შესრულების შეფასების მაგალითები | თქვენს თანამშრომლებთან ურთიერთობის საუკეთესო გზები

შეგიძლიათ დაასახელოთ შესრულების შეფასების რამდენიმე მაგალითი, რომელსაც იყენებთ თქვენი თანამშრომლების მუშაობის შეფასებისას? უფრო მეტი კომპანია ცდილობს ხელი შეუწყოს ღია კომუნიკაციის კულტურას შესრულების შეფასებით, როგორც ა კომპანიის კულტურა შეხების წერტილი.

საკითხავია არის თუ არა ისინი ეფექტური თანამშრომლების მუშაობის მიმოხილვები. და რა არის სამუშაო შესრულების შეფასების მაგალითები შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენი მიმოხილვა და გამოხმაურება?

შესრულების შეფასების დადგენა შეიძლება იყოს დამღლელი, როგორც წარმატებული ბიზნესის წარმოების გადამწყვეტი ნაწილი. ეს არ არის მხოლოდ ველების მონიშვნა და ფორმების შევსება, არამედ, ეს არის შანსი, მიაწოდოთ კონსტრუქციული გამოხმაურება და დაეხმაროთ თქვენი გუნდის წევრებს გაიზარდონ და განვითარდნენ თავიანთ როლებში. 

საიდან იწყებ? რა უნდა შეიცავდეს? და როგორ დარწმუნდებით, რომ თქვენი შეფასებები ეფექტური და შინაარსიანია? დაგეხმაროთ, ჩვენ შევადგინეთ საუკეთესო შესრულების შეფასების მაგალითების სია, რომლებიც შთააგონებენ თანამშრომლების ეფექტურ შეფასებას. 

სამსახურში ჩართვის უკეთესი გზები

• თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება
• მიმოხილვა თანამშრომლისთვის
• 360 გრადუსიანი გამოხმაურება

სარჩევი

• რა არის შესრულების შეფასება?
• რა სარგებელი მოაქვს შესრულების შეფასების გაკეთებას?
• შესრულების შეფასების მაგალითები: 5 Dos და 5 Don't
• 50 სამუშაოს შესრულების შეფასების მაგალითი 
• ქვედა ხაზი

რა არის შესრულების შეფასება?

შესრულების შეფასება არის ინდივიდის, ინდივიდთა ჯგუფის ან ორგანიზაციის მუშაობის შეფასება წინასწარ განსაზღვრული მიზნებისა და ამოცანების მიხედვით. იგი გულისხმობს რეალური შესრულების გაზომვას, ანალიზს და შეფასებას მოსალოდნელ შესრულებასთან შედარებით. შესრულების შეფასების უპირველესი მიზანია გამოავლინოს შესრულების ძლიერი და სუსტი მხარეები, მიაწოდოს უკუკავშირი ინდივიდებს ან ორგანიზაციას და გააუმჯობესოს მომავალი შესრულება.

შესრულების შეფასება შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა მეთოდების გამოყენებით, როგორიცაა თვითშეფასება, თანატოლთა მიმოხილვა, ხელმძღვანელის შეფასება და 360 გრადუსიანი უკუკავშირი. ის, როგორც წესი, მოიცავს შესრულების მიზნების დასახვას, შესრულების მონაცემების შეგროვებას, მის ანალიზს, უკუკავშირის მიწოდებას და გაუმჯობესების სამოქმედო გეგმების შექმნას.

რა სარგებელი მოაქვს შესრულების შეფასების გაკეთებას?

შესრულების შეფასება არის შესრულების მენეჯმენტის მნიშვნელოვანი კომპონენტი და გამოიყენება ორგანიზაციების მიერ თანამშრომლების მუშაობის გასაუმჯობესებლად, ტრენინგის საჭიროებების იდენტიფიცირებისთვის, მაღალი წარმადობის მქონე პირების დაჯილდოების მიზნით და ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მისაღებად დაწინაურების, გადარიცხვებისა და შეწყვეტის შესახებ.

