Yen sampeyan lagi berjuang karo carane nerusake proyek, karir, lan masa depan, yakin yen sampeyan ora mung siji. Akeh wong sing ana ing kahanan sing padha, lan salah sawijining alasan umum yaiku kekurangan target kerja sing jelas.
Mulane, artikel iki bakal nyedhiyani conto gol kerja kanggo evaluasi lan mbantu sampeyan nemtokake tujuan sampeyan dhewe. Tujuan kasebut ora adoh banget nanging cukup spesifik lan bisa ditindakake kanggo nuntun sampeyan menyang arah sing bener.
Bab lan Paragraf
Tips kanggo Engagement Luwih
Miwiti sawetara detik.
Entuk template gratis kanggo presentasi interaktif sabanjure. Ndaftar gratis lan njupuk apa sing dikarepake saka perpustakaan cithakan!
🚀 Entuk template gratis
Apa Tegese "Tujuan Kerja"?
Istilah "tujuan kerja" nuduhake tujuan utawa target tartamtu sing ditetepake kanggo awake dhewe sajrone urip profesional.
Yen sampeyan pengin nyetel gol kerja, elinga yen sampeyan kudu:
- Selaras karo aspirasi karir;
- Motivasi sampeyan kanggo entuk asil sing dikarepake;
- Loro-lorone tujuan jangka pendek lan jangka panjang kasedhiya;
- Kalebu macem-macem aspek urip profesional, kayata kinerja kerja, pangembangan profesional, lan kemajuan karir;
- Hubungane karo wutah pribadi, kayata entuk katrampilan utawa kualifikasi anyar.
Apa wae tujuan kerja sampeyan, mesthine kudu spesifik, bisa diukur, bisa digayuh, relevan, lan diwatesi wektu (SMART) supaya efektif kanggo nuntun sampeyan menyang asil sing sukses.
Napa Tujuan Kerja Penting?
Tujuan kerja penting banget amarga sawetara alasan. Amarga padha mbantu sampeyan:
Kanggo tetep fokus
Manungsa gampang diganggu, mula nyetel gol minangka pangeling babagan apa sing kudu ditindakake lan apa sing bakal ditindakake maneh.
Nyetel gol kerja mbantu sampeyan tetep fokus ing apa sing pengin digayuh ing urip profesional. Fokus iki ngidini sampeyan nggawe prioritas usaha, wektu, lan sumber daya kanggo nggayuh tujuan sampeyan.
Kanggo njaga motivasi
Sawise sampeyan nemtokake tujuan, sampeyan bakal menehi motivasi kanggo nggayuh.
Nalika sampeyan sukses nggayuh tujuan, sampeyan bakal duwe rasa prestasi, sing nyebabake kepuasan kerja lan produktivitas. Kosok baline, yen sampeyan ngidini sampeyan kesed lan gagal nggayuh tujuan sampeyan, sampeyan bisa uga ngalami rasa salah lan tanggung jawab.
Salajengipun, nalika nemtokake tujuan sing penting kanggo pribadi, sampeyan kudu tanggung jawab amarga sampeyan sing bakal kena pengaruh langsung. Iki nggawe tekanan lan motivasi kanggo sampeyan tumindak lan kerja kanggo nggayuh tujuan sampeyan.
Kanggo njlentrehake babagan dalan karir
Nyetel gol kerja bisa mbantu njlentrehake aspirasi karir jangka panjang lan ngenali langkah-langkah kanggo nggayuh. Kajaba iku, tujuan kasebut mbantu sampeyan ngenali wilayah sing entuk katrampilan utawa kawruh anyar kanggo maju karir.
Bisa diarani manawa pangerten tujuan kerja bisa mbantu sampeyan nggawe keputusan sing luwih apik babagan kesempatan kerja, kesempatan latihan lan pangembangan, lan keputusan sing gegandhengan karo karir liyane.
Kanggo ngukur kemajuan
Tujuan kerja ngidini sampeyan ngukur kemajuan menyang tujuan sampeyan. Sampeyan bisa ndeleng sepira sampeyan wis tekan lan nggawe pangaturan sing dibutuhake.
