi pengalaman nalika proses onboarding. Survei kasebut nduweni tujuan kanggo ngerteni wilayah sing kudu ditambahake ing proses onboarding kanggo mbantu karyawan anyar supaya luwih melu, nyambung, lan sukses ing peran anyar.
Ing ngisor iki sawetara conto pitakonan kanggo Survei Onboarding:
- Sepira puas karo proses orientasi sampeyan?
- Apa orientasi sampeyan menehi pangerten sing jelas babagan peran lan tanggung jawab sampeyan?
- Apa sampeyan nampa latihan sing cukup kanggo nindakake pakaryan kanthi efektif?
- Apa sampeyan rumangsa didhukung dening manajer lan kolega sajrone proses onboarding?
- Apa ana area proses onboarding sing bisa ditingkatake?
Exit Surveys: Ing tangan liyane, Exit survey utawa Off-boarding survey bakal migunani nalika HR pengin ngenali alasan kanggo karyawan ninggalake organisasi. Survei kasebut bisa uga kalebu pitakonan babagan pengalaman sakabehe karyawan sing kerja ing organisasi, alasan ninggalake, lan saran kanggo perbaikan.
Ing ngisor iki sawetara conto pitakonan kanggo Exit Survey:
- Napa sampeyan mutusake ninggalake organisasi kasebut?
- Apa ana kedadeyan tartamtu sing nyebabake keputusan sampeyan ninggalake?
- Apa sampeyan rumangsa yen katrampilan lan kabisan sampeyan digunakake kanthi lengkap ing peran sampeyan?
- Apa sampeyan rumangsa duwe kesempatan sing cukup kanggo pangembangan karir?
- Apa organisasi bisa nindakake kanthi cara sing beda kanggo njaga sampeyan minangka karyawan?
Survey Pulsa
Survei pulsa luwih cendhek, survey luwih kerep sing tujuane ngumpulake umpan balik cepet saka karyawan babagan topik utawa acara tartamtu, kayata sawise owah-owahan ing perusahaan utawa sawise program latihan.
Ing survey Pulse, ana sawetara pitakonan sing bisa dirampungake kanthi cepet, asring mung sawetara menit kanggo ngrampungake. Asil saka survey iki bisa digunakake kanggo ngenali wilayah badhan, trek kemajuan ing gol, lan netepke sentimen sakabèhé karyawan.
Sampeyan bisa mriksa pitakonan ing ngisor iki minangka conto survey kepuasan karyawan:
- Sepira marem sampeyan karo dhukungan sing diwenehake dening manajer sampeyan?
- Apa sampeyan rumangsa beban kerja sampeyan bisa diatur?
- Apa sampeyan puas karo komunikasi ing tim sampeyan?
- Apa sampeyan rumangsa duwe sumber daya sing dibutuhake kanggo nindakake pakaryan kanthi efektif?
- Sepira sampeyan ngerti tujuan lan tujuan perusahaan?
- Apa ana sing pengin diowahi ing papan kerja?
Survey Umpan Balik 360-Degree
Survei Umpan Balik 360-Degree minangka jinis survey kepuasan karyawan sing dirancang kanggo ngumpulake umpan balik saka macem-macem sumber, kalebu manajer karyawan, kanca-kanca, bawahan, lan malah pihak eksternal.
Survei Umpan Balik 360-Degree biasane kalebu serangkaian pitakonan sing menehi penilaian skills karyawan lan prilaku ing wilayah kayata komunikasi, kerja sama, Kepemimpinan, lan pemecahan masalah.
Ing ngisor iki sawetara conto pitakonan kanggo Survei Umpan Balik 360 Derajat:
- Sepira efektife karyawan komunikasi karo wong liya?
- Kepiye carane karyawan kerja sama karo anggota tim?
- Apa karyawan nuduhake katrampilan kepemimpinan sing efektif?
- Kepiye carane karyawan nangani konflik lan ngrampungake masalah?
- Apa karyawan nuduhake komitmen kanggo tujuan lan nilai organisasi?
- Apa karyawan bisa nindakake kanthi cara sing beda kanggo nambah kinerja?
Survei Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).:
Survei Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) minangka jinis survey kepuasan karyawan sing dirancang kanggo netepake kemajuan organisasi kanggo ningkatake keragaman, kesetaraan, lan inklusi. ing papan kerja.
Fokus ing pambiji persepsi karyawan babagan komitmen organisasi, pitakonan DEI bakal nyakup topik kayata budaya papan kerja, praktik perekrutan lan promosi, kesempatan latihan lan pangembangan, lan kabijakan lan prosedur sing ana gandhengane karo keragaman, kesetaraan, lan inklusi.
