რა არის 9-80 სამუშაო განრიგი? უთქმელი უპირატესობები, ნაკლოვანებები და მაგალითები 2024 წელს

ოდესმე გიგრძვნიათ, რომ კლასიკური 9-5 განრიგი ძალიან მოსაწყენი და შემზღუდველია ამ დღეებში? ისე, თქვენ მარტო არ ხართ - უამრავი ადამიანი ფიქრობს, რომ დროა რაღაც ახალი.

უფრო და უფრო მეტი კომპანია აცნობიერებს ამას, რადგან ისინი იწყებენ ალტერნატივის შეთავაზებას ჩვეულებრივი 9-5 გრინდისთვის.

ერთი ვარიანტი, რომელიც პოპულარობას იძენს, არის 80/9 სამუშაო გრაფიკი.

არ ხართ დარწმუნებული, რომ ეს კარგი იქნება თქვენთვის ან თქვენი გუნდისთვის? არ ინერვიულო, ჩვენ ყველაფერს დაგირღვევთ.

ჩვენ ზუსტად აგიხსნით როგორ 9-80 სამუშაო გრაფიკი სამუშაოები, დადებითი და უარყოფითი მხარეები როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის და შეიძლება თუ არა ეს კარგი იყოს თქვენი ბიზნესისთვის.

სარჩევი

• რა არის 9-80 სამუშაო განრიგი?
• რა არის 80-9 სამუშაო განრიგის მაგალითი?
• რა სარგებელი მოაქვს 9-80 სამუშაო განრიგს?
  • თანამშრომლებისთვის
  • დამსაქმებლებისთვის
• 9-80 სამუშაო განრიგის პოტენციური უარყოფითი მხარეები
• ძირითადი Takeaways 
• ხშირად დასმული შეკითხვები

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

• პატივისცემა სამუშაო ადგილზე
• მოქნილი დრო

რა არის 9-80 სამუშაო განრიგი?

9/80 სამუშაო გრაფიკი არის ალტერნატივა ტრადიციული 9-5, ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, სადაც დღეში 8 საათის ნაცვლად, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, თქვენ მუშაობს 9 საათი დღეში ორკვირიანი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში.

ეს ემატება 80 საათს ყოველ ორ კვირაში (9 დღე x 9 საათი = 81 საათი, გამოკლებული 1 საათი ზეგანაკვეთური).

ყოველ მეორე პარასკევს მიიღებთ დასვენებას, როგორც თქვენი მოქნილობის დღე. ასე რომ, ერთ კვირაში თქვენ იმუშავებთ ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე და შემდეგ ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით.

ეს გაძლევთ 3-დღიან შაბათ-კვირას ყოველ მეორე კვირას, ასე რომ თქვენ ეფექტურად მიიღებთ დამატებით დროს დასვენების დღეების გამოყენების გარეშე.

თქვენი განრიგი, როგორც წესი, ყალიბდება ისე, რომ თქვენი ფლექსის დღე ემთხვევა ყოველი გადახდის პერიოდის ერთსა და იმავე დღეს. ეს ინარჩუნებს თანმიმდევრულობას.

დროის აღრიცხვა კვლავ მიჰყვება სტანდარტს 40 საათიანი სამუშაო კვირა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესები. ნებისმიერი 8 საათზე მეტი დღეში ან 80 საათზე მეტი ანაზღაურების პერიოდში იწვევს OT.

რა არის 80/9 სამუშაო განრიგის მაგალითი?

აი, მაგალითი იმისა, თუ როგორ გამოიყურება 9/80 სამუშაო გრაფიკი, ყოველ დღე ერთსაათიანი ლანჩის შესვენებით:

ზოგიერთი გავრცელებული ინდუსტრია, რომელიც იყენებს 9-80 სამუშაო გრაფიკს, მოიცავს:

მთავრობის ოფისები – ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი სააგენტოები ხშირად სთავაზობენ თანამშრომლებს 9-80. ისეთი რამ, როგორიცაა DMVs, საფოსტო სერვისები და საზოგადოებრივი სამუშაოების განყოფილებები.

ჯანდაცვის – საავადმყოფოებს უნდათ დაფარვა კვირაში 7 დღე, ამიტომ მონაცვლეობითი პარასკევები ამაში დაგეხმარებათ. ოფისის პერსონალი, როგორიცაა კლინიკები და ლაბორატორიები, ასევე იღებენ მას.

საშუალებები – ისეთ ადგილებს, როგორიცაა წყლის გამწმენდი ნაგებობები, ენერგოკომპანიები და ა.შ. სჭირდება მუდმივი მონიტორინგი, ამიტომ გრაფიკი აუმჯობესებს დაფარვას.

წარმოება – 24/7 საწარმოო სართულებისთვის, 9/80 ხელს უწყობს სათანადო პერსონალის უზრუნველყოფას ცვლაში, ხოლო მოქნილობას იძლევა.

