Apa jinis karyawan sampeyan?
Pandhemen kasebut nyebabake Pengunduran Diri lan Rombakan Gedhe, apa sing diomongake wong-wong mau. Kanggo taun-taun sing bakal teka, meh kabeh organisasi ngadhepi tingkat turnover sing luwih dhuwur, lan nyuda kesetiaan karyawan, sing mesthi mengaruhi perusahaan kanggo njaga blumbang bakat sing bisa direbut.
Kajaba iku, pangerten babagan apa sing nggawe "pekerjaan sing apik" saya ganti, apa sing dibutuhake perusahaan ora dadi karyawan rata-rata. Nanging, macem-macem jinis karyawan luwih digatekake lan perusahaan ngupayakake sinau babagan dheweke.
Penting kanggo perusahaan, kabeh majikan lan akuisisi bakat kanggo ngerti kanthi jero saben jinis karyawan lan apa sing menehi motivasi. Akibaté, perusahaan bisa mutusake jinis karyawan sing paling apik kanggo bisnis sampeyan babagan kabutuhan karyawan lan fluktuasi produktivitas.
Ing artikel iki, kita nliti apa karyawan, jinis karyawan sing paling umum lan tips kanggo ngatur lan menehi motivasi supaya bisa nindakake kanthi apik. Kang bisa bantuan organisasi kanggo nangani kurang penylametan karyawan, turnover Staff dhuwur lan kangelan liyane ing recruiting.
Bab lan Paragraf
Ringkesan
| Apa karyawan? | Wong sing disewa dening majikan kanggo nindakake pakaryan tartamtu |
| Kepiye carane nemtokake jinis karyawan? | Adhedhasar jam kerja, kepribadian, utawa tingkat keterlibatan. |
| Apa jinis pakaryan? | Karyawan Full-time / Part-time / Seasonal / Leased / Contingent |
Apa Karyawan?
Karyawan minangka individu sing disewa utawa dileksanakake dening organisasi kanggo nindakake tugas utawa tugas tartamtu minangka ganti rugi. Dheweke kerja ing sangisore pengawasan lan arahan majikan, netepi kabijakan lan prosedur sing wis ditemtokake.
web:
Apa 7 jinis karyawan sing paling umum? (+ Tips)
Ana sawetara klasifikasi karyawan lan sing paling umum adhedhasar jam kerja, kontrak lan kompensasi karyawan liyane. Mangkene jinis karyawan sing paling umum ing klasifikasi iki:
#1. Karyawan Full-time
- Karyawan jinis iki kerja kanthi rutin, biasane 40 jam saben minggu.
- Dheweke duwe hak kanggo tunjangan ganti rugi buruh kayata asuransi kesehatan, wektu mbayar, lan rencana pensiun.
- Karyawan full-time dianggep minangka anggota jangka panjang organisasi lan asring duwe keamanan kerja luwih akeh.
Praktik paling apik kanggo ngatur lan motivasi karyawan full-time:
- Nyetel tujuan lan pangarepan sing jelas, lan kesempatan pangembangan karir
- Arep menehi saran lan evaluasi
- Nggawe mil ekstra kanggo mbangun kapercayan lan njaga obrolan sing darmabakti
- Nyedhiyakake tunjangan kompensasi buruh sing kompetitif
#2. Karyawan paruh wektu
- Karyawan jinis iki kerjane luwih sithik tinimbang karyawan full-time.
- Dheweke bisa uga duwe jadwal sing fleksibel lan asring disewakake kanggo nyukupi syarat beban kerja tartamtu utawa kanggo nutupi shift.
- Karyawan paruh wektu nampa tunjangan karyawan luwih sithik gumantung saka peraturan lokal lan kabijakan organisasi.
Praktik paling apik kanggo ngatur lan motivasi karyawan paruh wektu:
- Terus jalur komunikasi mbukak
- Investasi wektu lan gaweyan kanggo nglatih karyawan part-time
- Fleksibilitas jadwal
#3. Karyawan mangsan
- Dheweke disewakake kanggo nepaki peran sauntara sajrone musim puncak utawa wektu tartamtu sing dikarepake.
- Umum ing industri kayata ritel, perhotelan, lan tetanèn. Contone, hotel bisa nyewa karyawan musiman 20 kanggo njamin karyawan sing nyukupi nalika musim puncak.
- Biasane disewakake sajrone wektu sing tetep lan dibebasake sawise panjaluk musiman mudhun.
