ბოლო ანგარიშში, წინა წელს დასაქმების მაჩვენებელი მსოფლიოში დაახლოებით 56% იყო, რაც ნიშნავს, რომ სამუშაო ძალის თითქმის ნახევარი უმუშევარია. მაგრამ ეს მხოლოდ "აისბერგის მწვერვალია". მეტი ხედვაა გასათვალისწინებელი, როცა საქმე უმუშევრობას ეხება. ამრიგად, ეს სტატია ყურადღებას ამახვილებს ახსნაზე უმუშევრობის 4 ტიპი, მათი განმარტებები და მათ უკან არსებული მიზეზები. უმუშევრობის 4 ტიპის გაგება აუცილებელია ეკონომიკის ჯანმრთელობის გასაზომად.
სარჩევი
- რა არის უმუშევრობა?
- რა არის უმუშევრობის 4 ტიპი ეკონომიკაში?
- საქმე უმუშევრობასთან
- ძირითადი Takeaways
- ხშირად დასმული შეკითხვები
მეტი რჩევები AhaSlides
- წყნარი დატოვება – რა, რატომ და მასთან გამკლავების გზები 2023 წელს
- დისტანციური მუშაობის ტოპ 14 ინსტრუმენტი, რომლის შესახებაც არასოდეს გსმენიათ (100% უფასო) 2023 წელს
- თანამშრომლების ჩართულობის პლატფორმა – გადაიტანეთ თქვენი ტრენინგი შემდეგ დონეზე – განახლებულია 2024 წელს
ჩაერთეთ თქვენი აუდიტორია
დაიწყეთ მნიშვნელოვანი დისკუსია, მიიღეთ სასარგებლო გამოხმაურება და გაანათლეთ თქვენი აუდიტორია. დარეგისტრირდით უფასოდ მისაღებად AhaSlides თარგი
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
რა არის უმუშევრობა?
უმუშევრობა ეხება იმ მდგომარეობას, როდესაც შრომისუნარიანი პირები აქტიურად ეძებენ სამუშაოს, მაგრამ ვერ პოულობენ სამუშაოს. ის ხშირად გამოიხატება მთლიანი სამუშაო ძალის პროცენტულად და წარმოადგენს ძირითად ეკონომიკურ ინდიკატორს. უმუშევრობა შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა ფაქტორებით, მათ შორის ეკონომიკური ვარდნით, ტექნოლოგიური ცვლილებებით, ინდუსტრიების სტრუქტურული ცვლილებებით და ინდივიდუალური გარემოებებით.
ის უმუშევრობის დონე წარმოადგენს უმუშევართა რაოდენობას სამუშაო ძალის პროცენტულად და გამოითვლება უმუშევარ მუშაკთა რაოდენობის სამუშაო ძალაზე გაყოფით და შედეგის 100-ზე გამრავლებით. სამუშაო ძალის მონაცემები შემოიფარგლება მხოლოდ 16 წლის და უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის.
რა არის უმუშევრობის 4 ტიპი ეკონომიკაში?
უმუშევრობა შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი ან არანებაყოფლობითი, რომელიც იყოფა უმუშევრობის 4 ძირითად ტიპად: ხახუნის, სტრუქტურული, ციკლური და ინსტიტუციური ტიპის შემდეგნაირად:
4 უმუშევრობის ტიპი - #1. ხახუნის
ხახუნის უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდები არიან სამუშაოებს შორის გადაადგილების პროცესში ან პირველად შედიან შრომის ბაზარზე. იგი ითვლება დინამიური და განვითარებადი სამუშაო ბაზრის ბუნებრივ და გარდაუვალ ნაწილად. ამ ტიპის უმუშევრობა ხშირად მოკლევადიანია, რადგან ადამიანებს დრო სჭირდებათ დასაქმების შესაფერისი შესაძლებლობების მოსაძებნად, რომლებიც შეესაბამება მათ უნარებსა და პრეფერენციებს.
არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც ხახუნის უმუშევრობა ყველაზე გავრცელებულია:
- პირები გადადიან საცხოვრებლად პირადი ან პროფესიული მიზეზების გამო, რაც იწვევს დასაქმების დროებით ხარვეზს.
