apa Masa Depan? Nalika jagad wiwit pulih saka rong taun pandemi Covid, ana prospek ekonomi sing ora mesthi sejajar karo owah-owahan ing pasar tenaga kerja. Miturut laporan World Economy Forum ing taun-taun pungkasan, nalika ndeleng Masa Depan Pakaryan, nambah permintaan kanggo mayuta-yuta proyek anyar, kanthi kesempatan anyar kanggo ngrampungake potensial lan aspirasi manungsa.
Kajaba iku, perlu kanggo ngerteni luwih jero babagan nggawe proyek anyar, fokus owah-owahan ing tenaga kerja lan lapangan kerja ing mangsa ngarep, apa tren kerja sing muncul lan sebab-sebabe, lan kepiye carane bisa nambah kesempatan kasebut. adaptasi lan berkembang ing jagad sing terus-terusan ganti.
Ing artikel iki, kita nerangake 5 tren kerja utama ing mangsa ngarep sing mbentuk masa depan tenaga kerja lan lapangan kerja.
Masa Depan Kerja - Adopsi otomatis lan teknologi
Sajrone dasawarsa kepungkur, wiwit wiwitan Revolusi Industri Keempat, ana paningkatan ing adopsi otomatisasi lan teknologi ing macem-macem industri, sing miwiti reorientasi arah strategis akeh bisnis.
Miturut Laporan Proyek Masa Depan 2020, Dikira-kira kapabilitas mesin lan algoritma bakal digunakake luwih akeh tinimbang ing wektu sadurunge, lan jam kerja sing ditindakake dening mesin otomatis bakal cocog karo wektu sing ditindakake dening manungsa ing taun 2025. Mangkono , wektu sing ditindakake kanggo tugas saiki ing karya dening manungsa lan mesin bakal padha karo wektu sing diramalake.
Kajaba iku, miturut survey bisnis anyar, 43% saka responden, rencana kanggo ngenalake otomatisasi luwih akeh nalika ngurangi tenaga kerja, lan 43% ngarahake kanggo nggedhekake panggunaan kontraktor kanggo tugas khusus, tinimbang 34% responden sing ngrancang. kanggo nggedhekake tenaga kerja amarga integrasi teknologi.
Munculake aplikasi otomatisasi kanthi cepet bakal duwe pengaruh sing kuat babagan cara bisnis lan para pekerja kepeksa sinau katrampilan anyar supaya bisa kerja bareng.
Masa Depan Kerja - AI ing Sumber Daya Manungsa
Kecerdasan buatan (AI) ora dadi istilah anyar ing saben sektor ekonomi lan urip, sing wis entuk perhatian lan kasenengan ing taun-taun pungkasan. Iki nuwuhake pitakon apa AI bisa ngganti kabeh manungsa, utamane ing bidang Sumber Daya Manusia lan pangembangan.
Akeh perusahaan wis ngetrapake kemajuan iki ing meh kabeh tahapan siklus urip HR kalebu Ngenali lan Narik, Ndarbeni, Nyebarake, Ngembangake, Nahan, lan Pemisahan. Toolkit iki dirancang kanggo nyepetake tugas dhasar kayata nerusake maneh lan jadwal wawancara, ngoptimalake kinerja lan keterlibatan karyawan, ngevaluasi calon kerja anyar kanggo posisi sing bener, lan malah prédhiksi turnover lan ngatur pangembangan jalur karir individu ...
Nanging, ana kekurangan sistem HR berbasis AI amarga bisa uga ora sengaja nggawe bias lan ngilangi calon sing mumpuni lan macem-macem kanthi input variabel bias.
Masa Depan Kerja - Tenaga Kerja Remot lan Hibrida
Ing konteks Covid-19, keluwesan karyawan wis dadi model sing lestari kanggo akeh organisasi, minangka promosi kerja jarak jauh lan kerja hibrida anyar. Papan kerja sing fleksibel bakal terus dadi landasan masa depan kerja sanajan sawise pandemi sanajan ana asil sing kontroversial lan ora mesthi.
Nanging, akeh karyawan sing duwe kemampuan remot percaya yen karya hibrida bisa ngimbangi keuntungan nalika ana ing kantor lan saka omah. Dikira-kira 70% perusahaan saka perusahaan skala cilik nganti multinasional gedhe kaya Apple, Google, Citi, lan HSBC rencana kanggo ngetrapake sawetara bentuk pengaturan kerja hibrida kanggo karyawan.