შესრულების შეფასების მაგალითები: Dos and Don'ts

შესრულების ეფექტური შეფასება არის უწყვეტი პროცესი, რომელიც მოითხოვს მუდმივ კომუნიკაციას, თანამშრომლობას და უკუკავშირს მენეჯერებსა და თანამშრომლებს შორის. 

დან შეინახეთ შეფასება შთამაგონებელი, კონსტრუქციული და უმტკივნეულო, არის რამდენიმე მნიშვნელოვანი პრინციპი, რომელიც დამსაქმებლებმა უნდა იზრუნონ, როდესაც აკეთებენ მიმოხილვები და შეფასებები შემდეგი რედაქციით:

შესრულების შეფასების მაგალითები – 5 Dos

• დაისახეთ მკაფიო და კონკრეტული შესრულების მიზნები და მოლოდინები თანამშრომლებისთვის.
• მიაწოდეთ რეგულარული და დროული გამოხმაურება თანამშრომლებს მათი მუშაობის შესახებ.
• გამოიყენეთ ობიექტური და გაზომვადი კრიტერიუმები შესრულების შესაფასებლად.
• მიეცით შესაძლებლობა თანამშრომლებს გააუმჯობესონ თავიანთი საქმიანობა ტრენინგისა და განვითარების გზით.
• აღიარეთ და დააჯილდოვეთ მაღალი ხარისხის თანამშრომლები.

შესრულების შეფასების მაგალითები – 5 არა

• შესრულების შეფასებისას არ დაეყრდნოთ პირად მიკერძოებას ან სუბიექტურ მოსაზრებებს.
• ნუ შეადარებთ თანამშრომლებს ერთმანეთს, რადგან ამან შეიძლება არასაჭირო კონკურენცია და დაძაბულობა გამოიწვიოს.
• არ დაელოდოთ წლის ბოლომდე გამოხმაურებას. რეგულარული გამოხმაურება აუცილებელია შესრულების გასაუმჯობესებლად.
• არ გაამახვილოთ ყურადღება მხოლოდ შესრულების უარყოფით ასპექტებზე. აღიარეთ და აღნიშნეთ წარმატებებიც.
• არ გასცეთ დაპირებები ან გარანტიები აქციების ან ბონუსების შესახებ შესრულების შეფასების საფუძველზე, რადგან ამან შეიძლება შექმნას არარეალური მოლოდინები.

რა არის შესრულების შეფასების კრიტერიუმების 11 საუკეთესო მაგალითი? 

შესრულების შეფასების პროცესში არსებობს სტანდარტები და კრიტერიუმები, რომლებიც გუნდის მართვა შეგიძლიათ დაიცვას თქვენი შესრულების მიმოხილვის შაბლონები პროფესიონალურად:

• სამუშაოს ხარისხი: შეაფასეთ თანამშრომლის მუშაობის ხარისხი, სიზუსტე და ყურადღება დეტალებზე.
• პროდუქტიულობა: შეაფასეთ თანამშრომლის უნარი, დააკმაყოფილოს ვადები და დაასრულოს ამოცანები ეფექტურად.
• დასწრება: გაითვალისწინეთ არყოფნის მიზეზები და გაითვალისწინეთ ნებისმიერი საცხოვრებელი ადგილი, რომელიც შეიძლება საჭირო გახდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან სამედიცინო მდგომარეობის მქონე თანამშრომლებისთვის.
• ინიციატივა: შეაფასეთ თანამშრომლის მზადყოფნა აიღოს ახალი ამოცანები და პასუხისმგებლობები მოთხოვნის გარეშე.
• კომუნიკაცია: შეაფასეთ თანამშრომლის უნარი ეფექტური კომუნიკაციისთვის კოლეგებთან და კლიენტებთან.
• ადაპტაცია: შეაფასეთ თანამშრომლის უნარი, მოერგოს ცვალებად გარემოებებს და იმუშაოს სწრაფ გარემოში.
• გუნდური: შეაფასეთ თანამშრომლის უნარი, ითანამშრომლოს სხვებთან და ხელი შეუწყოს პოზიტიურ გუნდურ გარემოს.
• ლიდერობა: შეაფასეთ თანამშრომლის ლიდერული უნარები, მათ შორის მათი უნარი მოტივირება და სხვების შთაგონება.
• მომხმარებელთა მომსახურება: შეაფასეთ თანამშრომლის უნარი უზრუნველყოს შესანიშნავი კლიენტების მომსახურება და დააკმაყოფილოს კლიენტების საჭიროებები.
• პრობლემის გადაჭრა: შეაფასეთ თანამშრომლის უნარი ამოიცნოს და გადაჭრას პრობლემები ეფექტურად.
• პროფესიონალიზმი: შეაფასეთ თანამშრომლის პროფესიული ქცევა, მათ შორის გარეგნობა, პუნქტუალურობა და საერთო ქცევა სამუშაო ადგილზე.

50 სამუშაოს შესრულების შეფასების მაგალითი

ზემოაღნიშნული კრიტერიუმებიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ შექმნათ სამუშაოს შესრულების უფრო დეტალური შეფასების ფრაზები. აქ მოცემულია 50 შესრულების მაგალითი და ფრაზები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი თანამშრომლებისთვის გამოხმაურებისთვის. 

შესრულების შეფასების მაგალითები და ფრაზები დასწრებაზე

1. თანმიმდევრულად ჩამოდის დროულად და მზადაა სამუშაოდ.
2. ინარჩუნებს დასწრების ძლიერ რეკორდს მინიმალური გაცდენებით ან დაგვიანებით.
3. არის სანდო და სანდო დასწრების თვალსაზრისით, იშვიათად აცდენს სამუშაოს ან გვიან მოდის.
4. ავლენს მტკიცე ვალდებულებას სამუშაოზე რეგულარულად და დროულად დასწრებაზე.
5. აქვს შესანიშნავი დასწრებისა და პუნქტუალურობის ჩანაწერი.
6. სერიოზულად ეკიდება დასწრების პოლიტიკას და იცავს დადგენილ მითითებებს.
7. ავლენს მოქნილობას და ადაპტირებას სამუშაო და პირადი ვალდებულებების მართვაში დასწრების უზრუნველსაყოფად.
8. წინასწარ აცნობებს კოლეგებს და მენეჯმენტს დასწრების პოტენციურ საკითხზე.
9. კეთილსინდისიერია ავადმყოფობის შვებულების მართვისა და სხვა დასვენების დროს, იღებს მხოლოდ იმას, რაც აუცილებელია და იცავს დადგენილ პოლიტიკას.
10. ინარჩუნებს პოზიტიურ დამოკიდებულებას მაშინაც კი, როდესაც საქმე ეხება დასწრებასთან დაკავშირებულ გამოწვევებს ან შეფერხებებს.

შესრულების შეფასების მაგალითები და ფრაზები სამუშაოს ხარისხზე

11. აწარმოებს მაღალი ხარისხის სამუშაოს, რომელიც აკმაყოფილებს ან აღემატება მოლოდინს.
12. თანმიმდევრულად აწარმოებს სამუშაოს, რომელიც არის ზუსტი და შეცდომების გარეშე.
13. დიდ ყურადღებას აქცევს დეტალებს და ამაყობს ხარისხიანი სამუშაოს წარმოებით.
14. აქვს ძლიერი ფოკუსირება სამუშაოს მიწოდებაზე, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ სტანდარტებს ან აღემატება.
15. ფლობს სამუშაო დავალებებს და თანმიმდევრულად აწარმოებს ხარისხიან შედეგს.
16. იბრძვის სრულყოფილებისკენ სამუშაოს ყველა ასპექტში, ხარისხზე ფოკუსირებით.
17. აქვს მტკიცე ვალდებულება მიწოდების სამუშაოს, რომელიც არის უმაღლესი ხარისხის შესაძლებელი.
18. ავლენს ძლიერი და ეფექტური სამუშაოს წარმოების ძლიერ უნარს.
19. იღებს პროაქტიულ მიდგომას სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად, გამოხმაურების ძიებასა და საჭირო ცვლილებების შესატანად.
20. გულმოდგინედ მუშაობს იმისთვის, რომ ყველა წარმოებული სამუშაო იყოს უმაღლესი ხარისხის.