ქოლ ცენტრები – მომხმარებელთა მომსახურების როლები კარგად მუშაობს განრიგთან, რადგან ლოდინის დრო დაბალია დატვირთული შაბათ-კვირის დროს.

სამართალდამცავი – პოლიციის განყოფილებებმა, ციხეებმა და სასამართლო შენობებმა ის ადრევე მიიღეს სამუშაო საათებთან შესაბამისობაში.

საცალო - მაღაზიები, რომლებიც ღიაა შაბათ-კვირას, აღიქვამენ მას, როგორც შენარჩუნების უპირატესობას სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის.

ტრანსპორტირება – ავიაკომპანიებიდან დაწყებული სატვირთო კომპანიებით დამთავრებული სატრანსპორტო საშუალებების განყოფილებამდე.

ტექნიკა – სტარტაპებსა და ტექნოლოგიურ კომპანიებს შესაძლოა მოუნდეს ამ სამუშაო გრაფიკის დაქირავება მოქნილობის გაზრდისა და ნიჭის მოსაზიდად.

რა სარგებელი მოაქვს 9-80 სამუშაო განრიგს?

შესაძლებელია თუ არა თქვენს კომპანიაში 9-80 სამუშაო განრიგის დანერგვა? განიხილეთ ეს უპირატესობები, რათა ნახოთ, არის თუ არა ის კარგი მორგება:

თანამშრომლებისთვის

• ყოველ მეორე პარასკევს დასვენება - ეს ორკვირიანი განრიგი აძლევს თანამშრომლებს დამატებით ნახევარ დღეს ყოველ მეორე კვირას, არსებითად უზრუნველყოფს დამატებით დასვენების დღეს ყოველ ანაზღაურებას. ეს იძლევა 3-დღიან შაბათ-კვირას ან შუა კვირაში შესვენების საშუალებას.
• ინარჩუნებს 40-საათიან სამუშაო კვირას - თანამშრომლები კვლავ მუშაობენ 80 საათს ორი კვირის განმავლობაში, ასე რომ ისინი არ კარგავენ ანაზღაურებად საათებს. ეს დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ ჯანსაღი სამუშაო და ცხოვრება.
• მოქნილობა - განრიგი უფრო მეტ მოქნილობას გვთავაზობს, ვიდრე ტრადიციული ორშაბათი-პარასკევი გრაფიკი. თანამშრომლებს შეუძლიათ დანიშნონ შეხვედრები ან გაუმკლავდნენ პირად საკითხებს თავიანთ "გამორთული" პარასკევს PTO-ს გამოყენების გარეშე.
• შემცირებული მგზავრობის ხარჯები - ყოველ მეორე პარასკევს დასვენების შემთხვევაში, თანამშრომლები ზოგავენ გაზსა და ტრანსპორტირებას ორიდან ერთ კვირაში. ამან შეიძლება შეამციროს მათი ყოველთვიური ხარჯები.
• გაზრდილი პროდუქტიულობა - ზოგიერთი კვლევა აჩვენებს მოქნილი გრაფიკი იწვევს სამუშაოს მაღალ კმაყოფილებას და ნაკლები დამწვრობა, რამაც შეიძლება გაზარდოს თანამშრომლების ჩართულობა და პროდუქტიულობა.
• მეტი დრო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის – თუმცა ჩვენ არ გირჩევთ მას, რადგან ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს ადამიანის ფსიქიკურ და ფიზიკურ ჯანმრთელობას, დამატებითი დასვენების დღე ზოგიერთს აძლევს შესაძლებლობას მიიღოს გვერდითი კონცერტი ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მიიღეთ დამატებითი შემოსავალი.

დამსაქმებლებისთვის

• გაზრდილი პროდუქტიულობა - კვლევებმა აჩვენა, რომ გრაფიკს შეუძლია შეამციროს სტრესი და დამწვრობა, რაც გამოიწვევს სამუშაოს უფრო მაღალ ხარისხს. თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ უფრო კონცენტრირებულები და ჩართულნი.
• შემცირებული ზედნადები - ოფისები შეიძლება დაიხუროს ყოველ მეორე პარასკევს, რაც დაზოგავს კომუნალურ მომსახურებას, ტექნიკურ მომსახურებას და სხვა ხარჯებს ყოველ კვირას ნახევარ დღეს.
• ნიჭის მოზიდვა და შენარჩუნება - ეს აძლევს კომპანიას უპირატესობას საუკეთესო შემსრულებლების დაქირავებაში და შენარჩუნებაში, რომლებიც აფასებენ სამუშაო ადგილის მოქნილობას.
• გაუმჯობესებული მომხმარებელთა მომსახურება - დამატებითი საათების დაფარვის შენარჩუნება საშუალებას აძლევს კლიენტებს მოემსახუროს ან შეასრულოს შეხვედრები/ზარები სამუშაო კვირის განმავლობაში.
• განრიგის მოქნილობა - მენეჯერებს აქვთ მოქნილობა, ადეკვატურად დააკომპლექტონ პროექტები ან დავალებები ყოველი დღის მთელი სამუშაო საათების განმავლობაში.
• ნაკლები დაუსწრებელი სამუშაოები - თანამშრომლები, სავარაუდოდ, გამოიყენებენ ნაკლებ ავადმყოფობის დღეებს ან დაუგეგმავ დასვენებას, რადგან მათ აქვთ დამატებითი დაგეგმილი დრო სხვაგან.
• ზნეობისა და თანამშრომლობის ამაღლება - სამუშაო გრაფიკიდან გაზრდილი კმაყოფილება იწვევს კომპანიის უკეთეს კულტურას და განყოფილებებს შორის ურთიერთობებს.