Praktik paling apik kanggo ngatur lan motivasi karyawan musiman:
- Nyedhiyani latihan sing lengkap, pedoman sing jelas, lan dhukungan sajrone wektu sing winates
- Nambani padha karo karyawan full-time
- Dhiskusi kanthi jelas babagan pangarepan sampeyan kanggo wektu kerja supaya ora ana kebingungan
#4. Karyawan sing disewakake
- Dheweke dipunginaake dening agensi kepegawaian utawa perusahaan leasing lan banjur ditugasake kanggo organisasi klien.
- Contone, perusahaan teknologi bisa melu perusahaan leasing kanggo nyedhiyakake pangembang piranti lunak kanthi keahlian ing basa pamrograman tartamtu kanggo proyek nem wulan.
- Perusahaan leasing tetep dadi juragan rekaman, gaji, tunjangan, lan tugas administratif liyane, nanging karyawan sing disewakake kerja ing arah lan pengawasan organisasi klien.
- Pengaturan iki ngidini organisasi ngakses katrampilan utawa keahlian tartamtu tanpa komitmen jangka panjang kanggo kerja langsung.
Praktik paling apik kanggo ngatur lan motivasi karyawan sing disewakake:
- Cetha komunikasi tanggung jawab proyek, pangarepan kinerja, lan tujuan proyek.
- Nyedhiyakake sumber daya, alat, lan latihan sing dibutuhake
- Coba kalebu karyawan sing disewakake ing program pangenalan utawa insentif
#5. Karyawan Kontingen
- Karyawan jinis iki, uga dikenal minangka freelancer, kontraktor independen, utawa konsultan, disewakake kanggo proyek utawa tugas tartamtu kanthi kontrak.
- Padha bisa ing sak wentoro utawa adhedhasar proyek ngatur tinimbang dadi karyawan biasa.
- Karyawan kontingen asring duwe katrampilan khusus lan menehi keluwesan kanggo organisasi kanggo skala tenaga kerja adhedhasar kabutuhan sing fluktuatif.
Praktik paling apik kanggo ngatur lan motivasi karyawan kontingen:
- Priksa manawa dheweke ngerti peran, tanggung jawab, lan ekspektasi kinerja.
- Nyedhiyakake nganyari lan umpan balik biasa
- Nyedhiyakake komprehensif onboarding lan latihan
- Nawakake keluwesan ing jam kerja utawa opsi kerja remot kapan wae
#6. Interns
- Interns minangka individu, asring mahasiswa utawa lulusan anyar, sing gabung karo organisasi kanggo wektu tetep kanggo entuk pengalaman kerja praktis ing lapangan tartamtu.
- Internship menehi kesempatan kanggo siswa kanggo ngetrapake kawruh teoritis, ngembangake katrampilan anyar, lan njelajah jalur karir sing potensial.
- Internship bisa dibayar utawa ora dibayar, gumantung saka peraturan lokal lan kabijakan organisasi.
Praktik paling apik kanggo ngatur lan motivasi interns:
- Nawakake kesempatan kanggo interns kanggo nambah katrampilan lan kawruh liwat program latihan, workshop, utawa seminar.
- Nggampangake kesempatan jaringan
- Ngakoni usahane liwat pujian lisan, sertifikat, utawa tanda apresiasi cilik.
- Nawakake panuntun dhumateng langkah-langkah sabanjure, kayata referensi utawa kesempatan kerja ing mangsa ngarep.
#7. magang
- Apprentice minangka jinis karyawan sing melu kombinasi latihan on-the-job lan instruksi kelas kanggo ngembangake katrampilan khusus ing perdagangan utawa profesi tartamtu.
- Apprenticeship biasane nyakup persetujuan resmi antarane magang, majikan, lan panyedhiya pelatihan.
- Dheweke nawakake individu dalan sinau sing terstruktur lan kesempatan kanggo entuk nalika sinau.
Praktik paling apik kanggo ngatur lan motivasi magang:
- Nawakake magang kesempatan kanggo muter liwat departemen utawa peran sing beda ing organisasi kasebut.
- Nyedhiyani program latihan terstruktur sing nggabungake sinau on-the-job lan instruksi formal
- Priksa manawa magang nampa ganti rugi sing adil selaras karo standar industri
web:
Apa 6 jinis karyawan adhedhasar motivasi? (+ Tips)
Miturut riset Bain & Company babagan 20000 buruh ing 10 negara, dheweke nemtokake 6 jinis buruh adhedhasar konsep archetypes. Mangkene katrangan ringkes saben jinis karyawan:
Tipe karyawan operator
Nature: Operator motivasi dening stabilitas lan struktur. Dheweke golek instruksi sing jelas, peran sing ditetepake, lan lingkungan kerja sing bisa ditebak.