Contone, sampeyan nemtokake tujuan sinau basa pamrograman anyar sajrone nem sasi. Kanthi ngukur kemajuan, kayata jam sinau saben minggu utawa ngrampungake proyek coding, sampeyan bisa nemtokake manawa sampeyan lagi maju. Yen sampeyan ketinggalan jadwal, sampeyan bisa uga kudu nyetel kabiasaan sinau, golek sumber daya tambahan, utawa njaluk bantuan saka mentor kanggo nggayuh tujuan sampeyan.
5 Langkah Kanggo Nggawe Sasaran Kerja
Sadurunge nyetel gol kerja, penting kanggo njawab pitakonan ing ngisor iki kanggo mesthekake yen tujuan sampeyan wis ditemtokake kanthi apik:
- Apa sing dakkarepake ing urip profesionalku? Napa aku kudu nggayuh?
- Kepiye tujuan iki cocog karo nilai lan kapercayanku?
- Apa kekuwatan lan kelemahanku sing bisa nyebabake nggayuh tujuan iki?
- Pira wektu lan gaweyan sing dakkarepake kanggo nggayuh tujuan kasebut?
- Apa ana alangan utawa tantangan sing bisa daktemoni, lan kepiye carane bisa ngatasi?
- Sapa sing bisa nyengkuyung lan tanggung jawab kanggo nggayuh tujuan iki?
Kanthi mangsuli pitakon kasebut kanthi jujur, sampeyan bakal siyap ngembangake tujuan kerja sing nyata lan migunani sing cocog karo nilai, katrampilan, lan aspirasi karir.
Mangkene 5 langkah kanggo mbantu nggawe target kerja:
# 1 - Nemtokake prioritas sampeyan
Penting duwe gagasan sing jelas babagan prioritas sampeyan. Coba apa sing pengin digayuh ing karir, katrampilan apa sing pengin dikembangake, lan proyek utawa inisiatif apa sing paling penting kanggo sampeyan.
Tulisake prioritas utama kanggo digunakake minangka pandhuan nalika nyetel gol.
# 2 - Nggawe target sampeyan SMART
SMART - Spesifik, Bisa Diukur, Bisa Digayuh, Relevan, lan Watesan Wektu. Kerangka iki bisa mbantu sampeyan nyetel gol sing jelas, nyata, lan bisa digayuh.
Nalika nyetel gol, priksa manawa padha ketemu saben kritéria kasebut.
- Contone, goal SMART bisa kanggo nambah dodolan sampeyan kanthi 10% sajrone nem wulan sabanjure.
#3 - Pecah gol dadi gol sing luwih cilik
Sawise sampeyan duwe goal SMART, dipérang dadi langkah-langkah utawa tonggak sing luwih cilik, sing bisa dikategorikaké minangka gol jangka panjang lan jangka pendek.
Kanthi mengkono, gol dadi luwih gampang diatur, lan luwih gampang kanggo nglacak kemajuan sampeyan ing dalan.
- Contone, yen tujuan jangka panjang sampeyan yaiku nambah dodolan nganti 10% sajrone nem wulan sabanjure, sampeyan bisa nyetel jangka pendek kanggo nambah dodolan kanthi 2% saben wulan.
Mbusak gol dadi langkah-langkah sing luwih cilik ndadekake luwih bisa digayuh lan ngidini sampeyan fokus ing saben tonggak sejarah sadurunge pindhah menyang sabanjure.
# 4 - Nggawe rencana tumindak
Iku wektu kanggo nggawe rencana tumindak. Nggawe rencana rinci sing njelaske nganggo bentuk garis
- Langkah-langkah sing bakal ditindakake kanggo nggayuh tujuan sampeyan
- Sembarang sumber daya utawa dhukungan sing sampeyan butuhake ing dalan
- Sembarang alangan utawa tantangan sing bisa ditindakake
- Deadline kanggo tugas tartamtu
# 5 - Evaluasi lan atur
Pungkasan, penting banget kanggo ngevaluasi kemajuan sampeyan kanthi rutin lan nggawe owah-owahan sing dibutuhake kanggo tujuan utawa rencana tumindak sampeyan.