- პირებს, რომლებმაც ახლახან დაასრულეს განათლება და შედიან სამუშაო ბაზარზე, შეიძლება განიცადონ ხახუნის უმუშევრობა, როდესაც ისინი ეძებენ თავიანთ პირველ დიპლომისშემდგომ სამუშაოს.
- ადამიანი ნებაყოფლობით ტოვებს ამჟამინდელ სამუშაოს, რათა გამოიკვლიოს უკეთესი კარიერული შესაძლებლობები და არის ახალი სამუშაოს ძიების პროცესში.
სიტუაციის მოსაგვარებლად, ბევრი კომპანია სთავაზობს სტაჟირებას ახალ კურსდამთავრებულებს ან მომავალ კურსდამთავრებულებს. ასევე არსებობს მრავალი ქსელური პლატფორმა, რომელიც აკავშირებს კურსდამთავრებულებს ბიზნესთან.
4 უმუშევრობის ტიპი - #2. სტრუქტურული
სტრუქტურული უმუშევრობა წარმოიქმნება მუშაკთა მიერ კვალიფიკაციისა და დამსაქმებლების მიერ მოთხოვნილი უნარების შეუსაბამობის შედეგად. ეს ტიპი უფრო მდგრადია და ხშირად გამოწვეულია ეკონომიკის ფუნდამენტური ცვლილებებით.
ძირითადი ფესვები, რომლებიც იწვევს სტრუქტურული უმუშევრობის მაჩვენებლის გაზრდას, მოიცავს:
- ტექნოლოგიების წინსვლამ შეიძლება გამოიწვიოს ავტომატიზაცია, გარკვეული სამუშაო უნარების მოძველება და ახალი, ხშირად უფრო სპეციალიზებული უნარების მოთხოვნა. მოძველებული უნარების მქონე მუშაკებს შეიძლება გაუჭირდეთ დასაქმების უზრუნველყოფა გადამზადების გარეშე.
- ცვლილებები ინდუსტრიების სტრუქტურაში, როგორიცაა ტრადიციული საწარმოო სექტორების დაქვეითება და ტექნოლოგიებზე ორიენტირებული ინდუსტრიების ზრდა.
- სამუშაო შესაძლებლობები კონცენტრირებულია გარკვეულ გეოგრაფიულ რაიონებში და მუშები შესაბამისი უნარები განლაგებულია სხვადასხვა რეგიონში.
- გაზრდილი გლობალური კონკურენცია და საწარმოო სამუშაოების აუთსორსინგი ქვეყნებში, რომლებსაც აქვთ დაბალი შრომითი ხარჯები, გავლენა მოახდინა დასაქმების კონკურენტუნარიანობაზე.
მაგალითად, ათასობით ამერიკელმა ფოლადის, ავტომობილების, ელექტრონიკის და ტექსტილის მრეწველობაში დაკარგა სამუშაო და სტრუქტურულად უმუშევარი გახდა, რადგან ბევრმა ამერიკულმა კომპანიამ გაზარდა აუთსორსინგი განვითარებად ქვეყნებში. ხელოვნური ინტელექტის გაჩენამ საფრთხე შეუქმნა სამუშაოს დაკარგვას ბევრ ინდუსტრიაში, განსაკუთრებით წარმოებასა და ასამბლეის ხაზებში.
4 უმუშევრობის ტიპი - #3. ციკლური
როდესაც ეკონომიკა ვარდნაში ან რეცესიაშია, საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნა, როგორც წესი, მცირდება, რაც იწვევს წარმოებისა და დასაქმების შემცირებას, რაც ეხება ციკლურ უმუშევრობას. ის ხშირად განიხილება დროებით, რადგან ის დაკავშირებულია ბიზნეს ციკლთან. ეკონომიკური პირობების გაუმჯობესებასთან ერთად, ბიზნესი კვლავ იწყებს გაფართოებას, რაც იწვევს წარმოების გაზრდას და მუშების ხელახლა დაქირავებას.