9-80 სამუშაო განრიგის პოტენციური უარყოფითი მხარეები

სანამ გადახვალთ პოლიტიკის შეცვლაზე, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ამ განსხვავებული სამუშაო გრაფიკის მეორე მხარე, როგორიცაა:

• ადმინისტრაციული სირთულე - ის მოითხოვს მეტ კოორდინაციას და დაგეგმვას, რათა უზრუნველყოს ადეკვატური გაშუქება დეპარტამენტებში ყოველდღე.
• დაფარვის პოტენციური ნაკლებობა - შეიძლება არ იყოს საკმარისი პერსონალი უფრო ხანგრძლივ სამუშაო დღეებში ან "დასვენების" პარასკევს ზოგიერთი როლისთვის.
• ზეგანაკვეთური ხარჯები - თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ 8 საათზე მეტ ხანს დაგეგმილ უფრო დიდ დღეებში, იწვევენ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნებს.
• მოუქნელობა – განრიგი ხისტია და არ იძლევა დღეების/საათების მარტივად გადართვას საჭიროებების ცვლილების გამო. შეიძლება არ მოერგოს ყველა როლს.
• საათების თვალყურის დევნება – მენეჯერებისთვის და სახელფასო ფონდისთვის უფრო რთულია საათების ზუსტად თვალყურის დევნება არასტანდარტული სამუშაო კვირის განმავლობაში. სტრუქტურირებული განხორციელება მნიშვნელოვანია დარეგისტრირების ვადებში და კოორდინაციის/კომუნიკაციისთვის გარდამავალი პერიოდისთვის.
• არასწორი კომუნიკაციები - არსებობს არასწორი კომუნიკაციის რისკი, თუ პერსონალის ხელმისაწვდომობა იცვლება ყოველ ორ კვირაში.
• გავლენას ახდენს თანამშრომლობაზე – გუნდებში სხვადასხვა გრაფიკით მუშაობამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თანამშრომლობაზე და ჯგუფურ მუშაობაზე.
• უთანასწორობა - ყველა სამუშაო ან ფუნქცია არ შეიძლება იყოს შესაფერისი გრაფიკისთვის, რაც ქმნის უთანასწორობას როლებს შორის. ზოგიერთი როლი, როგორიცაა მომხმარებელთა მომსახურება, ჯანდაცვა ან ცვლაში მუშაობა, შეიძლება არ დაუშვას გრაფიკის მოქნილობა.
• დაუბალანსებელი დატვირთვები - სამუშაო შეიძლება დასრულდეს არათანაბრად გადანაწილებული ორკვირიან გრაფიკში.
• ინტეგრაციის საკითხები – 9/80-ის თანამშრომლებისთვის შესაძლოა რთული იყოს პარტნიორებთან ეფექტური კოორდინაცია სტანდარტული MF განრიგზე.

ძირითადი Takeaways

9-80 სამუშაო გრაფიკი უზრუნველყოფს მეტ დროს დასვენებას ანაზღაურების შემცირების ან საათების გაზრდის გარეშე, მოქნილობის მაღალი დონის შენარჩუნებით.

ის უზრუნველყოფს უამრავ სარგებელს სათანადო დაგეგმვით, მაგრამ შეიძლება არ მოერგოს ყველა ინდუსტრიას ან კომპანიის კულტურას/კომუნიკაციის პრეფერენციებს.

სწავლება გრაფიკის სპეციფიკაზე, როგორიცაა დროის აღრიცხვა, დასწრების წესები და კოორდინაცია სტანდარტული განრიგის კოლეგებთან, გადამწყვეტია სამუშაო პროცესის შეუფერხებლად შესანარჩუნებლად.

ივარჯიშეთ ეფექტურად, როცა და სადაც არ უნდა წახვიდეთ

ახალი პოლიტიკის მიღებას დრო სჭირდება. ნათლად მიაწოდეთ თქვენი ინფორმაცია საინტერესო გამოკითხვებისა და კითხვა-პასუხის საშუალებით.

ხშირად დასმული შეკითხვები