Ical wis dina karir urip ing siji perusahaan. Ing pasar kerja sing cepet lan terus-terusan, owah-owahan proyek utawa malah transisi karir samesthine. Nanging sadurunge wiwitan posisi anyar teka mburi sadurunge, lan carane metu iku bisa ninggalake roso kesengsem langgeng ing reputasi profesional lan kesempatan mangsa.
Dadi, kepiye sampeyan ngrampungake owah-owahan dinamika karir iki? Apa sing kudu diomongake nalika mandheg kerja sing nduduhake profesionalisme, njaga hubungan positif, lan nyetel panggung kanggo sukses mengko? Ayo goleki!
Bab lan Paragraf
Nggolek alat engagement sing luwih apik?
Tambah luwih nyenengake kanthi polling langsung, kuis lan game sing paling apik, kabeh kasedhiya ing presentasi AhaSlides, siap kanggo bareng karo wong akeh!
🚀 Daftar Gratis☁️
Apa sing Dikandhakake Nalika Ninggalake Proyek?
Ora ana skrip siji-ukuran-cocok kanggo kabeh sing kudu sampeyan ucapake sadurunge ninggalake posisi. Iku gumantung saka hubungan sampeyan karo perusahaan, alasan mundur, lan liya-liyane. Nanging, apa wae kahanan, perencanaan sing wicaksana lan komunikasi sing jelas minangka kunci. Elinga kanggo nuduhake rasa hormat lan profesionalisme.
Ing ngisor iki sawetara poin sing kudu ditrapake nalika ngusulake mundur.
Ngaturaken Suwun - Apa sing Dikandhakake Nalika Ninggalake Proyek?
Bagean penting kanggo ninggalake cathetan positif yaiku ngurmati organisasi sing menehi sampeyan kesempatan ing wiwitan. Tampilake yen sampeyan matur nuwun kanggo kesempatan lan ngormati wektu sampeyan ing posisi kasebut.
Ing ngisor iki sawetara cara kanggo ngucapake apresiasi:
- Kanggo Ngakoni Kesempatan lan Wutah: "Aku pancen matur nuwun kanggo kesempatan kanggo pangembangan profesional lan pribadi sing wis diwenehake nalika aku ana ing kene."
- Matur nuwun Kepemimpinan lan Manajemen: "Matur nuwun kanggo kabeh tim pimpinan kanggo nuwuhake lingkungan sing aku rumangsa dihargai lan motivasi."
- Kanggo Ngenali Tim lan Kolega: "Nggarap tim sing bakat lan darmabakti wis dadi sorotan pengalamanku ing kene. Aku matur nuwun kanggo kolaborasi lan persahabatan sing kita bareng-bareng.
Menehi Alasan Sah - Apa sing Dikandhakake Nalika Ninggalake Proyek?
Kejujuran minangka kabijakan sing paling apik. Sing jarene, elinga carane sampeyan ngucapake jawaban kanggo pitakonan kenapa sampeyan ninggalake organisasi. Coba dadi profesional lan fokus ing sisih positif.
Ing ngisor iki sawetara conto carane sampeyan bisa nanggapi:
- Nalika Nggoleki Lingkungan Anyar: "Aku nggoleki tantangan lan kesempatan anyar kanggo tuwuh kanthi profesional. Nalika aku wis sinau akeh ing kene, aku rumangsa wis wektune owah-owahan kanggo nerusake pangembangan karirku.
- Nalika Ngrencanakake Owah-owahan ing Path Karir: "Aku wis mutusake kanggo pindhah menyang arah karir sing beda-beda, ngupayakake peran sing luwih selaras karo kapentingan lan katrampilan jangka panjang."
- Nalika Nduwe Alasan Pribadi: "Amarga komitmen kulawarga / relokasi / masalah kesehatan, aku ora bisa nerusake peran iki. Iki minangka keputusan sing angel nanging perlu kanggo kahananku.
Negosiasi Handing - Apa sing Dikandhakake Nalika Ninggalake Proyek?
Ing kasus paling, juragan bakal propose a "counter-tawaran", rembugan syarat kanggo sampeyan tetep. Prekara kaya gaji sing luwih dhuwur, tunjangan sing luwih apik, utawa peran sing beda asring dilebokake ing meja. Ing kahanan iki, sampeyan kudu ngati-ati lan nangani kanthi cara sing paling apik kanggo sampeyan lan organisasi.