ციკლური უმუშევრობის რეალური მაგალითი შეიძლება დაფიქსირდეს 2008 წლის გლობალური ფინანსური კრიზისისა და შემდგომი ეკონომიკური რეცესიის დროს. კრიზისმა მნიშვნელოვანი გავლენა იქონია სხვადასხვა ინდუსტრიებზე, რამაც გამოიწვია სამუშაო ადგილების ფართო დაკარგვა და ციკლური უმუშევრობა.
კიდევ ერთი მაგალითი არის სამსახურის დაკარგვა მილიონობით ადამიანი 19 წელს COVID-2020-ის პანდემიით გამოწვეული ეკონომიკური ვარდნის დროს. პანდემიამ ძლიერ იმოქმედა მომსახურების ინდუსტრიებზე, რომლებიც ეყრდნობიან პირად ურთიერთობას, როგორიცაა სტუმართმოყვარეობა, ტურიზმი, რესტორნები და გართობა. ჩაკეტვა იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას და თანამდებობიდან გათავისუფლებას.
4 უმუშევრობის ტიპი - #4. ინსტიტუციონალური
ინსტიტუციური უმუშევრობა ნაკლებად გავრცელებული ტერმინია, რომელიც ვლინდება მაშინ, როდესაც ინდივიდები უმუშევრები არიან მთავრობისა და საზოგადოების ფაქტორებისა და წახალისების გამო.
მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ამ ტიპს:
- მიუხედავად იმისა, რომ მინიმალური ხელფასის კანონები მიზნად ისახავს მუშაკების დაცვას, ისინი ასევე არიან მთავარი ფაქტორი, რომელიც იწვევს უმუშევრობას, თუ სავალდებულო მინიმალური ხელფასი დაწესებულია საბაზრო წონასწორობის ხელფასზე მაღლა. დამსაქმებლებს შეიძლება არ სურდეთ ან არ შეეძლოთ მუშების დაქირავება უფრო მაღალი ხელფასით, რაც გამოიწვევს უმუშევრობას, განსაკუთრებით დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებს შორის.
- პროფესიული ლიცენზირება შეიძლება იყოს ბარიერი გარკვეული პროფესიებისთვის შესვლისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ის მიზნად ისახავს ხარისხისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფას, ლიცენზირების მკაცრმა მოთხოვნებმა შეიძლება შეზღუდოს სამუშაო შესაძლებლობები და შექმნას უმუშევრობა, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც ვერ აკმაყოფილებს ლიცენზირების სტანდარტებს.
- დასაქმების დისკრიმინაციულმა პრაქტიკამ შეიძლება გამოიწვიოს არათანაბარი შესაძლებლობები სამუშაო ბაზარზე. თუ ინდივიდთა გარკვეული ჯგუფები განიცდიან დისკრიმინაციას, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ამ ჯგუფებისთვის უმუშევრობის მაღალი დონე და ხელი შეუწყოს სოციალურ და ეკონომიკურ უთანასწორობას.
გაუმკლავდეთ უმუშევრობას
აუცილებელია იმის აღიარება, რომ უმუშევრობის პრობლემაა. მიუხედავად იმისა, რომ მთავრობა, საზოგადოება და ბიზნესი თანამშრომლობენ სამუშაო ბაზრის განვითარებაზე, ქმნიან მეტ სამუშაო ადგილებს ან უფრო ეფექტურად აკავშირებენ დამსაქმებლებს პოტენციურ კანდიდატებთან, ინდივიდებმა ასევე უნდა ისწავლონ, განაახლონ და მოერგოს სწრაფად ცვალებად სამყაროს.
აქ მოცემულია რამდენიმე ძალისხმევა, რაც გაკეთდა უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლაში:
- წაახალისეთ სტაჟირებისა და სტაჟირების პროგრამების შექმნა, რომლებიც უზრუნველყოფენ პრაქტიკულ გამოცდილებას სამუშაო ძალაში შესული პირებისთვის.
- ხელი შეუწყოს პარტნიორობას საგანმანათლებლო დაწესებულებებსა და ბიზნესებს შორის, რათა ხელი შეუწყოს განათლებიდან დასაქმებაზე უფრო მშვიდი გადასვლას.