შესრულების შეფასების მაგალითები და ფრაზები თანამშრომლობისა და გუნდური მუშაობის შესახებ

21. აქტიურად მონაწილეობს გუნდურ ძალისხმევაში, იდეებისა და გამოცდილების გაზიარებაში საერთო მიზნების მისაღწევად.
22. ამყარებს ძლიერ სამუშაო ურთიერთობებს კოლეგებთან, ამყარებს ნდობას და ურთიერთპატივისცემას.
23. თანმიმდევრულად ავლენს თანამშრომლობით მიდგომას პრობლემის გადაჭრის მიმართ, ეძებს წვლილს და უკუკავშირს გუნდის წევრებისგან.
24. ინარჩუნებს პოზიტიურ დამოკიდებულებას და კარგად მუშაობს სხვადასხვა წარმომავლობისა და პერსპექტივის კოლეგებთან.
25. აჩვენებს მზადყოფნას მოუსმინოს სხვებს და გაითვალისწინოს მათი შეხედულებები, მაშინაც კი, როდესაც ისინი განსხვავდებიან საკუთარი შეხედულებებისგან.
26. იღებს პროაქტიულ მიდგომას გუნდის წევრების მხარდასაჭერად და საჭიროების შემთხვევაში დახმარებას სთავაზობს.
27. ავლენს ძლიერი კომუნიკაციის უნარებს, კოლეგების ინფორმირებას და ჩართულობას პროექტებისა და დავალებების განმავლობაში.
28. გამოცდილია კონფლიქტების გადაჭრაში და ეფექტურად მუშაობს გუნდში არსებული ნებისმიერი ინტერპერსონალური პრობლემის გადასაჭრელად.
29. იღებს აქტიურ როლს გუნდური პოზიტიური კულტურის პოპულარიზაციაში, მეგობრობის გრძნობისა და საერთო მიზნის განვითარებაში.
30. ღიაა უკუკავშირისა და კონსტრუქციული კრიტიკისთვის, იყენებს მას თანამშრომლობის უნარებისა და მიდგომის განუწყვეტლივ გასაუმჯობესებლად.

შესრულების შეფასების მაგალითები და ფრაზები სამუშაო ეთიკის შესახებ

31. მუდმივად აჩვენებს ძლიერ სამუშაო ეთიკას, თანმიმდევრულად სცილდება მოლოდინს.
32. ამაყობს თავისი საქმიანობით და ყველა დავალებას უახლოვდება მაღალი ერთგულებითა და ერთგულებით.
33. არის უაღრესად სანდო და სანდო, თანმიმდევრულად აკმაყოფილებს ვადებს და აჭარბებს მოლოდინს.
34. ინარჩუნებს პოზიტიურ დამოკიდებულებას რთული დავალებების ან წარუმატებლობის შემთხვევაშიც კი.
35. აჩვენებს მზადყოფნას აიღოს დამატებითი პასუხისმგებლობა და გაიაროს დამატებითი მილი გუნდის მხარდასაჭერად.
36. ავლენს ანგარიშვალდებულების ძლიერ გრძნობას, ფლობს მათ მუშაობას და არის პროაქტიული საკითხების იდენტიფიცირებასა და გადაწყვეტაში.
37. ინარჩუნებს პროფესიონალიზმის მაღალ დონეს კოლეგებთან, კლიენტებთან და მომხმარებლებთან ყველა ურთიერთობისას.
38. თანმიმდევრულად აკმაყოფილებს ან აღემატება შესრულების მოლოდინს, აწარმოებს მაღალი ხარისხის სამუშაოს მინიმალური შეცდომებით ან გადამუშავებით.
39. ინარჩუნებს ძლიერ ბალანსს სამუშაოსა და ცხოვრებას, აბალანსებს პირად და პროფესიულ პასუხისმგებლობებს, რათა უზრუნველყოს გრძელვადიანი წარმატება და კმაყოფილება.
40. ავლენს ერთგულებას უწყვეტი სწავლისა და განვითარებისადმი, ეძებს შესაძლებლობებს მათი უნარებისა და ცოდნის გაფართოებისთვის.