Ngakoni tawaran kasebut, pikirake, banjur wenehake jawaban sampeyan.
- Nampa Penawaran: “Sakwise dipikir kanthi ati-ati, aku wis mutusake kanggo nampa tawaran kasebut. Aku pengin ngrembug babagan carane bisa ngresmikake owah-owahan kasebut lan nyetel pangarepan sing jelas kanggo maju.
- Nolak Penawaran: "Aku wis mikir babagan iki, lan sanajan aku matur nuwun kanggo tawaran kasebut, aku mutusake yen aku kudu pindhah menyang kesempatan anyar ing tahap karirku."
Menehi Kabar Cut / Wektu Cut sing Dipengini - Apa sing Dikandhakake Nalika Ninggalake Proyek?
Sampeyan ninggalake posisi kasebut tegese ana bagean sing ilang ing struktur organisasi. Praktek standar kanggo menehi kabar sadurunge rong minggu utawa sewulan marang majikan. Kadhangkala, sampeyan malah kudu nindakake miturut syarat kontrak sampeyan.
Mangkene cara sampeyan bisa ngucapake kabar:
- "Miturut syarat kontrak kerja, aku menehi kabar [rong minggu / sewulan]. Iki tegese dina kerja pungkasanku yaiku [tanggal spesifik]."
- Sawise dipikirake kanthi ati-ati, aku wis nyimpulake yen wis wektune kanggo nerusake tantangan anyar. Mula, aku menehi kabar rong minggu, wiwit dina iki. Dina pungkasanku bakal dadi [tanggal tartamtu].
Nawakake Bantuan karo Transisi - Apa sing Dikandhakake Nalika Ninggalake Proyek?
Mbukak kabar babagan mundur sampeyan ora gampang kanggo sampeyan lan majikan sampeyan. Nawakake bantuan, kanthi nemokake bakat anyar utawa dokumen, bakal mbantu. Njamin gangguan minimal amarga budhal nuduhake komitmen sampeyan marang perusahaan lan ngurmati tim sampeyan.
Sampeyan bisa uga ujar:
- Bantuan karo Pelatihan Anggota Tim Anyar: "Aku luwih seneng mbantu nglatih penggantiku utawa anggota tim liyane kanggo peran kasebut. Aku bakal nindakake sing paling apik kanggo mesthekake yen kabeh proyek lan tugas sing aku tangani saiki bisa ditindakake.
- Bantuan karo Dokumentasi Proses Kerja: "Aku bisa nggawe dokumentasi rinci babagan proyekku saiki, kalebu nganyari status, langkah sabanjure, lan kontak utama kanggo nulungi sapa wae sing njupuk tugas kasebut."
Apa Aja Ngomong Nalika Ninggalake Proyek
Kita wis ngerti apa sing kudu diomongake nalika mandheg kerja, nanging apa sing kudu sampeyan hindari? Penting kanggo njaga obrolan sing profesional lan positif. Ninggalake cathetan negatif bisa ngrusak reputasi lan kesempatan ing mangsa ngarep.
Ing ngisor iki sawetara "tambang" sing kudu sampeyan tindakake:
- Ngritik Perusahaan: Aja menehi kritik marang arah, budaya, utawa nilai perusahaan. Sing paling apik kanggo nyimpen pendapat kaya ngono kanggo njaga hubungan profesional.
- Menehi Umpan Balik sing Ora Konstruktif: Umpan balik sing ora konstruktif biasane nggambarake grievances pribadi lan bisa ninggalake kesan negatif sing langgeng.
- Nggawe babagan Dhuwit Mung: Nalika kompensasi finansial mesthi dadi faktor sing penting, nggawe mundur sampeyan mung babagan dhuwit bisa uga katon cethek lan ora ngucapke matur nuwun.
- Ngomong Pikiran Impulsif lan Terlalu Emosional: Wajar yen sampeyan ngrasakake emosi sing kuat nalika lunga, utamane yen sampeyan ngalami rasa ora puas. Tansah kalem lan njupuk wektu kanggo mikir babagan apa sing sampeyan ucapake.
5 Tips kanggo mundur kanthi Rahmat lan Profesionalisme
Mungkasi minangka seni sing alus. Iki mbutuhake pertimbangan sing ati-ati lan pendekatan sing wicaksana. Nalika kita ora bisa nglatih sampeyan kanggo saben kahanan, kita bisa menehi tips sing mbantu njamin transisi sing lancar.