- განახორციელეთ უმუშევრობის დაზღვევის პროგრამები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფინანსურ მხარდაჭერას სამუშაოს გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში.
- განახორციელოს ხელახალი კვალიფიკაციის პროგრამები დაქვეითებული ინდუსტრიების მუშაკებისთვის, რათა დაეხმარონ მათ შეიძინონ ახალი უნარები მზარდი სექტორებისთვის.
- უზრუნველყოს რესურსები და მენტორობის პროგრამები საკუთარი ბიზნესის წამოწყებით დაინტერესებული პირებისთვის.
ძირითადი Takeaways
ბევრი კომპანია განიცდის ნიჭის ნაკლებობას და ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი არის ის, რომ ადამიანები ეძებენ ჰიბრიდულ სამუშაოებს, ჯანსაღ კომპანიას და მიმზიდველ სამუშაო ადგილს. თუ თქვენ ეძებთ ინოვაციურ გზას თქვენი თანამშრომლების ჩართვისთვის, გამოიყენეთ AhaSlides როგორც ხიდი თქვენს გუნდებს შორის. ის იწყება მნიშვნელოვანი საბორტო პროცესის შექმნით, ხშირი და საინტერესო ვირტუალური ტრენინგის გუნდის შესაქმნელად და ვორქშოფებით ურთიერთქმედებითა და თანამშრომლობით.
ხშირად დასმული შეკითხვები:
ციკლური და სეზონური ერთნაირია?
არა, ისინი სხვადასხვა ტერმინს მოიხსენიებენ. ციკლური უმუშევრობა გამოწვეულია ბიზნეს ციკლის რყევებით, სამუშაო ადგილების დაკარგვით ეკონომიკური ვარდნის დროს. სეზონური უმუშევრობა ჩნდება შრომაზე მოთხოვნის შემცირების დროს, მაგალითად, არდადეგების ან სოფლის მეურნეობის სეზონებში.
რა არის ფარული უმუშევრობის მაგალითი?
ფარული უმუშევრობა, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც შენიღბული უმუშევრობა, არის უმუშევრობის სახეობა, რომელიც არ აისახება უმუშევრობის ოფიციალურ მაჩვენებელზე. ის მოიცავს ადამიანებს, რომლებიც არასაკმარისად არიან დასაქმებულნი, ანუ ისინი მუშაობენ იმაზე ნაკლებზე, ვიდრე სურთ ან სჭირდებათ, ან მუშაობენ ისეთ სამუშაოებზე, რომლებიც არ შეესაბამება მათ უნარებსა და კვალიფიკაციას. ის ასევე მოიცავს იმ პირებს, რომლებიც იმედგაცრუებულნი არიან, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ უარი თქვეს სამსახურის ძებნაზე, რადგან მიაჩნიათ, რომ არ არსებობს სამუშაო მათი სურვილის შესაბამისად. მაგალითად, კოლეჯის კურსდამთავრებული, რომელიც მუშაობს სუპერმარკეტში მოლარედ, რადგან ვერ პოულობს სამუშაოს თავის სასწავლო სფეროში.
რა არის ნებაყოფლობითი და არანებაყოფლობითი უმუშევრობა?
ნებაყოფლობითი უმუშევრობა არის ის, როდესაც ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ მუშაობა, ირჩევენ არ იმუშაონ, მიუხედავად იმისა, რომ მათთვის შესაფერისი სამუშაოა ხელმისაწვდომი. არანებაყოფლობითი უმუშევრობა არის ის, როდესაც ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ და სურთ მუშაობა, ვერ პოულობენ სამუშაოს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი აქტიურად ეძებენ სამუშაოს.
რა არის უმუშევრობის 9 ტიპი?
უმუშევრობის კიდევ ერთი კლასიფიკაცია იყოფა 9 ტიპად:
ციკლური უმუშევრობა
ხახუნის უმუშევრობა
სტრუქტურული უმუშევრობა
ბუნებრივი უმუშევრობა
გრძელვადიანი უმუშევრობა
სეზონური უმუშევრობა
კლასიკური უმუშევრობა.
დაუსაქმებლობა.
Ref: ინვესტორი