შესრულების შეფასების მაგალითები და ფრაზები ლიდერობაზე

41. ავლენს ძლიერ ლიდერულ უნარებს, შთააგონებს და ასტიმულირებს გუნდის წევრებს საუკეთესო სამუშაოს მისაღწევად.
42. ფლობს გუნდის მუშაობას, აყალიბებს მკაფიო მოლოდინებს და აკისრებს გუნდის წევრებს პასუხისმგებლობას თავიანთ სამუშაოზე.
43. აჩვენებს გუნდის ძლიერ ხედვას, ასწორებს მიზნებსა და სტრატეგიებს ორგანიზაციულ მიზნებთან.
44. ეფექტურად ურთიერთობს გუნდის წევრებთან, ახორციელებს მათ ინფორმირებას და ჩართულობას პროექტებისა და ინიციატივების განმავლობაში.
45. აჩვენებს გადაწყვეტილების მიღების ძლიერ უნარს, იღებს ინფორმირებულ და გააზრებულ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც სარგებელს მოუტანს გუნდს და ორგანიზაციას.
46. გამოცდილია კონფლიქტების გადაჭრაში და გუნდში ინტერპერსონალური საკითხების ეფექტურად მართვაში.
47. აწვდის კონსტრუქციულ უკუკავშირს და ხელმძღვანელობს გუნდის წევრებს, ეხმარება მათ გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები და მიაღწიონ თავიანთ პროფესიულ მიზნებს.
48. ღიაა უკუკავშირისა და კონსტრუქციული კრიტიკისთვის, იყენებს მას ლიდერობის უნარებისა და მიდგომის მუდმივად გასაუმჯობესებლად.
49. ხელმძღვანელობს მაგალითებით, თანმიმდევრულად ავლენს ძლიერ სამუშაო ეთიკას და სრულყოფილებისადმი ერთგულებას.
50. ავლენს უწყვეტი სწავლისა და განვითარებისადმი ერთგულებას, ეძებს შესაძლებლობებს, გააფართოვოს მათი ლიდერული უნარები და ცოდნა.

ქვედა ხაზი

კარგია თქვენი მიმოხილვა რაც შეიძლება ნაკლებად მტკივნეული იყოს, მაგრამ ბოროტება პროდუქტიული შესრულების შეფასების აუცილებელი ელემენტია. და როდესაც აპირებთ თქვენი მიმოხილვისა და გამოხმაურების განთავსებას, დარწმუნდით, რომ ხაზს უსვამთ იმ სფეროებს, სადაც თანამშრომელი აჯობებს, ისევე როგორც სფეროებს, სადაც მათ შეიძლება დასჭირდეთ გაუმჯობესება, და შესთავაზეთ ხელმძღვანელობა და მხარდაჭერა, რათა გააგრძელონ კარიერის გზაზე .

ეძებთ შესრულების შეფასების ნიმუშებს? შეამოწმეთ AhaSlides ' კარგად შემუშავებული გამოკითხვა და გამოხმაურება თარგები დაუყოვნებლივ.