Ayo dipriksa!
Menehi sawetara wektus
Mungkasi kerja minangka keputusan gedhe. Priksa manawa sampeyan menehi wektu cukup kanggo mikir. Njlentrehake alasan sampeyan ninggalake lan evaluasi alternatif. Tujuane kanggo mutusake manawa mandheg minangka pilihan sing paling apik. Yen sampeyan ora bisa nggawe keputusan, golek saran saka mentor, kanca, utawa penasehat karir.
Simpen Barang kanggo Dhewe
Nganti sampeyan wis resmi mundur, luwih wicaksana supaya rencana sampeyan tetep pribadi. Nuduhake keputusan sampeyan kanthi prematur kanggo ninggalake bisa nggawe spekulasi sing ora perlu ing papan kerja.
Dadi Profesional Nganti Akhir
Sampeyan ora ngerti kapan sampeyan bisa ngliwati dalan karo mantan kolega utawa butuh referensi. Ninggalake pakaryan kanthi sih-rahmat mesthekake yen sampeyan pisah kanthi cara sing paling apik. Terus nglakoni tugas lan njunjung citra pribadhi.
Break News ing Pribadi
Nyerahake mundur kanthi pribadi nuduhake tingkat rasa hormat lan integritas sing nggambarake karakter profesional sampeyan. Jadwal rapat karo supervisor langsung utawa manajer kanggo ngrembug babagan mundur sampeyan. Pilih wektu nalika dheweke paling ora kesusu utawa bingung.
Tansah Teka Siap
Sampeyan ora bakal ngerti apa sing kedadeyan nalika sampeyan ngusulake mundur. Majikan bisa nyetujoni budhal langsung, njaluk sampeyan nimbang maneh, utawa menehi rembugan. Yen sampeyan ora kepenak karo mikir ing sikil, disaranake kanggo ngrancang macem-macem asil.
Coba pikirake saben kahanan supaya ora ana sing bisa nyegah sampeyan.
Apa Sampeyan Ngomong lan Apa ing Posisi Ngluwihi ing Sabanjure
Perjalanan profesional sampeyan saling nyambungake. Njaga sikap profesional nggawe kesan langgeng sing nggampangake kesempatan mangsa. Nyritakake kabar mundur ora ateges nglirwakake tugas lan tanggung jawab. Nggawe sing paling apik kanggo metu karo bang!
Eling, ngerti apa sing kudu diomongake nalika mandheg kerja mung setengah solusi. Elinga carane sampeyan nangani ninggalake kanggo njamin transisi sing lancar kanggo sampeyan lan organisasi.
Pitakonan Paling Sering
Kepiye sampeyan ujar manawa aku mandheg kerja kanthi apik?
Ing ngisor iki conto: "Dhuh [Jeneng Manajer], aku arep ngucapake matur nuwun sing paling jero kanggo wektu sing daklakoni ing [Jeneng Perusahaan]. Sawise dipikirake kanthi ati-ati, aku mutusake kanggo pindhah menyang tantangan anyar. Aku bakal mundur saka jabatanku, efektif [dina kerja pungkasan sampeyan]. Aku setya njamin transisi sing lancar lan matur nuwun kanggo pangerten babagan owah-owahan iki.
Kepiye carane sampeyan mandheg kerja kanthi apik?
Kanggo mundur kanthi sopan lan hormat, luwih becik menehi kabar kanthi pribadi. Atur panuwun lan panjelasan sing jelas babagan alasan sampeyan milih ninggalake. Menehi kabar kepala-munggah lan bantuan karo transisi.
Kepiye carane sampeyan langsung mandheg kerja kanthi sopan?
Mangkat sing tiba-tiba mung kedadeyan yen sampeyan ora kaiket kontrak lan disetujoni dening majikan sampeyan. Kanggo njaluk utawa ngusulake cuti langsung, kirimake surat mundur menyang manajer sampeyan lan njaluk persetujuan. Gagal nglakoni bisa nyebabake urip profesional sampeyan.
Kepiye carane ngomong yen aku mandheg kerja?
Nalika ngandhani mundur, penting kanggo langsung lan profesional. Tujuane yaiku ninggalake kanthi apik, njaga hubungan profesional lan reputasi sampeyan.