Iki bisa mbantu sampeyan tetep ing trek menyang target sampeyan. Aja lali mbukak umpan balik saka kolega utawa mentor, lan gelem ngganti strategi yen perlu kanggo nggayuh tujuan sampeyan.
Sasaran Kerja Tuladha Kanggo Evaluasi
Ing ngisor iki sawetara conto gol kerja kanggo evaluasi kanggo mbantu sampeyan luwih ngerti carane nggawe gol dhewe:
Ngapikake katrampilan manajemen wektu - Contoh Tujuan Kerja Kanggo Evaluasi
Tujuan jangka panjang: nambah manajemen wektu skills kanggo nambah produktivitas terus-terusan liwat wektu.
Tujuan jangka pendek:
- Ngenali wektu-wasters lan mbusak saka tumindake saben dina.
- Setel prioritas sing jelas lan gawe dhaptar tugas ing wiwitan saben dina.
- Praktek ing Pomodoro Technique utawa strategi manajemen wektu liyane.
Ngapikake katrampilan wicara umum - Contoh Tujuan Kerja Kanggo Evaluasi
Tujuan jangka panjang: nambah umum ngomong skills ing taun sabanjuré
Tujuan jangka pendek:
- Rawuh bengkel utawa kursus pidato umum ing wulan ngarep.
- Sinau carane nggunakake basa awak kanthi efektif lan sesambungan karo pamirsa.
- Praktek wicara umum kanthi rutin kanthi nampilake ing rapat tim
Ningkatake keseimbangan kerja-urip - Contoh Tujuan Kerja Kanggo Evaluasi
Tujuan jangka panjang: Ningkatake keseimbangan kerja-urip kanthi nyetel wates lan ngatur wektu kanthi efektif.
Tujuan jangka pendek:
- Setel wates sing jelas ing antarane kerja lan urip pribadi kaya ora ana panggilan kerja ing akhir minggu.
- Prioritas kegiatan perawatan diri kaya olahraga, hobi, utawa mbuwang wektu karo kulawarga lan kanca-kanca.
- Nggawe jadwal istirahat lan downtime ing njaba jam kerja.
Ngapikake katrampilan jaringan - Contoh Tujuan Kerja Kanggo Evaluasi
Tujuan jangka panjang: Ngembangake katrampilan jaringan sing kuwat kanggo mbangun lan njaga hubungan profesional.
Tujuan jangka pendek:
- Rawuh ing paling ora siji acara jaringan utawa konferensi ing sasi ngarep kanggo ketemu wong anyar.
- Jaringan ing perusahaan kanthi gabung karo acara sosial utawa dadi sukarelawan kanggo proyek lintas fungsi.
- Mbangun hubungan karo kolega ing tim beda.
- sinau carane dadi luwih sosial, lan latihan saben dina.
Katrampilan manajemen proyek - Conto Tujuan Kerja Kanggo Evaluasi
Tujuan jangka panjang: Ngembangake katrampilan manajemen proyek sing kuat kanggo mimpin proyek sing sukses, lan maju ing karir minangka manajer proyek.
Tujuan jangka pendek:
- Ndaftar ing kursus manajemen proyek utawa program sertifikasi sajrone telung wulan sabanjure.
- Golek saran saka kolega utawa mentor kanggo ngenali wilayah kanggo dandan.
- Njupuk proyek lan peran sing luwih tantangan ing organisasi kanggo terus mbangun keahlian manajemen proyek.
Key Takeaways
Nyetel gol kerja penting banget kanggo sapa wae sing pengin berkembang ing karir. Iki menehi arah lan ngidini sampeyan nggawe prioritas usaha, wektu, lan sumber daya kanggo nggayuh tujuan sampeyan. Muga-muga, kanthi ngetutake langkah-langkah kasebut, sampeyan bisa nggawe gol dhewe kanthi sukses.