Cara kanggo drive wong: Nyedhiyakake pangarepan sing jelas, proses sing ditemtokake kanthi apik, lan kesempatan kanggo kemajuan tambahan. Ngenali manungsa waé sing rinci lan kemampuan kanggo nindakake tugas kanthi efisien.
Penjelajah jinis karyawan
Nature: Explorers motivasi dening learning lan wutah pribadi. Dheweke golek tantangan anyar, kesempatan kanggo pangembangan skill, lan stimulasi intelektual.
Cara kanggo drive wong: Nawakake macem-macem proyek, program pelatihan, lan kesempatan kanggo inovasi. Dorong wong-wong mau kanggo njelajah gagasan anyar lan nyedhiyakake platform kanggo nuduhake kawruh.
Pelopor jinis karyawan
Nature: Pionir fokus ing otonomi lan kemampuan kanggo nggawe impact sing signifikan. Padha berkembang ing lingkungan sing ngidini kanggo njupuk risiko, tantangan status quo, lan mimpin owah-owahan.
Cara kanggo drive wong: Nguatake wong-wong mau kanthi wewenang nggawe keputusan, nyengkuyung pamikiran wirausaha, lan nyedhiyakake platform kanggo pengaruhe strategi lan arah.
Tipe karyawan sing menehi
Nature: Pemberi motivasi kanthi tujuan lan nduwe pengaruh positif marang wong liya. Dheweke prioritas kolaborasi, empati, lan kerja tim.
Cara kanggo drive wong: Ningkataken a budaya sing ndhukung lan inklusif, ngenali kontribusi sing, lan menehi kesempatan kanggo wong-wong mau kanggo kontribusi kanggo sabab sosial utawa inisiatif engagement masyarakat.
Karyawan jinis artisans
Nature: Artisans minangka buruh sing kena pengaruh saka penguasaan lan ketrampilan. Dheweke ngupayakake keunggulan ing karyane, menehi perhatian marang detail, lan bangga karo katrampilane.
Cara kanggo drive wong: Nyedhiyani kesempatan kanggo pangembangan katrampilan, ngenali keahliane, lan nuwuhake budaya perbaikan sing terus-terusan. Dorong wong-wong mau kanggo nuduhake kawruh lan menehi bimbingan marang wong liya.
Tipe karyawan Strivers
Nature: Strivers kamungkinan kanggo njaga validasi external, pangenalan, lan kesempatan advancement. Dheweke duwe kepinginan sing kuat kanggo sukses lan golek ganjaran kanggo usahane.
Cara kanggo drive wong: Nyetel tujuan sing jelas, nyedhiyakake saran lan pangenalan kanggo prestasi, lan menehi kesempatan kanggo wutah karir. Nggawe lingkungan sing didorong kinerja sing menehi ganjaran kerja keras.
web:
Pitakonan Paling Sering
Carane akeh jinis karya lan apa iku?
Ana 4 jinis karya sing saben wong kudu ngerti yaiku nggawe keuntungan, dhukungan strategis, dhukungan penting, lan ora penting.
Pira karyawan sing dipekerjaake?
Miturut Statista, kira-kira udakara 3.32 milyar tenaga kerja ing saindenging jagad ing taun 2022.
Pira jinis keterlibatan karyawan?
The keterlibatan karyawan klasifikasi dipérang dadi telung jinis: keterlibatan kognitif, emosional lan fisik kanthi pendekatan holistik.
Apa 4 jinis buruh kasebut?
Jenis klasifikasi karyawan sing paling umum kalebu: Karyawan Penuh Wektu, Karyawan Part-Time, Karyawan Musiman, lan Karyawan Sementara
Line ngisor
Karyawan minangka tulang punggung organisasi apa wae, nyedhiyakake katrampilan, kawruh, lan upaya sing dibutuhake kanggo nggayuh tujuan perusahaan. Ngenali pentinge saben jinis karyawan kanggo ngembangake lingkungan kerja sing ndhukung iku penting banget kanggo organisasi supaya bisa maju lan sukses ing lanskap sing kompetitif.
Kanthi ngurmati lan nandur modal ing pelatihan lan evaluasi karyawan proses, sampeyan bisa nggawe positif lan produktif budaya kerja sing entuk manfaat kanggo individu lan organisasi sacara sakabehe. AhaSlides bisa dadi investasi paling apik nalika ngirim latihan lan evaluasi sing nyenengake lan nyenengake kanggo karyawan apa wae. Njupuk wektu kanggo njelajah fitur AhaSlides gratis kaya kuis urip, Jajak Pendapat, setir puter, Cithakan ing-dibangun lan liyane.
Ref: Weforum | Pancen | Fellow.app