Ing ngisor iki sawetara conto kuesioner kepuasan kerja kanggo Survei DEI:
- Kepiye organisasi kasebut ningkatake budaya keragaman, kesetaraan, lan inklusi?
- Apa sampeyan rumangsa organisasi ngurmati keragaman lan aktif ngupayakake promosi kasebut?
- Kepiye organisasi nangani prastawa bias utawa diskriminasi?
- Apa sampeyan rumangsa organisasi nyedhiyakake latihan lan dhukungan sing nyukupi kanggo ningkatake keragaman, kesetaraan, lan inklusi?
- Apa sampeyan wis nyekseni utawa ngalami kedadeyan bias utawa diskriminasi ing papan kerja?
- Apa organisasi bisa nindakake kanthi cara sing beda kanggo ningkatake keragaman, kesetaraan, lan inklusi?
Tip kanggo nindakake Survei Kepuasan Karyawan kanthi sukses
Komunikasi sing cetha lan ringkes
Penting kanggo ngandhani kanthi jelas tujuan survey, apa sing bakal digunakake, lan carane asil bakal dikumpulake lan dianalisis.
Anonymity lan rahasia
Karyawan kudu ngrasa nyaman lan manteb ing ati kanggo menehi umpan balik sing jujur lan jujur tanpa wedi akibat utawa mbales.
Pitakonan sing relevan lan migunani
Pitakonan survey kudu cocog karo pengalaman karyawan lan fokus ing bidang utama kayata kompensasi, tunjangan, keseimbangan kerja-urip, kepuasan kerja, pangembangan karir, lan manajemen.
Wektu sing tepat
Milih wektu sing tepat kanggo nindakake survey uga penting, utamane, sawise owah-owahan utawa acara gedhe, utawa sawise wektu sing signifikan wis liwati wiwit survey pungkasan.
Partisipasi cekap
Partisipasi sing nyukupi perlu kanggo mesthekake yen asil kasebut makili kabeh tenaga kerja. Kanggo nyengkuyung partisipasi, bisa uga migunani kanggo menehi insentif utawa ganjaran kanggo ngrampungake survey.
Asil sing bisa ditrapake
Asil survey kudu dianalisis lan digunakake kanggo ngenali wilayah kanggo dandan lan ngembangake rencana sing bisa ditindakake kanggo ngatasi masalah utawa keprihatinan sing ditindakake dening karyawan.
Tindakake rutin
Tindak lanjut reguler penting kanggo nuduhake karyawan yen umpan balik kasebut dihargai lan organisasi duwe komitmen kanggo ningkatake lingkungan kerja lan ngatasi masalahe.
Alat ukur kepuasan karyawan
Survei bisa ditindakake kanthi nggunakake kuesioner kertas, survey online, utawa liwat wawancara. Dadi sampeyan bisa mutusake cara apa wae sing bisa digunakake kanggo entuk asil sing paling apik.
Desain survey
Iki minangka salah sawijining bagean sing paling penting kanggo nindakake survey proyek kanthi sukses. Sampeyan bisa njaluk bantuan saka alat survey online, contone, AhaSlides kanggo nggawe survey sampeyan ditata kanthi becik lan narik kawigaten-looking, kang bisa nambah tingkat respon lan engagement.
Nggunakake alat survey kaya AhaSlides bakal entuk manfaat saka sampeyan khususe. AhaSlides nyedhiyakake analytics lan nglaporake wektu nyata, ngidini sampeyan nglacak respon kanggo survey lan nganalisa asil. Sampeyan bisa nggunakake data iki kanggo ngenali wilayah prihatin lan ngembangake strategi kanggo ningkatake kepuasan lan keterlibatan karyawan.
Ing ngisor Line
Ringkesan, Survei Kepuasan Karyawan utawa Survei Proyek bisa menehi wawasan sing penting babagan pengalaman karyawan lan mbantu para majikan nggawe budaya papan kerja sing positif lan ndhukung. Miturut alamat wilayah badhan lan ngleksanakake Sastranegara kanggo nambah kepuasan pegawe, juragan bisa nggawe tenaga kerja luwih melu lan produktif.
AhaSlides nawakake macem-macem Cithakan survey kanggo milih saka, kayata survey kepuasan karyawan, survey off-boarding, saran latihan umum, lan liyane. Pilih cithakan sing paling cocog karo kabutuhan utawa miwiti saka awal.