Akeh paneliten sing makili karya adoh bisa nggawe perusahaan luwih produktif lan nguntungake, nanging karyawan lan pimpinan uga kudu ngganti piranti manajemen anyar kanggo mesthekake yen tenaga kerja tetep melu lan bener-bener kalebu.
Masa Depan Kerja - 7 Kluster Profesional ing Fokus
Dilaksanakake dening World Economic Forum, Future of Job Reports ing 2018 lan 2020 nuduhake manawa 85 yuta tenaga kerja bisa dipindhah amarga owah-owahan pembagian tenaga kerja ing antarane manungsa lan mesin, dene 97 yuta posisi anyar bisa muncul ing 15 industri lan 26 ekonomi. .
Utamane, peran utama ing panjaluk sing saya tambah kalebu klompok profesional sing berkembang sing nduwe 6.1 yuta kesempatan kerja ing saindenging jagad wiwit taun 2020-2022 kalebu 37% ing Ekonomi Perawatan, 17% ing Penjualan, Pemasaran, lan Konten, 16% ing Data lan AI , 12% ing Teknik lan Cloud Computing, 8% ing Wong lan Budaya lan 6% ing Pengembangan Produk. Nanging, yaiku klompok profesional Data lan AI, Ekonomi Hijau lan Teknik, lan Cloud Computing kanthi tingkat pertumbuhan taunan paling dhuwur 41%, 35%, lan 34%.
Masa Depan Kerja - Panjaluk Reskilling lan Upskilling kanggo Urip lan Urip
Kaya sing wis kasebut sadurunge, adopsi teknologi wis nggedhekake kesenjangan katrampilan ing pasar tenaga kerja lokal lan internasional. Kekurangan katrampilan luwih akut ing para profesional sing muncul iki. Rata-rata, perusahaan ngira yen udakara 40% buruh mbutuhake reskilling nem wulan utawa kurang lan 94% pimpinan bisnis nglaporake manawa karyawan bakal entuk katrampilan anyar ing pakaryan kasebut, kanthi cepet saka 65% ing taun 2018. kanggo pendhudhukan dhuwur-wutah wis luwih mimpin Nilai saka akeh skill mbedakake mranata sing kagungane pitu kluster profesional lan janji sing berkembang lan kamakmuran ing ekonomi anyar.
Ing ngisor iki ana 15 katrampilan paling apik kanggo 2025
- Pikiran analitis lan inovasi
- Strategi sinau lan sinau aktif
- Pemecahan masalah sing rumit
- Mikir lan analisis kritis
- Kreativitas, orisinalitas, lan inisiatif
- Kepemimpinan lan pengaruh sosial
- Panggunaan, pemantauan, lan kontrol teknologi
- Desain lan pemrograman teknologi
- Ketahanan, toleransi stres, lan keluwesan
- Penalaran, pemecahan masalah, lan ide
- Intelligence emosi
- Ngatasi masalah lan pengalaman pangguna
- Orientasi layanan
- Analisis lan evaluasi sistem
- Persuasi lan rembugan
Katrampilan khusus sing paling apik ing mangsa ngarep ing taun 2025
- Pemasaran Produk
- Marketing digital
- Siklus Urip Pangembangan Piranti Lunak (SDLC)
- Manajemen Bisnis
- Advertising
- Interaksi Manungsa-Komputer
- Piranti Pangembangan
- Teknologi Panyimpenan Data
- Jaringan Komputer
- Development web
- Konsultasi Manajemen
- Kewirausahaan
- Kacerdhasan gawéyan
- Ilmu Data
- Sales Retail
- Technical Support
- Media sosial
- Desain Grafis
- Manajemen Informasi
Pancen, katrampilan sing ana gandhengane karo teknologi mesthi ana ing katrampilan khusus sing dikarepake kanggo macem-macem jinis pakaryan. Laku iki skills dhasar karo AhaSlides kanggo nambah kualitas kerja lan entuk penghasilan sing luwih nguntungake bebarengan karo pangenalan majikan sampeyan.
Ora bisa dipungkiri yen aspirasi karyawan kanggo kerja ing papan kerja sing adoh lan hibrida saya tambah akeh sing nyebabake kemungkinan kurang keterlibatan karyawan, kesejahteraan, lan kualitas kerja. Pitakonan yaiku carane ngontrol lan nyengkuyung karyawan supaya komitmen ing organisasi kanggo jangka panjang tanpa tekanan. Iku dadi gampang karo mung klik ing solusi AhaSlide. Kita wis ngrancang wong tunangant kegiatan lan insentif kanggo ngunggahake kinerja karyawan.
Ngapikake katrampilan teknis kanthi sinau luwih akeh babagan AhaSlides.
Ref: SHRM
